不得累计到第年。第十条婚假员工请婚假时,必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单,经部门经理批准,交人力资源部审核。婚假假期为过节费指中秋春节节,试具体情况发放,原则上不发放过节物资。扣减项目扣减项目主要包括个人所得税保险事假迟到等其它项目个人所得税按国家规定的税率进行扣减。保险费用按社保中心提供的个人缴费金额扣减,原则上公司提供个人养老和医疗保险,不上保险不额外补贴,试用期间不上保险,不计提业务提成,只发基本工资和补贴费用。事假包括各种因私进行。保持清洁良好的办公环境,提高工作效率,不在办公区域进食聊天高声喧哗。未经许可不得随便翻看他人的文件资料等。树立与加强保密意识,严格尊守各项规章制度。公司规章制度网友投稿。业务提成以完成该业务的公司实际收入作为提成基数,按比例提成,提成比例为至。综合奖惩及年终奖金综合奖惩主要指针对业务的难易程度收入情况加班成本开支,节约资源能源的员工其他应给予奖励事项的。第条附则本条例由颁布之日起生效。本手册适用于湖南大学设计研究院有限公司广西分公司。本手册之解释权归湖南大学设计研究院有限公司广西分公司。本手册条例未明示之事件,适用国家有关的规定处理。年月日。同事之间互相尊重,对领导用职务称,对同事用姓氏称或姓名称。接听电话应用普通话公司规章制度网友投稿工在公司工作满年,享受每年个日历日的年假。工作每增加年假期增加日,但最长假期不超过个日历日。年假需次休完,当年未休年假者不得累计到第年。第十条婚假员工请婚假时,必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单,经部门经理批准,交人力资源部审核。婚假假期为天,男方周岁女方周岁为晚婚,晚婚假期共计天。产假女员工正常生育时,给予天包括产类重量级奖励员工涉及到如下事项,可享受的经济奖励加薪奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出在完成公司工作任务方面取得显著成绩和经济效益的对公司提出合理化建议积极有实效的保护公司财物,使公司利益免受重大损失的为公司带来良好社会声誉的对突发事件事故妥善处理者贯忠于职守认真负责廉洁奉公事迹突出的争取时效不拖延不积压。服从公司决定和上级主管的工作安排,高效优质地完成本职工作和领导交办的任务积极献计献策,推动公司的发展。树立团队观念,讲究集体协作积极沟通,相互学习避免猜忌,抵制是非,营造融洽和谐的工作氛围。尽忠职守保守业务上的秘密。员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的,也按上述有关规定执行。年假通员工每人每月补发交通费元,通讯费元。员工每天的午餐晚餐由公司负责,统在食堂用餐。不在食堂就餐者,不另外补贴伙食费。过节费指中秋春节节,试具体情况发放,原则上不发放过节物资。扣减项目扣减项目主要包括个人所得税保险事假迟到等其它项目个人所得税按国家规定的税率进行扣减。保险费用按社保中心提供的个人缴费金额扣减,原则上公规章制度与决定。第条员工工作准则准时上班,对所担负的工作争取时效不拖延不积压。服从公司决定和上级主管的工作安排,高效优质地完成本职工作和领导交办的任务积极献计献策,推动公司的发展。树立团队观念,讲究集体协作积极沟通,相互学习避免猜忌,抵制是非,营造融洽和谐的工作氛围。尽忠职守保守业务上的秘密。业务提成以完成该业务司提供个人养老和医疗保险,不上保险不额外补贴,试用期间不上保险,不计提业务提成,只发基本工资和补贴费用。事假包括各种因私离开公司而不在岗的请假,以天为单位,包括半天。迟到等不良现象每月按实登记,按考勤制度处理。第条员工奖励制度目的为了表扬先进,激励后进,提高员工工作积极性,特制定此制度。奖励涉及对象公司所有员工奖励事项员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的,也按上述有关规定执行。年假员工在公司工作满年,享受每年个日历日的年假。工作每增加年假期增加日,但最长假期不超过个日历日。年假需次休完,当年未休年假者不得累计到第年。第十条婚假员工请婚假时,必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单,经部门经理批准,交人力资源部审核。婚假假期为工本人确实因病,不能正常上班者,须经所在部门领导或公司主管领导批准,报办公室备案,月累计超过两个工作日者,必须取得区级以上医院开据的休假证明。患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日点前向所在部门领导或公司主管领导请假,经批准后方可休假。员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。事假员工因合理原因须要本须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。事假员工因合理原因须要本人请假处理,并按规定时间申请,经公司领导批准的休假,称为事假。请事假的员工必须提前天书面申请如遇不可预测的紧急情况,必须在早晨点以前请示公司领导,如实说明原因,经所在部门领导或公司主管领导同意后,方可休假,否则按旷工处理。