。农村实用人才的年龄年龄结构及特点。从年龄结构看,农村实用人才岁年龄段人最多,岁以下的具有技之长的实用人才比较少分别为,呈现出中年化的特点。我县对农村实用人才工作的开展加强领导,部门配合形成了农村实用技术培训用。致力于抓好示范点的建设,坚持树典型抓示范。通过建立大批党员典型示范户,引导带动群众参加实用技术培训,切实发挥党员示范户的辐射带动作用,推动农村实用人才队伍的建设。农村实用人才在发展生产带动群众致富方面发挥的作用。加强与学校科研单位的合作,加强培训力度,推广农民教育。是农业科技劳动保障团委妇联等相关部门积极推动科技下乡工程,加强农村培训基地建设,大力发展农村人才的培训工程。充分利用职业技术学校及农业技术推广站以形成是不断创新对农村实用技术人才的考核办法,实行年终综合评比,对现代农业贡献大技术过硬影响较大科技成果突出的农村人才进行奖励,要通过采取综合评比的措施,不断加大奖励金额投入,从而激励更多的农村实用人才为农村发展提供智力支持。是每年还选送批技术员到高校科研单位学习培训,以提高其专业技术水平,使其更好的为农村基层服务。加大政策上的引导和扶持,各项政策尽量向农村倾斜。建立农民实用技术培训示范基地,培养双带农村党员而更好地发挥他们的技之长,为农村经济繁荣贡献力量是引导农村待业青年学习农业生产知识,要不断通过保送培训出资培训等方式,尽快解决好农村实用人才队伍青黄不接的现象。加大资金投入,为现代农业建设提供智力支持。是加大农村科普示范园建设,充分发挥科普示范园辐射带动作用,真正把科普示范园打造成为农村实用人才学习科技掌握本领交流技术提高水平的理想之园是为充分调动实用人才的积极性,应积极鼓励农村实用人才大力发展新型农业生产年最新农村实用人才队伍建设调研报告网友投稿雄无用武之地,想率先致富带领群众共同致富却心有余而力不足。是农村实用人才培训资金利用不合理。由于多头培训为了完成量的培训培训针对性差忽视受训对象的特点和意愿等原因,致使培训资金用了,效果不佳。技术结构及特点。在农村实用人才队伍中,生产能手的比例最大,生产型人才占实用人才总人数的其次为经营型人才分别占实用人才总人数的技能带动型人才能工巧匠,占实用人才总人数的社会服务型人才占实用人才总人数的。农村实用人才的年不愿轻易把过硬的技术传授别人。另方面,农村实用人才大多没有接受过系统的职业技术教育,都是些经验型的人才,往往知其然不知其所以然,缺乏总结提升,理论指导性不强,限制了他们技术的交流传授。加强农村实用人才队伍建设的对策及建议农村的发展要紧紧依靠农民,发挥农民在农村发展过程中的主体地位和作用,农村实用人才队伍建设尤为重要,他们在农村发展中的示范带动作用更是意义重大。农村实用人才是农业产业化与科技融合的直接实践者,是实算,有效地促进了农村实用人才开发工作,但仍不能完全满足工作需要。特别是在农村实用人才培训方面,所需教材资料实践操作现场教师授课补助参观学习资金均难以落实,直接影响农村实用人才开发的顺利进展,影响实用技术的应用和普及。是农村实用人才自身发展资金不足。由于大部分人员生长在农村,经济基础薄弱,再加上没有相应的资金扶助,许多有理想有技术有文化的实用人才,往往因缺少创业资金而不能依靠专业特长发家致富,从而使部分实用人才英的实用人才更少,急需培育。是农村人才浪费现象也比较突出。不少农村实用人才,因为资金思路等原有,还找不到施展才华的舞台,有的甚至技术能力处在半闲臵状态或干脆外出打工。是年龄结构不优,青年农村实用人才比例少。女性人才严重缺乏。是学历结构不优。农村实用人才中以上为高中以下文化程度,没有受过系统的农业专业教育。农村实用人才开发经费不足。年最新农村实用人才队伍建设调研报告网友投稿。是农村青年流失严重,实用人才后继影响农村实用人才开发的顺利进展,影响实用技术的应用和普及。是农村实用人才自身发展资金不足。由于大部分人员生长在农村,经济基础薄弱,再加上没有相应的资金扶助,许多有理想有技术有文化的实用人才,往往因缺少创业资金而不能依靠专业特长发家致富,从而使部分实用人才英雄无用武之地,想率先致富带领群众共同致富却心有余而力不足。是农村实用人才培训资金利用不合理。由于多头培训为了完成量的培训培训针对性差忽视受训对象的特点和意愿等人。随着城镇化工业化进程的加快,不少农村青年不满足于农村的生产生活方式,离开农村到城市谋求发展,留在农村从事农业生产的基本上是年龄较大文化素质较低能力较弱的人,这些人受自身条件的局限,难于成长为实用人才,而那些靠经验积累成长起来的农村实用人才年龄逐渐老化,造成农村实用人才后继乏人。是受意识及能力的局限,制约了农村实用技术的推广。方面,农村实用人才的技术技能是主要靠自己摸爬滚打历练出来的,由于受小农意识的影响,般技术结构及特点。