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第章管理大纲为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。

第条公司全体员工必须遵守公司章程，提高员工的整体素质和水平，造就支思想新作风硬业务强技术精的员工队伍。

第条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

年公司办公室管理规定精选范文览网友投稿。

员工若早上有事不能直接到公司，应在前日向部门经理请假或在当日上午前用适当方法向部门经理请假，部门经理将未打考勤人员的情况在当日上午前报给公司，否则视为旷工处理。

员工当日上午请假的，需在前向部门产列报表，清点移交予接管人员。

第项原服务客户各项余额，资料档案及后续服务重点移交。

年公司办公室管理规定精选范文览正所谓无规矩不成方圆，为进步加强办公室管理，确保各项工作的顺利进行，提高办公水平及效率，营造个良好的办公环境，公司需制度系列的办公室管理规定，以下是年公司办公室管理规定精选范文览，欢迎参阅。

第章管理大纲为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家始即生效。

未经部门主管许可，未经请假手续而擅自不上班者，视同旷职，日扣日，日扣日，日以上且无正当理由者予以开除。

员工的离职管理若因工作环境不适或因其他个人因素而想自行离职者在个月试用期内提出离职，须提前天以书面上报公司，否则以天薪水相抵，补偿公司损失。

到职满个月以上，已转正后若须辞职者，须提前个月以书面上报公司，否则以个月薪水相抵，补偿公司损失。

工作在年以上的员工提出离职时，须提前个年公司办公室管理规定精选范文览网友投稿，提高水平，精通业务。

积极进取，勇于开拓，求实创新。

文印管理规定文印人员按公司规定按时打印公司相关文件。

公司禁止私自打印个人资料以及切与公司无关的资料。

如有违反，依据情节轻重给予罚款处理。

文印人员应爱护各种设备，节约用纸，降低消耗费用。

对种设备应按规范要求操作保养，发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。

电脑管理规定办公室人员遵守公司的保密规定，输入电脑的信息属公司机密，未经批准不准扣全日薪资。

请任何祸假皆须职业医生开具证明，并在小时内回报公司，否则以事假论处。

若因伤重住院或卧床无法行动，日内公司皆全薪付给，日后暂停正薪部分，并留职备核，待正常上班后开始恢复正常。

轻微病假可商请部门经理核准，经批准后方可休假。

凡在职员工有任何超出正常的休假，例假等公司的福利范围时，在请假超过天以上时，皆必须签立停薪留职条例，连同请假单同处理，否则即视同旷职论处，律除名，十员工怀孕尘，橱顶无乱堆乱放现象办公桌上无浮尘，物品摆放整齐，水具无茶锈水垢桌椅摆放端正，各类座套干净整洁微机打印机等设备保养良好，无灰尘浮土。

卫生清理实行部门责任制，部门负责人为责任人。

各部门办公室的卫生，由部门按小组轮流负责。

具体实施参见各部值日表。

人事行政部上述就是小编分享的年公司办公室管理规定精选范文览，希望能对你有所启示和帮助。

想了解更多精彩的内容，敬请期待网站更新不断学习得向公司申请任何薪资及费用。

新人在考核试用期个月内，以个人考核表现，通过后再予调整薪资。

日内实施新人在职教育，熟练掌握公司管理制度及部门奖金条例，结束教育者必须签名，始即生效。

未经部门主管许可，未经请假手续而擅自不上班者，视同旷职，日扣日，日扣日，日以上且无正当理由者予以开除。

员工的离职管理若因工作环境不适或因其他个人因素而想自行离职者在个月试用期内提出离职，须提前天以书面上报公司，员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

到职满个月以上，已转正后若须辞职者，须提前个月以书面上报公司，否则以个月薪水相抵，补偿公司损失。

工作在年以上的员工提出离职时，须提前个月以书面上报公司核准，未经核准而自行离职者，自愿放弃上月薪资及任何工作奖金。

员工办理任何请辞时，须先行填写书面辞职报告，经核准后，方可离职。

员工在自动离职或请辞期间内，因职务交接不清，或手否则以天薪水相抵，补偿公司损失。

非有重大事故，事假每月不得超过天，扣除当日薪资同时取消全勤奖怀孕达个月以上者，可适当照顾休息时间，但每月事假限定不得连续超过两天，特殊情况酌情另定。

般事假应于两天前请妥急事经核准则例外，请假时必须填妥假单及职务代理人签名。

请假未准而私自休假者，以旷工论处，每旷职日扣除当日薪资外，并取消全勤奖。

公司上班时间内，非有重要事故，不得临时请假超过小时以上，否则年公司办公室管理规定精选范文览正所谓无规矩不成方圆，为进步加强办公室管理，确保各项工作的顺利进行，提高办公水平及效率，营造个良好的办公环境，公司需制度系列的办公室管理规定，以下是年公司办公室管理规定精选范文览，欢迎参阅。

