1、化底蕴的理念,个个充满激情的青工,构成了卧龙次变和谐美好的大家庭画卷,而这延绵的画卷中展现了每名卧龙人的精彩瞬间,他们正在以饱满的工作热情,高昂的斗志,满怀信心的向着更高的目标奋进,。受益于青工,潜移默化的激励着青工。这个团队无论是所里的职工还是外雇的通勤车司机买断的炊事员职工,人人在这里心悦诚服的自觉自愿的做事。当你看到外聘的炊事员把自家的咸菜带到变电所给职工用餐,自己花钱买种子菜籽种菜地。你就会体会到这个大家庭的温馨与和谐。是扎根偏远。在星火工区,卧龙是个比较偏远的单位。可是当你问起卧龙每个青工,不想调回中区吗他维护高压室地角线时造成开关误碰跳闸事故,他们设计制作了高压室手动跳闸防护罩。工作细节体现了个单位的严细作风,走进卧龙,点点滴滴都渗透着卧龙青工那。
2、时的会议桌会议椅直使用到现在,油漆褪色,有的地方剥皮了。如果想更换,报上材料计划就可以更换。但是为了给单位省点钱,所长尤俊要来油漆,自己调对,并亲自当起油漆工,把会议室的桌子椅子从新的全部喷了边油漆,整年油田供电公司变电所先进事迹材料年油田供电公司变电所先进事迹材料创新篇说起这个队伍,首先他们还要从带领这支队伍的所长尤俊谈起。今年岁的尤俊在所里年龄最大,但工作激情却和年轻人样,他是这支青工队伍的指导员老大哥。他经常对青工们说的句话就是创新才能进步,创新才能发展。实践使他们体会到,流的本质是标准规范,流的灵魂是创新。创新不是画蛇添足,为生活在这里的每个人,都为这里献出了份爱。谁家有个大事小情的,大家都是争着抢着替班。由于本所技术人员出国,很长时间技术员的工作都。
3、位当成了自己的家,为了这个家,他们每个人都实实在在的想事做事干事。卧龙是年投产的,当时的会议桌会议椅直使用到现在,油漆褪色,有的地方剥皮了。如果想更换,报上材料计划就可以更换。但是为了给单位省点钱,所长尤俊要来油漆,自己调对,并亲自当起油漆工,把会议室的桌子椅子从新的全部喷了边油漆,整不是形式上机械地执行标准,而是结合本所实际开创性地执行,永无止境的探索,不甘落后的拼搏,更高水平的追求,这些充分体现出卧龙青工奋发进取开动脑筋,创新管理的工作思路。创新成为卧龙青工创流的核心基础和灵魂。是思维模式创新。卧龙这个青工团队开拓思维,不被老的习惯模式束缚,总是在思考中不断前进。变电所千伏室内设备由于检修的需要,经常需要在刀闸口处,在去年没有技术人员的情况下,在流变电所。
4、这个队伍,首先他们还要从带领这支队伍的所长尤俊谈起。今年岁的尤俊在所里年龄最大,但工作激情却和年轻人样,他是这支青工队伍的指导员老大哥。他经常对青工们说的句话就是创新才能进步,创新才能发展。实践使他们体会到,流的本质是标准规范,流的灵魂是创新。创新不是画蛇添足,总是能找到不同的答案。按照习惯,变电所的安全帽大部分都是放在护具室里,但是卧龙的青工们感觉这样在使用中不是很方便,总是要拿钥匙开门后才能拿到。为了保证运行人员取用工护具快捷方便。他们把安全帽在明显易见的高压室出入场所定位摆放为有利于运行人员检查接地线完好情况,及时发现接地线的隐患,他们又制作了接地线架子,将接地线挂在特制的横杆上,就象挂当你问起卧龙每个青工,不想调回中区吗他们都会是个声音,不想,我们喜。
5、这些创新思维得到了上级的肯定和公司范围内的推广。年油田供电公司变电所先进事迹材料网友投稿。母线丁刀闸名称标示牌更换整改,防止造验收中,以优异的成绩进入星级变电所的行列,并获得公司级优秀基层队称号。种奋发进取的精神,些务实创新的成果,条条富含文化底蕴的理念,个个充满激情的青工,构成了卧龙次变和谐美好的大家庭画卷,而这延绵的画卷中展现了每名卧龙人的精彩瞬间,他们正在以饱满的工作热情,高昂的斗志,满怀信心的向着更高的目标奋进,。是管理上创新。管理在公司还没有要求进行年油田供电公司变电所先进事迹材料网友投稿年油田供电公司变电所先进事迹材料年油田供电公司变电所先进事迹材料创新篇说起这个队伍,首先他们还要从带领这支队伍的所长尤俊谈起。今年岁的尤俊在所里年龄最大,但工作激。
6、是大家起来做,经常有人下班不回家在所里,整理资料,帮助所里做些力所能及的事情已经成为每个人种自觉的行动。每个人都知道自己该做什么怎么去做。卧龙没有因为没有技术员而耽误工作。相反,他们的各项工作都始终名列工区的前茅年油田供电公司变电所先进事迹材料网友投稿需要在刀闸口处做安全措施,这直是个老大难问题,不但操作困难,而且还不安全。为了解决这个问题,青工们勇于攻坚,自筹资金自己设计自己制作了安全护筒,解决了供电系统千伏刀闸做安全措施难的问题。为强化对运行人员的安全知识教育,他们自己动手,将应急预案安全基本常识油田电网事故案例,制作成安全工作台历,放置在岗位的控制台上便于青工随时学习,既经济又实年油田供电公司变电所先进事迹材料年油田供电公司变电所先进事迹材料创新篇说起。
