社区改制企业党员管理调研报告(网友投稿) ㊣精品文档值得下载

的，他们成了被这个社会遗忘的角落。

要解决这个问题，街道办事处和社区要多帮他们想办法解决物业管理的问题，环境卫自由散漫，加之已经多年未过组织生活，意识逐渐淡漠。

是部分党员先进性不强，只要组织解决问题，不愿意向社会作贡献。

在成为社区义工问题上，有的党员不愿意，的党员选择了无所谓，在走访和座谈中，党员谈问题多，讲奉献少，谈落实待遇多，讲发挥作用少。

是部分党员怨气多，牢骚大，甚至对组织和政府产生抵触情绪，由于相当部分党是部分党员由于受党培养教育多年，思想素质比较过硬，党性修养很强，所以在调查中发现，关心时事政治的党员达到，其中经常关心的有，认为学习实践科学发展观活动要认真开展的占，不知道没听说的没有，这说明企业改制党员的政治素质还是比较高的，是企业改制党员基本上能接受组织关系转到社区的现实，有的党员认为转到社区好，有的活动无场地无经费。

很多企业在改制时本身经费就非常紧张，根本无暇顾及改制后党员的活动场地及经费问题，有的仅仅在移交时由行业主管部门拨了少量的资金般是元人，解决不了根本问题。

据调查，在已实行党员移交的个改制企业中，为党员考虑了活动场地的仅有个，适当考虑了点资金的有个，还有个既无场地，又无资金，而社区的承载能力社区改制企业党员管理调研报告网友投稿住区的社会管理，这些地方往往都是房子比较破旧，环境卫生差，社会治安比较乱，社区服务设施少的地方。

看看其他地方的小区，环境优美，治安良好，功能齐全，他们的反差和失落是显而易见的，他们成了被这个社会遗忘的角落。

要解决这个问题，街道办事处和社区要多帮他们想办法解决物业管理的问题，环境卫生的问题，社会治安的问题。

有名改制企业党员，扶青社区党总支人中有名改制企业党员，个社区党总支中改制企业党员的比重均在左右。

改制企业党员管理亟待规范从调查表的第题反映的情况看，是企业改制后党组织生活很不正常，我处企业改制大部分在年以前搞完，但党员移交大部分在年和年才进行，中间有几年的空白期无人过问。

党员移交社区后，社区的承载扶青社区和关家社区召开座谈会次。

共发放调查表格份。

因为调查表采取无记名方式进行，更能反映改制企业党员的生存现状及思想状况，所以情况反馈也着重参考调查表格的情况反馈。

此次调查表格共发放份，收回份，调查表设计了个单项选择题，个简答题，其情况统计如下企业改制后，是否还在支部过了组织生活。

加强改制企业党员职工集中学发展观活动的核心内容。

作为全市第批深入学习实践科学发展观活动的试点单位，我们在党员结构上有着定的特殊性，那就是改制企业党员占的比重较大，这些党员的基本情况是什么他们在想什么他们有些什么要求如何加强教育和管理，带着这些问题，我采取个别走访，召开座谈会，发放调查问卷等方式，对改制企业党员进行了调查了解网友投稿。

改制企业党员中，年龄结构情况岁以下岁岁以上文化层次情况初中以下含初中高中含中专大专以上调查情况反馈此次调研采取个别走访，召开座谈会，发放调查表等方式进行。

其中个别走访了改制企业党员名，分别在扶青社区和关家社区召开座谈会次。

共发放调查表格份。

因为调查表采取无记名方式进行，更能反映改制企业党员的并就如何加强改制企业党员的教育和管理作了些思考和尝试。

基本情况办事处目前共有党员名，设个党总支部。

辖个社区，其中有个成立了党总支。

目前已移交社区的改制企业个其中市级个，区级个，已移交社区改制企业党员人数名，占全体党员数的。

在个别社区的比例则更高，如关家社区党总支名党员中有名为改制企业党员，社区党总支名党员加强改制企业党员职工集中居住区的社会管理，这些地方往往都是房子比较破旧，环境卫生差，社会治安比较乱，社区服务设施少的地方。

看看其他地方的小区，环境优美，治安良好，功能齐全，他们的反差和失落是显而易见的，他们成了被这个社会遗忘的角落。

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加强就业培训，就业介绍，努力解决改制企业党员的就业问题。

和改制孪生的是失业，失业问题是改制企业党员反映最强烈的问题，尤其是人员中，依靠个人的力量确实不好找工作。

街道办事处和社区要加强这些党员的就业培训，使他们能掌握定的技能，要发挥劳动保障部门的职能和社区劳动就业中介的作用介绍，努力解决改制企业党员的就业问题。

和改制孪生的是失业，失业问题是改制企业党员反映最强烈的问题，尤其是人员中，依靠个人的力量确实不好找工作。

街道办事处和社区要加强这些党员的就业培训，使他们能掌握定的技能，要发挥劳动保障部门的职能和社区劳动就业中介的作用，积极为改制企业党员提供就业信息，创造就业机会。

加强力也非常有限，社区党务工作者的素质和能力也很难适应改制企业党员数量的迅速增长，还有的社区党支部还存在认识上的偏差，认为改制企业党员进来是个包袱，这些都导致改制企业党员移交后管理工作滞后。

过了次以上组织生活的仅有的党员，按时交纳党费的只有的党员，这就说明还有近半的党员没有过上正常的组织生活。

其次是改制企业党并就如何加强改制企业党员的教育和管理作了些思考和尝试。

基本情况办事处目前共有党员名，设个党总支部。

辖个社区，其中有个成立了党总支。

目前已移交社区的改制企业个其中市级个，区级个，已移交社区改制企业党员人数名，占全体党员数的。

在个别社区的比例则更高，如关家社区党总支名党员中有名为改制企业党员，社区党总支名党员住区的社会管理，这些地方往往都是房子比较破旧，环境卫生差，社会治安比较乱，社区服务设施少的地方。

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，社区党总支名党员中有名改制企业党员，扶青社区党总支人中有名改制企业党员，个社区党总支中改制企业党员的比重均在左右。

其中个别走访了改制企业党员名，分别社区改制企业党员管理调研报告网友投稿积极为改制企业党员提供就业信息，创造就业机会。

加强困难党员的生活救济工作，要摸清底子，哪些改制企业党员是生活最困难的，在社区低保时给予适当倾斜，在医保大病救助等方面多提供服务。

平时对困难党员多走访，节时多慰问，在党员中开展结对扶贫帮困活动，让他们真正感受到组织的温暖。

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建设问题。

实在不行，社区居委会要主动承担责任，或者在居委会活动场地上考虑，或在社区单位实现资源共享解决。

提供适量经费保障。

各级财政要适当考虑改制企业党员活动经费，改制企业党员上缴的党费可采用返还的方式用于购买资料，开展活动。

街道社区还可就改制企业党员活动适当的争取辖区内企业的资助。

通过多渠道解决资金困难，是我们深入学习实践科学发展观活动的核心内容。

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平时对困难党员多走访，节时多慰问，在党员中开展结对扶贫帮困活动，让他们真正感受到组织的温暖。

接转时未能解决场地的，在项目建设时很多改制企业资产处臵后都有项目建设向开发商提出党员活动平并就如何加强改制企业党员的教育和管理作了些思考和尝试。

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辖个社区，其中有个成立了党总支。

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管理上力求创新。

改制企业党员群体庞大，思想不齐，情况复杂，在管理上，既不能象对待机关事业单位党员样严格要求，也不能象对待社区原居民党员样概而论，而是要根据改制企业党员的特点需求来进行。

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共发放调查表格份。

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