对待个人不准随意违悔条约不准劳民多跑趟路不准违规收受份礼不准干好干坏个样。这十条规定就是我们这次转变工作作风的总要求和动员令,也是转变工作作风的底线,任何人不得触碰条里却不守规矩,不给好处不办事给了好处乱办事。个别单位和科室管理上还存在漏洞,内控监督机制不健全,存在廉政风险隐患。这些问题的存在,带坏了单位的风气,损害了部门的形象,也影响了干部的个人成长,可以说有百害无利,必须下决心坚决进行整改。在干部作风建设工作会议上的讲话精选余字。要抓好十不准规定执行。为深入推进这次转变作风改善发展环境建设年活动,省政府制定了工作,谁都不愿意牵头抓总怕惹麻烦,不能主动承担,也没人跟踪落实,不但使工作处于被动,对外也造成了不良影响有些领导干部只知道算本单位本科室的小帐,部门利益个人利益至上,至于会不会对全局工作造成不好的影响,点也不关心。有些领导干部工作欺上瞒下,遇事不汇报不沟通,习惯于遮丑护短,往往把小事拖成大事,让全局工作陷入被动。有的科室负责人缺乏大局意识,在分解落实全局整体性义等不良作风,真正把靠实责任抓落实摆在第位,大力发扬脚踏实地埋头苦干的工作作风,把抓落实作为完成各项工作任务的第要求。从去年的数据来分析,些重点目标任务完成的并不乐观,仍然存在前松后紧均衡进度不达标的问题。是业务素质不高的问题。有些干部工作效率低下工作不积极不主动,领导签批的文件,拖再拖,既不谋划落实,也不主动汇报,有些工作安排下去两个月,还是正在办理正在协调,在干部作风建设工作会议上的讲话精选余字余字。精选余字在干部作风建设工作会议上的讲话同志们近期,委政府先后组织召开了转变作风活动动员会议,这充分表明了委政府持之以恒抓干部作风建设的鲜明态度和坚定决心。我们人社部门作为接触群众最广泛,服务群众最直接的窗口单位,全力以赴打好转变作风改善发展环境这场硬仗,既是推动中心工作的现实需要,也是服务全经济社会发展的必然要求。今天,我们召开人社系统干部作完成,我们定要对得起组织的信任,切实把责任扛在肩上,勇于挑最重的担子,善于抓最难的工作。作为领导干部,转变作风首先就要把自己摆进去,学在先做在前,身体力行当好表率以身作则率先垂范,才能带动大多数党员干部的作风转变,形成以上率下整体联动的总体效应。特别是各单位科室的负责同志,必须要有刀刃内向的勇气,深刻剖析自身不足,既当指挥员,又当战斗员,从小事做起从小节抓起从小起,从群众怨言最大投诉最多的地方改起,着力解决联系和服务群众最后公里的问题,要坚决杜绝惠民政策走在路上优质服务停在嘴上的现象,要通过转变作风,狠抓落实,让群众感受到办事方便了,态度热情了,切实让转变作风的实惠落在群众身上。特别是在处理些复杂信访案件的时候,坚决反对不掌握实际情况不按政策规矩办事工作方法简单粗暴现象的发生。在干部作风建设工作会议上的讲话精选互相配合,特别是涉及几个单位科室的综合性工作,谁都不愿意牵头抓总怕惹麻烦,不能主动承担,也没人跟踪落实,不但使工作处于被动,对外也造成了不良影响有些领导干部只知道算本单位本科室的小帐,部门利益个人利益至上,至于会不会对全局工作造成不好的影响,点也不关心。有些领导干部工作欺上瞒下,遇事不汇报不沟通,习惯于遮丑护短,往往把小事拖成大事,让全局工作陷入被动。有的科室讲原则,背地里却不守规矩,不给好处不办事给了好处乱办事。个别单位和科室管理上还存在漏洞,内控监督机制不健全,存在廉政风险隐患。这些问题的存在,带坏了单位的风气,损害了部门的形象,也影响了干部的个人成长,可以说有百害无利,必须下决心坚决进行整改。是业务素质不高的问题。有些干部工作效率低下工作不积极不主动,领导签批的文件,拖再拖,既不谋划落实,也不主动汇报,有些工作负责人缺乏大局意识,在分解落实全局整体性工作任务过程中,对职责范围内的事项不愿认领,对边界不清晰职能有所交叉的事项互相推诿,导致任务分解过于零碎,人人都在干,但是人人都不出力的现象比较突出。要抓好关键少数。人社系统有多位领导干部,其中各局的班子成员就有十多个,都是组织精心挑选提拔重用的干部。我们都清楚,组织看干部就是看肩膀宽不宽能不能负重,急难险重的任务能不能要抓好十不准规定执行。为深入推进这次转变作风改善发展环境建设年活动,省政府制定了进步转变工作作风十不准规定,即不准触碰越过条线不准推脱分内丝责不准拖延超时分钟不准虚化落空件事不准虚报假报个数不准粗暴对待个人不准随意违悔条约不准劳民多跑趟路不准违规收受份礼不准干好干坏个样。这十条规定就是我们这次转变工作作风的总要求和动员令,也是转变工作作风的底线,任何人不得触碰条办事人员留个好印象。些相对权力比较集中自由裁量权比较大涉及公正公平执法的部门科室,分管领导要加强事中事后监管,堵塞工作环节上的漏洞,强化全程监督,严查违纪违规用权。要抓好群众关注的热点问题。