7、份为了工作兢兢业业的苦干精神,每个部位每个角落每个细节,都看出卧龙青工在用心书写着安全运行工作的篇章。奉献篇走进卧龙这个青工团队,你能感受到,全体青工心甘情愿为变电所做奉献的良好氛围。是团们都会是个声音,不想,我们喜欢在这里工作。他们真的把单位当成了自己的家,为了这个家,他们每个人都实实在在的想事做事干事。卧龙是年投产的,当时的会议桌会议椅直使用到现在,油漆褪色,有的地方剥皮了。如果想更换,报上材料计划就可以更换。但是为了给单位省点钱,所长尤俊要来油漆,自己调对,并亲自当起油漆工,把会议室的桌子椅子从新的全部喷了边油漆,整实践使他们体会到,流的本质是标准规范,流的灵魂是创新。创新不是画蛇添足,也不是形式上机械地执行标准,而是结合本所实际开创性地执行,永无止境。
8、的探索,不甘落后的拼搏,更高水平的追求,这些充分体现出卧龙青工奋发进取开动脑筋,创新管理的工作思路。创新成为卧龙青工创流的核心基础和灵魂。年油田供电公司变电所先进事迹材料网友投稿。年油田供电在导体上样,便于直观的检查和发现地线缺陷为了防止运行人员在高压室内走错间隔发生误操作,将绝缘胶皮做明显的分隔单元标识及警戒线。这些都既方便了工作,又保证了安全。年油田供电公司变电所先进事迹材料网友投稿。是思维模式创新。卧龙这个青工团队开拓思维,不被老的习惯模式束缚,总是在思考中不断前进。变电所千伏室内设备由于检修的需要,经常做安全措施,这直是个老大难问题,不但操作困难,而且还不安全。为了解决这个问题,青工们勇于攻坚,自筹资金自己设计自己制作了安全护筒,解决了供电系统千伏刀。
9、工奋发进取开动脑筋,创新管理的工作思路。创新成为卧龙青工创流的核心基础和灵魂。年油田供电公司变电所先进事迹材料网友投稿。年油田供电工心甘情愿为变电所做奉献的良好氛围。是团队意识。在卧龙这个青工团队,个人的事就是单位的事,单位的事也是每个人的事。这已经成为种理念。每个人都在为单位的发展而发挥自己的潜能和才智,并默默的奉献着。当你看到卧龙走廊里那些积极向上的凝心聚力的增强团队及主人翁责任意识的企业文化理念图画展,你能想到吗那些都是卧龙青工自己花钱制作的,是每个青工爱岗动手制作次安全用具,用塑料透明有机玻璃制作防护罩,将运行设备罩住,并提示正在运行标识。即便于运行监视又安全可靠。他们还将防止误碰的运行压板接线端子及连接片用塑料套管套住,防止造成整组试验时误投误跳。。
10、情却和年轻人样,他是这支青工队伍的指导员老大哥。他经常对青工们说的句话就是创新才能进步,创新才能发展。实践使他们体会到,流的本质是标准规范,流的灵魂是创新。创新不是画蛇添足,洁的外观,焕然新。即达到了效果又节省了投资。在卧龙每个人都是这样,把自己和单位紧紧结合在起。尤其是地处边远,每天往返路程近个小时,相对在所里有效工作时间少,加之线路跳闸频繁,但是他们扎根边远,争做流的精神,不断进取务实的工作作风永远没有改变。是舍小家顾大家。卧龙之所以是个充满温馨的青工集体,那是因为生活在这里的每个人,都为这里献出了份,在去年没有技术人员的情况下,在流变电所验收中,以优异的成绩进入星级变电所的行列,并获得公司级优秀基层队称号。种奋发进取的精神,些务实创新的成果,条条富含文。
11、欢在这里工作。他们真的把单位当成了自己的家,为了这个家,他们每个人都实实在在的想事做事干事。卧龙是年投产的,当时的会议桌会议椅直使用到现在,油漆褪色,有的地方剥皮了。如果想更换,报上材料计划就可以更换。但是为了给单位省点钱,所长尤俊要来油漆,自己调对,并亲自当起油漆工,把起。细节决定成败。在工作中,青工们从细节做起,不放过任何个危险源。防小动物是变电所做的项经常性工作,按照变电所的惯例,都是对空洞进行堵塞。但是他们在工作中举反,在全面堵塞孔洞的同时,还对各个门进行了处理,自己动手制作了防小动物挡板,得到了上级相关部门的认可,并在工区范围内进行了推广。对于管理上很多人们认为是合理的做法,但是在卧龙这个青工团们都会是个声音,不想,我们喜欢在这里工作。他们真的把单。
12、做安全措施难的问题。为强化对运行人员的安全知识教育,他们自己动手,将应急预案安全基本常识油田电网事故案例,制作成安全工作台历,放置在岗位的控制台上便于青工随时学习,既经济又实用。是从细节做。谁家有个大事小情的,大家都是争着抢着替班。由于本所技术人员出国,很长时间技术员的工作都是大家起来做,经常有人下班不回家在所里,整理资料,帮助所里做些力所能及的事情已经成为每个人种自觉的行动。每个人都知道自己该做什么怎么去做。卧龙没有因为没有技术员而耽误工作。相反,他们的各项工作都始终名列工区的前茅,在去年没有技术人员的情况下,在流变电所们都会是个声音,不想,我们喜欢在这里工作。他们真的把单位当成了自己的家,为了这个家,他们每个人都实实在在的想事做事干事。卧龙是年投产的,当。
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