中央办公厅印发关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的意见中办发„‟号市委关于进步加强年轻干部培养选拔工作的实施意见安发„‟号和市委办关于印发安康市优秀年轻干部选拔工作实施方案的通知精神,制定汉滨区优秀年轻干部培养选拔工作实施方案。目的意义大力培养选拔年轻干部,是加强领导班子和干部队伍建设的战略任务,关乎党的事业薪火相传,关乎改革发展稳定长远大局。区委着眼全区领导班子长远建设,决定通过大力推进实施优秀年轻干部培养选拔工作,着力掌握批重点培养对象进行跟踪管理,建强党政干部后备力量大力选拔批满足于近期工作需要的优秀年轻干部进入科级长,努力打造支思维敏捷精力充沛充满朝气的生力军,现就加强年轻干部培养锻炼制定青年干部培养计划,具体方案如下。指导思想根据中共中央国务院中长期青年发展规划年要求,牢牢把握新形势下年轻干部培养工作的新要求新趋势新任务,按照信念坚定为民服务勤政务实敢于担当清正廉洁的好干部标准加大年轻干部培养力度,全方位提高年轻干部的政治素质和业务能力,努力打造支精神上有追求,能力上有提升,业绩上有突破的年轻干部队伍,为我局科学发展和谐发展率先发展提供强有力的人才支撑和智力支持。培养对象具有较好的马列主义理论修养,工作作风踏实,具有开拓精神,年龄在周岁以下在编在岗的的年轻干部,干部名单依据年龄培养管理考核情况,实施动态管理。培养内容思想政治教育引导年轻干部打牢思想根基补足精神之钙,提升党性修养和为民服务意识。是加强政治理论培训。把提升理论素养贯穿讨和对策分析,培养年轻干部分析解决实际问题的能力。年轻干部选拔策划方案打印版。是跟随领导外出学习考察,使年轻干部开阔视野拓宽工作思路,提高勇于创新,解放思想,科学谋划工作的能力。是列席委理论中心组学习会主任办公会,学习领导研究安排和部署工作的方法措施,拓宽年轻干部工作思路,提高自身执行能力。是对特别优秀的专业技术人员,推荐纳入市人才办人才库中。强化措施,完善考核机制坚持关心爱护与严格要求相结合,将严格管理干部的各项要求落实到年轻干部培养锻炼的各个环节中去。建立定期谈心谈话制度。坚持政治上多关心,思想上多沟通,工作上多支持,年轻干部所在处室及主管领导要强化日常跟踪了解,定期开展谈心谈话,特别是在轮岗交流挂职锻炼等各个时期,要随时进行谈心谈话,引导年轻干部提高思想境界,自觉接受监督。建立汇报制度。年轻干部要定期向党组织汇报自己的思,以理论知识水平的提高,指导工作实践。建立局团支部和青年志愿者服务队,注重加强对年轻干部的革命传统教育,提高党性修养,同时深化个人修养和文明礼仪的学习与素质拓展,充分发挥年轻干部的个性特点。组织开展年轻干部大讲堂等活动,有计划地开展法律法规经济社会等各方面知识的学习和培训,定期为优秀年轻干部定制学习必修课菜单,推荐年轻干部必读书目。要求每个年轻干部制定和落实学习计划,写好心得,做好调研,参加交流,开展学习笔记调研文章评展活动,对优秀文章进行汇编展示。建立传帮带工作机制构建年轻干部培养多帮师带徒帮带机制,缩短年轻干部的适应期,助推年轻干部尽快成长成熟。局副科级干部与若干名年轻干部双向选择,通过谈心交流点评文章关心生活等形式掌握他们的思想动态,帮助和培养年轻同志尽快成长。安排部门负责人或工作责任心强经验丰富业务能力突出的老干部对负责结年轻干部选拔策划方案打印版和实践开展过程中要注重培养青年干部树立正确的世界观人生观和价值观,激发青年干部强烈的干事创业热情。文化写作宣传组,由苗广亮兼任组长,张海滨孙缜谋为成员,引导全体年轻干部关注党报党刊,关注国家政策方针,重点阅读宣传思想文化工作业务方面的书籍和报刊,同时强化他们的写作能力和水平,读写相结合。加强年轻干部队伍建设,是我局实施人才战略的项重要基础工程,事关大局,事关长远。各部门各国土所分局要增强政治责任感,高度重视,不断创造条件,支持和鼓励年轻干部参加各类培训和实践锻炼,同时对本单位管理的年轻干部制定有效的培养教育计划和措施。健全制度。年轻干部能力素质培养是个动态持续渐进的过程,各部门各国土所分局要建立完善年轻干部培养目标责任制,建立个人培养档案,把年轻干部培养工作目标明晰化责任具体化要建立完善考核激励机制,把年轻干部的学习培训和必要的界,自觉接受监督。建立汇报制度。年轻干部要定期向党组织汇报自己的思想工作学习情况和今后努力的方向,以便使组织对年轻干部培养锻炼的思想动态得以及时了解。建立考评制度。对年轻干部实行单独考核,包括实践锻炼考核理论培训考核政绩考核岗位目标责任制考核以及后备干部考核等。采取动态考核办法,随时掌握年轻干部培养锻炼的思想工作学习情况,并作出综合性评价,为年轻干部选拔使用提供客观依据。组织领导培养锻炼年轻干部工作在委党委的统领导下,由党委办公室牵头组织实施,人事处配合,干部所在处室全面参与,积极支持,共同抓好落实,为年轻干部培养锻炼营造有利于健康成长的良好环境。