事处各份。

拟聘人员递交近期体检表由县级以上医院体检为准。

教学系部对拟聘外聘教师的业务能力进行考核。

考核合格者填写技术人员能工巧匠以及高等院校中已经退休的教授副教授个别急需专业也可考虑该专业硕士研究生以上学历或副高以上职称含高级技师的高级人才兼职教师周课时般为课时，另有其它工作量。

其它工作量是指指导青年教师指导专业教研活动参加听课评教等，每月总计课时，由系部中心作出具体规定。

兼课教师不限工作量。

招聘考核聘课程等内容。

连续在我院任教者，要有每学期的教师教学质量综合考评分数。

教务处汇总各系部教师档案，建立全院外聘教师档案库。

教学系应注重建立相对稳定的外聘教师队伍，对连续被聘任为我院外聘教师，且教学效果优良者，系可在教务处备案，聘为长期客座教师。

对教学责任心强学术水平高的外聘教师各教学系可报请教务处特聘为我院客座讲核合格，经批准后聘用。

兼职教师聘期年，兼课教师聘期般为年。

系部中心也可按学院结构要求自行聘请，报教务处人事处审核批准。

外聘教师的管理外聘教师接受学院及其系部中心的管理和领导。

外聘讲师管理办法打印版。

经学院审核批准的外聘及兼职教师，由各系与其签订外聘教师协议书，并向外聘教师解释学校的教学管理规章制度及相应的外聘讲师管理办法打印版断提高教学质量，保证正常教学秩序，明确外聘教师的职责，建立支高水平的稳定的外聘教师队伍，特制定本制度。

任职资格具有良好的师德，较强的敬业精神。

外聘教师聘用程序教学系部申报人事处核定。

教学系部对拟聘用人选进行资格审核，审核内容包括毕业证学位证身份证教师资格证非高校教师可不作必备要求专业技术职务任职资格证等。

证书强的敬业精神。

外聘教师任职基本要求认同白云文化，热爱职教事业师德师风良好，工作责任心强认真履行职责，遵守学院规章外聘教师主要面向校外企业和社会中实践经验丰富的名师专家高级技术人员能工巧匠以及高等院校中已经退休的教授副教授个别急需专业也可考虑该专业硕士研究生以上学历或副高以上职称含高级技师的高级人才兼中心按月考核，考核结果经教务处审核后于月底随专职教师教学工作量起报人事处。

人事处按标准课时单价计算的课时费学院分配后由董事会统回收人事处再根据批准的课时费标准和教务处提供的课时工作量，计算课时费报财务部于次月予以发放。

外聘讲师管理办法外聘教师是我院教师队伍的重要组成部分。

为了切实发挥和调动外聘教师的积极性兼职教师其它工作量由系部中心具体管理并按月考核，考核结果经教务处审核后于月底随教学工作量起报人事处，经人事处审核后报财务部，由财务部于次月发放课时费兼职兼课教师课堂教学工作量由系部中心按月考核，考核结果经教务处审核后于月底随专职教师教学工作量起报人事处。

人事处按标准课时单价计算的课时费学院分配后由董事会统教师不设固定工资，只计课时费固定工资标准为元月固定工资与其它工作量挂钩，其它工作量由系部中心作出具体规定并负责考核，凡其它工作量达不到规定者，按比例减少固定工资。

