节,副职校级领导任课时数不少于节,其它任实职的学校中层干部中心校财务人员任课时数不少于节,中心校生管图书管理员计生专干任课时数不少于节,为满工作量。其他科任教师课时量的计算为全校平均课时量,由校务会议研究决定周课时量规定。其中语数包班教师递减节,数学跨班递减节,英语跨校递减节,教研组长递减节享有管理岗位补贴的不再递减。课时量补贴完成规定周课时量,每人每月补贴元低于规定周课时量的少节月扣元高于规定周课时量的每超节月奖元。超工作量补贴公代补贴公代每节补贴元,由教导处安排。专职教师按所教学学科合格率总平,按教学质量津贴乘以计算。跨学科老师教学质量检测津贴,语文数学两科按标准计算,另加英语学科教学质量检测津贴的计算学前班教师按教学质量检测津贴的人均数计算。村校教学质量检测津贴标准合格率在发教学质量检测津贴合格率在发教学质量检测津贴合格率在发教学质量检测津贴年教师绩效工资分配实施方案合格率在发教学质量检测津贴合格率在以下发教学质量检测津贴的计算方法年级语数以分为合格。年级语数英以分为合格。担任语数英两科以上的教师取所任学科的平均合格率,再参照教学质量检测津贴标准计算。担任语数英个学科。按学科学生合格率计算。教科研津贴奖励性绩效工资的积极参与教科研活动。不得迟到缺席,做到有事履行请假手续。每学期要读本教育理论专著,写好篇学习心得,上堂公开是教师工作的重要内容,是教职工精神文明建设重要组成部分。每个教师都要认真执行教育法规,依法执教,依法办事,做遵纪守法的好教师。自觉遵守中小学教师职业道德规范,为人师表,加强师德修养。爱岗敬业,团结共事,尊重他人,顾全大局,维护集体荣誉。虚心好学,不骄不躁,不讲不利团结的话,不做不利团结的事,与家长交往文明得体,接待家长客气礼让,关心爱护学生。如有下列情况之的,从学校常规管理津贴中扣除体罚或变相体罚学生。发现次扣元。办公时间上网聊天打扑克打游戏的,次扣元。违规补课或搞有偿家教的,扣元。私自向学生推荐资料或商品的,扣元。教学过程中不负责任,造成学生伤害的,扣元。无故损坏公物的,按价赔偿。教育教学管理津贴,占奖励性绩效工资的教学常规管理,占奖励性绩效工资的按要求认真备课上课批为级职勤岗位,津贴元。司机张小总务为级职勤岗位,津贴元。门卫清洁工炊事员为级职勤岗位,津贴元。其它工作津贴奖励津贴满工作量之外,代课费每节元。扣除两个月综合性补贴中列支小张小的课后班,按班级学生人数,每生元计算。扣除两个月综合性补贴中列支东郭小的课后班每班元。扣除两个月综合性补贴中列支现任副班主任津贴元。下学年,每班都须配备以数学英语为主的科任教师为副班主任,在制定相关职责并完成职责情况下,补贴元。小年级组长镇级大教研组长补贴元,数学学科教研组长各分校教研组长补贴元。完小网管电教人员,张小为个工作量元,郭小东为个工作量元。自然仪器管理员小大实验室,张小实验室各元,小小实验室东和郭小实验室各元东郭小总务为个工作量元。张小少先队辅导员计个工作量元东郭小少先队辅导员计个年教师绩效工资分配实施方案打印版。领导机构学校成立绩效工资分配工作领导小组名单附后,小组成员由校领导中层干部工会及其他教师代表组成,负责对教师工作量工作业绩的考核,以及绩效工资的分配发放解释等方面的工作,确保绩效工资公平公正地发放。发放对象本校在编在岗教师。绩效金额分配额度构成绩效工资分配度这次新增工资性津补贴中月人均元,作为学校绩效工资分配额度,由学校自主分配。构成部分绩效工资由工作量任务补贴管理岗位责任补贴业绩奖励个部分构成。其中工作量补贴占绩效工资构成的,管理岗位补贴占,业绩奖励占其中的作为学区统筹。绩效工资实施办法工作量补贴的分配核定工作量的基本依据。教职工正常工作量按闽教人号文件规定计算。教学计划及小学教师教育教学任务和课堂教学的基本要求。学校实际工作内容。公开课执教者奖励省级元,福州市级元容,是教职工精神文明建设重要组成部分。每个教师都要认真执行教育法规,依法执教,依法办事,做遵纪守法的好教师。自觉遵守中小学教师职业道德规范,为人师表,加强师德修养。爱岗敬业,团结共事,尊重他人,顾全大局,维护集体荣誉。虚心好学,不骄不躁,不讲不利团结的话,不做不利团结的事,与家长交往文明得体,接待家长客气礼让,关心爱护学生。如有下列情况之的,从学校常规管理津贴中扣除体罚或变相体罚学生。发现次扣元。办公时间上网聊天打扑克打游戏的,次扣元。违规补课或搞有偿家教的,扣元。私自向学生推荐资料或商品的,扣元。教学过程中不负责任,造成学生伤害的,扣元。无故损坏公物的,按价赔偿。教育教学管理津贴,占奖励性绩效工资的教学常规管理,占奖励性绩效工资的按要求认真备课上课批改作业,积极做好各我校教师的工作积极性,建立公平合理公开透明有效激励的内部分配机制,根据融教号福清市教育系统教师绩效工资分配的指导意见文件精神,结合我校实际情况,特制定本分配方案。指导思想根据文件精神和本校实际,在上级核拨的绩效工资总量内,以实行聘用制和岗位管理为重点,科学安排,建立符合本校实际的分配激励机制,调动广大教职工工作积极性。