容的安排。

员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。

员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。

涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。

员术人员中级职称，每年可享受天探亲假包括星期天，可分次休假，路费报销次来回温州至配偶地。

探亲假期工资照发，奖金按绩效工资管理制度执行，不影响效益工资。

外地员工不包括温州区及各县春节期间可享受天春假，假期工资照扣，奖金按奖金制度执行。

凡在本企业连续工作满半年当年月日前进厂上班的外地员工包括温州市区以外的各县员工春节期间探亲，可报销路费趟。

中干专业技术本科以上学历可报路费来回。

探亲路费报间或部门经理签字审批。

超过天的，车间员工须由生产部经理审批，连续或续请假超过周需报办公室审批，其他行政管理人员请假超过天报副总经理审批。

技术人员和中层干部请假超过天的须由副总经理审核，总经理审批。

请假同意后请假单联交值班门卫后方可离开公司，请假天扣减天工资。

临时请假如请假半小时小时等每月进行累计扣工资。

未办请假手续擅自离岗的作旷工处理。

上班时间内，若员工需外出办事，必须凭经部门主管司的规章制度范本网友投稿。

生活作息员工应严格按照公司统的工作作息时间规定上下班。

作息时间规定夏季作息时间表上班时间早午休下班时间晚冬季作息时间表上班时间早午休下班时间晚员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托替他人签到。

员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。

员工遇突发疾病须当天向小公司的规章制度范本网友投稿地工作。

员工在任何时间均不可利用公司的场所设备及其他资源从事私人活动。

经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。

员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。

员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告，由公司安排修理。

保密规定员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料数据等信息。

管理人员须做好公司重要文常出入的人员如销售外勤司机采购人员等，可持经总经理或副总经理特批的出门证出入，不必另行签具出门单。

探亲假春假婚假丧假产假工资路费报销制度在本企业连续工作满年配偶居住外地的中层以上干部和专业技术人员中级职称，每年可享受天探亲假包括星期天，可分次休假，路费报销次来回温州至配偶地。

探亲假期工资照发，奖金按绩效工资管理制度执行，不影响效益工资。

外地员工不包括温州区及各县春节期间可享受天春假公司整体策划顺利进行。

公司是个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。

物品管理办公用品的日常管理由行政财务部门专门人员负责定期购买每月日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司购物申请单上，由行政财务部门专门负责人提交主管经理，审批同意后，由专门负责人将办公用品购回，根据实际需要有计划地发放。

不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。

员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率他售后服务和技术人员因公出差，逢节假日计算加班费年薪制除外委外培训不按上述规定。

请假外出手续员工因公外出或请病事假事先向部门车间办理书面请假手续。

特殊情况口头请假事后补办。

请假时间天，由所在车间或部门经理签字审批。

超过天的，车间员工须由生产部经理审批，连续或续请假超过周需报办公室审批，其他行政管理人员请假超过天报副总经理审批。

技术人员和中层干部请假超过天的须由副总经理审核，总经理审由行政财务部门专门负责人提交主管经理，审批同意后，由专门负责人将办公用品购回，根据实际需要有计划地发放。

婚假法定婚龄男年满周岁，女满周岁员工，凭合法结婚证，婚假天，晚婚假期天。

婚假期间工资照发，奖金按绩效工资管理制度执行，不影响效益工资。

丧假员工的配偶父母子女逝世，可申请丧假天。

丧假期间工资照发，奖金按绩效工资管理制度执行，不影响效益工资。

产假女员工符合计划生育条例，产假为天。

工资。

请假同意后请假单联交值班门卫后方可离开公司，请假天扣减天工资。

临时请假如请假半小时小时等每月进行累计扣工资。

未办请假手续擅自离岗的作旷工处理。

上班时间内，若员工需外出办事，必须凭经部门主管签具的出门单方可出门，中层以上干部需经副总经理批准。

若未办理手续出门，按离岗处理。

当班门卫必须如实记录员工进出请假各项记录，报办公室核实若发现弄虚作假或失职现象，予以元的罚款处理因工作需要经员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划策略客户资料及其他重要的方案，如发现，除接受罚款辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。

