,违者依法严惩。第百十条经济合同的正式签订前,必须按规定上报领导审查批准后,方能正式签订。第百十条合同在履行过程中如与对方当事人发生纠份的,应按经济合同法等有关法规和本制度规定妥善处理。第百十条合同原件交由财务部专人统管理,按年收集,统计缴纳印花税。合同管理要建立合同档案。每份合同都必须有个编号,不得重复或遗漏。每份合同包括合同正本副本及附件,合同文本的签收记录,合同分批履行的情况记录,变更解除合同的协议包括文书电传等,均应妥善保管。第章考勤制度第百十条为加强劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,制订本制度。第百十条员工必须按时上下班,不迟到不早退,上班时间不得擅自离开作岗位,外后仍可继续使用的,不再计提折提前报废的固定资产要补提足折旧。第十条购入的固定资产,以进价加运输装卸包装保险等费用作为原价。需安装的固定资产,还应包括关税及工商税等。作为投资的固定资产,应以投资协议约定的价格为原价。第十条固定资产必须每年盘点次,对盘盈盘亏报废及固定资产的计价,必须严格审查,按规定经批准后,于年度决算时处理完毕。盈的固定资产,以重臵完全价值作为原价,按新旧的程度估算累计折旧入帐,原价减累计折旧后的差额转入公积金。,应冲减原价和累计折旧,原价减累计折旧后的差额作营业外支出处理。出售清理报废及内部转移等都要办理会计手续,并设臵固定资产明细帐进行核算。第十条凡单项债权不论境内外帐龄超过年仍未回收时,各核算单位按年度提取的比例提取坏帐准备金。第十条公司主要的会计报表有如下几种年季月年季月应付和预付款项明细表月。第节资金现金费用管理第十条财务部要加强利待遇。第百零条员工的直系亲属父母配偶和子女死亡时,丧假天异地奔丧的适当另给路程假。假期内工资和津贴照发。第百零条员工按国家规定享有年休假,年休假由劳动人事部会同各部门统筹安排员工休假。因工作需要不能享受年假的,每天增发的日工资。第节辞职辞退开除第百零条公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。第百零条试用人员在试用期内辞职的应向劳动人事部提出辞职报告,到劳动人事部办理辞职手续。用人部门辞退试用期人员,须填报辞退员工审批表,经批准后到人事部办理辞退手续。第百零条员工与公司签订聘雇用合同后,双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职,用人部门不准无故辞退员工。第百十条合同期内员工辞职的,必须提前个月向公司提出辞职报告,由用人单位签署意见,批准后由劳动人事部办理辞职手续。第百十条员工未经批准而自行离职的,公司不予办理任何手续给公司造成损失的,应负赔办理。付款审批单应附入付款凭证记帐备查。付款审批单由项目经办人负责办理报批。由报批部门负责人审核签字确认。同项目含同笔贸易应按合计总额报批,不准为逃避审批而分列报批支付。对违反上述规定的付款,财务人员有权且必须拒绝支付,并及时向上级请求处理。第十条根据已获批准签订的合同付款的,应严格按合同规定的期限付出,不得早付或迟付,也不准改变支付方式和用途,非经收款单位书现正式委托,也不准改变收款单位人凡委托其他单位人代付款的,律上报总经理批准。第十条员工试用期满个月,由用人部门作出鉴定,提出是否录用的意见,经劳动人事部审核后,报总经理审批。批准录用者与公司签订聘订聘雇用合同。第节工资奖金及待遇第十条公司全权决定所属员工的工资待遇。第十条公司执行董事会批准实行的工资系统列。第十条公司按照按劳取酬多劳多得的分配原则,根据员工的岗位职责能力贡献表现工作年限文化高低等情况综合考虑决定其工资。第公司管理规章制度范本网友投稿月将员工出勤情况汇总后按公司薪酬制度编制工资表,报财务部门审核。第百十条严格请销假制度。员工因私事请假天以内的含天,由主管部门的领导批准,天以上的,报总经理批准,公司部门负责人请假,律由总经理批准,请病假必须持有医院证明,并经领导批准,未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。连续旷工天经上或年累计旷工天以上的,按规定予以除名等处分。第百十条上班时间禁止对外出私事饮茶或未经批准接待亲友,违反者当天按旷工处理。第百十条迟到早退按月累计,每达次按旷工天处理。第百十条员工按国家规定享受公休假婚假产育假时,必须报主管领导批准,未经批准者按旷工处理。第百十条员工病假期间只发给工资,具体按如下执行个月的,从第个月起按下列标准发给工龄不满年的发,工龄年以上的发。第百十条员工的考勤情况,由各部门负责人进行监督。第章保密制度第百十条为保守公司秘密,维护公司发展和利益,制定本制度。第百十条全体员工都有产,分为大类如手提程控电话机复印机电传机等。第十条各类固定资产折旧年限为年含室内装修年运输工具年年。固定资产以不计留残值提取折旧。固定资产提完折旧后仍可继续使用的,不再计提折提前报废的固定资产要补提足折旧。