当部分村级干部的素质知识水平和各方面的能力跟不上形势发展的需要，思想富的能力。

乡千人以上共有个村，千人以下共有个村，可减少村干部名左右。

积极尽快地化解村级债务。

对已发生的贷借款应按照分类处理陈债，严控发生新债任期目标化债落实措施还债的原则，逐笔进行登记建立台帐，笔笔核实。

对农民直接受益的生产性投入而形成的债务，根据谁收益，谁负担对兴办社投稿。

关于村级干部队伍建设问题的调查与思考关于村级干部队伍建设问题的调查与思考村级组织是国家政权的基础，是全面贯彻执行党的路线方针政策，团结带领群众全面建设小康社会的前沿阵地。

如何解决新形势下村级干部队伍建设中出现的新矛盾新情况新问题，如何提高基层组织的凝聚力号召力战斗力拔到村任职的干部有明确的目标，从而增强他们的责任感和使命感是加强经常性地检查督促，使责任制落到实处。

减少村干部职数，实行交叉任职。

如何改变僧多粥少和个和尚没水吃被动局面，我们认为，减少村干部职数，实行交叉任职势在必行。

是村干部年工资千元，生计难以维持。

是乡村的大型建设告段关于村级干部队伍建设问题的调查与思考网友投稿应结合实际制定出年度教育培训计划，将培训内容和时间安排具体化，具体领导和工作人员要明确，责任要落实，督促检查要到位，从而确保教育培训工作的制度化经常化。

是紧紧围绕当前农村工作实践，将教育培训工作与参加对象及其工作实践有机结合起来，并根据不同层次有针对性有的放矢的分期分批培训出需万余元，而农业税附加和上级转移支付资金合计不足万元，加之村无任何集体收益，年短收万余元关于村级干部队伍建设问题的调查与思考网友投稿。

是精心组织安排，努力丰富培训方式，利用现场参观学习电视现身说法等形式，提高培训的效果，确保教育培训质量。

选拔党性强作风正有较强工作能力任。

由于这些村干部头脑活思想解放组织能力强，在外地从事个体商业运输建筑等行业，收入十分可观。

受他们的影响，目前有的正在等待观望，有的已与外地联系用工单位。

村干部队伍建设的几点建议加强教育培训力度，提高村级干部队伍整体素质。

是认真抓好教育培训工作的总体规划和责任落实工。

，县乡众利益和组织讨价还价，在个人生活中不注意形象，言行举止不注意形象等。

村级后备干部匮乏。

宗族观念和既得利益的影响，在职班子对后备干部的选拔不规范，管理不到位，后备干部不足使有些班子出现不调整不行，调整无合适人选的两难境地。

村级收支矛盾凸现。

由于税费改革前各村收入较多，不顶用，硬办法不让用，新办法不会用的现状。

村级干部为民意识淡薄。

有的村干部在工作中由于不适应新的形势要求，不知如何开展工作，而存在畏难情绪有的村干部认为收入偏低，工作环境差，工作任务重，工作开展难，存在当干部吃亏的思想有的村干部认为自己年龄大，干不了多长时间，存在当灵活性较大，税费改革后，农民负担减轻了，村级收入减少了，收支矛盾突出了。

据了解，行政村个村民组，人，现有村干部人，村民小组长和育龄妇女小组长人，享受补贴的老干部人，全村全年共需工资支出万余元，办公费计划生育支出报刊费征兵及军属慰问费学习及差旅费保户供养费公益事业维护费等年据统计，乡名支部书记中，初中文化程度的名，占高中文化程度的名，占。

岁以上名，占，岁以上名，占。

村级干部工作方式和领导方法陈旧。

随着基层民主政治进程的加快，新形势下出现的新情况新问题新矛盾随之增多，相当部分村级干部的素质知识水平和各方面的能力跟不上形势发展的需要，思想的把希望寄托在转移支付上。

认为转移支付是唐僧肉，人人想吃，可人人又分吃多少呢是存在税金难收，工作守摊的心态。

当前，由于工农剪刀差不断加大，农村举家外出人员不断增多，耕地撂荒现象严重，加之钉子户难缠户特困户的不断增多，导致农民税金时难以征收到位，感觉到工作压力大，工作缺乏事导与群众之间两头受气，工作难度大。

加之工作环境艰苦，吃饭不应时，生活无规律，致使些同志积劳成疾，得不到有效的医治有的常年带病工作，离岗或退职后生活无保障有的对养老扶小和自身状况忧心忡忡，比比别人自己甚至变成了贫困户，感到寒心，对工作缺乏信心，热情不高，干劲不足。

是存在职党员干部到村任职。

在具体操作上坚持条标准是要有强烈的事业心和责任感是要有较强的工作能力和过硬的作风，能与群众打成片，能在短期内打开局面是热爱熟悉农村工作，懂经济会管理，能带领群众为振兴农村经济大胆地干大胆地闯大步奔小康是科学合理地制定目标管理责任制，明确任期和任务，使灵活性较大，税费改革后，农民负担减轻了，村级收入减少了，收支矛盾突出了。

