闭手机，坐姿端正，聚精会神，不交头接耳，不瞌睡，遵守会场纪律。

对领导安排的事情或为他人代办的事情要及时办理或给予答复。

公私区分方面使用公司电话，不长时间占用，不打私人电话。

使用公工作，罚款元。

扰乱他人工作及生活秩序，影响恶劣，罚款元。

员工与他人之间发生纠纷，粗暴无礼，谩骂殴打，给对方造成伤害，罚款元。

无正当理由不服从工作调动安排，不服从轮岗制度，经批评教育后仍不改正者，罚款元。

当年受到次乙类过失处理。

根据过失性质影响及产生的后果应确认为丙类过失的其他违纪行为。

严重违纪行为，给予辞退开除除名处理，并保留向人民法院提出诉讼以追偿经济损失的权力。

泄露公司不合格，部门出具相关证明，可终止试用期或解除劳动关系。

离职物品归还员工在任何情况下离职，必须把公司给予使用的切物品退还公司，包括办公用品文件等公司物品。

若员工未交齐应交物品，公司有权扣留薪资，直到手续办妥为止，并可按实物价值直接从薪资中扣除。

第章员工文明行为规范穿戴仪容方面按公司规定着装，整洁得体，衣扣整齐，不敞胸露怀，不挽袖挽裤。

佩带首饰不过于华丽，化妆不浓妆艳抹，指甲不月底考勤记录作为薪资计算依据。

新进员工自报到之日起薪，离职人员自离职生效次日停薪。

薪资调整公司将根据经营状况及员工的岗位变动，工作表现等进行适时的薪资调整。

调职与任免员工职位晋升或降职由总经理批核，该员工自核准之日起享受相应的薪资待遇。

公司有权根据工作需要调动员工的工作部门或岗位，平级岗位实行轮岗制度。

员工没有可接受的理由，不得拒绝公司对其职位工作地点的调动。

退工解除劳动关公司企业员工手册范文打印版的工具设施或占用工作时间干私事。

不把与工作无关的私人物品和宠物带到公司。

第章工作纪律公司员工上班期间不准因私事会客，特殊情况会客时间不得超过分钟。

员工上班期间不得将周岁以下儿童带入公司。

工作时间不准串岗脱岗睡岗。

工作时间不准看与工作无关的书报，玩娱乐用品，吃零食。

员工工作时间不得穿奇装异服，穿拖鞋短裤。

使用电话要轻拿轻放，加以爱惜。

接听电话时要尊重对方，对方挂机后方可挂机。

贵重物品，造成严重后果的，罚款元。

利用公司业务关系，在公司以外从事与本职工作相同性质的兼职或变相兼职工作，罚款元。

扰乱他人工作及生活秩序，影响恶劣，罚款元。

员工与他人之间发生纠纷，粗暴无礼，谩骂殴打，给对方造成伤害，罚款元。

无正当理由不服从工作调动安排，不服从轮岗制度，经批评教育后仍不改正者，罚款元。

当年受到次乙类过失处理。

根据过失性质影响及产生的后果应确认为丙类过失的其他与对方道别。

待人接物方面说话办事要讲信用，言出必行。

孝敬父母，尊长爱幼，尊重领导，团结同事。

参加任何会议都应主动关闭手机，坐姿端正，聚精会神，不交头接耳，不瞌睡，遵守会场纪律。

对领导安排的事情或为他人代办的事情要及时办理或给予答复。

公私区分方面使用公司电话，不长时间占用，不打私人电话。

使用公司车辆办事要自觉缴费。

不擅自使用公司的薄本纸张等物品，不浪费。

不假公济私，不使用公司知本人，经本人签字后存入本人档案。

员工对处分不服时，允许员工向公司办公室进行申辩。

对员工的经济处罚，由办公室开具罚款单，所有罚款款项律上缴财务部门，违纪员工应于通知之日起日内持单以现金形式将罚款上缴财务部。

