全由企业老板凭心情,由经营者个人说了算。这类问题,在采矿医药化工等行业港澳台资企业和私营企业比较突出。是劳动定额和计件工资单价的计算缺乏依据,存在劳动定额偏高,工资单价标准偏低的问题。是部分企业收入分配不透明。几点建议解决好企业职工工资收入分配中存在的问题,尽快建立和完善与体协商制度建设不到位的问题也比较突出。调查反映,由工会代表职工与行政进行的工资协商谈判的机制只在些外资企业或中外合资企业有所进展,大多数企业并没有真正开展起来,尚未开展规范的工资集体协商的企业占。些单位开展了工资协商活动,往往是个别协商个人协商,事后协商,没有形成种法定集体协商制度。集体合同就工资问题协商的内容也仅限于般原则性的条款,对推动建立合理的分配制度没有多大意义。影响工资集体协商工作进展的原因,有的企业认为是相关法律法规不完善,的企业认为是经营方与员工方工会的推进,我省企业自主决定工资分配的权力逐步落实,过去那种大锅饭平均主义的分配制度和思维观念正在逐步退出,企业根据社会平均工资和企业经济效益自主决定工资水平的机制正在逐步形成。法律法规和政策体系不健全。企业工资分配制度改革过程中,法律法规和政策缺位,是企业工资收入分配混乱的重要原因。这不仅表现在国家关于企业工资分配基本的法律法规存在空白点,如没有工资法工资支付条例等,也表现在已有的法律法规和配套政策措施很不完备。我省在企业工资分配方面的法规政策体系建设也存在着滞后和缺位,推动建立科学的工资调控机制和企业内部正常的工资增长机制,维护职工收入分配权益,省总工会于年月份,对近年多来我省城市企业职工工资收入分配情况进行了调查。调查选取沈阳等个市的个行业及沈阳铁路局辽河油田等个产业,共户企业名职工为样本,以抽样问卷和填写调查表为主,同时听取劳动部门国有资产管理部门的全面介绍和各市各产业工会的汇报,分别召开部分企业经营者劳动工资负责人座谈会企业工会主席座谈会企业线职工座谈会,以及对部分线职工进行个案访谈和对部分企业进行实地考察等,在全面了解情况薪资调研报告范文网友投稿价的计算缺乏依据,存在劳动定额偏高,工资单价标准偏低的问题。是部分企业收入分配不透明。职工问卷显示,的职工,其工资高于当地最低工资标准,的职工工资没有过低于当地最低工资标准的情况。企业问卷显示,在企业因经济效益下降或资金困难不能按时足额支付职工工资时,有的企业回答能保证职工月收入不低于当地最低工资标准。存在问题调查表明,我省企业职工工资收入分配制度改革还处于探索过程和初始阶段,尚未完全步入依法运行和科学操作的正轨。因此,职工工资收入分配权益受到侵害的问题仍比较突出。主业或中外合资企业有所进展,大多数企业并没有真正开展起来,尚未开展规范的工资集体协商的企业占。些单位开展了工资协商活动,往往是个别协商个人协商,事后协商,没有形成种法定集体协商制度。集体合同就工资问题协商的内容也仅限于般原则性的条款,对推动建立合理的分配制度没有多大意义。影响工资集体协商工作进展的原因,有的企业认为是相关法律法规不完善,的企业认为是经营方与员工方工会地位不平等,的企业认为是缺乏政府主管部门指导。从企业实行年薪制情况看,职工知情权和参与权落实更差。据调查并与工会劳动法律监督等社会力量相互配合,定期对工资分配法律法规和政策落实情况进行检查监督。当前要重点推动解决职工加班加点工资和保险缴纳不到位等问题。是在岗职工平均工资的增长掩盖了部分岗位和离岗职工收入偏低的事实。企业内部收入分配存在诸多不合理现象。主要表现是决定工资分配的随意性比较大。些企业不是严格依法和依照政策对工资收入分配进行规范操作,而完全由企业老板凭心情,由经营者个人说了算。这类问题,在采矿医药化工等行业港澳台资企业和私营企业比较突出。是劳动定额和计件工资单工加班加点工资和保险缴纳不到位等问题。薪资调研报告范文网友投稿。法律法规和政策体系不健全。企业工资分配制度改革过程中,法律法规和政策缺位,是企业工资收入分配混乱的重要原因。这不仅表现在国家关于企业工资分配基本的法律法规存在空白点,如没有工资法工资支付条例等,也表现在已有的法律法规和配套政策措施很不完备。我省在企业工资分配方面的法规政策体系建设也存在着滞后和缺位不完善的问题。如全省工资支付办法至今尚未出台,工资立法更是空白,使得工资收入监管和分配问题难以依法规范。企工资收入分配问题的研究和宣传。要组织力量,切实加强企业职工工资收入分配问题的研究。在些重大问题上,理清思路,制定办法。建议加强对企业工资收入分配研究工作的组织领导,由各有关部门组成研究班子,从宏观和微观两个层面深入研究当前企业分配问题,探索规律,为政府决策提供依据,指导和推动企业分配的法制化科学化。同时要进步加大对工资法律政策的宣传力度,使涉及职工切身利益的各项规定,不留死角地宣传到每个企业的每个经营者和员工。加快工资立法和执法监督。