认定纳税定额调整等重点时期和重点环节，及时进行预防教育。

使税务所长能够自觉做到慎言慎行慎独慎微，做到自重自省自警自励，做到金钱面前不伸手，美色面前不动心，在各种诱惑面前不乱用手中的权力。

紧绷法纪教育弦。

纪律是执行路线的保证。

作为名税务所长，必须具备较强的纪律意识。

要切名税务所长，必须具备较强的纪律意识。

要切实加强法纪教育，充分利用系统内外的典型案例，特别是发生在税务所长身上的案例进行教育，做到超前教育，超前预防。

通过教育，培养税务所长强烈的法纪观念纪律意识和自我约束的能力。

自觉不去触犯纪律的警戒线法律的高压线，勤勤恳恳办事，堂堂正正做人，不断提高遵纪守法的自觉性。

紧绷政治思想教育弦。

市场经济的发展和税收新形势，要求基层税务所长必须具备较高的政治素养政治敏锐性和鉴别力，能在基层管理中运用正确的立场观点方法辨别是非，分清美丑，自管理建设，存有等靠要思想，不能积极主动地想办法抓落实，而是等上级发文件靠上级给资金缺什么向上级要什么，缺乏主观能动性。

是在税收管理和组织收入中存在抓大略小现象，对有的成型企业管理较严，而对专业市场集贸市场个体零散税收管理较松，缺乏切实可行的制度措施，存在税负不公的问题。

是廉政建设需要进步加强，由于种种原因，个别税务所长不能严格要求自己，存在吃拿卡要报现象，不能完全杜绝人情税关系税。

甚至有极少数所长以权以税谋私，走上违法犯罪的道路。

如去年县局虚开专用案中南护国税形象的高度，协调好与当地乡镇党委政府和纳税人的关系，创造了良好的外部环境。

是业务素质较高，具有强烈的事业心。

现任所长大多数长期从事基层税收工作，业务能力比较过硬，结合本地税源实际，制定了不少切实可行的税收征管办法，如市阳邑所的阶段月工作法矿区市场分局公开评税等，圆满完成了以组织收入为中心的各项税收工作任务。

是任劳任怨甘于奉献，具有无私的敬业精神。

我市多数税务所驻地比较偏远，生活条件比较艰苦，多数所长平常生活在所里，工作忙时甚至几个星期不能回家。

但他们舍小家基层税务所长队伍建设情况的调研网友投稿人在对基层规范化管理工作进行考核过程中，不负责任，弄虚作假，也应给予经济处罚或纪律处分。

充分发挥监督职能，建立健全良好的监督机制从严监督税务所长，保证正确行使职权，是建设高素质税务所长队伍的有效措施和重要保证。

强化制度监督。

没有规矩不成方圆，要针对新形势下基层税收工作出现的新情况新问题，健全完善年度考核考察廉政责任岗位交流诫勉谈话等制度，增强制度的严密性和可操性，充分发挥制度的监督作用。

要针对新时期税务所长干部队伍现状和易发生的问题，适时地制定些新的规章制度，切收岗位上来，这是我们选拔任用干部的基本准则。

区县局在确定所长人选上，应实行差额推荐制，广泛听取干部群众意见，对拟任所长人选进行群众民主推荐，可推荐人，到会人数要达到总人数的分之以上，推荐赞成票要达到总人数的半数以上，否则不能确定为所长人选的对象。

同时，要针对所长的特点配备好互补型的副所长，以便在工作中互相支持，推进工作的整体开展。

在任用环节上严把程序关。

建议建立制是人选提名责任追究制。

系统税务所长队伍现状目前系统共有区市县共个区县局，下设个税务所分局。

全系统税务标连续两年倒数第的，应坚决从所长的岗位上换下来。

对基层规范化管理工作责任制的考核要深入彻底，考核到每个单位，每个岗位，每个人。

还要加强日常监督和跟踪考察，包括工作圈社交圈生活圈的全面监督和考察。

对完成目标任务好，规范化管理业绩显著的所长，应予以表彰奖励，对连续数年成绩突出的所长建议享受副科级待遇，以利促进工作鼓舞士气。

对在基层规范化管理工作检查考核中不合格的所长，要按规定追究责任，并限期整改。

对在整改后仍达不到要求的所长，应给予相应纪律处分，直至免去所长职务。

考不能积极主动地想办法抓落实，而是等上级发文件靠上级给资金缺什么向上级要什么，缺乏主观能动性。

是在税收管理和组织收入中存在抓大略小现象，对有的成型企业管理较严，而对专业市场集贸市场个体零散税收管理较松，缺乏切实可行的制度措施，存在税负不公的问题。

是廉政建设需要进步加强，由于种种原因，个别税务所长不能严格要求自己，存在吃拿卡要报现象，不能完全杜绝人情税关系税。

甚至有极少数所长以权以税谋私，走上违法犯罪的道路。

如去年县局虚开专用案中南堡东辛庄所所长失职渎职被追与当地乡镇党委政府和纳税人的关系，创造了良好的外部环境。

是业务素质较高，具有强烈的事业心。

现任所长大多数长期从事基层税收工作，业务能力比较过硬，结合本地税源实际，制定了不少切实可行的税收征管办法，如市阳邑所的阶段月工作法矿区市场分局公开评税等，圆满完成了以组织收入为中心的各项税收工作任务。

