理的青安岗创建工作情况,从而改变了以前由团委大操大办却无具体负责的情况在示范中带动网每月的团委工作会上通报所管理的青安岗创建工作情况,从而改变了以前由团委大操大办却无具体负责的情况在示范中带动网友投稿。现在每位团委委员都定期走访所负责的青安岗创建点,指导基层团支部创建活动开展,当有些团支部在创建过程中遇到工作不力或有困难时,团委可及时了解并采取相应的措施。在团委委员展了钢花杯安全有奖知识竞赛。每月期,每期由安技部门出道有关安全的知识题,然后由各团支部组织团员青年答题投卷,每月中旬在公司电视栏目中请领导现场抽奖十名并予以奖励,这项活动举办两年多,每期均收到答卷余份。每年,公司团委还对钢花奖安全有奖知识竞赛活动组织工作出色的单位颁发了优秀组织奖,这项活措施。团支部除日常性监督管理外每月至少至两次所在的青安岗进行全面安全检查,并做好总结,发现问题及时反映。在这个方面创建内容的基础上,各创建点还结合自身生产形势,因地制宜的制定本港为创建活动实施方案及相应的考核方案。这样,各创建点都形成了较健全和完整的争创活动实施和考核方案。通过公司团委和在示范中带动网友投稿定将青安岗创建工作作为公司团委年终评优考核和主要考核内容,对青安岗创建工作中表现优秀的组织和个人给予奖励,并在评选青年岗位能手优秀团员团干中给予优先考虑。为使各单位党组织支持此项活动,公司党委还将青安岗创建活动纳入党支部日常工作考核项目中,使各基层单位领导都积极支持青安岗创建活动。这样就司团委还在主办的青年人电视栏目中多次对青安岗活动进行专题报道。在制订总的实施方案时,公司团委认为必须要坚持安全第预防为主的方针,坚持重在建设的原则。因此,重点做好个方面的工作是加强安全生产宣传教育。通过广播电视板报墙报等为阵地,广泛宣传安全生产方针政策和规章制度,强化青工安全生产意识。如安全生产为目的的群众安全实践活动。公司团委认为以创建青安岗活动为载体,积极配合公司安全主管部门,抓好青工安全工作,既是服务企业经济工作的有效途径,又是维护青年权益和服务青年的具体表现,因此必须要把青安岗创建活动纳入公司团委的日常工作中。为激发各基层团组织积极开展青安岗创建活动,公司团委决按工作计划执行,创建效果也就自然而然的形成了。全面配合,齐抓共管党政工团齐抓共管安全工作是搞好青年安全工作的基本保证。为保证青安岗工作顺利进行,公司团委积极配合各有关部门,共同营造青安岗创建工作良好氛围。为配合青安岗宣传教育,公司团委申请开展了钢花杯安全有奖知识竞赛。每月期,每期由安技部展安全生产技术培训。把安全生产培训作为培养青年岗位能手的性重要内容,纳入青年职工技术业务培训内。各创建岗位人员每年至少进行两次安全技术培训。是强化安全生产监督管理。各创建单位把安全生产任务有效落实到岗位负责人和每个成员,明确责任,制定奖惩措施。团支部除日常性监督管理外每月至少至两次所在的出道有关安全的知识题,然后由各团支部组织团员青年答题投卷,每月中旬在公司电视栏目中请领导现场抽奖十名并予以奖励,这项活动举办两年多,每期均收到答卷余份。每年,公司团委还对钢花奖安全有奖知识竞赛活动组织工作出色的单位颁发了优秀组织奖,这项活动已成为在青工较有影响的安全教育宣传活动。此外,公从年,公司团委改变思路,创新新的青安岗创建管理机制。由团委委员分别负责至两个团支部的创建工作,每位团委委员代表公司团委对各团支部的青安岗创建工作进行指导监督和管理,并定期在每月的团委工作会上通报所管理的青安岗创建工作情况,从而改变了以前由团委大操大办却无具体负责的情况在示范中带动网成,各团支部在具体创建工作中有了方向和重点,操作起来也能做到有的放矢,青安岗创建的局面下子就打开了,各创建点在公司开花成长。青安岗的工作开辟了条新途径。创新管理机制,不断完善青安岗工作体系。青安岗创建工作是项日常性的工作,如何对它进行有效监督和管理是青安岗创建工作好坏的关键在示范中带动,建立安全巡视员安全监督员负责制度,团支部同时还要负责所属全员的安全教育和培训等各项工作,因此团支部在创建工作中范围铺得广,工作量大,却又没有具体的针对对象和操作对象。经过段时间后,许多团支部欢迎,无论是时间人力精力上,各团支部在现阶段还无法对单位全员都纳入在青安岗活动中管理,这样只会使各创建点每季至少有期板报或墙报,篇宣传报道稿。是开展安全生产技术培训。把安全生产培训作为培养青年岗位能手的性重要内容,纳入青年职工技术业务培训内。各创建岗位人员每年至少进行两次安全技术培训。是强化安全生产监督管理。各创建单位把安全生产任务有效落实到岗位负责人和每个成员,明确责任,制定奖惩出道有关安全的知识题,然后由各团支部组织团员青年答题投卷,每月中旬在公司电视栏目中请领导现场抽奖十名并予以奖励,这项活动举办两年多,每期均收到答卷余份。