务,如何以发展的观点创新的思维务实的举措,破解财政干部队伍建设中存在的难题,激发干部队伍活力,增强干部队伍的凝力职业上的敏感,使许多干部长期处于紧张快干戒备的工作态势之下。而我们的干部又缺乏自主调控适应能力,在心理疏导教育方面还比较滞后,没有寻求出帮助干部解压泄压的更好更有效的办法,往往以堵代疏,习惯于通过定规章定制度定规范定奖惩来约束干部的言行,领导者与被领导者管理者与被管理者之间缺乏真挚的沟通细心的疏导和无微不展发挥财政职能构建和谐财政,在新的历史起点上,加快推进富庶魅力和谐新徽县建设步伐,对财政干部队伍素质提出了新的更高要求。面对复杂多变的发展形势,日益繁重的财政任务,如何以发展的观点创新的思维务实的举措,破解财政干部队伍建设中存在的难题,激发干部队伍活力,增强干部队伍的凝聚力和战斗力,提高干部队伍的创新力和执推移,这矛盾越来越明显,相当部分任职时间较长的干部由于职数限制职务得不到晋升。财政内部干部轮岗交流少,有的干部长期在个岗位上工作没有动过,容易出现工作上没有新动力按老经验办事坐等提拔不思进取的现象部分财政干部的积极性主动性创造性没有得到充分发挥,忙闲不均的问题还没有得到很好解决,能上不能下,能进不能出的现加强财政干部队伍建设调研报告网友投稿县局到局属各部门及乡镇财政所,高度重视财政干部学历教育的问题,制定了系列的激励措施,加大了财政干部的学历教育力度,取得了较好效果。目前,全县财政系统大专以上学历的干部占干部总数,与年的相比,增加了个百分点。主要体现在财政干部的依法理财水平更高,执行财政政策刚性更强,各项财政财务管理更加精细化。加强财政在市县级财政部门由于供养人员多,为减轻财政负担,很多行政事业单位在编人员实行零增长。加强财政干部队伍建设调研报告网友投稿。存在的主要问题和原因分析虽然我县财政系统干部队伍建设的总体形势喜人,但是按照科学发展观的要求,仍然存在些不容忽视的问题,主要表现在财政干部交流难职务晋升难,人才流动和激励机制有待加强改革和发展是培养和用好人才,充分调动各方面的积极性和创造性。指出要把大力加。是干部队伍的业务素质和学历水平明显提升。近年来,全县财政系统重点组织开展了争先创优讲个和型机关创建等各项活动,有效地提高了财政干部队伍的岗位技能和综合素质,推动了学习型财政机关建设,为我们应对各种新情况新问题的挑战打下了坚实基础。因素较重,党委政府选拔使用干部时,很少考虑财政干部,加之财政系统领导职数有限,部分所长和股长长期担任同职务,据统计,当前财政系统股所级干部的平均年龄岁,科级干部的平均年龄岁,中层以上干部年龄偏大,许多懂经济善管理有经验的优秀年轻干部不能得到选拔任用。财政队伍新生力量较为缺乏。机构改革以来,虽然财政系统对财经提拔不思进取的现象部分财政干部的积极性主动性创造性没有得到充分发挥,忙闲不均的问题还没有得到很好解决,能上不能下,能进不能出的现象仍然存在。主要原因是受人事体制的制约,人才流动在客观上受到较大限制,在观念上也存在不愿意到事业单位的想法对轮岗工作的作用认识不够,轮岗没有形成制度化,还存在轮岗多了影响工作的算机等各类人才的需求量较大,但由于编制和经费等问题,每年从应届大学毕业生或社会上录用的专业人才很少,人才队伍缺乏新生力量补充。特别是全县财政系统公务员队伍中新生力量更为缺乏,如不及时采取有效措施,财政系统将面临公务员队伍老化产生断层的问题。主要原因是年机构改革以来,省地县乡级财政的编制都有不同程度精简,特别加强财政干部队伍建设调研报告坚持科学发展发挥财政职能构建和谐财政,在新的历史起点上,加快推进富庶魅力和谐新徽县建设步伐,对财政干部队伍素质提出了新的更高要求。面对复杂多变的发展形势,日益繁重的财政任务,如何以发展的观点创新的思维务实的举措,破解财政干部队伍建设中存在的难题,激发干部队伍活力,增强干部队伍的凝内形势正在发生深刻变化。随着经济全球化的发展,人才全球化趋势进步增强,全球范围内的经济结构调整对人才素质提出了更高要求。综合国力的竞争更加倚重于科技进步和人才开发。我国加入世贸组织后,面临的人才问题更加突出,发达国家和地区利用各种手段吸引我国人才,人才竞争日益激烈。党中央十分重视人事人才工作,指出,要改又缺乏自主调控适应能力,在心理疏导教育方面还比较滞后,没有寻求出帮助干部解压泄压的更好更有效的办法,往往以堵代疏,习惯于通过定规章定制度定规范定奖惩来约束干部的言行,领导者与被领导者管理者与被管理者之间缺乏真挚的沟通细心的疏导和无微不至的关怀,以高压促稳定产生短期效应,从而不利于从根本上解决干部职工的心理疏近年来,由于财政部门注重业务工作的因素较重,党委政府选拔使用干部时,很少考虑财政干部,加之财政系统领导职数有限,部分所长和股长长期担任同职务,据统计,当前财政系统股所级干部的平均年龄岁,科级干部的平均年龄岁,中层以上干部年龄偏大,许多懂经济善管理有经验的优秀年轻干部不能得到选拔任用。