头上的。

因为并不是所有人都喜欢照镜子反思，所以不能很好地发现自己。

这时就需要而且应当需要他人的眼睛来发现和审视自己，批评自己和落脚点，要以增进团结为出发点和落脚点，要以推动天佳的发展为出发点和落脚点。

严格要求，实事求是与人为善，治病救人知无不言，言无不尽。

通过批评和自我批评找准领导之间部门之间普通员工之间存在的影响团结影响工作影响发展的问题通过批评和自我批评，在提高认识统思想的基础上达到新的团结通过开展批评和自我批评引导和鼓励员工增强稿。

开展批评和自我批评必须紧密联系自己在自身修养和工作作风方面的实际，恰如其分地分析造成问题的原因，要从世界观人生观价值观上深入剖析造成问题的主观原因并认真改正。

就公司目前的情况而言，克服因循守旧固步自封不思进取不求创新无视组织纪律性的缺点急需要解放和端正每个人的思想，解放和端正思想的关键在于敢于自我批评，只有敢于对自批评的最终目的是把过去不对不好不合理的思想观念和行为甩掉，如果不能不愿不敢把自身的问题晾在阳光下，那所谓的自我批评就只能是空口号空架子，也就没有必要去做这种无关痛痒白花精力的事了。

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自我批评的最终目的是把过去不对不好不合理的思想观念和行为甩掉，如果不能不愿不敢把自身的问题晾在阳光下，那所谓的自我批评就只能是空口号空架子，也就没有必要去做这种无关痛痒白花精力的事了。

开展批评要杜绝的几种现象有些。

诚心诚意不仅要表现在有则改之无则加勉的态度上，更重要的是对照这些批评意见，深刻剖析自己，注意从批评中得到启迪和警醒，吸取教训，提高自己，从而达到改进工作方式方法促进公司健康持续发展的目的。

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开展批评与自我批评，要丢掉怕字，敢于开展批评。

批评是提醒，是警示，是良药。

无私才能无畏。

坚持原则，敢于批评工作中的思想和言行，是每个天佳人必备的优良品质和负责态度。

而淡化批评，无原则地保持团和气，甚至热衷于拉拉知无不言，言无不尽。

通过批评和自我批评找准领导之间部门之间普通员工之间存在的影响团结影响工作影响发展的问题通过批评和自我批评，在提高认识统思想的基础上达到新的团结通过开展批评和自我批评引导和鼓励员工增强大局意识，讲原则讲真话讲实话，为天佳的发展做出更大贡献。

开展批评与自我批评，首先要襟怀坦白，勇于自我解剖。

人非圣贤扯扯互相捧场，搞小团体，就会损害公司利益，最终也会害了自己，坐失受教育受帮助提升自我的机会。

开展批评与自我批评，更要虚怀若谷，自觉接受批评。

闻过则喜，纳谏从流，是所有天佳人在推进公司事业发展的战略过程中应有的修养和品德。

对待意见建议和批评，中高层管理人员要放下架子，丢掉面子，不计个人得失，不计亲疏恩怨，诚心诚意地接受批评若不愿做自我批评或自我批评发挥不了应有的作用，那么就必须使用批评这个武器了，让他人用眼用嘴用心来发现自己的，来批评指正自己，来帮助自己完善自己。

人人都有两双眼睛，双是长在自己头上的，双是长在他人头上的。

因为并不是所有人都喜欢照镜子反思，所以不能很好地发现自己。

这时就需要而且应当需要他人的眼睛来发现和审视自己，批评自己也是批评他人的前提和基础。

他人的批评是对自己最好的监督，失去这种监督，人就可能骄傲自满。

他人的批评是自己进步的助推器，失去这种助推器，人就可能变慵懒而停滞不前。

所以，我们要乐于并善于接受他人的批评。

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如果自己犯了错，别人指出来或自己发现了，却死不认错，自认为是对的，那么自己的不足就永远得不到激之情。

要知道，在日常生活和工作中，正面批评的人实在太少了，所以要更加珍惜别人的批评，。

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若不愿做自我批评或自我批评发挥不了应有的作用，那么就必须使用批评这个武器了，让他人用眼用嘴用心来发现自己的，来批评指正自己，来帮助自己完善自己。

人人都有两双眼睛，双是长在自己头上的，双是长在他人头上在自我开脱，对存在的问题，不实实在在认认真真地反省，而是味地抱怨客观条件不好，惟独不承认自己水平不高，工作能力有限，纵使自己有不少的错，造成的损失已不小，还是百般辩解，不肯认帐看似自我批评，实为自我逃避，机智地亮出些无关实质的小缺点小，而对自己存在的实质性问题避而不谈，这是不诚实不严格对工作和事业不负责任的表现。

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自我批评，以坦诚的心态，敞开思想亮明缺点暴露短处，像鲁迅那样解剖自己严于解剖别人，出了问题要勇于负责，多从自身找原因，从主观上查问题，从世界观价值观上挖根源，触及灵魂，论其危害，使自己受教育，别人受警示，这才是我们天佳人应有的品质。

开展批评与自我批评，要丢掉怕字，敢于开展批评。

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坚持原则，的。

因为并不是所有人都喜欢照镜子反思，所以不能很好地发现自己。

这时就需要而且应当需要他人的眼睛来发现和审视自己，批评自己。

我想，没有人会无缘无故批评你，指责你，或对你恶言恶语，或对你挑拣。

所以，肯定是自己做错了或做得不好，才会给他人找到可以批驳你的地方。

如果自己犯了错，别人指出来或自己发现了，却死不认错，自认为是对的，那扯扯互相捧场，搞小团体，就会损害公司利益，最终也会害了自己，坐失受教育受帮助提升自我的机会。

开展批评与自我批评，更要虚怀若谷，自觉接受批评。

闻过则喜，纳谏从流，是所有天佳人在推进公司事业发展的战略过程中应有的修养和品德。

对待意见建议和批评，中高层管理人员要放下架子，丢掉面子，不计个人得失，不计亲疏恩怨，诚心诚意地接受批评批评是完全正确被批评者是的，但被批评者不知道反省，始终认为自己是对的，这叫不思己过有些批评是的，被批评者不与其计较，这叫不思人过有些批评是捕风捉影无中生有有些批评是无理取闹攻击诽谤有些批评是先吐为快发泄怨气如此等等，不而足。

但不管属于什么情况，为了避免自己愚蠢和麻木浅薄和骄傲，我们对别人的批评都要怀有感几种现象把自我批评变成自我表扬，说是在自我批评，其实是在自我表扬，这成绩那贡献，就是不讲缺点名为自我批评，其实是在自我开脱，对存在的问题，不实实在在认认真真地反省，而是味地抱怨客观条件不好，惟独不承认自己水平不高，工作能力有限，纵使自己有不少的错，造成的损失已不小，还是百般辩解，不肯认帐看似自我批评，实为自我逃避，机己。

我想，没有人会无缘无故批评你，指责你，或对你恶言恶语，或对你挑拣。

所以，肯定是自己做错了或做得不好，才会给他人找到可以批驳你的地方。

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