是积极组织外派学习。有针对性地选派优秀年轻干部进行短期专项培训,或上派跟班学习,对优秀年轻干部采取工作交流的方式加强培训,促使他们不断拓宽知识面,提高综合业务素质。是要抓好学习教育,增强组长,局机关各部门各所分局负责人为成员,领导小组下设办公室,由邱菊任办公室主任,局党总支配合,苗广亮徐上侍晓磊孙谦让为成员。办公室负责统筹安排青年干部培养计划的组织指导综合协调和监察督促,引导青年干部队伍健康发展。领导小组办公室内设综合考核事务组教育活动实践组文化写作宣传组。监察考核评比组,由徐上兼任组长,邱菊沈向阳为成员,综合考评各青年干部的各项指标得分,依据跟踪管理机制,将日常考核与年终考核相结合,定期汇总排名次,督促激发竞争意识与拼搏精神。综合事务服务组由孙谦让兼任组长,周斌尹璐为成员,负责干部培养计划相关综合事务,后勤配备等工作,保障干部培养计划顺利进行。教育活动实践组,由侍晓磊兼任组长,吴春亚马媛媛为成员,负责利用各类传统节日与活动开展丰富多彩的文化体育活动,积极鼓励青年干部参加等级考试岗位练兵业务竞赛等活动,同时在活动上有提升,业绩上有突破的年轻干部队伍,为我局科学发展和谐发展率先发展提供强有力的人才支撑和智力支持。培养对象具有较好的马列主义理论修养,工作作风踏实,具有开拓精神,年龄在周岁以下在编在岗的的年轻干部,干部名单依据年龄培养管理考核情况,实施动态管理。培养内容思想政治教育引导年轻干部打牢思想根基补足精神之钙,提升党性修养和为民服务意识。是加强政治理论培训。把提升理论素养贯穿到年轻干部能力素质培养全过程,深入贯彻为民务实清廉的总要求,强化群众意识,大力弘扬求真务实艰苦奋斗无私奉献的精神,始终保持政治上的清醒和坚定。是加强职业道德教育。引导年轻干部自觉按照职业道德规范办事,时时处处保持良好的职业道德习惯,正确履行好自己的工作职责。对待工作认真负责,丝不苟,同事之间相互配合,共同协作。是加强爱岗敬业教育。根据各部门工作实际,教育年轻干部充分核均为称职以上等次。推荐人选时,要形成专题报告并附推荐人选的干部任免审批表廉政鉴定现实表现等材料。以闭卷考试的形式,组织推荐人选参加考试测评,侧重考察干部政策理论水平基础知识调研思考逻辑思维等综合素质。笔试卷面满分分值为分。依据综合考试得分高低,将排名靠前的名人选作为重点培养选拔对象。对前名重点培养选拔对象,区委成立专项调研组,由熟悉干部考察工作的科级领导干部担任组长,赴人选对象所在单位进行专项调研。按照突出工作实绩,群众公认的原则,采取发布预告民主测评个别谈话实地调研集体面谈调阅干部档案等方式对人选进行专项调研,全方位掌握调研人选的综合素质能力作风和工作实绩情况。各调研组在综合比较的基础上,对人选对象按照近期可提拔使用人选重点培养人选两个类别和的比例提出初步建议。根据调研组提出的初步意见和拟选拔副科级领导干部岗位情况,区委组织部识自己所处岗位职责的重要性,培养珍惜所处岗位的意识,认识到社会竞争的压力,珍惜来之不易的工作机会,培养热爱自己的工作岗位,敬重自己所从事事业的自觉性。是跟随领导外出学习考察,使年轻干部开阔视野拓宽工作思路,提高勇于创新,解放思想,科学谋划工作的能力。是列席委理论中心组学习会主任办公会,学习领导研究安排和部署工作的方法措施,拓宽年轻干部工作思路,提高自身执行能力。是对特别优秀的专业技术人员,推荐纳入市人才办人才库中。强化措施,完善考核机制坚持关心爱护与严格要求相结合,将严格管理干部的各项要求落实到年轻干部培养锻炼的各个环节中去。建立定期谈心谈话制度。坚持政治上多关心,思想上多沟通,工作上多支持,年轻干部所在处室及主管领导要强化日常跟踪了解,定期开展谈心谈话,特别是在轮岗交流挂职锻炼等各个时期,要随时进行谈心谈话,引导年轻干部提高思想年轻干部选拔策划方案年轻干部选拔策划方案为认真贯彻落实党的十大和区十次党代会精神,切实加强年轻干部培养选拔,着力改善全区科级领导班子结构,提高干部队伍的综合素质,根据党政领导干部选拔任用工作条例中共中央办公厅印发关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的意见中办发„‟号市委关于进步加强年轻干部培养选拔工作的实施意见安发„‟号和市委办关于印发安康市优秀年轻干部选拔工作实施方案的通知精神,制定汉滨区优秀年轻干部培养选拔工作实施方案。目的意义大力培养选拔年轻干部,是加强领导班子和干部队伍建设的战略任务,关乎党的事业薪火相传,关乎改革发展稳定长远大局。区委着眼全区领导班子长远建设,决定通过大力推进实施优秀年轻干部培养选拔工作,着力掌握批重点培养对象进行跟踪管理,建强党政干部后备力量大力选拔批满足于近期工作需要的优秀年轻干部进入科级督促激发竞争意识与拼搏精神。综合事务服务组由孙谦让兼任组长,周斌尹