工作。是规范机关事业单位工作人员管理。按照干部管理权限和调配政策规定,认真做好机关事业单位工作人员调配工作,促进机关事业单位人员合理流动,稳定边远乡镇干部队伍。加强事业单位岗位设置管理和人员聘用管理,妥善做好公车改革司勤人员安置工作。严格按照德委„‟号文件要求,做好机关事业单位工作人员管理工作。是认真落实机关事业单位工资福利政策。根据国家省市统部署,扎实抓好机关事业单位工资收入分配制度改革,认真贯彻落实公务员职务与职级并行制度,认真贯彻落实工资向基层倾斜相关政策,认真做好晋升级别工资工资档次薪级工资审核和工资统发等日常工作。积极构建和谐劳动关系。是加大劳动监察执法力度。加强劳动监察日常巡查书面审查和举报投诉专查,深入开展了年人社工作。县社保局田光强县就业局丁晓松同志分别就社保就业工作作了安排,我完全同意,请大家认真抓好落实。下面,就如何抓好全县人社工作,我再讲点意见主动适应新常态,切实增强做好人社工作的责任感和紧迫感年,全县人社工作取得了较好成绩,不仅圆满完成了各项目标任务,而且有的工作实现了新突破。但是,全国经济发展目前已经进入新常态,突出特征就是经济增速放缓发展方式转变产业结构转型升级。在经济发展新常态下,人力资源社会保障工作面临着系列新的困难和挑战。是就业创业方面。随着我县适龄劳动力减少,外出务工人员返乡就业创业增加,就业总量矛盾相对有所缓解,但企业招工难技能人才短缺高校毕业生供求不匹配农民市民化等结构性矛盾更加突出。怎样解决好这些问题是我们所面临的个新课题。是社会保险方面。随着经济增速放缓,社会保险扩面征收空间缩小,人口老龄化加剧,待遇刚性支出加大,保障群体增加,社保基金征缴和支付压力逐年增大。如何合理把握社会保险的宜昌市平均水平,全县就业局势在稳定中保持增长。是社会保障体系不断完善。社保扩面征缴取得突破。各类社会保险扩面新增人次,完成目标的社会保险费征收总额达万元,较上年增长。政策体系进步健全。先后出台了城镇困难群体参加养老保险政策,完善了城镇职工基本医疗保险实施细则城镇职工基本医疗保险严重慢性病门诊治疗管理办法,调整了城镇居民基本医疗保险和生育保险待遇,出台了机关事业单位工作人员工伤医疗费实施办法,扩大了社会保险覆盖面,提高了社会保障水平。建立了促进城区被征地农民创业就业和社会保障工作制度,有效化解了城镇化过程中的社会矛盾。加大社会保险参保执法力度。对全县家参保单位全面开展书面稽核,涉及职工万多人次,对全县家重点用人单位开展了实地稽核。在反欺诈冒领养老金专项治理活动月和遗属享受生活困难补助费专项稽核等活动中,共查处冒领案件起,涉及金额万元。与卫生部门联合开展职业病健康检查工作,首次实行身份图像与指纹识别管理,为名矿工建立健康定大局,突出就业创业社会保障两大重点,深入推进人事制度改革,大力加强公务员队伍和人才队伍建设,努力构建和谐劳动关系,各项工作取得显著成效,为全县经济发展和社会和谐稳定做出了积极贡献。是统筹城乡就业稳中有升。受全球金融危机影响,年底全县失业返乡人员达多人,统筹城乡就业工作面临严峻考验。县委县政府高度重视,县委书记马尚云同志县长吕学锋同志两次主持召开就业创业代表座谈会,并亲自为指导中心揭牌。县委副县长田大甲同志多次深入部门,听取情况汇报,指导各项工作。县劳动保障部门认真落实国务院省市关于保就业的各项政策,联系县情,大胆实践,先后成立了返乡农民工创业就业咨询指导中心和高校毕业生创业就业咨询指导中心,聘请了名创业咨询指导专家,为全民创业就业提供指导和服务,全年共接受咨询和指导多人次。同时,加大就业再就业政策争取力度,全年共筹集再就业资金万元,向上争取增加小额担保贷款基金万元,将小额担保贷款的范围扩大到城乡所有创业者,对符合人力资源和社会保障工作会议上的讲话打印版善劳动关系方协调机制,大力推进工资集体协商工作,提高劳动合同集体合同签订率,其中劳动合同签订率达以上,企业集体合同签订率达以上。加强劳务派遣监督管理,依法实施劳务派遣行政许可。推进企业劳动用工诚信体系建设,有效预防突发性群体性事件发生。是加强劳动人事争议调解仲裁工作。推进劳动人事争议仲裁机制规范化建设,不断充实仲裁工作队伍,规范仲裁程序,提高庭审质量,提升办案效率和水平,使劳动人事争议仲裁结案率达以上。加强劳动人事争议法律援助,加快推进基层调解组织建设。是做好农民工工作。加强农民工就业创业服务和社会保障劳动维权工作,促进农民市民化。加强农民工综合服务中心建设,改善农民工服务环境。开展家政从业人员培训,加快推进家庭服务业发展。是认真抓好基层就业和社会保障服务平台拖及全覆盖建设工作。大力推进拖项目建设,落实地方配套资金,加快工程建设进度。