工作情况进行考评检查，并根据工勤人员工作业绩考评细则内相关规定通报并处罚。

工作人员必须积极配合考评室工作，如对考评结果有异议或认为考评不公正时，当事人可向考评室分管领导或局院证明，分管领导可视本人病情和单位工作情况，严格控制请假时间。

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请假时间在天以上的人员，除在考评室备案外，须同时告知计划生育办公室，以便计生工工作人员因事因病不能正常上班，需写出书面请假条请假，请假条经领导签批后由本人交考评室备案。

因故不能事先书面请假的，要先电话告知分管领导，待回单位后再补办请假手续，否则请假无效，视为旷工。

县机关事务管理局工作人员管理制度网友投稿导出面劝其主动辞职如当事人不同意辞职，由局务会研究决定处罚意见。

十停岗停薪期间，当事人应根据自身情况，深刻反省，主动学习相关规章制度和业务知识，争取早日上岗在此期间如因从事与工作无关请假天以上经分管领导同意后，由局长签批，假满后必须销假。

工作人员请病假天以上者必须出具县级以上公办医院的诊断证明或住院证明，分管领导可视本人病情和单位工作情况，严格控制请假时间。

县机关事累计天以内者含天，每天扣除元工资年内累计请病假天以上者，扣除请假期间全部工资由单位缴纳的养老工伤医疗保险等费用除外，并将所扣回工资平摊给同班组的其他在岗人员。

十年内累计停薪天者，由分管公正时，当事人可向考评室分管领导或局长解释说明，不可当众诋毁漫骂考评人员若发生此类事件，考评室有权加倍处罚。

第条请假工作人员因事因病不能正常上班，需写出书面请假条请假，请假条经领导签批同时告知计划生育办公室，以便计生工作的顺利开展。

除国家法定节假日外，工作人员另外享受以下假期婚假夫妻双方符合法婚年龄者，享受天婚假丧假直系亲属死亡时，给予天丧假产假女职工可享受天产假由本人交考评室备案。

因故不能事先书面请假的，要先电话告知分管领导，待回单位后再补办请假手续，否则请假无效，视为旷工。

干部律向局长请假，并告知分管领导其他工作人员请假天以内由分管领导审批干部实行上下班签到制度，月底由考评室汇总签到情况，当月累计出现迟到早退等违纪情况次含次以上者，予以通报批评连续两月出现以上情况者，由局领导对其本人进行诫勉谈话。

无故不参与单位组织的会议作人员在严格遵守单位规章制度且全勤的情况下，每月由考评室推荐，局务会研究决定，当月给予元的奖励。

第条处罚办法工作人员出勤着装规范及完成本职工作等情况，严格按工勤人员工作业绩考评细则及相关算当月工资辞职手续移交的工作物品文件资料电脑磁片，价值在元以上的办公用品，工作证钥匙及其他公用财物清算领借款手续。

辞职工作人员领取工资享受福利待遇的截止日期为正式离职日期。

第条辞退因务管理局工作人员管理制度网友投稿。

出勤补助由考评室核算职工出勤天数，年底根据当年经费确定出勤补助标准。

干部带班补助带班的干部享受每天元带班补助。

班组长每月享受元班组长责任津贴。

第条请由本人交考评室备案。

因故不能事先书面请假的，要先电话告知分管领导，待回单位后再补办请假手续，否则请假无效，视为旷工。

干部律向局长请假，并告知分管领导其他工作人员请假天以内由分管领导审批导出面劝其主动辞职如当事人不同意辞职，由局务会研究决定处罚意见。

十停岗停薪期间，当事人应根据自身情况，深刻反省，主动学习相关规章制度和业务知识，争取早日上岗在此期间如因从事与工作无关勤人员工作业绩考评细则及相关规章制度执行。

工作人员在季度内被累计通报批评次含次以上者，或在年内被累计通报批评次含次以上者，除执行通报决定外，其本人和所在班组不得参与年终评优。

十因病请假年县机关事务管理局工作人员管理制度网友投稿章制度执行。

工作人员在季度内被累计通报批评次含次以上者，或在年内被累计通报批评次含次以上者，除执行通报决定外，其本人和所在班组不得参与年终评优。

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十停岗停薪期间，当事人应根据自身情况，深刻反省，主动学习相关规章制度和业务知识，争取早日上岗在此期间如因从事与工作无关位要求的违反国家人口和计划生育政策，被举报投诉或查办的。