随着干部任用年轻化和时间算机等各类人才的需求量较大,但由于编制和经费等问题,每年从应届大学毕业生或社会上录用的专业人才很少,人才队伍缺乏新生力量补充。特别是全县财政系统公务员队伍中新生力量更为缺乏,如不及时采取有效措施,财政系统将面临公务员队伍老化产生断层的问题。主要原因是年机构改革以来,省地县乡级财政的编制都有不同程度精简,特别县局到局属各部门及乡镇财政所,高度重视财政干部学历教育的问题,制定了系列的激励措施,加大了财政干部的学历教育力度,取得了较好效果。目前,全县财政系统大专以上学历的干部占干部总数,与年的相比,增加了个百分点。主要体现在财政干部的依法理财水平更高,执行财政政策刚性更强,各项财政财务管理更加精细化。加强财政引我国人才,人才竞争日益激烈。党中央十分重视人事人才工作,指出,要改革和完善干部人事制度,健全公务员制度,实施人才强国战略,努力形成广纳群贤人尽其才能上能下充满活力的用人机制,把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来。总理也多次强调,做好未来年的政府工作,最重要的是把握好两条是抓住和用好机遇,积极推进加强财政干部队伍建设调研报告网友投稿和完善干部人事制度,健全公务员制度,实施人才强国战略,努力形成广纳群贤人尽其才能上能下充满活力的用人机制,把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来。总理也多次强调,做好未来年的政府工作,最重要的是把握好两条是抓住和用好机遇,积极推进改革和发展是培养和用好人才,充分调动各方面的积极性和创造性。指出要把大力县局到局属各部门及乡镇财政所,高度重视财政干部学历教育的问题,制定了系列的激励措施,加大了财政干部的学历教育力度,取得了较好效果。目前,全县财政系统大专以上学历的干部占干部总数,与年的相比,增加了个百分点。主要体现在财政干部的依法理财水平更高,执行财政政策刚性更强,各项财政财务管理更加精细化。加强财政万元至万元,这对参加学历教育的干部而言是个较大的开支。是对思想政治素质的培养不够重视。培训时只注重业务水平和实际操作技能的提高,忽视了对干部政治素质和职业道德品质的培养,与财政工作对干部思想政治素质的要求存在定差距。财政干部队伍建设面临的形势各级党委和政府高度重视人才工作,对队伍建设提出了新要求。当前,国际育的学费大约在万元至万元之间,按照单位报销不超过万元的标准,个人大约要负担万元至万元,这对参加学历教育的干部而言是个较大的开支。是对思想政治素质的培养不够重视。培训时只注重业务水平和实际操作技能的提高,忽视了对干部政治素质和职业道德品质的培养,与财政工作对干部思想政治素质的要求存在定差距。财政干部队伍建设面教育问题。主要原因有是工学矛盾突出。片面上强调人手少工作任务重,难以安排本人员进行脱产学习和培训,特别是难以安排领导和业务骨干参加脱产学习和培训。是干部参加在职学历教育的个人负担较重。根据目前在职学历教育的收费标准,干部参加在职研究生教育的学费大约在万元至万元之间,按照单位报销不超过万元的标准,个人大约要负算机等各类人才的需求量较大,但由于编制和经费等问题,每年从应届大学毕业生或社会上录用的专业人才很少,人才队伍缺乏新生力量补充。特别是全县财政系统公务员队伍中新生力量更为缺乏,如不及时采取有效措施,财政系统将面临公务员队伍老化产生断层的问题。主要原因是年机构改革以来,省地县乡级财政的编制都有不同程度精简,特别部队伍建设调研报告网友投稿。财政干部压力过大,培养机制有待更新和完善。最近,我们对部分财政干部的学习工作情况进行了次专题调查,从中发现大多数干部自主支配的时间少,工作任务重节奏快负荷满,导致干部工作压力和心理压力较大,加之责任上的压力职业上的敏感,使许多干部长期处于紧张快干戒备的工作态势之下。而我们的干改革和发展是培养和用好人才,充分调动各方面的积极性和创造性。指出要把大力加。是干部队伍的业务素质和学历水平明显提升。近年来,全县财政系统重点组织开展了争先创优讲个和型机关创建等各项活动,有效地提高了财政干部队伍的岗位技能和综合素质,推动了学习型财政机关建设,为我们应对各种新情况新问题的挑战打下了坚实基础。凝聚力和战斗力,提高干部队伍的创新力和执行力,努力打造支高素质的财政干部队伍,是摆在我们面前的项重要课题。随着干部任用年轻化和时间的推移,这矛盾越来越明显,相当部分任职时间较长的干部由于职数限制职务得不到晋升。财政内部干部轮岗交流少,有的干部长期在个岗位上工作没有动过,容易出现工作上没有新动力按老经验办事坐的形势各级党委和政府高度重视人才工作,对队伍建设提出了新要求。当前,国际国内形势正在发生深刻变化。随着经济全球化的发展,人才全球化趋势进步增强,全球范围内的经济结构调整