,积极开展员工培训工作。月份邀请皖建培训学校对天鹅湖畔新入职人员进行物业知识培训,同时向相关学习人员发放了物业上岗证。月份邀请上海浦江物业公司的总工程师江群份月邀请市消防支队的谢科长对公司相关人员进行消防方面的知识培训。另,多次组织相训工作。月份邀请皖建培训学校对天鹅湖畔新入职人员进行物业知识培训,同时向相关学习人员发放了物业上岗证。月份邀请上海浦江物业公司的总工程师江群份月邀请市消防支队的谢科长对公司相关人员进行消防方面的知识培训。另,多次组织相关员工参加跟自身业务知识有关的培训,促进了公司员工理论知识的提高,自身素质得到定程度的改善。加强档案考勤管理,确保劳资无误发放年下半年,在外借人的配合下,对公司相关的员工档案考勤卡等进行了整理,目前档案管理工作况我区年度未发生针对本局的有关政府信息公开事务的行政复议诉讼和申诉。办公室工作总结篇网络版。政府信息公开支出与收费工作人员情况我局设立了个信息申请受理点,配备名兼职工作人员。与诉讼行政复议行政申诉有关的费用支出与诉讼行政复议行政申诉有关的费用支出尚没有发生。对公民法人和其他组织的收费情况对公民法人和其他组织的收费情况为零。主要问题和改进措施年,我区政府信息公开工作在深化政府信息公开内容完善政府信息公开的体制机制等方认真筛选,将公司运营状态反馈到集团公司。在信息的收集过程中,办公室仔细认真的进行筛选,将些典型的情况和重要的现象反馈到集团公司上级领导那里。自公司成立以来,局网站共录用办公室所写信息条,网络刊登条。推行网络,无纸办公,提高公司办公效率水平为进步加速企业信息化进程,推动无纸化办公,利用现代化的信息通道开展新形势下的各项工作,办公室从电务公司成立开始筹备建立电务公司网站,于月日正式开通,内容做到及时更新。随后,办公室又组织公司领导各部门办公室工作总结篇网络版将过去,新的年将要到来。在新的年里,我们将继续围绕公司中心工作,克服缺点,改进方法深入调研,掌握实情加强管理,改进服务大胆探索工作新思路新方法,促使工作再上个新台阶,为公司的健康快速发展作出更大的贡献。来年工作计划汇报如下加强沟通,抓好宣传工作为了让更多的人了解政文外滩物业公司服务项目和服务范围,清楚我们的服务承诺服务热线及服务投诉渠道,年着手加大对外宣传力度,为公司进入市场化经营提供良好的宣传条件。加大制度监督执行力度些措施和制度,并在使用的基础上给予不断的改进和完善。办公室共起草制定出相关的公文处理办法电子公文管理办法计算机及相关外围设备管理办法印章管理规定档案管理办法等几项规章制度。承上启下,互相沟通,促使信息工作更进步公司成立以来,为全面掌握各种动态,办公室加强对各种信息的收集和整理,突出信息的广泛性和时效性,充分发挥了承上启下和互相沟通的作用。首先,办公室立足领导要求和实际工作需要,把信息工作的触角延伸到公司安全生产经营管理公司稳定等方方充分肯定成绩的同时,也看到了本部门存在的问题由于工作较琐碎,工作上常常事无巨细,每项工作主观上都希望能完成得最好,但由于能力有限,不能把每件事情都做到尽善尽美对公司各部门有些工作了解得不够深入,对存在的问题掌握真实情况不够全面,从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。抓制度落实不够,由于公司事物繁杂,因而存在定的重制度建设现象。公司宣传力度有待加强。对公司其他专业业务学习抓得不够。这些都需要我们在今后的工作中切实加以解决。年更新完善了政府信息公开指南。在信息公开内容方面,加强政策法规规划计划为主的公文类信息和日常业务工作产生的相关信息的公开。公开信息主要集中在与社会公众关系密切的领域。依法申请公开政府信息情况我局年度受理信息公开件为零。政府信息公开咨询处理情况年度,我局共接受群众咨询电话接听人次。复议诉讼和申诉情况我区年度未发生针对本局的有关政府信息公开事务的行政复议诉讼和申诉。办公室工作总结篇网络版。整章建制,严格执行,确保各项年月日新的劳动合同法实施,这就要求,对每位新入职员工都须签订劳动合同。改变了以往贯试用期后签订合同的做法,新的规定在无形中加大了劳动合同签订和社保办理的工作量,人事管理人员在日常工作仔细核对每位员工的信息,以保证在劳动合同签订和社保办理中不出错。政府信息公开支出与收费工作人员情况我局设立了个信息申请受理点,配备名兼职工作人员。与诉讼行政复议行政申诉有关的费用支出与诉讼行政复议行政申诉有关的费用支出尚没有发生。对公民法人和其他组织的工作顺利进行首先,为加强公司机关汽车的管理,降低费用支出,最大限度地满足生产经营和机关公务用车的需要,建立正常的车辆购置使用维修及驾驶员管理秩序,根据中铁局集团有限公司财务管理通则的有关规定,办公室及时制定了中铁局集团电务工程有限公司机关车辆管理办法,加强车辆管理调度,强化安全行驶,保证了机关公务用车,基本实现了安全行驶。