高搭建平台。全面考核,训用结合重视考核结果,将培训考核结果纳入中层干部培训档案管理,并将结果作为提拔任用的重要依据,对于考核优秀的,建议优先选拔任用。培训目标通过培训,使中小学中层领导干部的思想政治素质品德修养知识结构和管理能力得到进步提升,树立与新课程标准相适应的办学理念,为我市中小学教育干部积,努力培养批具有较高政治理论素质和开拓创新精神,掌握现代教育技术,懂教育善管理作风优良的高素质的后备力量,为提高我校教育的质量提供坚实的组织保证。培训目标进步提高我校的中层干部整体素质及组织实施素质教育的能力和水平,从而推动我校的改革与发展,健全和完善具有我校特点的干部培训体系,努力建设支坚持社会主义办学方向德才兼备勇于创新管理能力强的高素质的中层干部队伍。培训时间方式培训对象及培训主管部门培训时间年月至年月。培训方式指导自学,培养自学能力由于中层干部在学校工作中具体管理任务较重,在考核,既要有对学员学习态度和出席率的过程性考核,又要有对学习结果的考核。对学习结果的考核要依据不同学科的学习要求来进行,考核方式灵活多样,如检查学习笔记和学习心得读书汇报撰写论文和教育管理案例进行管理案例分析以及闭卷考试等。考核内容要以培训内容和选用的教材为依据,并要做到理论联系实际。所有培训内容考核合格后方可获得由省教育厅统印制的教育干部培训证书,并将培训考核结果装入个人档案,以此作为今后选聘中小学校长的重要依据。保障措施加强领导健全管理机构要从科教兴国和加强教育干部后备力量培养的高度的基本知识和技能为主要目标的培训类型,通过自学和面授辅导帮助学员掌握所需理论知识,通过相应的活动将所学理论与实践相结合,从而使学员形成履行岗位职责所必备的技能和能力。活动类型包括校本研修学员论坛挂职锻炼教育考察,职能训练等,可根据不同的教学内容和当地的实际情况灵活选用。培训对象全市高中包括职业高中民办高中等以及示范性初中的中层干部由齐市教育教学研究院干训部组织培训其余所有学校的中层干部由各县区教师进修校干训部组织培训。培训内容作为中小学校的中层领导干部,他们不仅是线教师,又肩负管理者的责任中层干部员工培训成长方案打印版研活动的引领作用,针对中小学中层干部培训经常开展干训教研和听评课活动,提升培训的质量。是高度重视对专兼职干训教师的考评工作,对不胜任的教师及时进行调整。完善制度确保陪效果在培训过程中,各培训单位应根据考核要求对培训进行全过程考核,从而对培训质量进行及时反馈,不断改进培训工作。全市中小学校中层干部培训任务完成后,要进行检查评估总结和表彰,因此,我们要进步完善学员考勤学籍管理以及奖惩制度教学管理制度班主任管理制度检查评估制度等,通过加强制度管理,确保培训质量中层干部员工培训成长方案范文期间是培训时间年月至年月。培训方式指导自学,培养自学能力由于中层干部在学校工作中具体管理任务较重,在培训中应加强对中层干部自学环节的指导,每月规定自学内容见第项培训内容,中层干部在自学过程中要有学习笔记和学习心得,以此培养中层干部的自学能力。集中培训突出重点,增强培训的实效性为了提高中层干部的理论素养,突出重点内容,组织短期高效的集中培训学习,在集中培训中将播放结合工作实际的讲座视频,提高集中培训的实效性和针对性。培训方式中小学中层干部培训应继承我市校长培训中形成的成功经验,在培训中要学中层领导干部的思想政治素质品德修养知识结构和管理能力得到进步提升,树立与新课程标准相适应的办学理念,为我市中小学教育干部积极诸备人才资源。提高全市中小学中层干部的政治理论修养和政策水平,熟悉国家的教育政策和法规,形成依法治校的能力。在实际工作中坚持为人民服务的宗旨,努力办好让人民满意的教育。掌握现代教育科学理论和新课改背景下学校教育科学研究的基本知识方法提高组织实施素质教育和能力和水平。掌握现代学校管理的理论和方法,提高科学管理学校的能力和水平。中层干部员工培训成长方案打印版。是注重教炼相结合的原则,努力培养批具有较高政治理论素质和开拓创新精神,掌握现代教育技术,懂教育善管理作风优良的高素质的中小学校级后备力量,为提高我市基础教育的质量提供坚实的组织保证。中层干部员工培训成长方案中层干部员工培训成长方案范文按照省林业厅直属机关开展提高能力建设活动的实施方案要求,为了加大我校干部的培训力度,确保我校干部队伍的可持续发展,增强中层干部在学校管理中的执行能力和学校的整体管理水平,结合我校的实际情况,特制定本方案。指导思想以马列主义思想理论和个代表重要思想为指导,以提策略月份学生心理健康教育月份中外教育史十月份学校管理理论与实践十月份教育法制基础十月份培训结束后,对培训的自学内容进行总结,汇总每位中层干部的学习笔记和学习心得,根据实际情况召开总结大会,请在培训过程中较为突出的中层干部交流培训学习心得,相互交流,为我校今后的中层干部管理奠定基础。