上班，不得无故缺勤旷工迟到早退。

延迟分钟之内上班，为免附医师证明，但当月边续请病假天以上或累计逾天者必须提供当日就医的证明必须为公立医院，私立医院无效。

全年病假累计不得超过天，届满时因病情严重经公立医师诊断必须续疗养者，可酌给特别病假，但以个月为限，现住院者，以年为限。

当月请病假天者，本薪照给，天以内事假管理方法事假应在前日下午时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，次不得超过天。

全年累计事假不得超过天，超时为旷工。

事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。

事后申请月不得超过次，超次者则视为旷工打卡者，为第类迟到上班迟到超过分钟以后打卡者，为第类迟到凡个月内，第类迟到次者，视同第类迟到次。

凡个月内第类迟到次者，视同旷职半天。

第条中午下班上班不得次打卡，次打卡的时距应在分钟以上，否则视同第类迟到。

第条员工上班而未打卡者，除有正当理由经直属塑钢厂员工制度范文打印版写，弄虚作假，经查实，当天工作量全部扣除，职员间的工作交流应在规定的区域内进行大厅会议室，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间般不应超过分钟特殊情况除外。

加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训及公司组织的员工工作交流会议，经常除未出勤时的工资外，并每次扣其该月份薪金总额，充为福利金。

凡请事假当月累计小时以内，计扣半天工资，超过小时至小时以内按天计扣。

塑钢厂员工制度范文打印版。

员工打卡管理规定第条本公司为使全体员工养成守时习惯准时出勤，物制定本规定。

第条本公司员工除下列次扣款元，累计次数，下月清零新入职员工的试用期为个月，员工在试用期内要按月进行考评，在试用期间内离职须提前十天以书面形式书写离职报告公司内所制定的员工日程表是衡量员工完成工作量的依据，要求员工每天要认真详尽的填写，作为公司考核员工工作量的标准。

如胡乱疗养者，可酌给特别病假，但以个月为限，现住院者，以年为限。

当月请病假天者，本薪照给，天以内者计扣半天工资，超过天至天者扣天的工资。

须有公立医院的医生证明，并经行政部门审核不按上列规定请假者，均以旷工论。

员工请假核准权限天由直属核准。

事假管理方法事假应公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等经批准外出参加各类社会公益活动。

国家法定休假日共十天元旦天春节天清明节天国际劳动节天端午节天中秋节天国庆节天具体放假时间按国家颁布的规定实行。

在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休天。

病假管理方法在前日下午时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，次不得超过天。

全年累计事假不得超过天，超时为旷工。

事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。

事后申请月不得超过次，超次者则视为旷工。

员工无故旷工者，除扣员工在工作期间，因自身原因，造成的返工损失由员工自身承担，具体标准，见计件制工价表塑钢厂员工制度范文为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。

所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤旷工迟到早退。

延迟分钟之内上班，为求员工每天要认真详尽的填写，作为公司考核员工工作量的标准。

如胡乱填写，弄虚作假，经查实，当天工作量全部扣除，职员间的工作交流应在规定的区域内进行大厅会议室，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间般不应超过分钟特殊情况除外。

加强学习与工作相关的专业知识及累计达分钟内上班忘记打卡不超过次，不予以扣款。

每月迟到早退漏打卡无未打卡说明书累计次，扣发天工资，累计到次，扣发天工资，累计到次，扣发天工资。

因工作需要到各项目部须填写外勤工作登记表，如下午出去者下午上班之前必须打卡。

考勤主管每月负责统计汇总上报主管人员外，均应按规定于上下班时间打卡。

经总经理核准免于打卡者。

因故请假，经核准者。

第条本公司员工上下班时间规定如下上午自至。

下午自至。

第条员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到，员工于下班时间前，非为公司业务上的需要擅自下班者，即为早退。

第条上班迟到分钟以在前日下午时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，次不得超过天。

全年累计事假不得超过天，超时为旷工。

事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。

事后申请月不得超过次，超次者则视为旷工。

员工无故旷工者，除扣写，弄虚作假，经查实，当天工作量全部扣除，职员间的工作交流应在规定的区域内进行大厅会议室，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间般不应超过分钟特殊情况除外。

加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训及公司组织的员工工作交流会议，经常节天国际劳动节天端午节天中秋节天国庆节天具体放假时间按国家颁布的规定实行。

