年龄的员工结婚，享有天带薪婚假含公休日。

晚婚员工男晚于周岁的初婚，女晚于周岁的初婚，享有天带薪婚假含公休日。

申请婚假应提前周向公司行政人事部及所属部门提出申请，并将工作安排好。

提出申请的同时应向公司提交结婚证书复印件验原件，经公司行政人事部审核并存档。

如员工直系亲属父母配偶子女及配偶父母不幸去世，可享受天带薪丧假不含往返路程时间并交行政部备案。

未经请假或请假未经批准而擅自离开的，按旷工处理，再加扣元。

婚假员工结婚给予天的婚假，晚婚另增加天。

丧假直系亲属指配偶子女或配偶之父母死亡，公司给假天。

病假员工确实因病不能上班时，因填写请假单，并出具医院证明，交由行政部备案。

突发性急病假必须于上班前或不迟于上班时间分钟内，致电部门主管或行政部，且应于病假后上班第天内，向公司提供正规医务机构出具的有效证明。

请假逾期，应照下列规定办理事假逾期按旷工处理，个月内事假累计超过次者不予批假次数以当月为限不累计计算特殊情况除外，超过次数者按留职察看处理或开除处理。

请假期届为中国最好的家居消费网络导购服务平台。

第篇人力资源规范入职手续办理报到接到录用通知后，请按指定日期到公司行政人事部报到。

如果您因故不能按期报到，请即与行政人事部联系，另行确定报到日期。

在加班时间中如因机械故障时无法修复或其他重大原因不能继续工作时，负责人员可分配其他工作或提前下班。

假期管理规定为严格劳动制度，加强公司对员工假期的管理，对各种假期的申请和审批程序做如下规定。

节假日国家规定的大型节假日，包括元旦国庆春节，按国务院规定给予休假，但因业务需要指定照常上班需以加班计算。

工作年假员工累计工作已满年不满年的，年休假天册内容将会适时有所修改，因此，本手册的细则也将以不时修订的版本为准，而且也无法概括所有适用于你个人情况的条款细则。

如有需要，新修订的部分将分别告知各位。

因此，如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请咨询行政人事部。

本手册归上海信息科技有限公司所有，仅供内部使用。

公司简介上海信息科技有限公司网前身上海团购网创立于年月，是中国最大的家居生活消费品导购网站之。

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网站创始成员贯坚持成科技公司员工守则打印版顺延，如员工需要有考勤说明，须在每月日前将说明文件提交到行政人事部。

考勤结转以后，进入工薪计算系统的上月考勤数据不再更改。

踩点输卡等汇总，须在每月日前提交到行政人事部。

早退达次以上含次当季旷工累计达天以上或年累计旷工达天以上的属于情节严重，严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同且不承担补偿责任。

休假管理。

休假天数。

员工工作已满年不满年的，年休假天已满年不满年的，年休假天已满年的，年休假天。

年假不得累积，不得转入下年度。

除非具有特殊理由，由总经理书面批准，可在下年第季度补假，最多不超过天。

年假天数按及时补填请假单并交行政部备案。

未经请假或请假未经批准而擅自离开的，按旷工处理，再加扣元。

婚假员工结婚给予天的婚假，晚婚另增加天。

丧假直系亲属指配偶子女或配偶之父母死亡，公司给假天。

病假员工确实因病不能上班时，因填写请假单，并出具医院证明，交由行政部备案。

突发性急病假必须于上班前或不迟于上班时间分钟内，致电部门主管或行政部，且应于病假后上班第天内，向公司提供正规医务机构出具的有效证明。

请假逾期，应照下列规定办理事假逾期按旷工处理，个月内事假累计超过次者不予批假次数以当月为限不累计计算特殊情况除外，超过次数者按留职察看处理或开除规定的，视为严重违反公司劳动纪律，公司可与其单方面解除劳动合同。