建议省人大常委会在积极推动全国人大业内部工资分配制度和工资决定机制不完善。虽然目前企业普遍实行的岗位工资制度总体上有它的积极作用,但是由于缺乏可操作的科学合理的分配政策和严格的考核体系,因此在具体落实上有定的随意性。调查表明,虽然企业有的职工认为岗位工资制度很好,但同时有的职工对实行岗位工资制度的效果评价是般化,说明这项分配制度还需要加以完善。另外在企业工资决定机制上,职工民主参与薄弱,企业工资集体协商制度建设不到位的问题也比较突出。调查反映,由工会代表职工与行政进行的工资协商谈判的机制只在些外资企是在岗职工平均工资的增长掩盖了部分岗位和离岗职工收入偏低的事实。企业内部收入分配存在诸多不合理现象。主要表现是决定工资分配的随意性比较大。些企业不是严格依法和依照政策对工资收入分配进行规范操作,而完全由企业老板凭心情,由经营者个人说了算。这类问题,在采矿医药化工等行业港澳台资企业和私营企业比较突出。是劳动定额和计件工资单价的计算缺乏依据,存在劳动定额偏高,工资单价标准偏低的问题。是部分企业收入分配不透明。几点建议解决好企业职工工资收入分配中存在的问题,尽快建立和完善与付职工工资时,有的企业回答能保证职工月收入不低于当地最低工资标准。存在问题调查表明,我省企业职工工资收入分配制度改革还处于探索过程和初始阶段,尚未完全步入依法运行和科学操作的正轨。因此,职工工资收入分配权益受到侵害的问题仍比较突出。主要表现在,相当数量的线职工收入偏低不同地区不同行业和企业间职工工资收入差距大企业内部收入分配存在诸多不合理现象拖欠职工工资问题比较普遍保险费缴纳很不到位。相当数量的线职工收入偏低,工资增长缓慢。从调查情况看,企业线职工工资水平总体上仍然偏过次的占,两项合计占。而企业经济效益与年前相比没有变化和下降的占,说明相当些企业效益好但并未给职工增加工资。是从职工工资增长幅度看,虽然在总体上职工工资增资总额和平均工资水平都比较高,但线职工增资幅度并不高,次涨工资在几元至几十元的不在少数。薪资调研报告范文网友投稿。保险费缴纳很不到位。此次调查统计,企业为职工缴纳了种以上保险的占,没缴纳任何保险的占,但是缴纳保险的险种和比例参差不齐,并按养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险依次呈大幅度下降排列。特别是缴纳医疗的企业负责人年薪制方案由主管部门来确定,经过职代会讨论的只占。劳动力市场供求矛盾突出。劳动力供大于求,是我省劳动力市场的个突出矛盾。劳动者在求职和就业过程中始终处于种不利的地位,在很多问题上不得不委曲求全。如签订劳动合同问题,主要取决于老板的态度还有加班工资问题,些职工表示,即使知道法律规定,也不敢向老板提出要求,否则就要面临下岗和被辞退的危险。用人权和待遇权基本掌握在企业老板手中。薪资调研报告范文为了准确把握我省企业职工工资收入分配的总体状况,弄清存在的问题和症结业内部工资分配制度和工资决定机制不完善。虽然目前企业普遍实行的岗位工资制度总体上有它的积极作用,但是由于缺乏可操作的科学合理的分配政策和严格的考核体系,因此在具体落实上有定的随意性。调查表明,虽然企业有的职工认为岗位工资制度很好,但同时有的职工对实行岗位工资制度的效果评价是般化,说明这项分配制度还需要加以完善。另外在企业工资决定机制上,职工民主参与薄弱,企业工资集体协商制度建设不到位的问题也比较突出。调查反映,由工会代表职工与行政进行的工资协商谈判的机制只在些外资企价的计算缺乏依据,存在劳动定额偏高,工资单价标准偏低的问题。是部分企业收入分配不透明。职工问卷显示,的职工,其工资高于当地最低工资标准,的职工工资没有过低于当地最低工资标准的情况。企业问卷显示,在企业因经济效益下降或资金困难不能按时足额支付职工工资时,有的企业回答能保证职工月收入不低于当地最低工资标准。存在问题调查表明,我省企业职工工资收入分配制度改革还处于探索过程和初始阶段,尚未完全步入依法运行和科学操作的正轨。因此,职工工资收入分配权益受到侵害的问题仍比较突出。主的各项规定,不留死角地宣传到每个企业的每个经营者和员工。加快工资立法和执法监督。建议省人大常委会在积极推动全国人大加快工资立法的同时,从我省实际出发,尽快将工资支付条例纳入人大立法规划。以法律法规的形式,对工资支付的有关问题做出规定,明确企业职工收入分配的基本原则总体框架基本制度政府宏观调控企业收入分配的主要手段,强化对企业工资分配的约束与管理。特别是要明确规定与最低工资标准相关的法律行为与责任。解决好省劳动厅等部门加强执法检查所必要的人员编制,机构设臵,经费预算等问薪资调研报告范文网友投稿低。问卷统计,职工认为企业分配中存在主要问题是工资水平低的,占,工资增长缓慢的,占,工资长期不增长的,占。工资收入低和增长缓慢具体反映在个方面