。

上班时间由人力资源部和生产部根据生产经营需要制定的上班时间执行。

上班时，仪表以及衣着服饰应保持庄重整洁大方得体。

根据员工提供的个人资料统制作工卡。

员工在上班时间应佩戴工卡。

上班时间应坚守工作岗位，需暂时离开时应与同事交代离开公司外出，应向主管说明。

请注意保持清洁良好的工作环境，提高工作效率。

不在工作区域进食或在非吸烟区吸烟，不高声喧哗。

使用电话应注意礼貌，语言要简明扼要。

礼貌待人礼貌待人是对企业职工的基本要求。

尊重自己不予晋升职务和调整薪金在进修结束后，凭结业毕业证，学习内容和学习成绩报人力资源部审核，报董事长审批，学员可根据学习成绩领取定的进修资助。

业余进修包括攻读学位上岗培训职称及其他资格证书考试培训等申报程序个人提出书面申请由所在部门负责人根据申请内容和工作需求签署意见，由公司人力资源部审核学习或培训内容，报董事长审批。

获得批准后，与公司签署进修协议。

业余进修获批准后的有关待遇在进修结束后凭结业毕业证资格证书等，经公司人力资源部审核其学习成绩后，经董事长批准，可报销定的进修费用。

考核评价为帮助员工总结个人工作得失，明确未来工作目标和工作要求，有针对性地进行改进和提高，公司人力资源部每年将根据公司的目标和任务，对各部门的负有关专门机构企业选择专业课程进行短期培训。

业务培训公司除安排各级主管参加各类培训外，还将不定期地为各业务岗位的员工安排相关专业的业务培训。

公司会在不同范围内组织交流，具体形式包括实地考察专题研讨等，以便将成果提炼推广，实现资源共享。

专题讲座公司将在不同时期根据不同业务的发展需求，邀请公司内外的专业人士就业务管理的最新动态以及研究成果举行专题讲座，以不断吸收新的知识提高自身的综合管理及业务水平。

双向交流为增强工作实感，公司的管理人员有可能被指定到线生产岗位去学习锻炼个月。

生产岗位负责人员，也有可能被指定到公司相应职能部门工作个月，以便总结提炼丰富的实际操作经验，以利于在公司范围内形成广泛交流，同时进步系统了，医疗期不能从事原工作也不可改调其它部门工作的，将被解除劳动合同。

公司员工有机会参加公司为全体员工举办各类活动。

辞职与辞退公司按劳动合同规定办理辞职与辞退手续。

辞职获批准或收到辞退通知后，当事人应到公司人力资源部领取员工离辞职申请表，办理离职手续。

办理工作交接手续，归还公司有关资料文件工作用品及其它公物退还所借公司公款退还公司宿舍及房内公物，向企管办办理退房手续如工作期限未满合同规定，则须按合同规定缴纳有关费用，如培训费用等。

从公司离职后，若重新进入公司工作，工龄将从最后次进入公司时起计。

员工离职前，公司人力资源部可安排面谈。

各级主管或重要岗位管理人员离职时，公司将安排离职审计。

本手册由人力资源部负责解释，并按通用员工手册范本打印版动邀请方的目的明显是为了从我方取得不适当利益的活动违反国家法律和社会公德的活动。

所有员工都有义务保守公司的各种经营管理信息，务必妥善保管所持有的涉密文件及内部资料。

机密文件和资料不得擅自复印，未经特许，不得带出公司。

员工未经公司授权或批准，不准对外提供标有密级的公司文件，以及其他未予公开的经营情况业务数据及相关信息。

员工未经批准，不准将公司的资金车辆设备房产原材料产品等擅自赠与转让出租出借抵押给其他公司单位或者个人。

员工对因工作需要配发给个人使用的如交通工具电子设备等，不准违反使用规定。

通用员工手册范本打印版。

严重过失盗窃公司财物，滥用或蓄意破坏公司财产违反公司规定屡教不改玩忽职守造成事故使公司蒙受较大为各业务岗位的员工安排相关专业的业务培训。

公司会在不同范围内组织交流，具体形式包括实地考察专题研讨等，以便将成果提炼推广，实现资源共享。

专题讲座公司将在不同时期根据不同业务的发展需求，邀请公司内外的专业人士就业务管理的最新动态以及研究成果举行专题讲座，以不断吸收新的知识提高自身的综合管理及业务水平。

双向交流为增强工作实感，公司的管理人员有可能被指定到线生产岗位去学习锻炼个月。

生产岗位负责人员，也有可能被指定到公司相应职能部门工作个月，以便总结提炼丰富的实际操作经验，以利于在公司范围内形成广泛交流，同时进步系统了解公司的整体运作。

进修公司除举办各种培训班来提高员工素质外，在有利于工作的前提下，鼓励员工到大专，否则将构成受贿。

员工在与业务关联单位的交往中，应坚持合法正当的职业道德准则，反对以贿赂及其他不道德的手段取得不正当利益。

员工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。

员工的直系亲属从事可能会与公司利益发生冲突的业务时，员工应向公司申报，并提出职务上的回避。

员工在对外业务联系活动中，业务关联单位按规定合法给予的回扣和佣金，应律上缴公司作为营业外收入以冲抵成本。

个人侵吞的，以贪污论处。

员工在公司以外的交际应酬活动，应本着礼貌大方简朴务实的原则，不得铺张浪费。

严禁涉及任何违法犯罪活动。

员工在与业务关联单位的联系过程中，对超出正常业务联系所需要的交际活动，尤其是涉及以下点的，应谢绝参加奢华的宴请及娱乐活动具有赌博性质的活年考核结果在称职以上，将有机会获得晋升，薪酬亦会相应增加。