女性员工旦确认怀孕，应立即通知行政人事部，并将有关预计分娩期的医生证明副本提交行政人事部。

休产假必须于预产期前天向部门经理申请批准并交至行政人事部备案。

产假期间享受国家及地方法律规定的待遇。

科技公司员工守则范文仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。

卡丢失损坏忘带等不能打卡时，应在前台处做好登记，行政人事部以登记进行考勤。

如员工卡丢失损坏，员工自行支付卡的购买费用，办理新卡。

，每月日前是上月考勤说明的截止日期遇节假日工作守则职员必须服从公司的组织领导与管理，对未经明示事项的处理，应及时请示，并遵照指示办理。

每位员工都要有高度的责任心和事业心，处处以公司的利益为重，为公司的发展努力工作。

科技公司员工守则打印版。

在加班时间中如因机械故障时无法修复或其他重大原因不能继续工作时，负责人员可分配其他工作或提前下班。

假期管理规定为严格劳动制度，加强公司对员工假期的管理，对各种假期的申请和审批程序做如下规定。

节假日国家规定的大型节假日，包括元旦国庆春节，按国务院规定给予休假，但因业务需要指定照常上班需以加班计算。

工作年假员工累计工作已满年不满解除劳动合同。

女性员工旦确认怀孕，应立即通知行政人事部，并将有关预计分娩期的医生证明副本提交行政人事部。

休产假必须于预产期前天向部门经理申请批准并交至行政人事部备案。

产假期间享受国家及地方法律规定的待遇。

科技公司员工守则范文仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。

请假者必须做好工作交接，并于请假单内证明。

本公司员工依本规则所请假如发现有虚假情况，除以旷工论处外，依情节轻重予以扣除薪金处理。

工资待遇暂行规定本公司员工全月出满勤，无请假迟到早退旷工者，发放全勤奖金。

职员工资，的，年休假天已满年不满年的，年休假天已满年的，年休假天。

年假原则上不可累计休假，最多可分次休完，且在元宵节前休完，否则假期将予以作废处理需要休年假的员工需提前周向部门主管提出申请，主管同意后交总经理签字，并交行政部备案。

事假工作期间，确有私事要处理必须请假者，须先填写请假单，由部门主管审批，并交行政部备案。

主管只有批准天假期的权限，超过天的须由总经理审批。

次事假超过天以上者，公司有权予以解聘处理特殊情况除外。

经过批准的请假单交公司备案。

确因急事如不能及时提前请假的，应于当日打电话通知部门主管或行政部，回来后员工请病假应利用电话及时向部门经理请假，并于事后补交有关证明。

病假天以内，应于病愈上班第天将医院证明交至公司行政人事部病假超过天，应通过邮寄或家属传递等方式将医院证明交至公司行政人事部。

符合法定结婚年龄的员工结婚，享有天带薪婚假含公休日。

晚婚员工男晚于周岁的初婚，女晚于周岁的初婚，享有天带薪婚假含公休日。

申请婚假应提前周向公司行政人事部及所属部门提出申请，并将工作安排好。

提出申请的同时应向公司提交结婚证书复印件验原件，经公司行政人事部审核并存档。

如员工直系亲属父母配偶子女及配偶父母不幸去世，可享受天带薪丧假不含往返路程时间，员工自行支付卡的购买费用，办理新卡。

，每月日前是上月考勤说明的截止日期遇节假日顺延，如员工需要有考勤说明，须在每月日前将说明文件提交到行政人事部。

考勤结转以后，进入工薪计算系统的上月考勤数据不再更改。

踩点输卡等汇总，须在每月日前提交到行政人事部。

早退达次以上含次当季旷工累计达天以上或年累计旷工达天以上的属于情节严重，严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同且不承担补偿责任。

休假管理。

休假天数。

员工工作已满年不满年的，年休假天已满年不满年的，年休假天已满年的，年休假天。

年假不得累积，不得转入下年假属无薪假，即员工请假期间，不计工资迟到早退的处罚规定迟到或早退，分钟以内罚款元，分钟分钟以内罚款元，小时以上按旷工半天论处。

凡每月迟到或早退超过次者，依情节轻重给予提醒警告张榜等处分，屡教不改者除名旷工的处罚规定没有按规定程序办理请假手续或未经批准离岗小时以上者及各种假期逾期而无续假者依旷工论处迟到或早退半天以上且无正当理由办理补假手续者视为旷工。

员工无故旷工次扣人民币元，两次扣人民币元，连续矿工两日，或月旷工累计日者，公司将予以开除。

凡请假须填写请假申请单并报办公室，特殊原因电话通知办公室，否则视为旷工。

处理。

请假期届满未到职者或行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗拒的事情外，均以旷工论。

请假理由不充分或有防碍工作时，可酌情不予给假，或缩短或令延期请假。

科技公司员工守则序言欢迎您加入上海信息科技公司的大家庭，本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为体。

本员工手册制定了员工的般原则和规章制度重要的是所有员工都必须了解其中所有的规章制度。

员工应该遵守公司的政策和规章制度。

本员工手册，是对劳动合同中的条款细则进行补充。

劳动合同和本员工手册均规定录用的条款和条件，以及可接受的程序。

本手的，年休假天已满年不满年的，年休假天已满年的，年休假天。

年假原则上不可累计休假，最多可分次休完，且在元宵节前休完，否则假期将予以作废处理需要休年假的员工需提前周向部门主管提出申请，主管同意后交总经理签字，并交行政部备案。

事假工作期间，确有私事要处理必须请假者，须先填写请假单，由部门主管审批，并交行政部备案。

主管只有批准天假期的权限，超过天的须由总经理审批。

次事假超过天以上者，公司有权予以解聘处理特殊情况除外。

经过批准的请假单交公司备案。

确因急事如不能及时提前请假的，应于当日打电话通知部门主管或行政部，回来后顺延，如员工需要有考勤说明，须在每月日前将说明文件提交到行政人事部。

考勤结转以后，进入工薪计算系统的上月考勤数据不再更改。

踩点输卡等汇总，须在每月日前提交到行政人事部。

早退达次以上含次当季旷工累计达天以上或年累计旷工达天以上的属于情节严重，严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同且不承担补偿责任。

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休假天数。

员工工作已满年不满年的，年休假天已满年不满年的，年休假天已满年的，年休假天。

年假