分配原则贯彻按劳分配效率优先,兼顾公平的分配原则。以责任和业绩为依据,多劳多得,优绩优酬,适当拉开分配差距,向线教师骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜。统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系,科学安排,建构符合我校实际的分配激励机制。坚持公开公平公正原则。分配工作全过程实行阳光操作,分配方案经学校教代会讨论通过后实施,确保教职工有知情权参与权和监督权请假手续。每学期要读本教育理论专著,写好篇学习心得,上堂公开教学课,坚持科研兴校理念,发挥教育科研对教育改革和发展的促进作用,密切教育科研与教育思想教育实践关系,使教育科研工作规范化,制度化和科学化。进步调动,保护教职工的教育科研积极性,使我校教育科研工作登上新台阶,为此,有下列情况之的,从教科研津贴中扣除政治业务学习,迟到次扣元。每学期没上公开课扣元。学期,没有读教育理论书籍,没交心得体会和教学论文,缺扣元。无故不参加教研活动次扣元工作量津贴奖励性绩效工资的工作量主要体现教师多劳多得原则,教师超课时工作,每节课补贴元,不足扣元。其计算标准为按每学期初教师任课课时为标准。因公除外班级学生超过人,每超过人补足任课教师元。因工作需要加班加点,每天元。特别说明制订和执行本方案课节扣元,旷工半天扣元,旷工超过天的取消当月工作量补贴。迟到早退每月次内不计,超过次的前次扣元,后面每次扣元另男周岁,女周岁以上的每月超过次以上计扣。教师违规签到代签等情况,每次扣元。导辅迟到或早退含人在校不在岗次扣元,缺岗天扣元,并负当天该岗的切责任。坐着上课,无故缺课不在岗,扣元。擅自调课或私自请人代课,双方当事人均扣元。上课未关闭或使用通讯设备,扣元。作业教师未按时批改作业的,或批改的,次扣元。没有督促学生及时更正的,次扣元。其他不交各种计划总结,次扣元。教学质量检验津贴,占奖励性绩效工资的中心校教学质量检测津贴标准合格率在发教学质量检验津贴合格率在发教学质量检验津贴合格率在发教学质量检验津贴年教师绩效工资分配实施方案合格率在发教学质量检验津贴合格不考虑个别情况。执行中如出现重大偏差或出现未尽事宜,由办公室主任将问题提交校委会或教师大会讨论定夺。本方案报教育局备案。年教师绩效工资分配实施方案打印版。班主任计划,总结不及时上交,次扣元。正副班主任没有参加全校性集体活动次扣元。班级出现重特大安全事故,或造成严重后果的,扣除当月正副班主任津贴。凡遇学校大型活动,或上级主管部门进行工作检查,因正副班主任思想麻痹工作落实不到位,受到上级批评者,扣除当月正副班主任津贴。正副班主任在升旗课间操集会大扫除劳动时,不在场,每缺次扣元。小学生素质报告册填写应客观公平合理评价学生,如草率了解不认真的,发现个扣班主任元。班级卫生连续次被评为不清洁,扣正副班主任元。学校常规管理津贴。奖励性绩效工资的学校常规管理工作是教师工作的重要课时量补贴每学年学校教导处根据学校实际情况统筹均衡分配教师课时量,按不同的岗位规定不同的工作量标准。根据闽教人号文件规定,小学专任教师标准周授课时数不少与节。任实职的中心校正职校级领导任课时数不少于节,副职校级领导任课时数不少于节,其它任实职的学校中层干部中心校财务人员任课时数不少于节,中心校生管图书管理员计生专干任课时数不少于节,为满工作量。其他科任教师课时量的计算为全校平均课时量,由校务会议研究决定周课时量规定。其中语数包班教师递减节,数学跨班递减节,英语跨校递减节,教研组长递减节享有管理岗位补贴的不再递减。课时量补贴完成规定周课时量,每人每月补贴元低于规定周课时量的少节月扣元高于规定周课时量的每超节月奖元。超工作量补贴公代补贴公代每节补贴元,由教导处安排支配,以体现岗位责任和工作业绩。为了调动我校教师的工作积极性,建立公平合理公开透明有效激励的内部分配机制,根据融教号福清市教育系统教师绩效工资分配的指导意见文件精神,结合我校实际情况,特制定本分配方案。指导思想根据文件精神和本校实际,在上级核拨的绩效工资总量内,以实行聘用制和岗位管理为重点,科学安排,建立符合本校实际的分配激励机制,调动广大教职工工作积极性。分配原则贯彻按劳分配效率优先,兼顾公平的分配原则。以责任和业绩为依据,多劳多得,优绩优酬,适当拉开分配差距,向线教师骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜。统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系,科学安排,建构符合我校实际的分配激励机制。坚持公开公平公正原则。分配工作全过程实行阳光操作,分配方案经学校教代会讨论通过各校在绩效工资总额度不变的情况下,月份的奖金和分解的权重可统筹使用,若有剩余的,期