保障措施在培训过程中,党委工作部对培训进行全过程考勤,从而对培训质量进行及时反馈,不断改进培训工作。通过加强制度管理,确保培训质量。中层干部员工培训成长方案范文依据中共中央年年全国干部教育培训规划中发号中层干部思想政治素质和管理学校的能力为重点,进步树立和落实科学发展观,坚持理论培训与实践锻炼相结合的原则,努力培养批具有较高政治理论素质和开拓创新精神,掌握现代教育技术,懂教育善管理作风优良的高素质的后备力量,为提高我校教育的质量提供坚实的组织保证。培训目标进步提高我校的中层干部整体素质及组织实施素质教育的能力和水平,从而推动我校的改革与发展,健全和完善具有我校特点的干部培训体系,努力建设支坚持社会主义办学方向德才兼备勇于创新管理能力强的高素质的中层干部队伍。培训时间方式培训对象及培训主管部创新培训模式细化培训过程集中培训与岗位自培相结合,系统的理论学习与实践应用竞赛相结合,开展校际交流研讨,读书汇报现场参观学习,优秀管理论文评比及全方位才能展示等活动,为中小学中层干部的综合业务能力提高搭建平台。全面考核,训用结合重视考核结果,将培训考核结果纳入中层干部培训档案管理,并将结果作为提拔任用的重要依据,对于考核优秀的,建议优先选拔任用。培训目标通过培训,使中小学中层领导干部的思想政治素质品德修养知识结构和管理能力得到进步提升,树立与新课程标准相适应的办学理念,为我市中小学教育干部积重要时期,也是我市中小学校教育改革和发展的关键时期。为进步促进我市中小学管理水平,培养和造就支高素质的教育干部后备力量,提升中小学中层干部在学校管理中的执行能力,以确保我市中小学教育干部队伍的可持续发展。依据教育部中小学校长培训规定中教号令的有关指示精神,结合我市的实际情况,本着遵从教育干部成长规律的原则,根据齐齐哈尔市期间中小学中层干部培训规划方案,结合讷河市教育干部培训的实际情况,特制定讷河市期间中小学中层干部培训方案。指导思想坚持以科学发展观为指导,解放思想,实事求是,顺应新时想,实事求是,顺应新时代教育发展的要求和使命,以提高中小学校中层干部适应新形势,应对新局面,解决新问题的能力为目的,努力培养批具有较高政治理论素质和开拓创新精神,掌握现代教育理论技术,具有较高的执行能力,善于管理,作风优良的高素质的中坚力量,为提高我市基础教育的质量提供坚实的人才保证。培训原则分类指导,按需施教坚持从实际出发,针对学校的管理岗位,任职年限的不同而设置和安排相应的课程及实践考察活动。全程管理,关注实效对培训过程实行全程管理,突出培训实效性,关注学员在工作岗位的能力提升。高中学校采用以下主要方式指导自学,培养自学能力由于中小学中层干部在学校工作中具体管理任务较重,在培训中应加强对学员自学环节的指导,每科都要规定自学内容思考题目,学员在自学过程中要有学习笔记和学习心得,以此培养学员的自学能力。集中辅导突出重点,增强培训的实效性为了提高学员的理论素养,突出各学科的重点内容,要组织短期高效的集中辅导,在集中辅导中应将讲授与研讨交流案例教学和现场教学有机结合,提高集中面授的实效性和针对性。活动引领,提升学员的教育教学和管理能力能力中小学中层干部培训是种以掌握履行岗位职责所必中层干部思想政治素质和管理学校的能力为重点,进步树立和落实科学发展观,坚持理论培训与实践锻炼相结合的原则,努力培养批具有较高政治理论素质和开拓创新精神,掌握现代教育技术,懂教育善管理作风优良的高素质的后备力量,为提高我校教育的质量提供坚实的组织保证。培训目标进步提高我校的中层干部整体素质及组织实施素质教育的能力和水平,从而推动我校的改革与发展,健全和完善具有我校特点的干部培训体系,努力建设支坚持社会主义办学方向德才兼备勇于创新管理能力强的高素质的中层干部队伍。培训时间方式培训对象及培训主管部研活动的引领作用,针对中小学中层干部培训经常开展干训教研和听评课活动,提升培训的质量。是高度重视对专兼职干训教师的考评工作,对不胜任的教师及时进行调整。完善制度确保陪效果在培训过程中,各培训单位应根据考核要求对培训进行全过程考核,从而对培训质量进行及时反馈,不断改进培训工作。全市中小学校中层干部培训任务完成后,要进行检查评估总结和表彰,因此,我们要进步完善学员考勤学籍管理以及奖惩制度教学管理制度班主任管理制度检查评估制度等,通过加强制度管理,确保培训质量中层干部员工培训成长方案范文期间是开拓创新精神,掌握现代教育技术,懂教育善管理作风优良的高素质的中小学校级后备力量,为提高我市基础教育的质量提供坚实的组织保证。创新培训模式细化培训过程集中培训与岗位自培相结合,系统的理论学习与实践应用竞赛相结合,开展校际交流研讨,读书汇报现场参观学习,优秀管理论文评比及全方位才能展示等活动,为中小学