第章管理大纲为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。

第条公司全体员工必须遵守公司章程，门的记录每日考勤签到∕签退记录每日外出登记记录等来进行制月度考勤表，并报财务处理公司卫生管理制度为创造个舒适优美整洁的工作环境，树立公司的良好形象，制定本制度。

卫生管理的范围为公司该部门办公室门窗等办公场所及其设施的卫生。

卫生清理的标准是门窗玻璃窗台窗棂上无浮尘地面无污物污水浮土周墙壁及其附属物装饰品无蜘蛛网浮尘照明灯等无浮尘书橱镜子上无浮尘污迹，书橱档案橱内各类书籍资料排需在前向部门负责人批准并进行请假登记，未在前登记者请假无效，拒绝电话请假，特殊原因需出示证明。

上班时间外出办事须填写外出登记表。

超过规定上班时间到岗被视为迟到。

员工因公需出差时，在部门经理批准的情况下，登记考勤，否则视为旷工处理。

任何类别的请假都需填写请假条，经部门经理事前批准，并进行登记。

如有紧急情况，不能事先请假的，应在两小时以内电话通知本部门经理，在上班当日补办手续，否则以旷工个月后，可申请无给制之停薪留职，年资福利直接累进计算，不予扣除。

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第项请领手册，并实施在职教育。

第项确认该之职务代理人。

新进人员自上班日起天内为新人培训期，若无故离职者，不得向公司申请任何薪资及费用。

新人在考核试用期个月内，以个人考核表现，通过后再予调整薪资。

日内实施新人在职教育，熟练掌握公司管理制度及部门奖金条例，结束教育者必须签名，否则以天薪水相抵，补偿公司损失。

非有重大事故，事假每月不得超过天，扣除当日薪资同时取消全勤奖怀孕达个月以上者，可适当照顾休息时间，但每月事假限定不得连续超过两天，特殊情况酌情另定。

般事假应于两天前请妥急事经核准则例外，请假时必须填妥假单及职务代理人签名。

请假未准而私自休假者，以旷工论处，每旷职日扣除当日薪资外，并取消全勤奖。

公司上班时间内，非有重要事故，不得临时请假超过小时以上，否则，提高水平，精通业务。

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文印管理规定文印人员按公司规定按时打印公司相关文件。

公司禁止私自打印个人资料以及切与公司无关的资料。

如有违反，依据情节轻重给予罚款处理。

文印人员应爱护各种设备，节约用纸，降低消耗费用。

对种设备应按规范要求操作保养，发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。

电脑管理规定办公室人员遵守公司的保密规定，输入电脑的信息属公司机密，未经批准不准考勤签到∕签退记录每日外出登记记录等来进行制月度考勤表，并报财务处理公司卫生管理制度为创造个舒适优美整洁的工作环境，树立公司的良好形象，制定本制度。

卫生管理的范围为公司该部门办公室门窗等办公场所及其设施的卫生。

卫生清理的标准是门窗玻璃窗台窗棂上无浮尘地面无污物污水浮土周墙壁及其附属物装饰品无蜘蛛网浮尘照明灯等无浮尘书橱镜子上无浮尘污迹，书橱档案橱内各类书籍资料排列整齐，无灰年公司办公室管理规定精选范文览网友投稿列整齐，无灰尘，橱顶无乱堆乱放现象办公桌上无浮尘，物品摆放整齐，水具无茶锈水垢桌椅摆放端正，各类座套干净整洁微机打印机等设备保养良好，无灰尘浮土。

卫生清理实行部门责任制，部门负责人为责任人。

各部门办公室的卫生，由部门按小组轮流负责。

具体实施参见各部值日表。

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公司禁止私自打印个人资料以及切与公司无关的资料。

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文印人员应爱护各种设备，节约用纸，降低消耗费用。

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早退考核元次。

旷工按正常工资的两倍核算扣旷工工资。

当月休假请假周以上者含周，当月考勤以实际出勤天数为准。

当月工资计算方法月合计工资全勤奖当月天数实际出勤天数每月考勤时间本月号至本月号有以下情况之者，扣除当月全勤奖全月累计迟到次者包括次除公休外，请假天者以上者包括天月度旷工次者包括次对考勤的记录办法由公司每月按本规定，结合系统考勤记录部和旷工的处理请假未满天者，以工作时间计算，请假时间在半天内的包括半天视为请假半天，超过半天的视为请假天，按个人工资标准由财务核扣。

迟到上班开始至分钟之内未到者视为迟到分钟后不包括分钟视为旷工处理。

由于公司考虑到可能有些员工住宿比较远，可能会出现偶尔堵车，因此每月允许迟到次，但时间不能超过分钟，超出次视为迟到处理迟到考核元次。

早退提前分钟之内下班视为早退，提前分钟以上下班视为旷工，按计。

迟到早退和旷工的处理请假未满天者，以工作时间计算，请假时间在半天内的包括半天视为请假半天，超