返还全部费用的工作年以上而离职,则不必返还。因违纪被开除而离职的员工亦照此执行。若员工与医院签订培训或教育协议中有相关规定,则首先按协议中规定执行。第章培训考核与发展未来唯持久的竞争优势就是具有比您的竞争对手学得更快的能力。我们致力于将本院建设成个现代化的学习型组织,提高包括您在内的所有员工的素质和工作技能,我们会对所有员工进行培训教育,以适应现代市场竞争的需要。培训与发展医院管理层以为员工提供可持续发展的机会和空间为己任。在医院,员工勤奋的工作除可以获得薪金享有福利以外,更可以得到医院适时提供的大量训练和发展机会。在医院除获得正规培训以外,员工还将自觉或不自觉地得到其他收获员工将学到怎样善用时间员工将学会善待患者员工将学到如何发挥团队精神员工将学会如何管理激励培训其他人员工将学到更影响医院权益的重要决策文件资料奖金与辛劳收入为绝密级。机密只重要的医院秘密。指泄露会使医院权益遭受到严重的损害。医院的规划财务报表统计资料重要会议记录医院经营情况如财务数据医疗技术内部规章制度等员工新酬类收入为机密级。秘密是般的医院秘密。指泄露会使医院的权益遭受到损害。医院的人事档案合同协议以及尚未进入市场或尚未进行公开的各类信息为秘密级。不准在私人交往和通信中泄露医院的秘密不准在公共场合谈论医院秘密不准通过其它方式传递医院秘密。在对外交往与合作中需要提供医院秘密事项的,应当事先经院长批准。当我们发现医院秘密已经泄露或者可能泄露时,应当立即采取补救措施并及时报告院长。否则,您将会受到经济处罚,直至被辞退。对保守保护医院秘密以及改进保密技术措施等方面成绩显着的部门或员工,医院对其进行奖励。第章员工行为规范员工守则员工必须热爱党热爱祖国热爱人民遵守国家的政策法律法规,维护社会公德,严守职业道德。严禁酗酒打架斗殴赌博侮辱妇女严禁利用职务之便行贿受贿,牟取私利。员工必须遵守医院颁布的各项规章论处。员工请假期满未行续假手续或虽行续假手续但未被批准而不到岗者,除确因急重病或临时发生意外等不可抗力因素外,均以旷工论处。当您的请假理由不充分或有妨碍工作时,医院可酌情不予给假或缩短假期或令延期假期。您请假时,必须将您经办的事务交他人代为办理。如果您是科室部门负责人,您必须指定或有限范围内授权给本部门人员,由其代行您的职责,以方便工作的开展,并在请假条上注明授权人的姓名。请病假天以内工资可照发,但须递交本院医生诊断证明,医务科签署意见,自第天起停薪请事假将被扣除当日工资及奖金请事假超过周者婚丧孕产假除外,须递交书面辞呈,并参照员工辞职规定办理。病事假累计超过天,扣除全月奖金及相应天数工资。如医院派出赴外地出差,应填写出差登记表交人力资源部备案。第章薪酬福利我们采取同行业本地领先之薪酬策略,体现岗多薪,同岗未必同酬和岗变薪变之理念,为每名员工提供广阔的施展空间和发展方向。我们承诺在您能力得到提高而职位职称没有提高之时会得到合理的回报。付薪日期为每月的日,支付的是员工上初至上末的本职工作,不消极怠工维护医疗秩序和工作秩序。严格执行各项规章制度及员工行为规范,做到文明行医,礼貌待客。全体员工要团结协作,维护医院整体形象。注意保持清洁良好的办公环境,提高工作效率,不要在办公区域进食或在非吸烟区吸烟,不要聊天高声喧哗。医院员工手册网友投稿。因公出差,经核准者。临时事故,事后说明事由,经核准者,并书面报人力资源部备案。倒班人员按排班表规定的工作时间和班次按时上下班工作。排班表上报人力资源部后,原则上不得调班,因特殊情况确需调整班次者,需填写调班申请,经部门负责人主管领导批准后报人力资源部备案方可有效。考勤制度上班前和下班后,员工要记住按规定时间亲自打卡考勤,并应妥善保管好自己的考勤卡。所有员工需到医院打卡报到后,方能外出办理各项业务。由于特殊情况未能打卡考勤者,需持未打卡情况说明书于日内由部门负责人签署意见主管领导批准后报人力资源部备案。超过期限或不办理批准手续者,按旷工论处。如未经允许利用其它方法请别人代考勤者,每次会扣除双方薪金各元,被代方要按上条之规定补办审批医院员工手册网友投稿部门的培训计划予以积极的支持和协助。我们还会为优秀的员工出资提供脱产培训或教育,以培育医院高尖端医疗技术人才和管理人才。培训形式培训的形式主要包括脱产培训在职培训自我启发。脱产培训是就管理中国共产党性的有必要让员工理解和掌握的东西如工作必须的技能知识医院理念等,对员工进行的集中脱产培训研修。这种培训由专任讲师授课或主持。在职培训是指在日常工作中对员工的培养训练。即通过制定工作计划分配调整工作听取汇报和意见评价考核业绩推进工作改善帮助解决问题等途径对员工进行的指导。自我启发是指员工自己加强学习,提高修养,不断开发和提高自身能力。为此员工必须要善用所有的学习资源,以获得进步和发展,其中挑战性的工作角色是最重要的培训过程。