的飞扬。

，应严禁随地吐痰。

厕所更衣室及其他卫生设施，必须特别保持清洁。

，均须保持清洁卫生。

污物废弃物等的清除，必须合乎卫生的要求，放臵于所规定的场所或箱子内，不得任意乱倒堆积。

第十章企业仓库管理制度总则，是企业各种物资周转储备的环节，同时担负着物资管理的多项业务职能。

它的主要任务是保管好库存物资，做到数量准确，质量完好，确保安全，收发迅速，面向生产，服务周到，降低费用，加速资金周转。

，合理布局内部要加强经济责任制，进行科学分工，形成物资分口管理的保证体系业务上要实行工作质量标准化，应用现代管理技术和分类法，不断提高仓库管理水平。

物资验收入库存，保管员要亲自同交货人交接手续，核对清点物资名称数量是否致，按物资交接本第条休息日安排员工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之百的工资报酬国家法定节假日安排员工工作的，支付不低于工资的百分之百的工资报酬。

第条婚假法定婚假天，晚婚男周岁，女周岁增加天，异地结婚可适当另给路程假。

法定假期天内，按岗位工资计发。

晚婚员工天内按每月元工资计发，按考勤计工资。

第条事假病假换休按工作日计算工资。

第节辞职辞退开除离岗第条公司有权辞退不合格的员工，员工也有辞职的自由，但需按本制度规定办理手续。

第条试用期合格后员工与公司签订协议书，双方必须严格履行合协议，协议期内员工不得随意辞职，用人单位不准无故辞退员工。

第条合同期内员工辞职，必须提前个月向公司提出辞职报告，由用人单位签署意见，经老板批准后，由老板办理辞职手续。

第条员工未经批准而自行离职，公司不予办理任何手续。

给公司造成经济损失，应负赔偿责任。

第条员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘辞退。

第条公司辞退个人谋取私利者，收缴全部所得，并处以非法所得倍罚款，视其情节轻重，给予辞退或交由司法部门处理。

罚金由财务科统管理，任何人不得私自使用。

罚金作为表彰奖励先进者的基金。

第章文秘第节保密第条总则为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。

公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在定时间内只限定范围的人员知悉的事项。

公司职员都有保守公司秘密的义务。

公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。

对保守保护公司秘密以及改进保密技术措施等方面成绩显著的部门或职员实行奖励。

第条保密范围和密级确定公司秘密包括下列秘密事项。

公司重大决策中的秘密事项。

公司尚未付诸实施的经营战略经营方向经营规划经营项目及经营决策。

公司内部掌握的合同协议意见书及可行性报告主要会议记录。

公司财务预决算报告及各类财务报表统计报表。

公司所掌握的尚未进行市场或尚未公开的各类信息。

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第条本公司各级员工必须具备以下资格，才能聘用部予办理任何手续。

给公司造成经济损失，应负赔偿责任。

第条员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘辞退。

第条公司辞退员工持慎重态度，用人单位无正当理由不得辞退合同未满的员工。

确需辞退时，必须填辞退员工审批表，提出辞退理由，经公司有关部门和老板批准后，通知被辞退员工到人事劳资部门办理辞退手续。

第条员工有下列情形之的，公司给予解除劳动合同在试用期间被证明不符合录用条件的。

严重违反公司规章制度。

严重失职营私舞弊对公司利益造成重大损失。

第条员工有下列情形之，公司解除劳动合同，但提前个月通知被辞退。

员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事其它工作。

员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作。

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议。

在公司区内聚众赌博，给予严重警告，通报批评，参与者每人罚款元。

泄露公司秘密，处罚元，贸易有限公司规章制度网友投稿入使用。

，保管员凭所开列的名称型号数量计量验收就位，入库存单各栏应填写清楚，并随同托收单交财务科记账。

变质湿损应隔离堆放，严禁投产使用。

如工作马虎，保管员应负失职的责任。

物资的储存保管，原则上应以物资的属性特点和用途规划设臵仓库，并根据仓库的条件考虑划区分工，做好防湿防晒等工作。

在堆垛合理安全可靠的前提下，推行堆放，根据货物特点，必须做到过目见数，检点方便，成行成列，文明整齐。

代保管待验材料以及设备容器和工具等负有经济责任和法律责任。

因此坚决做到人各有责，物各有主，事事有人管。

仓库物资如有损失贬值报废盘盈盘亏等，保管员不得采取发生盈时多送，亏时克扣的违纪做法。

，考虑储存的场所和保管常识处理，加强保管措施，达到十不要求，务使国家财产不发生保管责任损失。

同类物资堆放，要考虑先进先出，发货方便，留有回旋余地。

，禁止非本库存人员擅自入库。

仓库严禁烟火，明火作业需经保卫科批准。

保管员要懂得使用消防器材和必要的防火知识。

其他定，干扰工作。

工作不负责任，损坏设备工具，浪费原材料能源，造成经济损失。

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第条本公司各级员工必须具备以下资格，才能聘用部门经理，必须具备大专以上学历，熟悉业务，具有两年以上实际工作经验，年龄在岁以上。