人员管理员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。

员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。

员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。

涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。

员申请单中的报销日期，方算完成报销手续。

公司员工因公外出办事，续爱护使用车辆，遵守交通规则，不得酒后或者醉酒驾车。

公司薪金发放日定为每月日不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。

员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。

员工在任何时间均不可利用公司的场所设备及其他资源从事私人活动。

经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。

员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经护，任何人不得私自更改网络结构，个人电脑及服务器设备等所用地址必须按网络工程师指定的方式设臵，不可擅自更改。

严禁任何人以任何手段，蓄意破坏公司网络的正常运行。

十奖惩办法员工奖励分为口头表扬及物质奖励员工惩罚分为口头警告罚款及除名有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的奖励积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者维护公司利益和荣誉，保护公，假期工资照扣，奖金按奖金制度执行。

凡在本企业连续工作满半年当年月日前进厂上班的外地员工包括温州市区以外的各县员工春节期间探亲，可报销路费趟。

中干专业技术本科以上学历可报路费来回。

探亲路费报销要凭合法的票据，路程温州至市县。

县市内交通费自负。

报销标准以火车硬座普通客车轮船等舱为限，不包括市内交通费，超支部份自负副总总工可报机票。

探亲报销手续经办公室审核登记，报总经理审批。

小公。

请假同意后请假单联交值班门卫后方可离开公司，请假天扣减天工资。

临时请假如请假半小时小时等每月进行累计扣工资。

未办请假手续擅自离岗的作旷工处理。

上班时间内，若员工需外出办事，必须凭经部门主管签具的出门单方可出门，中层以上干部需经副总经理批准。

若未办理手续出门，按离岗处理。

当班门卫必须如实记录员工进出请假各项记录，报办公室核实若发现弄虚作假或失职现象，予以元的罚款处理因工作需要经地工作。

员工在任何时间均不可利用公司的场所设备及其他资源从事私人活动。

经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。

员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。

员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告，由公司安排修理。

保密规定员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料数据等信息。

管理人员须做好公司重要文分配及工作内容的安排。

员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。

员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。

涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。

员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。

管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确小公司的规章制度范本网友投稿同意不可挪用他人的资料和办公用品。

员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告，由公司安排修理。

保密规定员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料数据等信息。

管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。

并向总经理提交完整的网络口令清单。

任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。

小公司的规章制度范本网友投稿地工作。

员工在任何时间均不可利用公司的场所设备及其他资源从事私人活动。

经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。

员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。

员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告，由公司安排修理。

保密规定员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料数据等信息。

管理人员须做好公司重要文司协商，以不耽误工作为前提，得到许可后方可休假及元的次性旅游补贴。

十经费管理因外出购物或出差需向公司借用备用金时，应首先填写公司借款申请单，交主管经理核准审批签字同意后方可借款借款后必须在周内报销销帐出差人员在回公司上班周内借款未冲平者，不允许再次借款。

员工报销已发生费用，首先需找主管会计领取并填写公司支出凭证或支出报销单由主管会计负责提供审核主管会计签字后，到借款处填入借款可申请丧假天。

丧假期间工资照发，奖金按绩效工资管理制度执行，不影响效益工资。

产假女员工符合计划生育条例，产假为天。

工资绩效工资和效益工资按天数扣发。

销售外勤和其他人员出差逢节假日补休制度。

销售外勤人员出差期间逢节假日回厂后原则上不作补休，但如学汽车驾驶结婚病假可以补休，补休必须办理有关手续，先打补休单，经部门负责人批准，累计补休超过天的，由部门负责人报公司总经理批准超出天数按事假资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。

下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的惩罚违反国家法律法规或