针和德才兼备标准,结合工作实践,认为有以下十个方面情况之的,可以界定为不胜任现职干部并予以调整贯彻执行党的路线方针政策不力,在规定期限内不能落实上级指示决策,给全局利益或整体利益造成损害的缺乏事业心和责任感,当太平官,做老好人,安于现状,不思进取,长时间改变不了工作局面的个人主义享乐主义拜金主义思想严重,以权谋私,有不廉行为,在群今后的发展和可能面临的调整创造工作条件。要采取措施,加强对干部的经济理论科技知识和技能的培训,鼓励干部个人自学,带动干部掌握第专业,改善干部的能力结构,提高干部的适应能力,在党政干部和其它行业的干部之间架起座桥梁。是积极探索实施两条渠道择业,对调整下来的干部,逐步由组织包揽转变为组织安置与个人择业相结合。对个人自谋职业者,制定相应的优惠政策予以鼓励,如给予次性补偿等。这些现象和问题的存在与发展,严重挫伤了大多数干部群众的工作热情和积极性,进而影响到经济建设和各项事业的健康发展。解决干部能下的问题,需要找准原因,并从认定标准考核体系配套制度相关措施社会舆论等多个方面综合推进。探根求源,找准症结,是解下。是考评体系问题。在干部考核工作中,往往以把尺子量高低,侧重于对干部的印象评价抽象评价性格评价静态评价和综合评价,考核方式也往往局限于少数人在短时间内的简单评价,忽视具体的动态的大范围的全面细致的考核,从而导致考核失真失实。其结果是每个干部看上去都差不多,优点基本相同,缺点都不明显。在这样的情况下,很难确定谁该下谁不该下,更难以解释为什么让我下谁说我应该下。是配套制度问题。不胜任现职干部会随时出现,调整不胜任现职干部必须是个动态的过程。以往仅仅针对具体人具体事的办法,很难解决长期性根本性的问题。必须建立健全并切实落实干部能下的配套制度,使不胜任现职干部能下的问题有章可循有法可依,从而将以往针对具养老医疗等保险制度,为下来和出去的干部提供必要的生活保障。是要公正看待干部调整下来后的工作成绩和自我提高,使调整下来的干部有上的可能。对些调整下来的干部要实行跟踪考察,及时掌握他们工作情况,如经过段时间的培养和锻炼,做出突出成绩得到群众公认的,还可以重新提拔使用,真正使人才资源得到合理开发和优化配置,增强干部队伍的生机与活力。党政干部任职时,对任职工作目标廉政建设等与有关部门签订承诺书,能及时按期履行承诺的,继续留任完不成工作目标或违反廉政规定的及时调整。是淘汰制。除实行末位淘汰外,积极推行民意淘汰自然淘汰等多种淘汰形式,拓宽干部下的渠道。是量才改用制。对不适应党政机关领导工作的专业技术干部,根同干部谈话制度,干部回避交流和轮岗制度等,并保证各项具体制度互相衔接配套。拓宽渠道,做好后续工作,是解决干部能下问题的重要环节现阶段,我们的干部大部分是职业性的。由于职业身份的限制,干部下来后出路较窄,改行和换岗比较困难,因此保证不胜任现职干部能够顺利地调整下来,关键是要使干部下有所为,下有所依。是着眼于扩大干部的能力范围,注重拓宽干部的知识面,提高其专,拓宽干部下的渠道。是量才改用制。对不适应党政机关领导工作的专业技术干部,根据本人情况,改任技术干部或安排到能够发挥其特长的岗位上。是责任审计制。是妥善安置解决好调整下来的干部的后顾之忧。要尊重下者的意愿,更要设身处地为下者着想,为下者推荐安排些能发挥他们长处的工作,必要时还应该为这些下者提供些培训的机会。对年龄偏大身体不好等原因下来的干部,除现在采用比较多的安排非领导职务的办法外,可以考虑在政策范围成所在单位群众集体越级上访或聚众闹事,在社会上造成严重影响的单位主要责任人和直接责任人身体状况较差,不能坚持正常工作的。科学考核,公正评价,是解决干部能下问题的关键合理的考核评估方法客观公正的评价结果,是决定干部上与下的重要手段和依据。因此,建立个科学合理可操作性强的考评体系,十分关键。重点应把握好个方面是在考核方向上,要由印象考核转向政绩考核,由抽象考核转向具体考核,由性格考核转向素质考核,由单纯的业务考核转向既重视业务考核也重视政治素质考核,并把主要精力放在政绩考核上。