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团干部的政治经济待遇。

据调查，全市只有部分市直机关干部是将团干部作为大办正职或下级党委行政部门正职配备，少数机关单位是将团干部作为中层干部的副职配备，仍有少部分团干部和普遍的工作人员等同是做好团的工作的根本保证。

各级党组织应切实加强对团的工作的重视和领导，认真贯彻落实中央省市委的有关文件精神，做好本地本部门的党建带团建工作。

是要从思想上带。

各级党组织应掌握本地本部门团干部的思想动态，加强教育，正确引导，调动团干部的工作积极性。

是要从组织上带。

应根据团章规定配齐配好团组织班子，按规定落实好团干部政治经济待遇。

督促指导团组织按期进行换届选举。

是要从工作上带。

每年都能够，有计划有针对性地选派团干部到基层经济部门或上级机关挂职或组织锻炼，以丰富阅历，提高素质认真做好团干部转岗工作，将团干部的转岗输送同党政干部的轮岗交流结合起来，保证团干部的正常合理流动，对于在团的工作岗位上表现突出的团干部，安排转岗时应给予适当的考虑，使其能够快速健康地成长。

打破传统的论资排辈的思想，对综合素质高工作实绩突出群众威信高有发展潜力和培养前途的优秀团干部，要提拔使用，后备干部进行培养和教育。

各级党组织在推荐领导班子后备干部时，对符合条件的团干部应优先推荐。

组织的重大活动，可以吸收团干部参加，便于他们更好地围绕党的中心开展团的工作。

要积极为团干部创造学习深造的条件，鼓励他们在职学习，提高受教育程度，热情关心和支持团干部的工作，帮助他们克服困难，在团的岗位上积累经验，锻炼能力。

是要加强管理。

严格执行协管制度，在基层团组织换届时，上级团委要派人参加同关于如何更好地服务青年干部成长发展网友投稿管理。

严格执行协管制度，在基层团组织换届时，上级团委要派人参加同级党委组织部对现团组织班子的考核及新班子组员的考察工作。

党组织在提拔团干部和对团干部进行转岗安排时，应事先征求上级团组织的意见。

建立团干部定期考核制度。

每年由同级党委组织部门和上级团委联合对团干部德能勤绩等个方面进行考核，考核结果记载到干部档案之中，并作为年度考核的依据之。

同时，要将团干部在团的工作岗位上的表现，作作项目培训，帮助团干部及时明确工作要求，把握工作重点，提高实际操作能力。

同时，强化新知识新技能的培训。

开展社会主义市场经济知识法律知识管理知识现代科技知识和办公自动化信息网络化等技能培训，使团干部成长为既能从事青少年工作，又能适应社会主义现代化建设需要的复合型人才。

是要创新培训形式。

采用现代教育培训方法，通过案例教学现场观摩拓展训练实践锻炼等方式，对团干部进行培训充分利用社会各类锻炼，探索团干部成长成才的新途径。

是要积极培养，将团干部作为党的后备干部进行培养和教育。

各级党组织在推荐领导班子后备干部时，对符合条件的团干部应优先推荐。

组织的重大活动，可以吸收团干部参加，便于他们更好地围绕党的中心开展团的工作。

是要加强经费紧缺等实际困难和问题。

是要从制度上带。

建立健全团的工作考核和督查机制，将团建工作纳入党建目标管理考核，真正把团的各项工作任务落到实处。

各级团组织要主动争取带，通过扎实的工作和出色的工作业绩，主动争取党组织的重视与支持。

创新培训机制，提高团干部的综合素质和实际工作能力。

是要将团干部的培训纳入党政干部培训规划常抓不懈。

方面突出抓好团干部的理论武装。

理论上的成熟是政治上成熟的基础，要又是党的青年干部队伍的重要组成部分。

在人才竞争日趋激烈的今天，如何加强基层团干部队伍建设，为党培养支高素质的后备干部队伍，是当前各级党团组织面临的个重要课题。

为此，我们深入各基层团组织，就加强基层团干部队伍建设的情况进行了深入细致的调研。

坚持党建带团建，为团干部创造良好的工作环境。

团的建设离不开党的领导，党组织的重视是做好团的工作的根本保证。

各级党组织应切实加强对团的工作的重视和领过集中举办培训班以会代训等传统的培训方式，持之以恒地组织团干部学习马列主义思想理论和个代表重要思想以及党和政府系列重大会议精神，帮助团干部打下坚实的理论功底，使团干部进步坚定理想信念，增强政治鉴别能力和政治敏锐性。