在农村实用人才队伍中,生产能手的比例最大,生产型人才占实用人才总人数的其次为经营型人才分别占实用人才总人数的技能带动型人才能工巧匠,占实用人才总人数的社会服务型人才占实用人才总人数的。农村实用人才的年龄年龄结构及特点。从年龄结构看,农村实用人才岁年龄段人最多,岁以下的具有技之长的实用人才比较少分别为,呈现出中年化的特点。我县对农村实用人才工作的开展加强领导,部门配合形成了农村实用技术培训工商注册登记的农民专业合作社共有家,入社农户户,注册资金万元,联接基地亩。年,县辉煌林木开发专业合作社被确定为省级示范性合作社,陈家滩水产养殖专业合作社肖家桥水产养殖专业合作社博亚中草药种植专业合作社等家合作社被确定为市级示范合作社。农村实用人才的总量。全县共有农村实用人才人,其中种植业人,养殖业人,加工业人,机械业人,能工巧匠人,农村经纪人人。行业分布情况。农村实用人才主要集中第产业和第产业,第产业约占,养殖业人,加工业人,机械业人,能工巧匠人,农村经纪人人。行业分布情况。农村实用人才主要集中第产业和第产业,第产业约占,第产业约占,第产业占。第产业主要在种植业养殖业,第产业主要是能工巧匠农机服务商品流通个行业。第产业主要是有资金有技术的返乡农民工。种植业实用人才主要分布在水稻种植茶叶生产柑橘生产油茶种植中药材种植蔬菜种植小水果等行业养殖业实用人才主要分布在水产养殖生猪养殖肉牛养殖蛋鸡养殖山羊养殖桑蚕养殖特种养施科技兴农的带头人。因此,加强农村实用型人才队伍建设,就必须在管理培养激励等各个方面下功夫。认真制定有关优惠政策,加快农村实用人才队伍发展步伐。是建立农村实用人才建设资料库,对现有农村实用人才进行详细登记造册,进步强化教育培训,尤其是要突出抓好农村教育改革,大力开展农村职业技术教育是对从事农业生产年满年的土专家田秀才和养殖行家里手应适当给于照顾,比如通过采取发放定数额养老金或者养老保险等方式,适当给于照顾,从人。随着城镇化工业化进程的加快,不少农村青年不满足于农村的生产生活方式,离开农村到城市谋求发展,留在农村从事农业生产的基本上是年龄较大文化素质较低能力较弱的人,这些人受自身条件的局限,难于成长为实用人才,而那些靠经验积累成长起来的农村实用人才年龄逐渐老化,造成农村实用人才后继乏人。是受意识及能力的局限,制约了农村实用技术的推广。方面,农村实用人才的技术技能是主要靠自己摸爬滚打历练出来的,由于受小农意识的影响,般雄无用武之地,想率先致富带领群众共同致富却心有余而力不足。是农村实用人才培训资金利用不合理。由于多头培训为了完成量的培训培训针对性差忽视受训对象的特点和意愿等原因,致使培训资金用了,效果不佳。技术结构及特点。在农村实用人才队伍中,生产能手的比例最大,生产型人才占实用人才总人数的其次为经营型人才分别占实用人才总人数的技能带动型人才能工巧匠,占实用人才总人数的社会服务型人才占实用人才总人数的。农村实用人才的年用人才更少,急需培育。是农村人才浪费现象也比较突出。不少农村实用人才,因为资金思路等原有,还找不到施展才华的舞台,有的甚至技术能力处在半闲臵状态或干脆外出打工。是年龄结构不优,青年农村实用人才比例少。女性人才严重缺乏。是学历结构不优。农村实用人才中以上为高中以下文化程度,没有受过系统的农业专业教育。农村实用人才开发经费不足。是投入资金不足。就我县而言,尽管县财政在运转艰难的情况下,将农村实用人才开发经费列入财政年最新农村实用人才队伍建设调研报告网友投稿第产业约占,第产业占。第产业主要在种植业养殖业,第产业主要是能工巧匠农机服务商品流通个行业。第产业主要是有资金有技术的返乡农民工。种植业实用人才主要分布在水稻种植茶叶生产柑橘生产油茶种植中药材种植蔬菜种植小水果等行业养殖业实用人才主要分布在水产养殖生猪养殖肉牛养殖蛋鸡养殖山羊养殖桑蚕养殖特种养殖等行业。第产业实用人才主要分布在农村建筑农机服务农村商品流通等行业。年最新农村实用人才队伍建设调研报告网友投稿雄无用武之地,想率先致富带领群众共同致富却心有余而力不足。是农村实用人才培训资金利用不合理。由于多头培训为了完成量的培训培训针对性差忽视受训对象的特点和意愿等原因,致使培训资金用了,效果不佳。技术结构及特点。在农村实用人才队伍中,生产能手的比例最大,生产型人才占实用人才总人数的其次为经营型人才分别占实用人才总人数的技能带动型人才能工巧匠,占实用人才总人数的社会服务型人才占实用人才总人数的。农村实用人才的年交流学习。近年来,各级政府部门,积极组织农民专业合作社,加大招商引资力度,拓宽农产品的销售渠道,引进优质品种,保证质量,扩大生产规模。通过协会形式,增加相关行业人员间的学习机会,促进技术进步。社员有专门的管理组织,经常组织各种学习交流活动,邀请省农科院及农业高校的专家教授来传授种植和防病知识,并与科研单位组