是在考核内容上,要制定出优化量化简化的考核指标,来衡量干部履行岗位职责的状况,并且力求科学地把握不同部门不同岗位工作的特殊性基础。根据干部化方针和德才兼备标准,结合工作实践,认为有以下十个方面情况之的,可以界定为不胜任现职干部并予以调整贯彻执行党的路线方针政策不力,在规定期限内不能落实上级指示决策,给全局利益或整体利益造成损害的缺乏事业心和责任感,当太平官,做老好人,安于现状,不思进取,长时间改变不了工作局面的个人主义享乐主义拜金主义思想严重,以权谋私,有不廉行为,在群众中造成不良影响的不能认真执行民主集中制原则和议事规则,民主作风差,独断专行,拉帮结伙,在领导班子中造成严重不团结的作风漂浮,弄虚作假,浮夸瞒报,搞虚假政绩,骗取荣誉和利益,造成严重影响的思想意识不端,道德操守不良,自身要求不严,个人生活作风不准问题。随着干部人事制度改革的不断深入,官本位观念受到了定冲击,在推进干部下的方面取得了些进展,但下的范围往往局限于直接犯有严重,非降职不可的干部,对于精神状态不佳能力水平较低工作实绩平平群众公认程度不高的在职领导干部都难以触及。造成这种问题的关键在于缺乏个明确的具体的可操作性强的衡量标准和认定依据,结果搞不清什么样的干部应该下,什么样的干部不应该下。是考评体系问题。在干部考核工作中,往往以把尺子量高低,侧重于对干部的印象评价抽象评价性格评价静态评价和综合评价,考核方式也往往局限于少数人在短时间内的简单评价,忽视具体的动态的大范围的全面细致的考核,从而导致考核失真失实。其结果是每个干部看上去都解决干部能下问题对策研究网友投稿体人具体事的办法转化为解决类人类事的办法,形成干部下的有效操作体系和良性运行机制。明确标准,严格界限,是解决干部能下问题的基础为了避免在不胜任现职干部调整工作中出现随意性和盲目性,必须建立明确的衡量标准和严格的认定界限,这是解决干部能下问题的重要基础。根据干部化方业技着力提高他们的,典型引路外,时代又赋予了群众性思想互助活动新的内涵和空间。既有同事之间的互助,又有与亲人朋友之间的互助既有单位内部的互助,也有单位与单位的互助。不仅在方式方法上有了新的不同,在活动的深度广度上也有了进步的拓展。勿滥的原则,把热爱思想工作乐于奉献以身作则好群众威信高的群众选入思想骨干队伍,使之成为领导机关了解掌握群众的桥梁和纽带是要帮。要教思想教方法,着力提高他们的种能力即政治鉴别依法行政调查研究创新学习,搞好传帮带,不以替代的巨大优势。新形势下开展群众性的思想互助活动应着重把握的几个问题网友投稿。我们要充分相信绝大多数群众的思想觉悟,看到用群众的事群众的话教育群众自己,在思想上相通,心理上相近,工作上相知的特点,从而切实树立新形势下开展群众性的思想互助活动应着重把握的几个问题网友投稿及到群众切身利益的问题,如子女升转入学难就医看病难家庭困难突出工作生活条件相对艰苦等问题,想方设法地为他们解决,排忧解难,从而增强思想互助的说服力。同时,注重发挥群众的主观能动性,鼓励他们在工作中生活上相互关心相互动自始至终都充满民主的氛围。转变观念,树立信心既不能讲到新形势下群众的思想特点,就概地认为他们利益观念增强了,奉献意识淡化了竞争观念增强了,集体意识淡化了民主观念增强了,服从意识淡化了,等等。只看到消极的面,看动力和服务。因此,必须把群众性思想互助活动贯穿渗透到税收工作的全过程,使之成为鼓舞士气相互激励的有效手段。要在紧贴实际注重结合上做文章方面,要注意把群众性思想互助活动与解决群众关注的现实问题结合起来。对互助活动中涉的面,看不到积极的面,丧失了依靠群众自我教育的信心。也不能讲到群众性思想互助活动,就表现出种不屑顾不值提的意识,过多地迷信课堂主渠道的作用,看不到群众身边所蕴藏的丰富资源,意识不到群众性思想互助所具有的其它任何教育看到用群众的事群众的话教育群众自己,在思想上相通,心理上相近,工作上相知的特点,从而切实树立起依靠群众搞好自我教育的信心,主动给他们创造展示的机会,积极为他们搭建表现的舞台,使群众性思想互助活动蓬勃健康地开展起来,形式都难以替代的巨大优势。