女职工的参政议政面，为女职工合法权益的维护奠定了良好的基础。

几年来，经推荐培养发展女党员名，提拔女中干名。

现在公司领导班子成员中虽然没有女性，但女中层共人，占中层总数名的。

女工工作开展有明确的年度计划和月度计划，同工会工作同计划同考核，以便在每个期限内能够规律性操作。

围绕女职工维权而开展的活动及围绕生产经营而开展的竞赛都有明确的目标，女职工在各项活动中有自己的进度和安排，在工作上拥有主动权，这样，使女职工工作做到了制度化经常化目标化系统化和科学化，从而使维权工作更加顺理成章。

贴近女职工实际，扎实开展维权工作，是促进女职工工作的基础代表和维护女职工合法权益和特殊利益是工会女职工组织最根本的职能，也是贯益以合同条款的形式加以规范，并实施到位，女职工从此没有后顾之忧。

公司女工委成员作为职工方代表积极参与企业平等协商签订劳动合同和集体合同的全过程，监督女职工合法权益的履行情况，这样大提高了女职工维权工作的规范性。

月份公司女工委组织部分职工代表对集体合同履行情况进行了走访调查，参与了平等协商双方代表会议，根据法律法规和有关行业规定，对集体合同有关条款进行了修订和补充。

专项合同从女职工政治权益劳动权利和特殊利益保护大方面，具体到劳动定额劳动报酬工作时间休息休假劳动安全和卫生职业技能培训补充保险和福利等多方面作了明确的规定，使得女职工享受有法律依据的各种待遇，没有任何歧视女职工的现象。

根据国家政策，将女职工丈夫在本单位的，丈夫也可以享受个月的产假以及女职工团体特病保险等纳进了集体合同。

女工委为全公司女职工办理了团体特病保险已经连续年。

其中有名女工患乳腺癌，已做手术，因为办理了保险，获得了元的赔偿金，名对影响大效果好的楼道信息板进行参观，举办了党员书法展活动，激活了非在职党员的工作热情，增强了非在职党员的责任意识，充分的发挥了党员的先锋模范作用。

通过各种有效地活动载体，丰富了公司的企业文化，提升了公司的管理服务水平，推动公司整体工作的大发展。

调研现状及做法源头参与，是维护女职工合法利益和特殊权益的根本途径维护职工合法权益是工会的基本职责。

作为半边天的女职工，由于其自身的特殊性，工会女职工委员会不但要维护其合法利益，还要维护她们的特殊利益。

注重源头参与，是维护女职工合法利益和特殊权益的根本途径。

，维护女职工的合法利益。

通过职代会，职工对企业行使民主管理的权利。

女职工代表作为职工代表的组成部分，代表着绝大多数女职工的心声，尤其是在妇女生育生理健康权劳动保护权安全卫生权等方面。

公司女工委注意争取女职工代表的比例，这样女职工就可以在职代会中充分发挥作用，切实维护自身权益。

我们还注重提高女代表自身的素非在职党员的年龄结构为岁以上的占非在职党员总数的，岁以下的占非在职党员总数的。

从调研情况来看，整合以来，我公司在非在职党员的管理工作中取得了定的成效是加强了组织领导，推动了公司非在职党员管理工作的不断发展。

随着公司非在职党员队伍的不断壮大，公司已将非在职党员的管理工作摆上了议事日程。

年初，重新整合后的玉山物业公司为各基层物业站专业队党支部配备了经验丰富作风正派的专职书记，从公司党委到基层党员形成了横到边，竖到底的管理网络，各单位专职书记到位后，充分的发挥了党组织的班长作用，迅速的对各小区内的非在职党员进行了摸底调查，思想上教育，生活上关心，做到了个清楚，使各基层单位的非在职党员步入了规范化管理轨道。

是结合实际抓党建，逐步壮大基层党组织。

在油田企业改制过程中，结合公司非在职党员居住分散组成复杂年龄结构差异较大的实际情况，在健全基层党组织结构的同时，公司制定并下发了玉山物业公司非在职党员管理工年公司调研报告篇打印版司调研报告返回目录高素质的职工队伍是企业持续发展稳定发展和谐发展的根本所在，是企业核心竞争能力的重要源泉。

分公司职工队伍素质状况如何存在着哪些不适应科学发展要求的突出问题怎样解决近期，我带着这个问题进行了专题调研。

分公司职工队伍素质的基本状况分公司现在岗职工人，其中劳务用工人，占员工总数的近年龄结构为岁以下职工人，占岁岁职工人，占人岁以上人，占，平均年龄为岁。

文化结构为初中及以下职工人，占高中技校及中专职工进了集体合同。

女工委为全公司女职工办理了团体特病保险已经连续年。

其中有名女工患乳腺癌，已做手术，因为办理了保险，获得了元的赔偿金，名女职工因获赔偿金。

特病保险的办理维护了女职工的特殊利益。

通过争取及权益的维护，公司女职工中没有从事有毒有害工种的，期保护得到了很好的落实。

公司女工中没有从事高空低温冷水级体力劳动的人员，严格执行女职工孕期的各项保护权益及产假。

在的职代会上，分别召开两次集体合同平等协商双方代表会议，就合同的具体内容和要求作了详尽的说明。

在协商时，我们以国家法律法规为底线，尽量提高标准，为女职工争取最大限度地权益维护，为女职工做好事办实事。

如是将原来的每两年为女职工进行次妇科病检查改为每年次是将企业每月按规定为女职工发放元卫生费提高为每月按元发放是增加了男女双方符合晚育年龄的增加产假个月，并给予其配偶护理假个月的条件等。

