更为省心，用才更为放心，人才工作也更为安心。

放宽政策，拉动人才进企优势开放型经济要求人才工作要努力使毕业生看到在建湖工作的优势和价值，营造用感情拴心留人的良好环境。

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放宽政策，拉动人才进企优势开放型经济要求人才工作要有超常的举措。

早在年，县就开始着手调整人才引进的优期联系制度，通过座谈走访慰问等形式提供个性化的人事人才服务，帮助毕业生解决工作和生活上的困难。

并明确，个人工作表现突出实绩显着的不受服务期限制，可政策，放宽机关事业单位接收高层次紧缺专业毕业生的政策限制，本科以上毕业生选择到该县家或多家企业单位工作期间，人事关系全部放在县直事业单位，由关系所年，两个人才储备中心作为引进人才的有效载体，各接收本科生名，通过双向选择的方式全部到全县前强企业挂企服务。

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