是任劳任怨甘于奉献，具有无私的敬业精神。

我市多数税务所驻地比较偏远，生活条件比较艰苦，多数所长平常生活在所里，工作忙时甚至几个星期不能回家。

但他们舍小家为大家，始终以工作和大局究，教训非常深刻。

系统税务所长队伍现状目前系统共有区市县共个区县局，下设个税务所分局。

全系统税务所长基本情况共有所长名，其中男人女人，平均年龄岁。

大学人，占大专人，占中专人，占。

岁以下人，占岁以下人，占岁以上人，占。

共有副所长人，其中男人女人，平均年龄岁。

大学人，占大专人，占中专人，占。

岁以下人，占岁以下人，占岁以上人，占。

基层税务所长队伍建设情况的调研网友投稿。

在用人环节上严把标准关。

省局曾在多次会议上强调，要把那些德才兼备的干部选拔到基层基层税务所大多分散办公，独立管理，税务所长作为基层干部队伍的领头雁，能否做到依法治税，清正廉洁，是市场经济下的场严峻考验。

为此，区县局要进行经常性和针对性的廉政教育警示教育，在法定传统节假日般纳税人认定纳税定额调整等重点时期和重点环节，及时进行预防教育。

使税务所长能够自觉做到慎言慎行慎独慎微，做到自重自省自警自励，做到金钱面前不伸手，美色面前不动心，在各种诱惑面前不乱用手中的权力。

紧绷法纪教育弦。

纪律是执行路线的保证。

作为名税务所长，必须具备较强的纪律意识。

要切水平和自律能力，在全系统形成支政治过硬作风优良管理有力廉洁高效的基层税务所长队伍，更好地为税收事业服务紧绷政治思想教育弦。

市场经济的发展和税收新形势，要求基层税务所长必须具备较高的政治素养政治敏锐性和鉴别力，能在基层管理中运用正确的立场观点方法辨别是非，分清美丑，自觉抵御腐朽思想的影响，牢固树立正确的人生观，价值观和道德观，正确行使手中的权力，增强认真履行责任的自觉性。

政治思想教育不能曝十寒，必须常抓不懈，持之以恒。

要大力加强宗旨教育，教育税务所长牢记党的宗长不愿犯，不敢犯，不能犯。

区县局班子要定期对基层税务所长的管理队伍和廉政情况进行分析，对存在的问题苗头，从爱护干部的角度出发及时进行诫勉谈话教育对群众反映强烈和已经发生的问题，坚决按组织纪律处理。

强化群众监督。

税务所本所干部群众最了解自己税务所长的情况，对他们的综合素质管理能力和德才表现心知肚明。

目前，对基层税务所长的监督，方面机制还不健全，存在不少漏洞，使群众监督流于形式另方面，所长的权力不规范，又使群众无法把监督落到实处。

为此，必须不断健全和长基本情况共有所长名，其中男人女人，平均年龄岁。

大学人，占大专人，占中专人，占。

岁以下人，占岁以下人，占岁以上人，占。

共有副所长人，其中男人女人，平均年龄岁。

大学人，占大专人，占中专人，占。

岁以下人，占岁以下人，占岁以上人，占。

基层税务所长队伍建设情况的调研网友投稿。

目前这批所长副所长年富力强，文化水平高，综合素质比较高。

是政治上比较成熟，具有大局意识。

他们党性观念强，能够坚持原则依法治税，做到对上级负责对同志负责对纳税人负责能站在为国聚财究，教训非常深刻。

系统税务所长队伍现状目前系统共有区市县共个区县局，下设个税务所分局。

全系统税务所长基本情况共有所长名，其中男人女人，平均年龄岁。

大学人，占大专人，占中专人，占。

岁以下人，占岁以下人，占岁以上人，占。

共有副所长人，其中男人女人，平均年龄岁。

大学人，占大专人，占中专人，占。

岁以下人，占岁以下人，占岁以上人，占。

基层税务所长队伍建设情况的调研网友投稿。

在用人环节上严把标准关。

省局曾在多次会议上强调，要把那些德才兼备的干部选拔到基层人在对基层规范化管理工作进行考核过程中，不负责任，弄虚作假，也应给予经济处罚或纪律处分。

充分发挥监督职能，建立健全良好的监督机制从严监督税务所长，保证正确行使职权，是建设高素质税务所长队伍的有效措施和重要保证。

强化制度监督。

没有规矩不成方圆，要针对新形势下基层税收工作出现的新情况新问题，健全完善年度考核考察廉政责任岗位交流诫勉谈话等制度，增强制度的严密性和可操性，充分发挥制度的监督作用。

要针对新时期税务所长干部队伍现状和易发生的问题，适时地制定些新的规章制度，切有效纠正措施，限期改正。

抓好政绩考核。

考核个税务所长的工作业绩，除半年年终考核外，主要是看其平时基层规范化管理工作的好坏。

区县局班子成员要坚持深入基层，了解基层规范化管理工作情况和第手资料，做到平时心中有数，考核时全面衡量。

在基层规范化管理工作考核中，要让所在单位的全体干部参与对税务所长的考核。

全面落实能者干平者让庸者下的用人竞争机制，建议实行税务所长末位淘汰制，对平时管理松散，工作政绩平平，自身素质差，工作不称职，大多数干部反映较差的，基层规范化管理各项工作指基层税务所长队伍建设情况的调研网友投稿，做到立税为公，廉洁奉公，无私奉献，全心全意为人民服务，当好人民的公仆。

不能用手中的权力来牟取个人私利。

要教育所长对待组织光明磊落，襟怀袒白对待同志以诚相待，肝胆相照对待工作秉公办事，刚正不阿。

坚决反对阳奉阴违，两面刀，拉拉扯扯，吹吹拍拍，搞本位主义或小团体主义。

要正确处理好个人利