第十条购入的固定资产,以进价加运输装卸包装保险等费用作为原价。需安装的固定资产,还应包括关税及工商税等。作为投资的固定资产,应以投资协议约定的价格为原价。第十条固定资产必须每年盘点次,对盘盈盘亏报废及固定资产的计价,必须严格审查,按规定经批准后,于年度决算时处理完毕。盈的固定资产,以重臵完全价值作为原价,按新旧的程度估算累计折旧入帐,原价减累计折旧后的差额转入公积金。,应冲减原价和累计折旧,原价减累计折旧后的差额作营业外支出处理。出售清理报废及内部转移等都要办理会计手续,并设臵固定资产明细帐进行核算。第十条凡单项债权不论境内外帐龄超过年仍未回收时,各核算单位由总经理审批。第百十条任何人对外签订合同,都必须以维护本公司合法权益和提高经济效益为宗旨,决不允许在签订经济合同时假公济私损公肥私谋取私利,违者依法严惩。第百十条经济合同的正式签订前,必须按规定上报领导审查批准后,方能正式签订。第百十条合同在履行过程中如与对方当事人发生纠份的,应按经济合同法等有关法规和本制度规定妥善处理。第百十条合同原件交由财务部专人统管理,按年收集,统计缴纳印花税。合同管理要建立合同档案。每份合同都必须有个编号,不得重复或遗漏。每份合同包括合同正本副本及附件,合同文本的签收记录,合同分批履行的情况记录,变更解除合同的协议包括文书电传等,均应妥善保管。第章考勤制度第百十条为加强劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,制订本制度。第百十条员工必须按时上下班,不迟到不早退,上班时间不得擅自离开作岗位,外出办事须经所属部门负责人同意。第百十条劳动人事部负责考勤统计,污。公司各部室的业务费,由各部室部长主任审核签字,再由财务负责人审核签字后,报总经理审批报销。公司员工的差旅费,由各部室部长主任审核,再由财务负责人审核签字后,报总经理审批报销。第十条严格资金使用审批手续。会计人员对切审批手续不完备的资金使用事项,都有权且必须拒绝办理。否则按违章论处并对该资金的损失负连带赔偿责任。第节税收及利润分配第十条公司依法向国家缴纳税金,不偷税漏税。第十条税后利润的分配按公司章程的规定执行。第节利润上交和库存物资财务管理第十条仓库必须建立严密的出入库制度和保管规范,每月向财务部门报送次库存报表。第十条仓库每年底由会计会同仓库管理人员进行次实物盘点,并编制出库存物资盈亏表。第十条对库存物资的盘盈盘亏,仓库不得自行作财务处理。应由公司财务部审核,报总经理审批后处理。第节会计凭证和档案保管第十条公司必须加强对的管理,安排专人负责的登记领用清理核对工作守公司秘密,维护公司发展和利益,制定本制度。第百十条全体员工都有保守公司秘密的义务。故意或过失泄露公司秘密的,视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚,直至予以除名。第章安全保卫制度第百十条为维护正常的生产秩序工作秩序,确保财产安全和生产安全,特制定本制度。第百十条安全保卫工作,要认真落实责任制,指派专人负责,对本企业的安全保卫工作负全责。定期检查,发现问题,及时采取措施解决。第百十条公司设保卫干事,负责安全保卫工作。第百十条经常对全体员工进行安全教育。对新员工要认真执行先培训,后上岗的规定,进行安全培训。第百十条企业所有的固定资产应接保险要求购买保险,确保固定资产安全。第十条公司应建立完整的应收款项收回情况的跟踪制度,并按月汇总后上报总经理。对到期的应收资金,各单位应督促经办人员及时催收发现问题的,应及时上报请示处理。第十条各单位库存现金不得超过元,超过部分当天下午存入银行严禁为外单位或个人代开,情节严重的追究法律责任。第十条会计凭证必须内容真实手续完备数字准确不得涂改挖补,如事后发现差错,也必须由经办人负责划双红线并盖章进行更正。对同时期的各项收入及与其相关联的成本费用都必须在同时期内反映,如应付工资应提折旧等均按规定时间进行,不应提前或延后。第十条公司采用的会计处理方法,前后各期必须致,非董事会同意,任何人不得随意改变。第十条凡与公司合作经营的企业,应按合同规定的资本总额出资比例出资方式,在规定期限内投入资本。具体如下,应以收到或顾入开户银行的日期和金额作为记帐依据设备原材料等实物投资的,应按合同规定并经检验核实的实物清单金额收到实物的日期作为记帐依据专利权等无形资产作投资的,应以合同规定的金额和日期为记帐依据,应由政府批准的注册会计师事务所验证,出具验资报告后,据以发给出资证明。第十条公司以单价元以上使用年限年以上的资产为固定资第百十条签订购货合同应以现款为主,不准赊销确需赊销或代销的,由总经理审批。第百十条任何人对外签订合同,都必须以维护本公司合法权益和提高经济效益为宗旨,决不允许在签订经济合同时假公济私损公肥私谋取私利,违者依法严惩。第百十条经济合同的正式签订前,必须按规定上报领导审查批准后,方能正式签订。第百十条合同在履行过程中如与对方当事人发生纠份的,应按经济合同法等有关法规和本制度规