另方面切实加强团干部的业务培训。

组织团干部系统学习团的历史团的工作理论和业务知识，深化对共青团和青年工作的认识，围绕各个时期团的中心任务和重点工作，安排各类工基层团干部职级普遍偏低，工作积极性不高。

团干部们大多处在本地本部门工作的第线，相对其他工作人员而言，年纪轻资历浅，他们住房差职级低工资少等实际困难普遍存在。

特别是仍有部分单位没有按照有关文件精神落实团干部的政治经济待遇。

据调查，全市只有部分市直机关干部是将团干部作为大办正职或下级党委行政部门正职配备，少数机关单位是将团干部作为中层干部的副职配备，仍有少部分团干部和普遍的工作人员等同对团的工作知之甚少，业务不熟，直接影响了团的工作水平。

团干部转岗流动缓慢，工作缺乏创新。

机构改革之后，机关年龄结构断层成为制约团干部转岗流动工作的个重要因素。

很多地方在团干部任用上出现反复。

如杨市办事处团委书记陈笔，年，在老新镇担任团委书记，年离开团的岗位，年，再次担任该镇团委书记，其职级待遇没有任何变化。

今年，该同志调到杨市办事处，因办事处没有比她更年轻的干部，于是又担任该处团委作实绩突出群众威信高有发展潜力和培养前途的优秀团干部，要提拔使用，这样既能为团干部提供良好的发展空间，又能充分调动团干部工作的积极性关于如何更好地服务青年干部成长发展关于如何更好地服务青年干部成长发展切实加强基层团干部队伍建设的调研报告共青团是党的助手和后备军，服务青年干部成长发展为党输送合格后备力量，是共青团工作的根本出发点和落脚点。

团干部是为党培养青年干部这重任的承担者同时教育培训阵地，逐步建立多渠道的团干部教育培训网络采取走出去，请进来的方法，请已转岗有经验的优秀团干部给团干部们，尤其是新任的团干部传授团的工作经验，组织团干部外出学习考察，借鉴其它兄弟城市团的工作好的做法和经验。

是建立多元化的培训机制。

针对不同层次不同领域的团干部开展分层分类的培训。

增强培训的实效性和针对性。

注重培养锻炼，探索团干部成长成才的新途径。

是要积极培养，将团干部作为党的过集中举办培训班以会代训等传统的培训方式，持之以恒地组织团干部学习马列主义思想理论和个代表重要思想以及党和政府系列重大会议精神，帮助团干部打下坚实的理论功底，使团干部进步坚定理想信念，增强政治鉴别能力和政治敏锐性。

另方面切实加强团干部的业务培训。

组织团干部系统学习团的历史团的工作理论和业务知识，深化对共青团和青年工作的认识，围绕各个时期团的中心任务和重点工作，安排各类工管理。

严格执行协管制度，在基层团组织换届时，上级团委要派人参加同级党委组织部对现团组织班子的考核及新班子组员的考察工作。

党组织在提拔团干部和对团干部进行转岗安排时，应事先征求上级团组织的意见。

建立团干部定期考核制度。

每年由同级党委组织部门和上级团委联合对团干部德能勤绩等个方面进行考核，考核结果记载到干部档案之中，并作为年度考核的依据之。

同时，要将团干部在团的工作岗位上的表现，作现场观摩拓展训练实践锻炼等方式，对团干部进行培训充分利用社会各类教育培训阵地，逐步建立多渠道的团干部教育培训网络采取走出去，请进来的方法，请已转岗有经验的优秀团干部给团干部们，尤其是新任的团干部传授团的工作经验，组织团干部外出学习考察，借鉴其它兄弟城市团的工作好的做法和经验。

是建立多元化的培训机制。

针对不同层次不同领域的团干部开展分层分类的培训。

增强培训的实效性和针对性。

注重培关于如何更好地服务青年干部成长发展网友投稿书记。

在机关这种情况也有很多。

些老团干部由于工作多年，思想懈怠，缺乏开创精神，工作长年没起色。

再加上受领导职数的影响，大部分团干部转岗之后，没有得到相应的提拔或重用，也让团干部觉得从事团的工作没有前途。

影响了团的工作的开展。

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此外，部分团干部因本单位工作较忙，没有参加过团的知识培训，因而对团的工作知之甚少，业务不熟，直接影响了团的工作水管理。

严格执行协管制度，在基层团组织换届时，上级团委要派人参加同级党委组织部对现团组织班子的考核及新班子组员的考察工作。

党组织在提拔团干部和对团干部进行转岗安排时，应事先征求上级团组织的意见。