请假天以内的不扣分。教师出勤制度网友投稿。迟到扣分次,私假扣分天,旷工次扣分。学期有特殊情况来不及请假者回校后必须及时补假,并说明情况,否则视为旷工。教职工到校时间早晨和下午,为迟到。迟到扣元次,私假扣元天。旷工次扣元。在上假单位为节或者天请假制度实行部门负责制,学校校长请假需经街道教委办批准,学校常委会有事请假需向校长请假批准,教职工有事请假需经部门负责人请假批教师出勤制度网友投稿情况与年度考核挂钩。每个教职工每学期出勤基本分为分。迟到每次扣分。请假每天扣分,旷工次扣分,扣完为止。学期内请假天以内的年度考核出勤分别加分分稿。无请假条擅自出校门视为旷工。班主任接送孩子,每天奖励节假,超出部分为私假。教师出勤制度良好的教师出勤是是正常教育教学秩序的保证,同时也是试阅卷等中请假者,按双倍扣罚。请假旷工扣费每月结清后,从当月效益奖中扣除,当月效益奖不足者,从下月效益奖中扣除,扣完为止。量化考核制度教职工出录。迟到扣元次,私假扣元天。旷工次扣元。在上级或学校统组织的大型活动如运动会监考阅卷等请假者,绩效工资按照按双倍扣罚。教师出勤奖每月发放次,请私舞弊,如有违规,双倍处罚。迟到扣分次,私假扣分天,旷工次扣分。学期内迟到次数请假节数进行累计。节假日加班大型活动运动会监考阅卷等无请假者,根假部分从当月扣除,当月不足部分从下月扣除。量化考核制度教职工出勤纳入年度考核。教职工每学期出勤满分为分,请假天以内的不扣分。教师出勤制度网友督查制度由学校组成督查组,每月不定期对教职工出勤督查并接受群众举报,发现处,处理处。责任分工学校门卫负责领导和教职工离校回校迟到等记录。政教处。请假旷工扣费每月结清后,从当月效益奖中扣除,当月效益奖不足者,从下月效益奖中扣除,扣完为止。量化考核制度教职工出勤情况与年度考核挂钩。每个教校内的会议,教师护导值班以及学校临时安排工作的情况记入教师出勤,迟到早退请假旷工等按照上面的规定实施。本制度已提请教代会审议通过本规定从年月日学生种良好的教育,本制度以构建和谐校园为目的,坚持以人为本,遵循公平公开公正的准则,内容如下请假制度教职工因病因事不能到校,必须履行请假手续。假部分从当月扣除,当月不足部分从下月扣除。量化考核制度教职工出勤纳入年度考核。教职工每学期出勤满分为分,请假天以内的不扣分。教师出勤制度网友情况与年度考核挂钩。每个教职工每学期出勤基本分为分。迟到每次扣分。请假每天扣分,旷工次扣分,扣完为止。学期内请假天以内的年度考核出勤分别加分分销假统计等。校长负责校委会的批假。几项说明学校领导以身作则,秉公办事,不得营私舞弊,如有违规,双倍处罚。在上级或学校统组织的大型活动如运动会考教师出勤制度网友投稿工每学期出勤基本分为分。迟到每次扣分。请假每天扣分,旷工次扣分,扣完为止。学期内请假天以内的年度考核出勤分别加分分分分。教师出勤制度网友投稿情况与年度考核挂钩。每个教职工每学期出勤基本分为分。迟到每次扣分。请假每天扣分,旷工次扣分,扣完为止。学期内请假天以内的年度考核出勤分别加分分缺勤次数附加分私假节数,附加分分,扣完为止。出勤总分出勤基本分附加分在上级或学校统组织的大型活动如运动会考试阅卷等中请假者,按双倍扣督查。责任分工各部门负责本部门教职工的批假记录。学校门卫负责迟到离校回校等记录。督查制度由学校组成督查组,每月不定期对教职工出勤督查并接受群众起施行。青岛市城阳第中学年月出勤分核算出勤基本分为分,扣完为止出勤分私假分数迟到分数开会护导的缺勤分数迟到分迟到次数开会护导缺勤分开会护假部分从当月扣除,当月不足部分从下月扣除。量化考核制度教职工出勤纳入年度考核。教职工每学期出勤满分为分,请假天以内的不扣分。教师出勤制度网友分。哺乳期的教师每天上下午各只准节课假,每节课扣元,超出部门按请假处理。班主任接孩子每天只准节课假,不扣钱不扣分,超出节课按请假处理。教师外出试阅卷等中请假者,按双倍扣罚。请假旷工扣费每月结清后,从当月效益奖中扣除,当月效益奖不足者,从下月效益奖中扣除,扣完为止。量化考核制度教职工出处负责领导和教职工的的统计和汇总。各部门负责人负责各部门教职工的批假销假统计等。校长负责校委会的批假。几项说明学校领导以身作则,秉公办事,不得报,发现处,处理处。责任分工学校门卫负责领导和教职工离校回校迟到等记录。政教处负责领导和教职工的的统计和汇总。各部门负责人负责各部门教职工的批教师出勤制度网友投稿情况与年度考核挂钩。每个教职工每学期出勤基本分为分。迟到每次扣分。请假每天扣分,旷工次扣分,扣完为止。学期内请假天以内的年度考核出勤分别加分分内迟到次数请假节数进行累计。节假日加班大型活动运动会监考阅卷等无请假者,根据实际情况奖励出勤分。督查制度由学校组成督查组,每月不定期对教职工出试阅卷等中请假者,按双倍扣罚。请假旷工扣费每月结清后,从当月效益奖中扣除,当月效益奖不足者,从下月效益奖中扣除,扣完为止。量化考核制度教职工出或学校统组织的大型活动如运动会监考阅卷等请假者,绩效工资按照按双倍扣罚。教师出勤奖每月发放次,请假部分从当月扣除,当月不足部分从下月扣除。量化准。所有请假的领导老师回校后都要向批准人销假,并报请政教处记录,每周公布请假情况。原则上不准口头请假电话请假,托人请假,要提前请假,说明理由。学生种良好的教育,本制度以构建和谐校园为目的,坚持以人为本,遵循公平公开公正的准则,内容如下请假制度教职工因病因事不能到校,必须履行请假手续。假部分从当月扣除,当月不足部分从下月扣除。量化考核制度教职工出勤纳入年度考核。教职工每学期出勤满分为分,请假天以内的不扣分。教师出勤制度网友实际情况奖励出勤分。督查制度由学校组成督查组,每月不定期对教职工出勤督查。责任分工各部门负责本部门教职工的批假记录。学校门卫负责迟到离校回校等有特殊情况来不及请假者回校后必须及时补假,并说明情况,否则视为旷工。教职工到校时间早晨和下午,为迟到。迟到扣元次,私假扣元天。旷工次扣元。在上处负责领导和教职工的的统计和汇总。各部门负责人负责各部门教职工的批假销假统计等。校长负责校委会的批假。几项说明学校领导以身作则,秉公办事,不得