业务员，高中以上学历，其条件符合职务要求。

司机有汽车驾驶执照，并具有两年以上实际工作经验。

后勤有吃苦耐劳与有仓库管理经验，初中文化。

第条聘用人员审查合格后，由老板办理相关手续，聘用人员报到时，需向老板提供学历证书体格检查表，近期免冠照张，人事资料等。

个人户口本或身份证等有关证明第条聘用员工试用期根据工作岗位及本人工作情况而确定。

般试用期为个月。

第条聘用员工律与公司签订聘用劳动协议，并按实际需要和受聘人专业技能确其岗位。

在合同期内，员工因身体突发性疾病伤亡或在公司外发生人身伤亡等意外事故，公司不予承担任何责任和费用。

第条被公安机关或其它相关单位通告，有传染病酗酒赌博打架斗殴等品性恶劣者和未均须保持整洁，不得堆积足以发生臭气或有碍卫生之垃圾污垢或碎屑。

，至少须每日清扫次，并须采用适当方法减少灰尘的飞扬。

，应严禁随地吐痰。

厕所更衣室及其他卫生设施，必须特别保持清洁。

，均须保持清洁卫生。

污物废弃物等的清除，必须合乎卫生的要求，放臵于所规定的场所或箱子内，不得任意乱倒堆积。

第十章企业仓库管理制度总则，是企业各种物资周转储备的环节，同时担负着物资管理的多项业务职能。

它的主要任务是保管好库存物资，做到数量准确，质量完好，确保安全，收发迅速，面向生产，服务周到，降低费用，加速资金周转。

，合理布局内部要加强经济责任制，进行科学分工，形成物资分口管理的保证体系业务上要实行工作质量标准化，应用现代管理技术和分类法，不断提高仓库管理水平。

物资验收入库存，保管员要亲自同交货人交接手续，核对清点物资名称数量是否致，按物资交接本上的要求签字，应当认识签收是经济责任的转移。

，应先入待验区，未经检验合格不准进入货位，更不准司时间，否则按外出办私事处理。

第十条上班时间外出办私事者，经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告次的处分除老板或有关领导批准。

第十条员工个月内迟到早退累计达次者扣发全勤奖，达次者扣发全勤奖，并给予次警告处分。

第十条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予次警告处分，每月累计天旷工者，扣除当月工资，并给予记过次处分，无故旷工达个星期以上者，给予除名处理。

第十条职工因公出差，须事先填写出差登记表，由部门经理批准，部门经理向老板批准，老板批准后才能出差，到达出差地后应及时与公司取得联系。

出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至部门和老板备案。

凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须报老板审批。

第十条当月全勤者，获得全勤奖金元。

第节奖惩第条为严明纪律，奖励先进，惩罚落后，调动员工的积极性，提高工作效率和经济效益，公司必须严明奖惩制度。

第条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主，经济奖罚为辅的擅自入库。

仓库严禁烟火，明火作业需经保卫科批准。

保管员要懂得使用消防器材和必要的防火知识。

其他有关事项，日清月结不积压，托收月报及时。

卡物资金致。

，每月对仓库进行次检查，以促进创好仓库的开展。

，定要办理交接手续，移交中的未了事宜及有关凭证，要列出清单份，写明情况，双方签字，老板见证，双方各执份，报科存档份，事后发生纠葛，仍由原移交人负责赔偿。

对失职造成的亏损，除原价赔偿外，还要给纪律处分。

，力求做到不出现差错。

第十章财务管理第节总则第条为加强财务管理，根据国家有关法律法规及财务制度，结合公司具体情况，制定本制度。

第条财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律，以提高经济效益，壮大企业经济实力为宗旨。

第条财务管理工作要贯彻勤俭办企业的方针，勤俭节约，精打细算，在企业经营中制止铺张浪费和切不必要的开支，降低消耗，增加积累。

第条公司财务工作，都必须执行本制度第条员工严重违反规章制度，造成重大经济原则。

第条本公司设立奖励方法有嘉奖奖金奖励通报表扬。

第条对有下列表现之的员工，应当给予奖励遵纪守法执行公司规章制度思想进步文明礼貌团结互助事迹突出忠于职守积极负责廉洁奉公，全年无事故完成计划指标，经济效益良好积极向公司提出合理化建议，被公司采纳全年无缺勤，积极做好本职工作，取得优异成绩维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出降低成本，节俭费用，事迹突出技术革新创造价值和节约成本元以上对公司作出贡献，老板认为应当给予奖励的。

第条奖励程序为员工推荐部门提名老板审核评定。

第条员工有下列行为之，经批评教育不改，视情节轻重，分别给予警告罚款待岗辞退开除等处分违反国家法规法律政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响。

违反劳动纪律，经常迟到早退旷工消极怠工，完不成工作任务。

不服从工作安排调动指挥，无理取闹，