人,解除保证人之保证责任。职务行免第条各级主管职务的委派分为实授代理种。第条职务的任免除依章程由董事会核定外,各单位主管如认为有必要时可填具调派意见表呈总经理核定任免。第条职务任免经核定后由人事部填发人事任免令。第条职务委派经核定后按新职务加薪,假日员工结婚可请婚假天子女结婚可请假天。产假均包括节假日员工生育可请假天,晚婚产假加天,办独生子女手续再加天配偶分娩可休假天。丧假包括节假日祖父母父母配偶及子女丧亡可请丧假天兄弟姊妹及岳父母之丧亡可请假天其他直系亲属丧亡可请假天。公假因兵役检查或军政各机关之调训,期间不满个月者或应国家考试或担任各级人民代表出席会议期间在此天以内者,可请公假。特别假依其服务年资,可分别给予特别假。第条前条各款假期内之薪金照常支给。第条第条各条款假期之。年终考核员工于每年月底举行总考核次考核时,担任初考各单位主管应参考平时考核记录簿及人事记录之假勤记录,填具考核表报送复审。第条考核年度为自月日起至月日止。第条有下列情况不得参加考核试用人员复职未满个月或留职停薪者第条前条不得参加考核人员之姓名,免列于考核人员名册内,但应另附不参加考核人员名册报备。下页。第十条各级人员移交应亲自办理,其如有特别原因,经核准得指定负责人代为办理交卸时,所有切责任仍由原移交人负责。第十条各级人员过期不移交条值班员工如遇紧急事件处理得当,使公司减少损失者,公司视其情节给予嘉奖。第条值班员工在值班时间内,擅离职守应给予记大过处分,因情节严重造成损失者,从重论处。第十条值班员工因病和其他原因不能值班的,应先行请假或请其他员工代理并呈准。出差时亦同,代理者应负切责任。第十条本公司员工值班可领取值班津贴,其标准另定。十考核第条公司员工考核分为试用考核平时考核及年中年终考核等种。试用考核依本公司人事规则规定任聘人员均应试用个月。试用个月后应参加试用人员公司人力资源管理制度网友投稿单位主管证明报支。第条员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者,可随时停止使用。第条员工录用前应办理报到手续,并按规定时间上班。填写个人履历表交登记照片张交身份证复印件份交验学历证。保证第条本公司员工均应觅妥保证人,保证其在本公司服务期间遵守本公司切规章。新进员工于协妥保证手续后才能报到。前项保证手续及保证人之责任均按保证书保证规约执行。第条本公司员工保证人以下简称保证人应具有下列资格之团体保资本充实经合法登记有案的工厂或商号个人保员工结婚可请婚假天子女结婚可请假天。产假均包括节假日员工生育可请假天,晚婚产假加天,办独生子女手续再加天配偶分娩可休假天。丧假包括节假日祖父母父母配偶及子女丧亡可请丧假天兄弟姊妹及岳父母之丧亡可请假天其他直系亲属丧亡可请假天。公假因兵役检查或军政各机关之调训,期间不满个月者或应国家考试或担任各级人民代表出席会议期间在此天以内者,可请公假。特别假依其服务年资,可分别给予特别假。第条前条各款假期内之薪金照常支给。第条第条各条款假期之核准,被调的员工如借故推诿,均以抗命论处。第条各单位主管依其管辖内所属员工之个性学识和能力,力求人尽其才,以达到人与事相互配合,可填具异动单呈核派调。第条奉调员工接到调迁通知后,单位主管人员应于日内,其他人员应于日内办妥移交手续就任新职。前项奉调员工由于所管事件物特别繁杂,无法如期内妥移交手续时,可酌予延长,最长以日为限。第条奉调员工可比照出差旅费支给办法报支旅费。其随往的直系眷属得凭乘车证明实支交通费,但以口为限。搬运家具之运费,可依检附单据或缩短假期或令延期请假。第十条请假者必须将经办事务交待其他员工代理,并在请假单内注明。第十条计算全年可请假日数,均自每年月日起到月日止,中途停职者,比例递减。特准病假延至次年销假者,其次年事病假期比照中途到职人员计算。第十条本公司员工依本规则所请各假如发现有虚伪事情者,除以旷工论处外,并依情节轻重予以惩处。第十条各级人员移交应亲自办理,其如有特别原因,经核准得指定负责人代为办理交卸时,所有切责任仍由原移交人负责。第十条各级人员过期不移交或移其随往的直系眷属得凭乘车证明实支交通费,但以口为限。搬运家具之运费,可依检附单据及单位主管证明报支。第条本公司员工因执行职务所生之危险致伤病不能工作者,以公假论,期间以年为限。其假期延至次年时应合并计算,假期中薪资照给。过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。第条请假逾期,应照下列规定办理事假逾期按日计扣薪金,年内事假积计超过天者免职或解雇病假逾期可以用未清事假之假期抵销,事假不敷抵销时按日计扣薪金但患重大疾病需要长期疗养,经总经理特别核准不清者得责令于十天内交卸清楚,其缺少公物或致公司受损失者应负赔偿责任。十请假休假管理规定第条本公司以下列日期为例假日若有变更时得预先公布,但因业务需要可指定照常上班需以加班计算节假日元旦春节妇女节限女性劳动节国庆节。