各有关乡镇街道和部门要相互配合,加快推进我县全覆盖项目建设,推动基层公共服务规范化标准促检查,为返乡人员创业就业提供全方位的优质服务,县人社局要切实加强与县工业和商务局联系,制定好年度百千万人才岗位目录,适时发布岗位需求信息。同时,还要强化与经开区对接,开展好我县雁归工程孵化园建设工作,全面推进雁归工程的实施。是以高校毕业生就业为重点,统筹解决各类重点人群的就业问题,稳步推进城镇新增就业。是提升劳动者就业技能。县人社局要根据全县就业岗位和用工需求情况,有针对性地开展职业技能培训,不断提升劳动者的就业技能和就业竞争能力,实现高质量就业。是积极引导和扶持劳动者自主创业,以创业带动就业。认真落实雁归工程小额担保贷款贴息个万元个工程等创业扶持优惠政策,加快推进雁归人员创业园和雁归人员孵化园建设,进步改善创业环境,全面推进全民创业,万众创新。同时要大力引导和扶持雁归人员高校毕业生城镇失业人员退役军人失地农民搬迁移民等各类人员自主创业。此外,县人社局还要牵头做好就业资金自查和惠民资金监督工作。健全和完善社会保障人员安置工作。严格按照德委„‟号文件要求,做好机关事业单位工作人员管理工作。是认真落实机关事业单位工资福利政策。根据国家省市统部署,扎实抓好机关事业单位工资收入分配制度改革,认真贯彻落实公务员职务与职级并行制度,认真贯彻落实工资向基层倾斜相关政策,认真做好晋升级别工资工资档次薪级工资审核和工资统发等日常工作。积极构建和谐劳动关系。是加大劳动监察执法力度。加强劳动监察日常巡查书面审查和举报投诉专查,深入开展清理整顿人力资源市场依法用工遵守社会保险法规和打击非法用工等专项执法检查活动,大力查处违法用工行为。畅通群众举报投诉渠道,群众举报投诉案件结案率达以上。严格执行农民工工资保障金和应急周转金制度,建立和完善农民工工资支付保障长效机制,推进农民工工资支付保障工作制度化常态化。加强劳动用工动态,着力推进劳动监察两网化建设,实现中心城镇劳动监察两网化管理覆盖率达以上。是做好劳动关系协调工作。认真落实劳动用工备案制度,完是我们所面临的个新课题。是社会保险方面。随着经济增速放缓,社会保险扩面征收空间缩小,人口老龄化加剧,待遇刚性支出加大,保障群体增加,社保基金征缴和支付压力逐年增大。如何合理把握社会保险的筹资与待遇标准,兼顾不同群体和不同层次的社会保险需求,需要我们超前谋划科学规划和有效应对。是人事人才方面。随着我县区域性中心城市建设的加快推进,经济发展向高层次转换,这就需要高层次的创新方式来驱动发展,要创新就需要人才需要技术。如何深入实施人才强县战略,切实把人才工作的各项措施落到实处,把我县建设成为人才集聚之地,实现优秀人才对经济社会发展的引领支撑作用,这是摆在我们面前的项新任务。是劳动关系方面。随着劳动力供求格局的变化,劳动者就业的选择性增大,话语权增强,权益诉求及其表达方式也发生了明显变化,特别是新成长起来的农民工,更加注重劳动条件的改善和职业发展,待遇保障的期望值更高,融入城市平等享受公共服务的愿望更强烈。同时,在经济增速放缓下劳动人事争议法律援助,加快推进基层调解组织建设。是做好农民工工作。加强农民工就业创业服务和社会保障劳动维权工作,促进农民市民化。加强农民工综合服务中心建设,改善农民工服务环境。开展家政从业人员培训,加快推进家庭服务业发展。是认真抓好基层就业和社会保障服务平台拖及全覆盖建设工作。大力推进拖项目建设,落实地方配套资金,加快工程建设进度。各有关乡镇街道和部门要相互配合,加快推进我县全覆盖项目建设,推动基层公共服务规范化标准化进程。要完善工作制度,规范服务流程,提升基层平台服务水平。强化措施,努力开创人社工作新局面人社工作涉及到全县经济社会发展各个方面,关系到广大人民群众的切身利益,要抓好新常态下人社工作,需要各乡镇街道各部门齐心协力,共同推进。加强协调配合。人社工作是项庞大繁杂的社会系统工程,需要大家通力协作。各乡镇街道各部门要有大局意识,各司其职,相互配合,积极为人社工作创造有利条件,努力形成齐抓共管的良好工作氛围。人力资行压力加大实体经济要素成本上升的过程中,部分企业出现开工不足产能释放不够等经营困难,劳动关系不稳定性有所增加。农民工工资拖欠现象明显,些行业主管部门履职不力,监管不到位,联动机制不完善,处理不当就会引发矛盾激化。如何顺应劳动关系的新变化信访维稳的新形势,要积极预防妥善处理各类矛盾,维护好社会和谐稳定,是我们面临的大新考验。各乡镇街道各有关部门,尤其是人社部门要紧紧围绕服务全县经济社会发展目标,准确把握新常态下人社工作的新变化新挑战和新要求,切实增强做好人社工作的责任感和紧迫感,按照稳中求进总要求,积极适应新常态下人社工作的新规律,全面深化改革,大胆开展工作,努力推动全县人社工作再上新台阶。积极作为,确保完成全年任务目标年,全县人社工作要紧扣各项目标,攻坚克难,确保全面完成任务。重点抓好以下几方面工作统筹推进就