课酬及其它待遇课时费教授元课时副教授元课时博士生讲师元课时硕士生元课时，其他职称人员参照上述标准执行。

课时费般按原始课时计算，只考虑实验训收人事处再根据批准的课时费标准和教务处提供的课时工作量，计算课时费报财务部于次月予以发放。

外聘讲师管理办法外聘教师是我院教师队伍的重要组成部分。

为了切实发挥和调动外聘教师的积极性，不断提高教学质量，保证正常教学秩序，明确外聘教师的职责，建立支高水平的稳定的外聘教师队伍，特制定本制度。

任职资格具有良好的师德，外聘教师聘用程序教学系部申报人事处核定。

教学系部对拟聘用人选进行资格审核，审核内容包括毕业证学位证身份证教师资格证非高校教师可不作必备要求专业技术职务任职资格证等。

证书复印件存档式两份，用人单位和人事处各份。

拟聘人员递交近期体检表由县级以上医院体检为准。

教学系部对拟聘外聘教师的业务能力进行考核。

考核合格者填写天，到人事处领取离院通知表，凭人事处出具的离院通知表到院内有关部门办理离院手续后，由人事处通知财务处给予发放当月工资。

外聘讲师管理办法本办法所指的外聘教师是我院聘请的承担教学和科研任务的教师。

聘用人员的原则缺编单位因工作需要或个别专业缺乏课程的专任教师，可申请聘用外聘教师满编超编单位，原则上不得聘用外聘教打印版。

外聘讲师管理办法本办法所指的外聘教师是我院聘请的承担教学和科研任务的教师。

聘用人员的原则缺编单位因工作需要或个别专业缺乏课程的专任教师，可申请聘用外聘教师满编超编单位，原则上不得聘用外聘教师。

外聘教师的条件热爱教育事业，遵纪守法，治学严谨，为人师表，具有良好的政治思想品质和职业道德。

学位与专业技职教师周课时般为课时，另有其它工作量。

其它工作量是指指导青年教师指导专业教研活动参加听课评教等，每月总计课时，由系部中心作出具体规定。

兼课教师不限工作量。

招聘考核聘用招聘系部中心用人申请经批准后，外聘教师可由人事处招聘。

考核人事处会同教务处系部中心进行面试，教务处会同系部中心进行业务考核。

聘用面试收人事处再根据批准的课时费标准和教务处提供的课时工作量，计算课时费报财务部于次月予以发放。

外聘讲师管理办法外聘教师是我院教师队伍的重要组成部分。

为了切实发挥和调动外聘教师的积极性，不断提高教学质量，保证正常教学秩序，明确外聘教师的职责，建立支高水平的稳定的外聘教师队伍，特制定本制度。

任职资格具有良好的师德，断提高教学质量，保证正常教学秩序，明确外聘教师的职责，建立支高水平的稳定的外聘教师队伍，特制定本制度。

任职资格具有良好的师德，较强的敬业精神。

外聘教师聘用程序教学系部申报人事处核定。

教学系部对拟聘用人选进行资格审核，审核内容包括毕业证学位证身份证教师资格证非高校教师可不作必备要求专业技术职务任职资格证等。

证书费安排交通车及午休床位和专职教师样，享受节日慰问金品及年度学期表彰奖励。

工资及课时费发放办法固定工资考勤由系部中心月底报人事处，兼职教师其它工作量由系部中心具体管理并按月考核，考核结果经教务处审核后于月底随教学工作量起报人事处，经人事处审核后报财务部，由财务部于次月发放课时费兼职兼课教师课堂教学工作量由系外聘讲师管理办法打印版。

外聘教师的条件热爱教育事业，遵纪守法，治学严谨，为人师表，具有良好的政治思想品质和职业道德。

学位与专业技术职务符合下列条件之具有硕士及其以上学位具有学士学位并具有中级专业技术职务任职资格具有高级专业技术职务任职资格。

具有所承担课程的专业教育背景和专业水平。

具有较强的教育教学能力。

年龄般在周岁以下，身体健断提高教学质量，保证正常教学秩序，明确外聘教师的职责，建立支高水平的稳定的外聘教师队伍，特制定本制度。

任职资格具有良好的师德，较强的敬业精神。

外聘教师聘用程序教学系部申报人事处核定。

教学系部对拟聘用人选进行资格审核，审核内容包括毕业证学位证身份证教师资格证非高校教师可不作必备要求专业技术职务任职资格证等。

证书报主管院长批准，并到人事处签订聘用合同后，方可上班未经审批，任何用人单位不得自行聘用人员。

聘用人员由用人单位进行管理。

聘用人员应认真履行岗位职责。

经用人单位考核，未能合格完成岗位工作任务的，酌情减发工资或解聘。

用人单位应在被聘人员聘期满前个月，对被聘人员进行考核，并将考核情况报人事处。

聘用人员应在聘用期满前聘教师受聘期间必须遵守学院的各项规章制度。

待遇外聘教师薪酬标准及其它待遇固定工资与其它工作量兼职教师设固定工资，另加课时费兼课教师不设固定工资，只计课时费固定工资标准为元月固定工资与其它工作量挂钩，其它工作量由系部中心作出具体规定并负责考核，凡其它工作量达不到规定者，按比例减少固定工资。

课酬及其它待遇课职务符合下列条件之具有硕士及其以上学位具有学士学位并具有中级专业技术职务任职资格具有高级专业技术职务任职资格。

具有所承担课程的专业教育背景和专业水平。

具有较强的教育教学能力。

年龄般在周岁以下，身体健康。

如有特殊情况，聘用时间双方可协商解决。

聘用人员的管理按学院编制数决定聘用人员数。

聘用人员经学院人事处审核收人事处再根据批准的课时费标准和教务处提供的课时工作量，计算课时费报财务部于次月予以发放。

外聘讲师管理办法外聘教师是我院教师队伍的重要组成部分。

为了切实发挥和调动外聘教师的积极性，不断提高教学质量，保证正常教学秩序，明确外聘教师的职责，建立支高水平的稳定的外聘教师队伍，特制定本制度。

任职资格具有良好的师德，复印件存档式两份，用人单位和人事处各份。

拟聘人员递交近期体检表由县级以上医院体检为准。

教学系部对拟聘外聘教师的业务能力进行考核。

考核合格者填写惠州学院外聘教师审批表，由系部报人事处审核，经主管院长审批。

人事处与外聘教师签订聘用合同。

外聘教师的待遇外聘教师的待遇由工资节日慰问金住房补贴部分构成。

外聘讲师管理办法中心按月考核，考核结果经教务处审核后于月底随专职教师教学工作量起报人事处。

人事处按标准课时单价计算的课时费学院分配后由董事会统回收人事处再根据批准的课时费标准和教务处提供的课时工作量，计算课时费报财务部于次月予以发放。

外聘讲师管理办法外聘教师是我院教师队伍的重要组成部分。

为了切实发挥和调动外聘教师的积极性，写惠州学院外聘教师审批表，由系部报人事处审核，经主管院长审批。

人事处与外聘教师签订聘用合同。

外聘教师的待遇外聘教师的待遇由工资节日慰问金住房补贴部分构成。

外聘讲师管理办法打印版。

外聘教师受聘期间必须遵守学院的各项规章制度。

待遇外聘教师薪酬标准及其它待遇固定工资与其它工作量兼职教师设固定工资，另加课时费兼费教授元课时副教授元课时博士生讲师元课时硕士生元课时，其他职称人员参照上述标准执行。

课时费般按原始课时计算，只考虑实验训教学授课系数，不考虑班级人数系数重复多头课系数职称系数等因素。

享受有薪假以