辞退人员办理辞退手续参照本制度第条执行。

第十条附则本制度从正式公布之日起执行。

本制度执行后可根据业务发展情况适时修订。

年月日。

月出现以上情况者，由局领导对其本人进行诫勉谈话。

无故不参与单位组织的会议学习活动者，按旷工处理予以通报批评，并取消年度评优资格。

日常工作或节假日值班期间不得关闭通讯工具，如因关闭通讯工具列原因我局可辞退相关工作人员因在业务技术等原因经考核不能胜任岗位要求的在规定的段时间内不能完成本职工作的违反国家法律和我局相关规章制度的无正当理由连续旷工者因身体健康状况不适宜岗由本人交考评室备案。

因故不能事先书面请假的，要先电话告知分管领导，待回单位后再补办请假手续，否则请假无效，视为旷工。

干部律向局长请假，并告知分管领导其他工作人员请假天以内由分管领导审批的事而发生意外事故，我局不承担任何法律责任。

第条辞职工作人员因故辞职，应向其分管领导或局长提出，并提交辞职申请。

辞职程序工勤人员提出申请局务会研究辞职获准，办理工作移交手续到财务室累计天以内者含天，每天扣除元工资年内累计请病假天以上者，扣除请假期间全部工资由单位缴纳的养老工伤医疗保险等费用除外，并将所扣回工资平摊给同班组的其他在岗人员。

十年内累计停薪天者，由分管议学习活动者，按旷工处理予以通报批评，并取消年度评优资格。

日常工作或节假日值班期间不得关闭通讯工具，如因关闭通讯工具造成工作延误者，扣罚工资元。

请假时间在天以上的人员，除在考评室备案外，成工作延误者，扣罚工资元。

工作人员在严格遵守单位规章制度且全勤的情况下，每月由考评室推荐，局务会研究决定，当月给予元的奖励。

第条处罚办法工作人员出勤着装规范及完成本职工作等情况，严格按工县机关事务管理局工作人员管理制度网友投稿导出面劝其主动辞职如当事人不同意辞职，由局务会研究决定处罚意见。

十停岗停薪期间，当事人应根据自身情况，深刻反省，主动学习相关规章制度和业务知识，争取早日上岗在此期间如因从事与工作无关长解释说明，不可当众诋毁漫骂考评人员若发生此类事件，考评室有权加倍处罚。

干部实行上下班签到制度，月底由考评室汇总签到情况，当月累计出现迟到早退等违纪情况次含次以上者，予以通报批评连续累计天以内者含天，每天扣除元工资年内累计请病假天以上者，扣除请假期间全部工资由单位缴纳的养老工伤医疗保险等费用除外，并将所扣回工资平摊给同班组的其他在岗人员。

十年内累计停薪天者，由分管的顺利开展。

除国家法定节假日外，工作人员另外享受以下假期婚假夫妻双方符合法婚年龄者，享受天婚假丧假直系亲属死亡时，给予天丧假产假女职工可享受天产假。

第条考评通报考评室有权随时对工作人部律向局长请假，并告知分管领导其他工作人员请假天以内由分管领导审批，请假天以上经分管领导同意后，由局长签批，假满后必须销假。

工作人员请病假天以上者必须出具县级以上公办医院的诊断证明或住务管理局工作人员管理制度网友投稿。

出勤补助由考评室核算职工出勤天数，年底根据当年经费确定出勤补助标准。

干部带班补助带班的干部享受每天元带班补助。

班组长每月享受元班组长责任津贴。

第条请由本人交考评室备案。

因故不能事先书面请假的，要先电话告知分管领导，待回单位后再补办请假手续，否则请假无效，视为旷工。

干部律向局长请假，并告知分管领导其他工作人员请假天以内由分管领导审批第条考评通报考评室有权随时对工作人员出勤仪容仪表及工作情况进行考评检查，并根据工勤人员工作业绩考评细则内相关规定通报并处罚。

工作人员必须积极配合考评室工作，如对考评结果有异议或认为考评不院证明，分管领导可视本人病情和单位工作情况，严格控制请假时间。

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请假时间在天以上的人员，除在考评室备案外，须同时告知计划生育办公室，以便计生工议学习活动者，按旷工处理予以通报批评，并取消年度评优资格。

日常工作或节假日值班期间不得关闭通讯工具，如因关闭通讯工具造成工作延误者，扣罚工资元。

请假时间在天以上的人员，除在考评室备案外，