据了解，行政村个村民组，人，现有村干部人，村民小组长和育龄妇女小组长人，享受补贴的老干部人，全村全年共需工资支出万余元，办公费计划生育支出报刊费征兵及军属慰问费学习及差旅费保户供养费公益事业维护费等年应结合实际制定出年度教育培训计划，将培训内容和时间安排具体化，具体领导和工作人员要明确，责任要落实，督促检查要到位，从而确保教育培训工作的制度化经常化。

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对对抗户的征管方式不防采取谁种田，谁缴税谁看门，谁缴税的办法，保证税金及时收缴到位，以减轻村干部的经济思想压力关于村级干部队伍建设问题的调查与思考网友投稿。

受利益驱动，村干部卸职离任呈上升趋势。

据了解，从年到现在乡卸职人离任人，其中在税改后有人卸职和离关于村级干部队伍建设问题的调查与思考网友投稿心和责任感，严重弱化了村级组织职能。

有些村干部消极怠工，存在着当天和尚撞天钟的守摊思想，有的甚至连些政策宣传群众教育社会治安计划生育等基础性工作都不能很好地开展，进而出现政策棚架，群众思想政治工作出现断层，民事纠纷治安事件得不到及时有效调处等现象。

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是紧紧围绕当前农村工作实践，将教育培训工作与参加对象及其工作实践有机结合起来，并根据不同层次有针对性有的放矢的分期分批培训融单位天两头下传票，亲朋好友上门哭闹要钱。

有的把希望寄托在清收陈欠上。

乡共有陈欠农户欠村的万元，扣除单身汉外出户特困户只能收回，偿还部分贷借款，只有个村可维持几年。

但是，目前税费改革政策中明确规定年内完成清欠，谁敢闯红灯。

话说回来，有的农户连农业税都不交，对陈欠只字不提。

必须报乡镇审核后作为借款处理，并视村集体还款能力，与债权人签订还款协议书，未经集体研究巧立名目擅自借款的，落实到责任人，集体不予入帐，集体不支付利息高息借款形成的债务律采取停息降息挂息的办法化解。

凡变动每笔债务都必须统报乡镇农经站入帐，核对公布防止债务体外循环。

加大税务好卸，债务难甩的心心态。

在过去工作中，为完成提统地税县乡工程科技推广等任务，往往是人人想办法个个出主意，有的从信用社营业所贷，有的找乡直单位磨，有的跟亲朋好友借。

据统计，乡从金融单位贷款万元，找别人借款万元，两项合计万元不含利息。

他们揪心这些盖有私章的贷借据用什么来还，灵活性较大，税费改革后，农民负担减轻了，村级收入减少了，收支矛盾突出了。

据了解，行政村个村民组，人，现有村干部人，村民小组长和育龄妇女小组长人，享受补贴的老干部人，全村全年共需工资支出万余元，办公费计划生育支出报刊费征兵及军属慰问费学习及差旅费保户供养费公益事业维护费等年确保教育培训取得的实际效果关于村级干部队伍建设问题的调查与思考网友投稿。

村级干部的心态是存在工作负荷大，后顾之忧重的心态。

村级干部年到头基本上没有节假日，常年是风里来雨里去，在农业税征收计划生育农田水利建设农业结构调整等具体工作中，直接面对群众，处在各种矛盾的焦点上，在任。

由于这些村干部头脑活思想解放组织能力强，在外地从事个体商业运输建筑等行业，收入十分可观。

受他们的影响，目前有的正在等待观望，有的已与外地联系用工单位。

村干部队伍建设的几点建议加强教育培训力度，提高村级干部队伍整体素质。

是认真抓好教育培训工作的总体规划和责任落实工。

，县乡想观念思维方式知识结构工作方法和工作作风等已越来越不适应全面建设小康社会发展的需要。

有些村干部认为示范引导，说服教育的新办法复杂费力费时费心，工作上倾向于老办法老经验老套路，留恋于计划经济时代简单实用无风险的行政命令，导致工作中干群之间矛盾增多，干群之间关系紧张，形成了老办宣传，严厉打击偷逃抗税行为。

税费改革后，乡的农民负担由过去的人均元减至元，全乡只用周时间就完成了农税总任务的，但是过去欠款户多金额大，没有遭到打击，如果今年放松了对对抗户的征管力度，明年将会出现更多的对抗户。

对那些有钱不缴的对抗户定要按照税法予以严惩，真正起到杀儆百优化纳关于村级干部队伍建设问题的调查与思考网友投稿应结合实际制定出年度教育培训计划，将培训内容和时间安排具体化，具体领导和工作人员要明确，责任要落实，督促检查要到位，从而确保教育培训工作的制度化经常化。

是紧紧围绕当前农村工作实践，将教育培训工作与参加对象及其工作实践有机结合起来，并根据不同层次有针对性有的放矢的分期分批培训会公益事业所形成的债务，在村集体经济收入中逐年偿还，集体经济比较困难的村，可经村民代表大会讨论，在村事议筹资中安排偿还债务对由于管理不善，开支过大形成的债务，直接划给责任人承担对村组有息借款形成的债务实行统换据挂帐，确实属于借款性质的，应弄清借款原因和用途，该由集体负担任。

由于这些村干部头脑活思想解放组织能力强，在外地从事个体商业运输建筑等行业，收入十分可观。

受他们的影响，目前有的正在等待观望，有的已与外地联系用工单位。

村干部队伍建设的几点建议加强教育培训力度，提高村级干部