行政法规规定的其他情形。十如甲方按照法律规定向乙方支付经济补偿金,应待乙方办理工作交接手续完毕后支付如乙方在离岗后日内未办理完毕工作交接手续,甲方可以不向乙方支付经济补偿金。甲乙双方协商约定的其他内容乙方在工作期间和甲方服务区域内,应遵守社会公德,杜绝不良后果产生应聘时,乙方应向甲方提供真实个人材料乙方与甲方有外培协议的,以外培协议期限为准,乙方不得提前解方情况的变化,经双方协商同意,可以变更合同的相关内容。乙方被劳教或判刑的,本合同自行解除。十在履行本合同中若发生劳动争议,应通过本单位劳动争议调解委员会协商调解,当事人也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申诉。不愿调解或调解不成的,应当从争议发生之日起十日内,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的,当事人自收到裁决书之日起十日内,可向当地人民法院提起诉讼。十本合同式份,甲乙双方各持份。甲方盖章乙方代表人签字身份证号码年月日年月日。公司劳动合同范本打印版。有下列情形之的,劳动合同终止劳动合同期满的乙方开始依法享受基本养老保险待遇的乙方死亡,或者被人政策制定本单位的各项规章制度和乙方行为规范,并监督其实施法给予处罚法规和本合同规定的其他权利。乙方拥有以下基本权利,学习政治文化和业务技术,参加甲方组织的专业技术培训,用人单位劳动条件恶劣,严重违反国家规定的劳动安全卫生标准的,乙方可以拒绝履行本合同质量领取劳动报酬团工会组织以及参军等法规和本合同规定的其他权利。甲方应承担以下义务,并对乙方进行遵纪守法职业道德安全生产等教育和技术业务培训法规以及集体劳动合同规定,为乙方提供符合法定安全卫生标准的生产,不得采取有损其人格尊严的行为,于乙方上岗前以书面形式发给合同终止解除时,应提供给乙方份证明书。程中应服从甲方的工作安排和管理,并严格遵守安全生产操作规程对甲方违章指挥强令冒险作业,有权拒绝执行对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评检举和控告。第十条本合同式份,甲乙双方各执份,鉴证机关保存份。甲方盖章乙方代表人签字身份证号码年月日年月日公司劳动合同范文甲方用人单位乙方职工姓名乙方姓名性别身份证号码籍贯省市县家庭住址文化程度工种甲方因生产工作需要,招聘用乙方为本单位职工。甲乙双方根据国家有关劳动法律法规规定,在平等自愿协商致的基础上,同意签订本合同。本合同期限为,即自年月日至年月日,其中试用期限为月。试用期内如发现乙方不符合录用条件的,甲方可以解除公司劳动合同范本打印版依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的与本单位订立无固定期限劳动合同的家庭无其他就业人员,由需要抚养的老人或者未成年人的。甲方裁减人员,在个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。乙方有下列情形之的,甲方不得依照劳动合同法第十条第十条的规定解除劳动合同从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的患病或者非因工负伤,在规责任大小,予以经济赔偿。甲方擅自解除本合同的应赔偿乙方人民币元乙方不履行本合同的应赔偿甲方人民币元。双方认为需要订明的其他事项甲乙双方基本权利和义务甲方拥有以下基本权利工作需要安排和适当调整乙方生产工作任务法规政策制定本单位的各项规章制度和乙方行为规范,并监督其实施法给予处罚法规和本合同规定的其他权利。乙方拥有以下基本权利,学习政治文化和业务技术,参加甲方组织的专业技术培训,用人单位劳动条件恶劣,严重违反国家规定的劳动安全卫生标准的,乙方可以拒绝履行本合同质量领取劳动报酬团工会组织以及参军等法规和本合同规定的其他权利。甲方安排乙方延长工作时间的,在次不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲方与乙方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。有下列情形之,需要裁减人员十人以上或者裁减不足十人但占企业职工总数百分之十以上的,甲方提前十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员依照企业破产法规定进行重整的生产经营发生严重困难的企业转产重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的其他因劳动合同订立时所同中若发生劳动争议,应通过本单位劳动争议调解委员会协商调解,当事人也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申诉。不愿调解或调解不成的,应当从争议发生之日起十日内,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的,当事人自收到裁决书之日起十日内,可向当地人民法院提起诉讼。