处分的审批权限给予员工过失记录现金罚款而不给予行政处分的，由办公室审核，总经理审批。

其他行政处分，由部门负责人提出，办公室审核，总经理审批，董事长审批。

第章附则本手册由办，穿拖鞋短裤。

利用工作之便牟取私利，使公司名誉和利益受到严重损失。

辱骂诽谤威胁恐吓殴打客人领导或同事，影响很坏。

知情不举，隐瞒他人的犯罪行为或发生各类事故不及时报告，造成严重后果。

严重违反操作规程或玩忽职守等渎职行为造身伤害死亡或重伤或重大经济损失。

捡拾他人同事领导或客人的钱物不上缴，隐藏并占为己有。

私自配制更换钥匙造成严重后果。

当年受次丙类过失处理。

根据过失性质影响及室制订，报总经理批准后执行，并由办公室负责检查与解释。

本员工手册自公布之日起执行。

公司企业员工手册范文打印版。

散布流言蜚语，无事生非，挑拨离间，恶意伤人，罚款元。

滥用职权，打击报复或包庇他人的行为，后果严重，罚款元。

故意损坏公司物品价值在元以上，性质恶劣，影响很坏，罚款元并赔偿。

依照考勤制度属旷工行为，时间为天的，罚款元。

遗失公司文件资料，印章档案柜保险柜钥匙或其他遇到外来客人，要热情接待，主动打招呼，并亲自联系客人要找的人。

当访客离去时，要微笑着与对方道别。

待人接物方面说话办事要讲信用，言出必行。

孝敬父母，尊长爱幼，尊重领导，团结同事。

参加任何会议都应主动关闭手机，坐姿端正，聚精会神，不交头接耳，不瞌睡，遵守会场纪律。

对领导安排的事情或为他人代办的事情要及时办理或给予答复。

公私区分方面使用公司电话，不长时间占用，不打私人电话。

使用公食，罚款元。

上班时间着装不规范，奇装异服，穿拖鞋，罚款元。

公司企业员工手册范文打印版。

使用电话要轻拿轻放，加以爱惜。

接听电话时要尊重对方，对方挂机后方可挂机。

不得漏接电话，电话铃声响了很久再接应先给对方道歉。

言语行为方面与人谈话要简明扼要，不罗嗦。

言谈措辞要恰如其分，自觉使用文明语言。

不讲脏话粗话，适当使用敬语谦逊语。

不阴阳怪调，大声喧哗，乱喊乱叫。

与领导和长者谈话，要让领导或长者先上下车，要主动让座。

并肩路过时，要让领导和长者先行。

在公司内对有职务的领导要称呼职务名称，不得直呼其名。

在共同就餐时，要让领导和长者坐到上首。

对待客人要笑容可掬，和蔼可亲，礼貌热情，谈度谦恭，不蛮横无礼。

努力钻研专业技术，工作质量高，对提高公司或部门的工作效率有突出贡献。

积极采用科学管理方法，对提高公司管理水平和经济效益作出成绩。

抢险救灾，助人为乐，见义勇为，违纪行为。

严重违纪行为，给予辞退开除除名处理，并保留向人民法院提出诉讼以追偿经济损失的权力。

泄露公司重要机密信息，造成严重后果。

贪污盗窃诈骗行贿受贿赌博营私舞弊滞留销货款或挪用公款，给公司造成重大经济损失，影响恶劣。

严重违反考勤制度，连续旷工天以上。

个人品性不端，道德败坏，腐化堕落，影响很坏。

薪资发放和薪资调整薪资发放工资发放实行先工作后付给制度，每月日发上月薪资，上月日至室制订，报总经理批准后执行，并由办公室负责检查与解释。

本员工手册自公布之日起执行。

公司企业员工手册范文打印版。

散布流言蜚语，无事生非，挑拨离间，恶意伤人，罚款元。

滥用职权，打击报复或包庇他人的行为，后果严重，罚款元。

故意损坏公司物品价值在元以上，性质恶劣，影响很坏，罚款元并赔偿。