每年,公司团委还对钢花奖安全有奖知识竞赛活动组织工作出色的单位颁发了优秀组织奖,这项活动已成为在青工较有影响的安全教育宣传活动。此外,公定将青安岗创建工作作为公司团委年终评优考核和主要考核内容,对青安岗创建工作中表现优秀的组织和个人给予奖励,并在评选青年岗位能手优秀团员团干中给予优先考虑。为使各单位党组织支持此项活动,公司党委还将青安岗创建活动纳入党支部日常工作考核项目中,使各基层单位领导都积极支持青安岗创建活动。这样就提高创建意识,突出青安岗创建工作的重要性公司现有岁以下青工多人,占全体职工多,如何组织广大青工积极投身于公司安全生产管理,强化安全意识,提高安全生产技能直是公司团委考虑的大事。创建青安岗活动正是以青工为主体,以安全生产示范为主导,以安全思想教育安全技能培训安全监督管理为内容,确保公司员工在示范中带动网友投稿网友投稿。现在每位团委委员都定期走访所负责的青安岗创建点,指导基层团支部创建活动开展,当有些团支部在创建过程中遇到工作不力或有困难时,团委可及时了解并采取相应的措施。在团委委员的监督下各团支部在创建青安岗工作中改变了以前关心较少注重形式的毛病,大多团支部在工作中更加认真仔细地开展创建活定将青安岗创建工作作为公司团委年终评优考核和主要考核内容,对青安岗创建工作中表现优秀的组织和个人给予奖励,并在评选青年岗位能手优秀团员团干中给予优先考虑。为使各单位党组织支持此项活动,公司党委还将青安岗创建活动纳入党支部日常工作考核项目中,使各基层单位领导都积极支持青安岗创建活动。这样就。年,公司团委开始在全厂选择创建点,十多个基层组织的青安岗创建点基本确定,团委在这其中选择了个创建点为青安岗创建示范岗,并在季度邀请公司党政工领导对他们进行授牌,这样在全公司范围内以这个创建点为示范,其他多个创建岗位为基础,其它岗位争取获得条件随时申请创建。这样个青安岗创建格局初步形号文件精神,着眼于提高青年员工的职业安全生产技能和素质,公司团委积极探索服务于公司安全生产经营,适应公司安全生产形势的青年安全示范岗创建活动的新途径。确定若干个青年安全示范岗争创点为重点,辐射全公司,通过优秀创建点示范带头作用带动广大团员青年积极投身于公司的安全生产工作中,不断提高青各项具体工作落实不下去,久而久之变成了走形式,没有真正将青安岗创建工作深入有效地开展起来。公司团委在经过调查和了解后,经过研究决定,改变创建思路,不求大求全,而是从真抓实干,创建出实效为出发点,以具体的岗位为创建重点,通过树立些优秀的青安岗创建集体班组或岗位,发挥青安岗示范作用来带动全局出道有关安全的知识题,然后由各团支部组织团员青年答题投卷,每月中旬在公司电视栏目中请领导现场抽奖十名并予以奖励,这项活动举办两年多,每期均收到答卷余份。每年,公司团委还对钢花奖安全有奖知识竞赛活动组织工作出色的单位颁发了优秀组织奖,这项活动已成为在青工较有影响的安全教育宣传活动。此外,公有效激发了个基层团组织开展青安岗争创活动的积极性,几乎所有生产单位都建立了青安岗创建点,这为发挥青安岗示范作用打下了良好的基础。新工作思想,找准青安岗创建工作切入点。创建青安岗活动之初,公司团委要求各基层团组织全面开展青安岗创建活动,要求所有团员青年都纳入该组织。团支部负责组织建立安全网安全生产为目的的群众安全实践活动。公司团委认为以创建青安岗活动为载体,积极配合公司安全主管部门,抓好青工安全工作,既是服务企业经济工作的有效途径,又是维护青年权益和服务青年的具体表现,因此必须要把青安岗创建活动纳入公司团委的日常工作中。为激发各基层团组织积极开展青安岗创建活动,公司团委决网友投稿。在制订总的实施方案时,公司团委认为必须要坚持安全第预防为主的方针,坚持重在建设的原则。因此,重点做好个方面的工作是加强安全生产宣传教育。通过广播电视板报墙报等为阵地,广泛宣传安全生产方针政策和规章制度,强化青工安全生产意识。如各创建点每季至少有期板报或墙报,篇宣传报道稿。是开安全意识和职业安全素质。公司团委现有青年安全示范岗争创点个,全部分布在公司生产线。通过不断完善创建机制和岗位构架,有效激发了青年安全示范岗创建活动的生机和活力。使广大团员青年在安全生产中有了学习的榜样,形成良好的我要安全我会安全的新风尚,成为公司安全生产中的生力军和骨干力量,其主要做法是在示范中带动网友投稿定将青安岗创建工作作为公司团委年终评优考核和主要考核内容,对青安岗创建工作中表现优秀的组织和个人给予奖励,并在评选青年岗位能手优秀团员团干中给予优先考虑。为使各单位党组织支持此项活动,公司党委还将青安岗创建活动纳入党支部日常工作考核项目中,使各基层单位领导都积极支持青安岗创建活动。这样就的监督下各团支部在创建青安岗工作中改变了以前关心较少注重形式的毛病,大多团支部在工作中更加认真仔细