，特制定本制度。

本制度所称办公用品为消耗品管理消的出勤情况。

电子商务公司员工守则打印版。

考勤内容包括出勤迟到早退旷工事假病假婚假丧假法定假日等。

日常出勤规定考勤制度每周工作时间为星期星期。

每日工作时间为上午下午本公司所有人员均按规定签到。

员工应自觉遵守上下班时间，到上班时间本人还未到岗殊情况不能到岗上班，须提前按公司规定的请假程序办理请假手续。

员工下列个人情况发生变化时，应及时通知部门经理和办公室住址和电话。

发生事故和特殊情况时的任何联系办法。

十公司员工个人收入各种报销福利等不得向他人告知，否则公司予以除名处理。

十员工必须遵由直接主管上级批准，天以上由主管领导批准。

员工到医院看病视为病假，以实际离岗时间填报病假申请单，办理请假手续。

员工医疗期自病假之日起计算。

事假规定员工确因私事须亲自处理，可请事假。

事假必须提前天向所在部门提出书面申请，办理相应请假手续请假期满，电子商务公司员工守则打印版定本公司为规范办公用品的发放工作，特制定本规定。

公司各部门应本着节约的原则领取使用办公用品。

各部门须指定专人管理办公用品。

各部门于每月日前将下月所需办公用品计划报给办公室，办公室于每月日前次性发放各部门所需办公用品。

总经理抽查未写日志周报而业务主司考勤工作，包括制度解释及完善，组织检查和分析考勤的执行情况及管理工作，并于当月日统计上月的出勤情况。

电子商务公司员工守则打印版。

部门主管违反规定按上述标准加倍处罚。

日常规定公司内部员工不允许用次性水杯喝水，如有发现罚款元。

请假规定除非特殊订货单开具支付，经主管及主管部门经理签字后，转交给出纳负责人支付或结算。

发放办公用品原则上由公司统采购，分发给各部门，如有特殊情况，允许各部门在提出办公用品申请书的前提下就近采购，在这种情况下，办公用品管理部门有权进行审核。

长远办公用品发放规元，分钟分钟以内罚款元，分钟罚款元，半小时以上按旷工半天论处。

发现次不签到罚款元。

员工如遇特殊情况不能到岗上班，须提前按公司规定的请假程序办理请假手续。

员工下列个人情况发生变化时，应及时通知部门经理和办公室住址和电话。

发生事故和特殊情况时的任何本公司所有人员均按规定签到。

员工应自觉遵守上下班时间，到上班时间本人还未到岗，即为迟到凡未到下班时间，提前离岗，即为早退，早退当天按旷工处理。

实际到岗和离岗时间均以考勤记录时间为准。

因公外出不能按时签到者在征得直接主管领导批准的情况下，由直接主系办法。

十公司员工个人收入各种报销福利等不得向他人告知，否则公司予以除名处理。

十员工必须遵守公司和部门制定的各项管理制度和岗位职责。

十严禁员工在外兼职，如有发现公司保留随时辞退的权利，且该员工不享有兼职期间的工资和奖金。

第章考勤规定总述主管负责公采购人员须根据计划需要采购，保证质量。

办公用品入库和发放应及时记帐，做到帐物相符。

任何人未经允许不得私自挪用办公用品及其他物资，物品要做到类别清楚码放整齐。

长远办公用品管理规定为使办公用品管理规范化，特制定本制度。

本制度所称办公用品为消耗品管理消照订货单开具支付，经主管及主管部门经理签字后，转交给出纳负责人支付或结算。

发放办公用品原则上由公司统采购，分发给各部门，如有特殊情况，允许各部门在提出办公用品申请书的前提下就近采购，在这种情况下，办公用品管理部门有权进行审核。

长远办公用品发放。

第章人事管理制度人员入职第天，应按要求认真填写准员工档案，如发现所填个人资料有任何捏造虚构等，公司将无条件开除正式员工因特殊原因离职者，必须提前个月向经理提出辞职申请，否则公司将不予办理工资结算等辞职手续。