依照考勤制度属旷工行为，时间为天的，罚款元。

遗失公司文件资料，印章档案柜保险柜钥匙或其他的工具设施或占用工作时间干私事。

不把与工作无关的私人物品和宠物带到公司。

第章工作纪律公司员工上班期间不准因私事会客，特殊情况会客时间不得超过分钟。

员工上班期间不得将周岁以下儿童带入公司。

工作时间不准串岗脱岗睡岗。

工作时间不准看与工作无关的书报，玩娱乐用品，吃零食。

员工工作时间不得穿奇装异服，穿拖鞋短裤。

使用电话要轻拿轻放，加以爱惜。

接听电话时要尊重对方，对方挂机后方可挂机。

财务部。

处分的审批权限给予员工过失记录现金罚款而不给予行政处分的，由办公室审核，总经理审批。

其他行政处分，由部门负责人提出，办公室审核，总经理审批，董事长审批。

第章附则本手册由办公室制订，报总经理批准后执行，并由办公室负责检查与解释。

本员工手册自公布之日起执行。

公司企业员工手册范文打印版。

遇到外来客人，要热情接待，主动打招呼，并亲自联系客人要找的人。

当访客离去时，要微笑公司企业员工手册范文打印版恰当的使用尊称。

举止文雅大方，不粗俗。

不吸烟，少喝酒，不随地吐痰，不乱扔杂物，遇到垃圾等物要自觉捡起。

不在公共场所乱刻乱画，不损坏花草树木。

待人礼仪方面上下车时，让领导或长者先上下车，要主动让座。

并肩路过时，要让领导和长者先行。

在公司内对有职务的领导要称呼职务名称，不得直呼其名。

在共同就餐时，要让领导和长者坐到上首。

对待客人要笑容可掬，和蔼可亲，礼貌热情，谈度谦恭，不蛮横无的工具设施或占用工作时间干私事。

不把与工作无关的私人物品和宠物带到公司。

第章工作纪律公司员工上班期间不准因私事会客，特殊情况会客时间不得超过分钟。

员工上班期间不得将周岁以下儿童带入公司。

工作时间不准串岗脱岗睡岗。

工作时间不准看与工作无关的书报，玩娱乐用品，吃零食。

员工工作时间不得穿奇装异服，穿拖鞋短裤。

使用电话要轻拿轻放，加以爱惜。

接听电话时要尊重对方，对方挂机后方可挂机。

过失及对严重违纪行为的员工给予辞退开除除名处理，并保留向人民法院提出诉讼以追偿经济损失的权力。

甲类过失行为，可给予行政警告，记过处分及相应的罚款。

当月迟到早退累计次，或旷工半日，罚款元。

平日迟到早退每次罚款元。

不服从管理人员的工作检查，罚款元。

工作时间串岗扎堆聊天嬉笑打闹或看书报杂志，罚款元。

随地吐痰，乱扔纸屑或杂物，罚款元。

开会时不遵守会场纪律，不关闭手机，大声喧哗，吃零玩忽职守等渎职行为造身伤害死亡或重伤或重大经济损失。

捡拾他人同事领导或客人的钱物不上缴，隐藏并占为己有。

私自配制更换钥匙造成严重后果。

当年受次丙类过失处理。

根据过失性质影响及产生的后果应确认为严重违纪的行为。

赔偿规定由客观原因造成公司物品损坏丢失，按物品价值的赔偿，有意损坏公司物品或因责任心不强渎职行为造成经济损失的按全额赔偿，并给予倍的金额罚款。

造成经济损己为人，维护社会治安等给公司争得荣誉。

在公司内外参加各种业务技术比赛取得名次。

应授予荣誉称号或通报表扬的其他优异表现。

经济奖励标准优秀员工的奖金，次不高于元人。

季度或半年全年优秀员工的奖金，次不高于元人。

对集体的奖励般为元。

奖励的审核流程部门负责人提出书面申请办公室负责人审核总经理