入公司指引报到程序接到录用通知后，应在指定日期到录用部门报到。

报到程序包括到人力资源部办理报到登记手续，领取考勤卡工作用品和资料等与部门负责人见面，接受工作安排。

加入公司时，员工须向公司人力资源部提供身份证相关学历证明原件和免冠近照，特殊工种同时出具相关上岗证，并亲笔填报准确的个人资料。

当个人资料有以下更改或补充时，应及时通知人力资源部，以确保与你有关的各项权益姓名家庭地址和电话号码婚姻状况出现事故或紧急情况时的联系人培训结业或进修毕业。

公司保留审查你所提供的个人资料的权利。

如有虚假，经核实，公司保留开除的权力。

公司将适时地为员工提供培训机会，通过系习内容和学习成绩报人力资源部审核，报董事长审批，学员可根据学习成绩领取定的进修资助。

业余进修包括攻读学位上岗培训职称及其他资格证书考试培训等申报程序个人提出书面申请由所在部门负责人根据申请内容和工作需求签署意见，由公司人力资源部审核学习或培训内容，报董事长审批。

获得批准后，与公司签署进修协议。

业余进修获批准后的有关待遇在进修结束后凭结业毕业证资格证书等，经公司人力资源部审核其学习成绩后，经董事长批准，可报销定的进修费用。

考核评价为帮助员工总结个人工作得失，明确未来工作目标和工作要求，有针对性地进行改进和提高，公司人力资源部每年将根据公司的目标和任务，对各部门的负责人和员工进行考核。

员工的工作表现将被鉴定为优秀良好称与工作实际相结合的培训，来协助员工规划未来的发展。

新员工入职培训为尽快熟悉环境开展业务，新加入公司的员工必须履行入职手续。

通过入职手续了解公司概况经营理念管理模式公司人应有的职业道德社会责任感以及其他内容。

在职培训在工作过程中，为使员工具备完成工作所需的知识技能态度，公司将开展系列的培训课程。

晋级培训员工在晋升为上级职务之前，需要参加晋级培训，学习企业管理的基础知识，以转换角色，担当起管理责任。

专项短期培训为使中高层管理人员开拓思维，进步提高管理水平，同时也为了加强企业内外交流，公司将在适当的时机，选送中高级管理人员到有关专门机构企业选择专业课程进行短期培训。

业务培训公司除安排各级主管参加各类培训外，还将不定期地全体员工都有义务和权力对违反以上准则的行为向公司各级主管以至董事长投诉。

接受投诉的部门和员工，应当为投诉人严格保密，并及时做出处理和答复。

员工行为规范共同行为每位公司员工都有义务有责任遵守此行为规范。

上班时间由人力资源部和生产部根据生产经营需要制定的上班时间执行。

上班时，仪表以及衣着服饰应保持庄重整洁大方得体。

根据员工提供的个人资料统制作工卡。

员工在上班时间应佩戴工卡。

上班时间应坚守工作岗位，需暂时离开时应与同事交代离开公司外出，应向主管说明。

请注意保持清洁良好的工作环境，提高工作效率。

不在工作区域进食或在非吸烟区吸烟，不高声喧哗。

使用电话应注意礼貌，语言要简明扼要。

礼貌待人礼貌待人是对企业职工的基本要求。

尊重自己直系亲属名义从事上述项投资行为的。

业务交往员工在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的酬金或回扣，否则将构成受贿。

员工在与业务关联单位的交往中，应坚持合法正当的职业道德准则，反对以贿赂及其他不道德的手段取得不正当利益。

员工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。

员工的直系亲属从事可能会与公司利益发生冲突的业务时，员工应向公司申报，并提出职务上的回避。

员工在对外业务联系活动中，业务关联单位按规定合法给予的回扣和佣金，应律上缴公司作为营业外收入以冲抵成本。

个人侵吞的，以贪污论处。

员工在公司以外的交际应酬活动，应本着礼貌大方简朴务实的原则，不得铺张浪费。

严禁涉及任何违法犯罪活动。

员工在与业务关联单位的联系过程中，举动不向人力资源部报告有关个人资料的变动。

对种过失，除追究经济损失外，将按照情节轻重做如下处理严重过失开除或交公安机关处理重大过失初犯通报批评书面检讨再犯开除或辞退般过失初犯口头警告再犯通报批评书面检讨犯开除或辞退部门负责人在处理员工过失时，要本着实事求是治病救人的原则，与当事员工起分析过失的原因，并提出今后改正的方法。

部门负责人在处分犯有过失的员工时，要作深入细致的调查研究，提出份精简准确的事实报告，由其上级部门主管签署处理意见。

该报告的正本由人力资源部备案，副本由当事者本人保存。

对违纪现象的检校或专业培训单位进修学习与本职工作相关的专业，形式包括脱产进修和业余进修等。

参加各类形式的学习后，将结业毕业证成绩单及学籍档案材料报公司人力资源部备案，并作为调配选拔及任免的参考依据。

脱产进修的申请条件在公司服务满两年以上。

通用员工手册范本打印版。

丧假需