在我们的具体工作中,高校毕业生和困难群体就业的问题社保费用缴纳和养老待遇领取的问题农民工欠薪的问题等等,都是群众最关心最直接最现实的利益问题,也是人社部门需要着力解决的重点问行动起来,彻底来次作风问题大排查大整顿,以更加务实的工作作风,做好每项工作,服务好每位群众,为建设幸福美好提供有力保障。按照会议安排,我讲点意见。聚焦污瘴气,找准作风方面存在的主要问题近几年,我们直在抓干部作风建设,特别是去年,集中开展了作风建设专项行动,重点对慵懒散慢和冷横硬推等些作风方面的突出问题进行了整治,但是效果怎么样,在座的各位也都心里清楚。长久以来事管起,形成级抓级级带级,层层示范层层带动的良好局面。全体干部职工都要树立处处是窗口人人是形象的意识,正视小问题,注意小细节,展现新作风,当好人民公仆。要抓好工作落实。分部署,分落实。我们开展转变作风活动,主要目的就是为了推动任务落实,打开工作新局面。从以往的工作看,有些任务指标完不成重点工作落不实,很大因素就是工作作风上有差距。因此,我们必须克服作风漂浮形式主负责人缺乏大局意识,在分解落实全局整体性工作任务过程中,对职责范围内的事项不愿认领,对边界不清晰职能有所交叉的事项互相推诿,导致任务分解过于零碎,人人都在干,但是人人都不出力的现象比较突出。要抓好关键少数。人社系统有多位领导干部,其中各局的班子成员就有十多个,都是组织精心挑选提拔重用的干部。我们都清楚,组织看干部就是看肩膀宽不宽能不能负重,急难险重的任务能不能余字。精选余字在干部作风建设工作会议上的讲话同志们近期,委政府先后组织召开了转变作风活动动员会议,这充分表明了委政府持之以恒抓干部作风建设的鲜明态度和坚定决心。我们人社部门作为接触群众最广泛,服务群众最直接的窗口单位,全力以赴打好转变作风改善发展环境这场硬仗,既是推动中心工作的现实需要,也是服务全经济社会发展的必然要求。今天,我们召开人社系统干部作量权比较大涉及公正公平执法的部门科室,分管领导要加强事中事后监管,堵塞工作环节上的漏洞,强化全程监督,严查违纪违规用权。要抓好群众关注的热点问题。在我们的具体工作中,高校毕业生和困难群体就业的问题社保费用缴纳和养老待遇领取的问题农民工欠薪的问题等等,都是群众最关心最直接最现实的利益问题,也是人社部门需要着力解决的重点问题。转变工作作风,就要从群众最关心的具体问题在干部作风建设工作会议上的讲话精选余字题。转变工作作风,就要从群众最关心的具体问题抓起,从群众怨言最大投诉最多的地方改起,着力解决联系和服务群众最后公里的问题,要坚决杜绝惠民政策走在路上优质服务停在嘴上的现象,要通过转变作风,狠抓落实,让群众感受到办事方便了,态度热情了,切实让转变作风的实惠落在群众身上。特别是在处理些复杂信访案件的时候,坚决反对不掌握实际情况不按政策规矩办事工作方法简单粗暴现象的发余字。精选余字在干部作风建设工作会议上的讲话同志们近期,委政府先后组织召开了转变作风活动动员会议,这充分表明了委政府持之以恒抓干部作风建设的鲜明态度和坚定决心。我们人社部门作为接触群众最广泛,服务群众最直接的窗口单位,全力以赴打好转变作风改善发展环境这场硬仗,既是推动中心工作的现实需要,也是服务全经济社会发展的必然要求。今天,我们召开人社系统干部作网办简化办马上办,全力打造窗受理站服务套标准网通办只进处只跑次的个服务新模式,力争所有办理事项让群众最多跑次。涉及为群众企业办事的单位和科室,要最大限度地减环节减时限,努力打造审批事项最少审批流程最简审批时限最短审批服务最优的窗口形象。现在局机关的业务科室,前来办事的都是些乡镇部门的工作人员,要次性办理决不能人为设置路障,不打官腔,态度上要热情,言语上要亲和,给整顿干部作风,关键是要明确责任,关键是要整改落实,必须拧紧责任螺丝帽,层层传导压力,层层落实责任,倒逼人社系统干部作风建设取得实效。要抓好行政改革。加快推进放管服改革,持续深化行政审批制度改革等工作是我们转变服务方式提升工作效率的唯途径。今年要围绕全政务服务改革,在行政审批社保经办和就业创业服务等办事窗口全面推行窗办网办简化办马上办,全力打造窗受理站服务套标准,人社部门形成的些作风顽疾,在些干部身上体现的淋漓尽致,在全干部群众中造成了很不好的影响,严重制约了工作落实,损害了部门形象。从目前情况来看,主要还有以下几个方面的突出问题。要抓好行政改革。加快推进放管服改革,持续深化行政审批制度改革等工作是我们转变服务方式提升工作效率的唯途径。今年要围绕全政务服务改革,在行政审批社保经办和就业创业服务等办事窗口全面推行窗办负责人缺乏大局意识,在分解落实全局整体性工作任务过程中,对职责范围内的事项不愿认领,对边界不清晰职能有所交叉的事项互相推诿,导致任务分解过于零碎,人人都在干,但是人人都不出力的现象比较突出