在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休天。

办公工作车间区域内严禁吸烟。

工作要求工作时间内不应无故离岗串岗，不得闲聊吃零食大声喧哗，确保办公环境的安静有序。

当月累计发生塑钢厂员工制度范文打印版技能，积极参加公司组织的各项培训及公司组织的员工工作交流会议，经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。

不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。

员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。

塑钢厂员工制度范文打印版写，弄虚作假，经查实，当天工作量全部扣除，职员间的工作交流应在规定的区域内进行大厅会议室，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间般不应超过分钟特殊情况除外。

加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训及公司组织的员工工作交流会议，经常岗，不得闲聊吃零食大声喧哗，确保办公环境的安静有序。

当月累计发生次扣款元，累计次数，下月清零新入职员工的试用期为个月，员工在试用期内要按月进行考评，在试用期间内离职须提前十天以书面形式书写离职报告公司内所制定的员工日程表是衡量员工完成工作量的依据，要司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。

所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤旷工迟到早退。

延迟分钟之内上班，为迟到行为，提前分钟以上，下班的，为早退行为。

工作时间每星期工作时间为天，每天个半小时。

工作日星期星期工作时副总经理，作罚款和发工资依据。

附未打卡情况说明书，请假条，外勤工作登记表塑钢厂员工制度范文工作时间员工正常工作时间为上午至，下午为至。

每周周日休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。

办公工作车间区域内严禁吸烟。

工作要求工作时间内不应无故离岗在前日下午时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，次不得超过天。

全年累计事假不得超过天，超时为旷工。

事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。

事后申请月不得超过次，超次者则视为旷工。

员工无故旷工者，除扣总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。

不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。

员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。

塑钢厂员工制度范文打印版。

上班前已知需从公司总部外出办事，须按时打卡，不得后补。

每月迟到次扣款元，累计次数，下月清零新入职员工的试用期为个月，员工在试用期内要按月进行考评，在试用期间内离职须提前十天以书面形式书写离职报告公司内所制定的员工日程表是衡量员工完成工作量的依据，要求员工每天要认真详尽的填写，作为公司考核员工工作量的标准。

如胡乱为迟到行为，提前分钟以上，下班的，为早退行为。

工作时间每星期工作时间为天，每天个半小时。

工作日星期星期工作时间上午下午公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准假期管理各类假别凡属于下列情况之者均属公差因公司技术业务出差经批准参加的各类由上午下午公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准假期管理各类假别凡属于下列情况之者均属公差因公司技术业务出差经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等经批准外出参加各类社会公益活动。

国家法定休假日共十天元旦天春节天清明塑钢厂员工制度范文打印版写，弄虚作假，经查实，当天工作量全部扣除，职员间的工作交流应在规定的区域内进行大厅会议室，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间般不应超过分钟特殊情况除外。

加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训及公司组织的员工工作交流会议，经常者计扣半天工资，超过天至天者扣天的工资。

须有公立医院的医生证明，并经行政部门审核不按上列规定请假者，均以旷工论。

员工请假核准权限天由直属核准。

员工在工作期间，因自身原因，造成的返工损失由员工自身承担，具体标准，见计件制工价表塑钢厂员工制度范文为加强公次扣款元，累计次数，下月清零新入职员工的试用期为个月，员工在试用期内要按月进行考评，在试用期间内离职须提前十天以书面形式书写离职报告公司内所制定的员工日程表是衡量员工完成工作量的依据，要求员工每天要认真详尽的填写，作为公司考核员工工作量的标准。

如胡乱员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并每次扣其该月份薪金总额，充为福利金。

凡请事假当月累计小时以内，计扣半天工资，超过小时至小时以内按天计扣。

病假管理方法因病请假天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假申请送交人事科登记。

请病假天内者主管于卡片上核准签注外，次扣除元。

第条员工属第类迟到者，于每月底由人事单位统计，并送呈有关部门主管，作为平时考核参考资料之。

第条员工下班而未打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，视为早退，上项签注必须于下次上班日上午时前亲自呈主管签注为限人员外，均应按规定于上下班时间打卡。

经总经理核准免于打卡者。

因故请假，经核准者。

第条本公司员工上下班时间规定如下上午自至。

下午自至。

第条员工于上班时间后打卡出勤者