十本合同式份,甲乙双方各持份。甲方盖章乙方代表人签字身份证号码年月日年月日。公司劳动合同范本打印版。第十条本合同式份,甲乙双方各执份,鉴证机关保存份。甲方盖章乙方代表人签字身份证号码年月日年月日公司劳动合同范文甲方用人单位乙方职工姓名乙方姓名性别身份证号码籍贯省市县家庭住址文化程度工种甲方因生产认在合同中书写的家庭住址住所地真实有效,甲方的任何书面通知均能送达该地址。乙方声明与承诺同意遵守合同条款,并承诺在签署本合同前与任何单位不存在任何劳动合同关系。十本合同式叁份,甲乙双方各执份,存乙方档案份,具有同等法律效力。甲方应承担以下义务,并对乙方进行遵纪守法职业道德安全生产等教育和技术业务培训法规以及集体劳动合同规定,为乙方提供符合法定安全卫生标准的生产,不得采取有损其人格尊严的行为,于乙方上岗前以书面形式发给合同终止解除时,应提供给乙方份证明书。乙方应承担以下义务,自觉地进行工作,努力完成生产工作任务,遵守劳动纪律和保守本单位生产工作或业务秘密作需要,招聘用乙方为本单位职工。甲乙双方根据国家有关劳动法律法规规定,在平等自愿协商致的基础上,同意签订本合同。本合同期限为,即自年月日至年月日,其中试用期限为月。试用期内如发现乙方不符合录用条件的,甲方可以解除劳动合同。工作内容乙方接受甲方安排的以下生产工作任务。甲方根据国家和本省劳动工资有关规定和本单位工资奖金津贴制度,确定乙方劳动报酬形式,按时向乙方支付劳动报酬。经协商拟支付乙方。并根据乙方完成生产工作任务情况,以及本单位经济效益状况和物价变化情况适时调整乙方劳动报酬,改善乙方的生活福利待遇。违约责任任何方违反本劳动合同,给对方造成经济损失的,应根据产生后果和有下列情形之的,劳动合同终止劳动合同期满的乙方开始依法享受基本养老保险待遇的乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的甲方被依法宣告破产的甲方被吊销营业执照责令关闭撤销或者甲方决定提前解散的法律行政法规规定的其他情形。十如甲方按照法律规定向乙方支付经济补偿金,应待乙方办理工作交接手续完毕后支付如乙方在离岗后日内未办理完毕工作交接手续,甲方可以不向乙方支付经济补偿金。甲乙双方协商约定的其他内容乙方在工作期间和甲方服务区域内,应遵守社会公德,杜绝不良后果产生应聘时,乙方应向甲方提供真实个人材料乙方与甲方有外培协议的,以外培协议期限为准,乙方不得提前解合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲方与乙方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。有下列情形之,需要裁减人员十人以上或者裁减不足十人但占企业职工总数百分之十以上的,甲方提前十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员依照企业破产法规定进行重整的生产经营发生严重困难的企业转产重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员与本单位订立较长期限的固定工资标准的。最低工资按保月工资航次的给予支付。乙方因工作受伤,甲方应支付乙方元月基本工资。节假日不计工资。社会保险和其他福利第十条甲乙双方依法参加养老工伤失业医疗生育类社会保险,按照国家省和市社会保险的有关政策规定缴纳社会保险费用。乙方个人应缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴,若非甲方原因造成无法为乙方提供上述待遇,甲方不承担任何责任。第十条甲方为乙方提供以下福利待遇航次工资已包括养老保险金工伤保险金医疗保险金就业保险金生育保险金并由本人提出申请由本人自己办理。甲方为乙方投保人身意外保险。如乙方违章引起事故发生,应承担事故损失的相关责任。公司劳动合同范本打或者休息日安排乙方补休,或计发加班工资。乙方加班须经公司领导批准后进行,否则不计加班。乙方享受国家规定的带薪休假。劳动报酬甲方根据法律法规的规定,结合单位实际,自主确定薪酬制度。甲方根据经营状况和发展情况进行工资制度和标准的调整。甲方根据其生产经营特点和乙方的岗位,对乙方实行月薪工资制,乙方月工资标准为元。甲方应以货币形式每月至少支付次乙方工资,不得克扣和无故拖欠乙方工资。甲方为乙方提供以下福利待遇。劳动保护和劳动条件甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律法规规程和标准。甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品,并努力改善劳动条件。乙方在劳动过作需要,招聘用乙方为本单位职工。甲乙双方根据国家有关劳动法律法规规定,在平等自愿协商致的基础上,同意签订本合同。本合同期限为,即自年月日至年月日,其中试用期限为月。试用期内如发现乙方不符合录用条件的,甲方可以解除劳动合同。工作内容乙方接受甲方安排的以下生产工作任务。甲方根据国家和本省劳动工资有关规定和本单位工资奖金津贴制