修改讨论使合同内容更全面，可操作性更强，更趋合理性，更能维护自我达标活动，使女职工以作为求地位，以贡献求发展，凭真才实学和实力维护自己的权益。

女职工岗位成才，自我达标活动不是孤立的，更不是单的，而是与女职工各项工作紧密相融的。

在制定计划时，我们努力做到方面的工作。

是与周政治理论学习党课廉政教育等思想政治教育及深化女职工自教育落实中国妇女发展纲要相结合，让抽象变具体是与劳动竞赛岗位练兵技术比武技能培训业务学习相结合，让硬的变软是与学习张玮评先树优评选红旗手巾帼文明示范岗的创建相结合，让虚的变实。

同时，在这过程中，要求女工干部积极带头，率先垂范，切实起到表率作用。

几年来，通过各类培训学习，呈现出女职工政治上要求进步，业务上刻苦钻研，文化素养不断提高的可喜局面，有效地促进了女职工素质的提升和优秀人才的成长。

这项活动使女职工通过学习达标，掌握技之长，努力做到精手会手学手，不断拓宽就业渠道。

，激励女职工岗位奉献，奋发有为。

物流公司职工队伍素质专题调研报告年公生权等方面。

公司女工委注意争取女职工代表的比例，这样女职工就可以在职代会中充分发挥作用，切实维护自身权益。

我们还注重提高女代表自身的素质，组织女代表积极参与职代会的各项议程和各种活动，组织帮助女代表提出有份量的高水平的议案提案，真实反映女职工的心声。

只有这样，才能在第时间内表达和维护女职工的合法利益和特殊权益。

在今年即将召开的届次职代会的代表选举上，公司女工委经过争取和努力，使职工代表数由原来的名增加到了现在的名，女职工代表的比例由原来的增加到了，并保证每次职代会都有女职工代表参加主席团。

女代表在历届职代会上，在企业薪酬制度改革竞争上岗方案职工住房分配女职工劳动保护女职工生育费用报销目标管理考核等方面提出了不同的看法和建议，都得到行政的重视，并得到较为圆满的答复。

以平等协商集体合同制度为依据，签定集体合同，把维护女职工基本利益和重大利益的事情通过合同的形式，以法律的形式进行规范，这也是对女职国策，男女同工同酬平等评先评优平等分配住房平等选拔任用平等享受职工培训教育及女职工的婚假产假和药费独生子女费等均得到了较好的落实。

开展女职工素质达标和建功立业活动，提高自我维护能力，是维护女职工合法权益的根本要求现在社会，知识更新之快，始料不及，适者生存，不适者淘汰。

女职工要想在企业在社会获得席之地，受到多种保护，获得属于自身的合法权益和特殊利益，就必须提高自身素质。

岗位成才，自我达标活动，使女职工以作为求地位，以贡献求发展，凭真才实学和实力维护自己的权益。

女职工岗位成才，自我达标活动不是孤立的，更不是单的，而是与女职工各项工作紧密相融的。

在制定计划时，我们努力做到方面的工作。

是与周政治理论学习党课廉政教育等思想政治教育及深化女职工自教育落实中国妇女发展纲要相结合，让抽象变具体是与劳动竞赛岗位练兵技术比武技能培训业务学习相结合，让硬的变软是与学习张玮评先树优评选红旗手巾帼文明示范岗的创建相利益的深层次维护。

如将女职工的期保护卫生费生育待遇等特殊保护内容写进集体合同，可以更好地维护女职工的特殊利益。

我们将保护女职工特殊利益以合同条款的形式加以规范，并实施到位，女职工从此没有后顾之忧。

公司女工委成员作为职工方代表积极参与企业平等协商签订劳动合同和集体合同的全过程，监督女职工合法权益的履行情况，这样大提高了女职工维权工作的规范性。

月份公司女工委组织部分职工代表对集体合同履行情况进行了走访调查，参与了平等协商双方代表会议，根据法律法规和有关行业规定，对集体合同有关条款进行了修订和补充。

专项合同从女职工政治权益劳动权利和特殊利益保护大方面，具体到劳动定额劳动报酬工作时间休息休假劳动安全和卫生职业技能培训补充保险和福利等多方面作了明确的规定，使得女职工享受有法律依据的各种待遇，没有任何歧视女职工的现象。

根据国家政策，将女职工丈夫在本单位的，丈夫也可以享受个月的产假以及女职工团体特病保险等纳维权，光喊而没有相应的规章制度作保证，是行不通的。

建立健全维权工作机制是女职工依法维权的重要措施和手段。

结合我局实际，女工委每年都要重新修订我局女工委工作条例和工作职责，还将双推工作制度化，不断拓展女职工的参政议政面，为女职工合法权益的维护奠定了良好的基础。

几年来，经推荐培养发展女党员名，提拔女中干名。

现在公司领导班子成员中虽然没有女性，但女中层共人，占中层总数名的。

女工工作开展有明确的年度计划和月度计划，同工会工作同计划同考核，以便在每个期限内能够规律性操作。

围绕女职工维权而开展的活动及围绕生产经营而开展的竞赛都有明确的目标，女职工在各项