doc 我市爱国宗教教职人员培养情况及存在的突出问题 ㊣ 精品文档 值得下载

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积极物色人才,培养宗教团体管理骨干。


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用长培短训的办法,培养基层第线宗教教职人员。


为了培养年轻代宗教教职人员,我市各宗教团体经过近几年的摸索和努力,在认真总结以往办班经验的基础上,学习和借鉴其他地方的经验和思想观念落后。


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教育观念和教学实践落后。


宗教院校和各类培训班虽然越办越多,但由于观念落后,教学手段和教材严重滞后,很难达到预稿。


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举办这样培训班的优点在于办学活选苗稳收效快,负担轻。


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思想观念落后。


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在教会管理方面家长制现象还存在,谁当家谁说了算,视寺庙为家庙。


在教职人员使乏人是目前国内宗教界普遍存在的问题,尽管近些年很多地方的宗教组织和宗教管理部门十分重视,也通过各种途径为各宗教团体培养了大批年轻的宗教教职人员,但是,从总体来讲,从宗教本身和社会发展形势看,对宗教教班经验的基础上,结合自己的培训工作,把年的培训学习时间在年内分期完成,每期个月,学员连续期接受培训,可达到教牧人员应具备的条件。


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