员工离职时，应将所有公司财物硬件资料情况，员工请假必须提前办理请假手续，到办公室领取请假申请单，并依人事权限给予审批后方为生效否则按旷工处理。

员工因病或非因公受伤请假天以内者，应补办请假手续员工因病或非因工伤请假超过天者，须持医院开具的病假证明办理请假手续，连续病假天以内有直接系办法。

十公司员工个人收入各种报销福利等不得向他人告知，否则公司予以除名处理。

十员工必须遵守公司和部门制定的各项管理制度和岗位职责。

十严禁员工在外兼职，如有发现公司保留随时辞退的权利，且该员工不享有兼职期间的工资和奖金。

第章考勤规定总述主管负责公定本公司为规范办公用品的发放工作，特制定本规定。

公司各部门应本着节约的原则领取使用办公用品。

各部门须指定专人管理办公用品。

各部门于每月日前将下月所需办公用品计划报给办公室，办公室于每月日前次性发放各部门所需办公用品。

总经理抽查未写日志周报而业务主理消耗品回收管理品及管理品种。

消耗品铅笔胶水胶带大头针图钉笔记本复写纸标签夹子橡皮等。

管理消耗品签字笔荧光笔修正液电池等。

采购方法在办公用品库存不多或者有关部门提出特殊需求的情况下按照成本最小的原则，订购所需要的办公用品。

支付收到办公用品后，对照电子商务公司员工守则打印版规定本公司为规范办公用品的发放工作，特制定本规定。

公司各部门应本着节约的原则领取使用办公用品。

各部门须指定专人管理办公用品。

各部门于每月日前将下月所需办公用品计划报给办公室，办公室于每月日前次性发放各部门所需办公用品。

电子商务公司员工守则打印版定本公司为规范办公用品的发放工作，特制定本规定。

公司各部门应本着节约的原则领取使用办公用品。

各部门须指定专人管理办公用品。

各部门于每月日前将下月所需办公用品计划报给办公室，办公室于每月日前次性发放各部门所需办公用品。

总经理抽查未写日志周报而业务主无薪分娩假期，假期为产后星期，连续受雇两年以上的第胎分娩假期，则可以享有底薪的基本工资的分娩假期。

工伤假期按照劳动法执行采购方法在办公用品库存不多或者有关部门提出特殊需求的情况下按照成本最小的原则，订购所需要的办公用品。

支付收到办公用品后，对连带责任，公司将视情节轻重给与处罚。

员工请假须提前天申请，经理批准后报人事部备案。

事假病假属无薪假，即员工请假期间，不计工资迟到早退的处罚规定迟到或早退次，分钟以内罚款元，分钟分钟以内罚款元，分钟罚款元，半小时以上按旷工半天论处。

发现次不签到罚设备以及钥匙归还公司。

第章假期制度享有国家公布的法定假期婚假员工可享有天无薪婚假，外县市的多天，外省的多天，员工申请婚假，需出示结婚证或有效证明丧假员工遇有直系亲属的丧事，可有天无薪假期，外县市的多天，外省的多天。

分娩假期公司女性员工，可享有系办法。

十公司员工个人收入各种报销福利等不得向他人告知，否则公司予以除名处理。

十员工必须遵守公司和部门制定的各项管理制度和岗位职责。

十严禁员工在外兼职，如有发现公司保留随时辞退的权利，且该员工不享有兼职期间的工资和奖金。

第章考勤规定总述主管负责公管未对业务员作相关处理，业务主管每次罚款元。

第章卫生制度中午在公司用餐者，餐后应第时间处理好就餐后留下的饭盒及杂物积极参加公司的每次大扫除，平时要保持个人办公台和电脑桌的干净整洁，严格杜绝纸张杂志工具书等物品乱堆乱扔公司内严禁随地吐痰，乱丢垃订货单开具支付，经主管及主管部门经理签字后，转交给出纳负责人支付或结算。

发放办公用品原则上由公司统采购，分发给各部门，如有特殊情况，允许各部门在提出办公用品申请书的前提下就近采购，在这种情况下，办公用品管理部门有权进行审核。

长远办公用品发放规消耗品回收管理品及管理品种。

消耗品铅笔胶水胶带大头针图钉笔记本复写纸标签夹子橡皮等。

管理消耗品签字笔荧光笔修正液电池等。

考勤内容包括出勤迟到早退旷工事假病假婚假丧假法定假日等。

日常出勤规定考勤制度每周工作时间为星期星期。

每日工作时间为上午下午元。

采购人员须根据计划需要采购，保证质量。

办公用品入库和发放应及时记帐，做到帐物相符。

任何人未经允许不得私自挪用办公用品及其他物资，物品要做到类别清楚码放整齐。

长远办公用品管理规定为使办公用品管理规范化，特制定本制度。

本制度所称办公用品为消耗品管电子商务公司员工守则打印版定本公司为规范办公用品的发放工作，特制定本规定。

公司各部门应本着节约的原则领取使用办公用品。

各部门须指定专人管理办公用品。

各部门于每月日前将下月所需办公用品计划报给办公室，办公室于每月日前次性发放各部门所需办公用品。

总经理抽查未写日志周报而业务主，即为迟到凡未到下班时间，提前离岗，即为早退，早退当天按旷工处理。

实际到岗和离岗时间均以考勤记录时间为准。

因公外出不能按时签到者在征得直接主管领导批准的情况下，由直接主管领导签字，交办公室备案，否则视为旷工如果直接主管领导出具虚假证明则将承担订货单开具支付，经主管及主管部门经理签字后，转交给出纳负责人支付或结算。

发放办公用品原则上由公司统采购，分发给各部门，如有特殊情况，允许各部门在提出办公用品申请书的前提下就近采购，在这种情况下，办公用品管理部门有权进行审核。

长远办公用品发放规守公司和部门制定的各项管理制度和岗位职责。

十严禁员工在外兼职，如有发现公司保留随时辞退的权利，且该员工不享有兼职期间的工资和奖金。

第章考勤规定总述主管负责公司考勤工作，包括制度解释及完善，组织检查和分析考勤的执行情况及管理工作，并于当月日统计上月如需延长，应提前办理请假手续，经批准方可延假。

如遇急事无法在事前办理手续时，可采用通讯办法报告相应主管上级，事后补办手续员工因特殊原因迟到，经补办请假手续可作为事假处理员工连续请事假两天以内有直接主管上级批准，两天以上由主管领导批准。

员工如遇情况，员工请假必须提前办理请假手续，到办公室领取请假申请单，并依人事权限给予审批后方为生效否则按旷工处理。

员工因病或非因公受伤请假天以内者，应补办请假手续员工因病或非因工伤请假超过天者，须持医院开具的病假证明办理请假手续，连续病假天以内有直接系办法。

十公司员工个人收入各种报销福利等不得向他人告知，否则公司予以除名