培训种类培训种类主要有以下种医院内部课程作为医院员工,为进步了解医院,适应岗位职责要求,员工可申请或被指定参加医院内部举办的各种培训课程,课程类别主要有医院理念推广专业技能训练等。医院外部课程作为表现突出的骨干人员,为开拓思维,触发灵感,进步提高管理水平和业务能力,员工可申请或貌言行时,不得与顾客争辩,应耐心解释。员工有宣传医院文化塑造医院形象的义务。员工有勤奋学习更新观念创新工作的义务。员工有忠诚于医院拼搏奉献的义务。当医院出现重大抢救任务或政府指令性救助任务,每个员工要无条件的服从医院发出的指令,全力以赴的完成任务。第章保密面对激烈的市场竞争,医院的创新经营机制将是角逐对手的有力武器。维护医院利益是我们自身利益得到实现的首要前提,为使我们的医院在同行业中长盛不衰,为了维护您的切身利益,我们将共同遵守医院保密管理制度视为我们每个员工应尽的义务。本院的保密等级分为秘密机密绝密种。绝密是重要的医院秘密。指泄露会使医院权益遭受到特别的损害。在医院经营发展中,直接影响医院权益的重要决策文件资料奖金与辛劳收入为绝密级。机密只重要的医院秘密。指泄露会使医院权益遭受到严重的损害。医院的规划财务报表统计资料重要会议记录医院经营情况如财务数据医疗技术内部规章制度等员工新酬类收入为机密级。秘密是般的医院秘密。指泄露会使医院的权益遭受到损害。医院的人事档案合同协议以及尚未进入市场或相关工作同时,员工还能交到很多新朋友培训为医院完成经营目标提高绩效实现事业发展提供人力资源的保证。培训是员工胜任职责提升自我开发潜力拓展职业的途径。培训的举办由人力资源部及相关部门共同运作。您有义务参加医院安排的各种培训活动,并达到培训要求的效果在培训结束后,您有义务把所学知识和技能运用到日常工作中。同时,您也有权利享受医院为受训员工提供的各项待遇。参加医院举办的各类培训后,根据签订的培训合同,您必须继续在医院至少服务完规定的年限。如要离开,须按培训合同规定的服务年限直接递减的原则,对医院支付的培训费进行赔偿。您在培训期间,医院不会解除或终止您的聘用合同。如合同在培训期到期,医院会与您续签定年限的聘用合同。其生效期为前份合同期满之日,而且要保证培训结束后您至少有年的服务期。如果您参加培训时间在半年以上或培训费用在元以上的各类培训活动时,须与医院签订并履行培训合同。在工作中您可以根据自身的培训需求提出申请,上报您的部门负责人,他会根据本部门的实际情况制定本部门的培训计划上报。我们将对各过医院的发展壮大来实现自己的人生价值。其它规定详见医院有关管理制度。合格员工基本要求具有市场经济和竞争的观念。具有开拓创新的观念。具有不断进行知识更新的观念。具有良好的团队精神。具有丰富的业务知识和精湛的专业技能。具有开拓创新的精神和能力。忠于职守敢于负责。务实准确高效。员工仪容仪表规范我们是医院形象的代表,我们的言行举动都蕴藏着医院深远的文化涵养和优质服务理念,如下的规范要求,将会体现您协作的精神和优雅的气质着装工作期间按医院要求要统着装。工作服要保持整洁挺拔鞋袜干净光亮不可穿高跟鞋,只可穿护士或平底鞋在同处佩戴统的服务标识。男员工须经常清洗修剪以不遮耳朵为宜头发,不留胡须女员工需将长发盘起或束起,面部略施淡妆,不准戴耳环戒指等首饰穿工作裙时应穿与肤色相同或相近的长筒丝袜,做到得体整洁精神稳重大方。举止全体员工要落落大方,彬彬有礼,在顾客面前不掏耳不剔牙不挖鼻孔不抓头发不吸烟不整理衣帽不说脏话不嬉戏打闹在服务工作中要做到轻即说话轻走路轻操作轻取拿物品轻。站立姿势端正,直腰挺胸培训需求提出申请,上报您的部门负责人,他会根据本部门的实际情况制定本部门的培训计划上报。我们将对各部门的培训计划予以积极的支持和协助。我们还会为优秀的员工出资提供脱产培训或教育,以培育医院高尖端医疗技术人才和管理人才。培训形式培训的形式主要包括脱产培训在职培训自我启发。脱产培训是就管理中国共产党性的有必要让员工理解和掌握的东西如工作必须的技能知识医院理念等,对员工进行的集中脱产培训研修。这种培训由专任讲师授课或主持。在职培训是指在日常工作中对员工的培养训练。即通过制定工作计划分配调整工作听取汇报和意见评价考核业绩推进工作改善帮助解决问题等途径对员工进行的指导。自我启发是指员工自己加强学习,提高修养,不断开发和提高自身能力。为此员工必须要善用所有的学习资源,以获得进步和发展,其中挑战性的工作角色是最重要的培训过程。培训种类培训种类主要有以下种医院内部课程作为医院员工,为进步了解医院,适应岗位职责要求,员工可申请或被指定参加医院内部举办的各种培训课程,课程类别主要有医院理念推广专业技能训练等。,目视前方,双腿站直。女士脚跟并拢,双脚自然成度,呈型,双手自然下垂相握于身前腹处。男士两脚平行与肩同宽,两手侧