其次,建立健全其他办公制度。对汽车的使用排放电脑耗材的领取文件的接收传发等等均采取网络形式进行办公,并制定出相应所以,在达成目标过程中,今后将对各部门的人力需求进行必要的分析与控制。力争使人事招聘与配置工作做到点满足需求保证储备谨慎招聘。提高员工综合素质,积极展开各项培训为了提高员工的服务意识竞争意识创新意识,积极开展员工培训工作。月份邀请皖建培训学校对天鹅湖畔新入职人员进行物业知识培训,同时向相关学习人员发放了物业上岗证。月份邀请上海浦江物业公司的总工程师江群份月邀请市消防支队的谢科长对公司相关人员进行消防方面的知识培训。另,多次组织相在指挥部领导下组织了公司团员参加了植物认养活动月份起组织全体员工向地震灾区捐款的活动,次募捐共筹得善款万千余元,物资若干月份组织员工参加迎奥运火炬方队,为奥运圣火在合肥的顺利传递贡献了自己的力量,同期,组织各项目员工开展从细节入手,提高服务质量大讨论活动。人事管理工作根据需要,及时做好人员招聘及现有人员潜力开发工作人员招聘是人事管理工作中的重点,年随着政务区各项配套设施的建成,物业基层人员处于人难求的局面,为打破僵局,采用多不尽职尽责的员工,而是有效激励员工不断改善工作方法和工作品质,建立公平的竞争机制,持续不断地提高组织工作效率,培养员工工作的计划性和责任心,及时查找工作中的不足并加以调整改善,从而推进企业的发展。年,在年绩效考核工作的基础上,着手进行公司绩效评价体系的完善,并持之以恒地贯彻和运行。完善培训福利机制。企业的竞争,最终归于人才的竞争。目前公司各部门项目部的综合素质普遍有待提高,年将根据实际情况制定培训计划,从真正意义上为员工面,及时准确地反映公司上下左右的工作情况,成为领导各部室和各项目部及时了解掌握情况推广交流先进经验听取务方面意见的重要渠道。截至目前,共编排公司简报期。其次,严格把握尺度,对各种会议进行整理发放,确保公司各项精神迅速传达到每个部门和各项目部。公司自成立以来,共召开行政周例会次党政联席会议次机关全体会议次多元经营会议次。对每次的会议内容办公室都做到及时整理,加以编排,发送到各部门和各项目部,使会议精神能够迅速传达到基层去。第,注重收集工作顺利进行首先,为加强公司机关汽车的管理,降低费用支出,最大限度地满足生产经营和机关公务用车的需要,建立正常的车辆购置使用维修及驾驶员管理秩序,根据中铁局集团有限公司财务管理通则的有关规定,办公室及时制定了中铁局集团电务工程有限公司机关车辆管理办法,加强车辆管理调度,强化安全行驶,保证了机关公务用车,基本实现了安全行驶。其次,建立健全其他办公制度。对汽车的使用排放电脑耗材的领取文件的接收传发等等均采取网络形式进行办公,并制定出相应将过去,新的年将要到来。在新的年里,我们将继续围绕公司中心工作,克服缺点,改进方法深入调研,掌握实情加强管理,改进服务大胆探索工作新思路新方法,促使工作再上个新台阶,为公司的健康快速发展作出更大的贡献。来年工作计划汇报如下加强沟通,抓好宣传工作为了让更多的人了解政文外滩物业公司服务项目和服务范围,清楚我们的服务承诺服务热线及服务投诉渠道,年着手加大对外宣传力度,为公司进入市场化经营提供良好的宣传条件。加大制度监督执行力度街道办事处联系输送街道辖区内适龄人员。月份,公司顺利接管天鹅湖畔小区,迎难而上,高效及时的完成了小区基本人员配置。截止月份,公司目前在岗人员人。人力资源的招聘与配置,不单纯是开几场招聘会如此简单。要按照既定组织架构和各部门各职位工作分析来招聘人才满足公司运营需求。也就是说,尽可能地节约人力成本,尽可能地使人尽其才,并保证组织高效运转是人力资源的配置原则。成绩的取得离不开总公司领导的正确领导,也离不开各部门的大力协助配合和支持,我们在办公室工作总结篇网络版化招聘手段,与劳务公司签订基层员工用工协议与周边街道办事处联系输送街道辖区内适龄人员。月份,公司顺利接管天鹅湖畔小区,迎难而上,高效及时的完成了小区基本人员配置。截止月份,公司目前在岗人员人。人力资源的招聘与配置,不单纯是开几场招聘会如此简单。要按照既定组织架构和各部门各职位工作分析来招聘人才满足公司运营需求。也就是说,尽可能地节约人力成本,尽可能地使人尽其才,并保证组织高效运转是人力资源的配置原则。办公室工作总结篇网络版将过去,新的年将要到来。在新的年里,我们将继续围绕公司中心工作,克服缺点,改进方法深入调研,掌握实情加强管理,改进服务大胆探索工作新思路新方法,促使工作再上个新台阶,为公司的健康快速发展作出更大的贡献。来年工作计划汇报如下加强沟通,抓好宣传工作为了让更多的人了解政文外滩物业公司服务项目和服务范围,清楚我们的服务承诺服务热线及服务投诉渠道,年着手加大对外宣传力度,为公司进入市场化经营提供良好的宣传条件。加大制度监督执