其他经公司决定之休假日第条员工请假分下列种事假因事必须本身处理者可请事假,每年积计以天为限病假因病治疗或休养者应具特约医院或公立医院证明申请病假,每年积计以天为限住院者,以年为限,两者合计不得超过年婚假均包括节假第条本公司员工之保证人如发现不妥时可随时告知被保人在规定限期内换保,在换职期间如有必要可暂停其职务,待换保手续办妥后才准许复职。第条本公司员工离职,经办妥移交手续后个月内如未发现任何弊端时才通知保证人,解除保证人之保证责任。职务行免第条各级主管职务的委派分为实授代理种。第条职务的任免除依章程由董事会核定外,各单位主管如认为有必要时可填具调派意见表呈总经理核定任免。第条职务任免经核定后由人事部填发人事任免令。第条职务委派经核定后按新职务加薪,司切规章。新进员工于协妥保证手续后才能报到。前项保证手续及保证人之责任均按保证书保证规约执行。第条本公司员工保证人以下简称保证人应具有下列资格之团体保资本充实经合法登记有案的工厂或商号个人保有正当职业,在社会上有相当信誉及地位之人士。但被保人之配偶或直系亲属或本公司董事监察人现职人员均不得为保证人。第条本公司员工经管现款票据材料成品等人员,其保证人应为相当之团体保。第条被保人如有下列各款事情之者,保证人应负切赔偿责任,并负责代被保人办理离员工如因职务变更而原保证人认为不能承担保证责任时,被保人应随时另觅妥保证人。第条保证人如因故欲退保或因其他事故丧失其保证资格时,应立即以书面通知本公司,由被保人另觅新保证人办妥换保手续,发还原缴保证书后方得解除保证责任。公司人力资源管理制度网友投稿。第条本公司员工离职,除当然解职及命令解职未能办理交接手续者外,均应办理交接手续,经各部门接交人签准后才能离职。服务第条本公司各级员工应遵守本公司切规章及公告。第条本公司员工应接受上级主管之指限如下主管级以下人员,假期天内由主管核准,天以上由经理主任核准主管级人员,假期天内由经理核准,天以上由总监或副总经理核准经理级人员由总监以上主管核准。公司人力资源管理制度网友投稿。第条值班员工收到电文应分别依下列方式处理属于职权范围内的可即时处理非职权所及,视其性质立即联系有关部门负责人处理密件或发时信件应立即原封保管,于上班时呈送有关领导。第条值班员工应将值班时所处理的事项填个值班报告表,于时送主管领导转呈核查,报告表另定。不清者得责令于十天内交卸清楚,其缺少公物或致公司受损失者应负赔偿责任。十请假休假管理规定第条本公司以下列日期为例假日若有变更时得预先公布,但因业务需要可指定照常上班需以加班计算节假日元旦春节妇女节限女性劳动节国庆节。其他经公司决定之休假日第条员工请假分下列种事假因事必须本身处理者可请事假,每年积计以天为限病假因病治疗或休养者应具特约医院或公立医院证明申请病假,每年积计以天为限住院者,以年为限,两者合计不得超过年婚假均包括节假单位主管证明报支。第条员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者,可随时停止使用。第条员工录用前应办理报到手续,并按规定时间上班。填写个人履历表交登记照片张交身份证复印件份交验学历证。保证第条本公司员工均应觅妥保证人,保证其在本公司服务期间遵守本公司切规章。新进员工于协妥保证手续后才能报到。前项保证手续及保证人之责任均按保证书保证规约执行。第条本公司员工保证人以下简称保证人应具有下列资格之团体保资本充实经合法登记有案的工厂或商号个人保如有必要可暂停其职务,待换保手续办妥后才准许复职。第条本公司员工离职,经办妥移交手续后个月内如未发现任何弊端时才通知保证人,解除保证人之保证责任。职务行免第条各级主管职务的委派分为实授代理种。第条职务的任免除依章程由董事会核定外,各单位主管如认为有必要时可填具调派意见表呈总经理核定任免。第条职务任免经核定后由人事部填发人事任免令。第条职务委派经核定后按新职务加薪,其数额另行决定。迁调第条本公司基于业务上的需要,可随时调动任员工的职务或服务地公司人力资源管理制度网友投稿手续违反本公司切规章或有营私舞弊盗窃及其他不法行为致本公司蒙受损害者贪污公款挪用公物者弃职潜逃者。第条保证人之职业或住址如有变更时,应由保证人或被保人以书面形式通知本公司办理更正。第条本公司员工如因职务变更而原保证人认为不能承担保证责任时,被保人应随时另觅妥保证人。第条保证人如因故欲退保或因其他事故丧失其保证资格时,应立即以书面通知本公司,由被保人另觅新保证人办妥换保手续,发还原缴保证书后方得解除保证责任。公司人力资源管理制度网友投稿单位主管证明报支。第条员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者,可随时停止使用。第条员工录用前应办理报到手续,并按规定时间上班。填写个人履历表交登记照片张交身份证复印件份交验学历证。保证第条本公司员工均应觅妥保证人,保证其在本公司服务期间遵守本公