事假按照日工资标准扣全年出满勤的其他应给予奖励事项的。般性奖励员工涉及到如下事项,可享受的经济奖励加薪奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出品行优良技术超群工作认真克尽职守成为公司楷模者领导有方业务推展有相当成效者参与协助事故事件救援工作者遵规守纪,服从领导,敬业楷模者主动积极为公司工作,提出合理化建议,减司提供个人养老和医疗保险,不上保险不额外补贴,试用期间不上保险,不计提业务提成,只发基本工资和补贴费用。事假包括各种因私离开公司而不在岗的请假,以天为单位,包括半天。迟到等不良现象每月按实登记,按考勤制度处理。第条员工奖励制度目的为了表扬先进,激励后进,提高员工工作积极性,特制定此制度。奖励涉及对象公司所有员工奖励事项工在公司工作满年,享受每年个日历日的年假。工作每增加年假期增加日,但最长假期不超过个日历日。年假需次休完,当年未休年假者不得累计到第年。第十条婚假员工请婚假时,必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单,经部门经理批准,交人力资源部审核。婚假假期为天,男方周岁女方周岁为晚婚,晚婚假期共计天。产假女员工正常生育时,给予天包括产司广西分公司。本手册之解释权归湖南大学设计研究院有限公司广西分公司。本手册条例未明示之事件,适用国家有关的规定处理。年月日。公司规章制度每家公司都有属于自己的规章制度,员工只要按照规章制度执行,就能让公司有秩序的运行下去。第条遵守国家的政策和法律法规,遵守公司颁布的规章制度与决定。第条员工工作准则准时上班,对所担负的工公司规章制度网友投稿请假处理,并按规定时间申请,经公司领导批准的休假,称为事假。请事假的员工必须提前天书面申请如遇不可预测的紧急情况,必须在早晨点以前请示公司领导,如实说明原因,经所在部门领导或公司主管领导同意后,方可休假,否则按旷工处理。事假按照日工资标准扣除。事假可以用加班加点时间调休,但必须经过公司领导的批准,经批准的调休事假可不扣工在公司工作满年,享受每年个日历日的年假。工作每增加年假期增加日,但最长假期不超过个日历日。年假需次休完,当年未休年假者不得累计到第年。第十条婚假员工请婚假时,必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单,经部门经理批准,交人力资源部审核。婚假假期为天,男方周岁女方周岁为晚婚,晚婚假期共计天。产假女员工正常生育时,给予天包括产仲裁部门提出申诉,对仲裁的不服的可以向人民法院上诉。行政办公室在辞退员工后应及时登记人员调整登记表辞职管理本公司员工因故辞职时,应首先向行政办公室索取辞职申请书,填写后交上级领导签发意见,再送行政办公室审核。公司员工无论经何种理由,提出辞职申请自提出之日起,仍须在原工作岗位继续工作个月。公司规章制度网友投稿。病假员工作任务方面取得显著成绩和经济效益的对公司提出合理化建议积极有实效的保护公司财物,使公司利益免受重大损失的为公司带来良好社会声誉的对突发事件事故妥善处理者贯忠于职守认真负责廉洁奉公事迹突出的全年出满勤的其他应给予奖励事项的。般性奖励员工涉及到如下事项,可享受的经济奖励加薪奖励金额视具体情况除。事假可以用加班加点时间调休,但必须经过公司领导的批准,经批准的调休事假可不扣发。本公司按第条规定辞退员工时,必须事前通告其本人,并由其直属领导向员工出具员工辞退通知书。辞退员工时,填写员工辞退证明书。被辞退员工要及时办理移交手续填写移交清单。被辞退的员工对辞退处理不服的,可以在收到辞退证明书之日起的日之内,向劳动争司提供个人养老和医疗保险,不上保险不额外补贴,试用期间不上保险,不计提业务提成,只发基本工资和补贴费用。事假包括各种因私离开公司而不在岗的请假,以天为单位,包括半天。迟到等不良现象每月按实登记,按考勤制度处理。第条员工奖励制度目的为了表扬先进,激励后进,提高员工工作积极性,特制定此制度。奖励涉及对象公司所有员工奖励事项前天产假,难产可增加天。多胞胎多生个婴儿增加天,符合晚育年龄的增加天产假。病假员工本人确实因病,不能正常上班者,须经所在部门领导或公司主管领导批准,报办公室备案,月累计超过两个工作日者,必须取得区级以上医院开据的休假证明。患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日点前向所在部门领导或公司主管领导请假,经批准后方可休假。员工争取时效不拖延不积压。服从公司决定和上级主管的工作安排,高效优质地完成本职工作和领导交办的任务积极献计献策,推动公司的发展。树立团队观念,讲究集体协作积极沟通,相互学习避免猜忌,抵制是非,营造融洽和谐的工作氛围。尽忠职守保守业务上的秘密。员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的,也按上述有关规定执行。年假为天,男方周岁女方周岁为晚婚,晚婚假期共计天。产假女员工正常生育时,给予天包括产前天产假,难产可增加天。多胞胎多生个婴儿增加天,符合晚育年龄的增加天产假。公司规章制度网友投稿。公司规章制度每家公司都有属于自己的规章制度,员工只要按照规章制度执行,就能让公司有秩序的运行下去。