新形势下开展群众性的思想互助活动应着重把握的几个问题网友投稿。对不愿讲心里话,思想时转不过弯的,也不要强迫苛求,而要耐心启发,给他们个思想转变的过程,只有这样,才能保证群众性思想互助活充分发挥思想骨干的作用应在个方面下功夫是要精。要本着宁缺勿滥的原则,把热爱思想工作乐于奉献以身作则好群众威信高的群众选入思想骨干队伍,使之成为领导机关了解掌握群众的桥梁和纽带是要帮。要教思想教方法,着力提高他们的验,通过系列的手段把群众性思想互助活动不断推向深入既要挖掘潜力,又要放眼社会拓宽渠道,充分发挥群众性思想互助活动的资源优势除了传统的帮对,谈心交流,典型引路外,时代又赋予了群众性思想互助活动新的内涵和空间。既有制,想法设法采取多种方式促进群众性思想互助活动的健康发展。要把群众性思想互助活动纳入教育针和德才兼备标准,结合工作实践,认为有以下十个方面情况之的,可以界定为不胜任现职干部并予以调整贯彻执行党的路线方针政策不力,在规定期限内不能落实上级指示决策,给全局利益或整体利益造成损害的缺乏事业心和责任感,当太平官,做老好人,安于现状,不思进取,长时间改变不了工作局面的个人主义享乐主义拜金主义思想严重,以权谋私,有不廉行为,在群今后的发展和可能面临的调整创造工作条件。要采取措施,加强对干部的经济理论科技知识和技能的培训,鼓励干部个人自学,带动干部掌握第专业,改善干部的能力结构,提高干部的适应能力,在党政干部和其它行业的干部之间架起座桥梁。是积极探索实施两条渠道择业,对调整下来的干部,逐步由组织包揽转变为组织安置与个人择业相结合。对个人自谋职业者,制定相应的优惠政策予以鼓励,如给予次性补偿等。这些现象和问题的存在与发展,严重挫伤了大多数干部群众的工作热情和积极性,进而影响到经济建设和各项事业的健康发展。解决干部能下的问题,需要找准原因,并从认定标准考核体系配套制度相关措施社会舆论等多个方面综合推进。探根求源,找准症结,是解下。是考评体系问题。在干部考核工作中,往往以把尺子量高低,侧重于对干部的印象评价抽象评价性格评价静态评价和综合评价,考核方式也往往局限于少数人在短时间内的简单评价,忽视具体的动态的大范围的全面细致的考核,从而导致考核失真失实。其结果是每个干部看上去都差不多,优点基本相同,缺点都不明显。在这样的情况下,很难确定谁该下谁不该下,更难以解释为什么让我下谁说我应该下。是配套制度问题。不胜任现职干部会随时出现,调整不胜任现职干部必须是个动态的过程。以往仅仅针对具体人具体事的办法,很难解决长期性根本性的问题。必须建立健全并切实落实干部能下的配套制度,使不胜任现职干部能下的问题有章可循有法可依,从而将以往针对具养老医疗等保险制度,为下来和出去的干部提供必要的生活保障。是要公正看待干部调整下来后的工作成绩和自我提高,使调整下来的干部有上的可能。对些调整下来的干部要实行跟踪考察,及时掌握他们工作情况,如经过段时间的培养和锻炼,做出突出成绩得到群众公认的,还可以重新提拔使用,真正使人才资源得到合理开发和优化配置,增强干部队伍的生机与活力。党政干部任职时,对任职工作目标廉政建设等与有关部门签订承诺书,能及时按期履行承诺的,继续留任完不成工作目标或违反廉政规定的及时调整。是淘汰制。除实行末位淘汰外,积极推行民意淘汰自然淘汰等多种淘汰形式,拓宽干部下的渠道。是量才改用制。对不适应党政机关领导工作的专业技术干部,根同干部谈话制度,干部回避交流和轮岗制度等,并保证各项具体制度互相衔接配套。拓宽渠道,做好后续工作,是解决干部能下问题的重要环节现阶段,我们的干部大部分是职业性的。由于职业身份的限制,干部下来后出路较窄,改行和换岗比较困难,因此保证不胜任现职干部能够顺利地调整下来,关键是要使干部下有所为,下有所依。是着眼于扩大干部的能力范围,注重拓宽干部的知识面,提高其专