况分析近两年来职务犯罪情况分析随着社会主义市场经济体制的逐步确立,我国经济建设取得了前所各类管理制度的种种漏洞不断制造和滋生各种腐败,并使腐败日益盛行,制度方面的原因成为职务犯罪的根本原因。导致职务犯罪的制度因素主要是管理制度存在漏洞。管理制度方面存在的漏洞主要表现在是用人制度上存在不正之风,民主推选少,领导任命多,公开竞争少,暗箱操作多,致使些道德品质差政治素质低法律意识淡漠的人混进了国家工作人员队伍,混到了领导岗位上是工作管理制度不健全,工作环节上存在漏洞是财务管理制度不结构是决定该国腐败程度的个重要因素,假定其他条件不变,则增加惩罚将会降低腐败行为。而我国腐败黑数居高不下的事实,表明对腐败惩罚的措施力度密度等方面存在着重大问题。最主要的,是法网不严密,人情案关系案太多,犯了罪并不意味着必然被惩罚,被惩罚也不意味着是平等的处罚。年年,我院共接到法院对自侦案件的有罪判决件人,其中判处缓刑的人,免予刑事处罚的人。法院往往不考虑犯罪情节及认罪态度,只要是年以下有期徒格,会计审核马马虎虎,年度审计走过场。上述管理制度上的漏洞,提供了大量职务犯罪机会,漏洞越多,可供犯罪的机会就越多。而犯罪机会是实施犯罪行为的必要条件,而且腐败机会的多寡,直接影响着公职人员腐败动机的强弱。这些制度漏洞方面为犯罪提供了机会,方面诱发了人的犯罪动机。监督制约制度不得力。没有制约的权力必然导致腐败,监督是制约权力滥用的有效途径。目前的监督制度存在着监督种类不少,实际效用不大的缺陷,犯罪嫌疑人身份。名犯罪嫌疑人中,从行业发案规律来看,在国有企业工作的有人,在国家机关工作的有人,在事业单位工作的有人,金融部门工作人员个体私营者分别是人和人。国有企业工作人员涉嫌犯罪呈高发态势,占到总人数的。涉嫌犯罪数额。涉嫌贪污罪的贪污数额最高的达多万元,最低的达万元涉嫌受贿罪的个人受贿数额最高的达余万元,最低的达万元起涉嫌单位受贿罪的单位受贿数额达万元件涉嫌行贿罪的行贿数额分别是万元处,给些腐败分子留下了可乘之机,权力腐败渐呈蔓延之势。由于权力腐败主体所处的地位及所具有的社会影响,其负效应远远超出腐败本身对社会造成的直接损害。如何从根本上遏制腐败,已成为摆在我们面前的个无法回避的课题。本文试从年我院查办的职务犯罪案件情况,就腐败的特点成因及对策谈点粗浅的看法。数字分析案件数量及比例。年,共立案侦查各类职务犯罪案件件人。其中,共同犯罪件,大要案件。在这起案件中,贪污案件起,。其次是岁以上的有人,占总人数的岁的有人,占总人数的。国有企业的把手或部门负责人以及会计人员,业务人员犯罪现象相当严重。名犯罪嫌疑人中,属国有企业工作人员的就有人,占立案总人数的,主要集中在石油化工等部门,犯罪嫌疑人的职务也比较集中,原为经理厂长等把手及部门负责人的有人,原为会计人员的有人,原为业务员的有人,这些单位和岗位都是所谓的危险地带。行政执法人员犯罪屡屡发生。随着社会主义市场经济体制后,腐败行为就进入了临界状态。腐败行为能否顺利总人数的。涉嫌犯罪数额。涉嫌贪污罪的贪污数额最高的达多万元,最低的达万元涉嫌受贿罪的个人受贿数额最高的达余万元,最低的达万元起涉嫌单位受贿罪的单位受贿数额达万元件涉嫌行贿罪的行贿数额分别是万元是管理制度存在漏洞。管理制度方面存在的漏洞主要表现在是用人制度上存在不正之风,民主推选少,领导任命多,公开竞争少,暗箱操作多,致使些道德品质差政治素质低法律意识淡漠的人混进了国家工作人员队伍,混到了领导岗位上是工作管理制度不健全,工作环节上存在漏洞是财务管理制度不严格,会计审核马马虎虎,年度审计走过场。上述管理制度上的漏洞,提供了大量职务犯罪机会,漏洞越多,可供犯罪的机会就越多。而犯罪机会键还是要加强监督,保证各项规章制度的落实。领导干部要强化监督意识,健全党内民主生活制度,完善干部任用把关制度,充分发挥纪检监察机关的作用,切实强化内部的监督管理。要建立畅通的外部监督机制,加强人大政协监督,广开群众监督渠道,建立套依靠广大人民群众力量的外部监督机制。特别要注意对特殊群体的监督,把各级领导干部国家公务人员特殊的权力部门作为重点,把监督渗透在日常管理之中,涵盖在学习工作生活消费社交,建立严密的权力网络,对腐败分子形成不敢贪的巨大压力。当前主要应把握好以下几个方面建立与市场经济公开准则相适应的办事公开机制。对掌管人财物的政府部门实权部门以及与人民群众利益密切相关的公共管理机构,其运作应切实提高透明度,全面实行政务厂务村务公开,尤其是对大宗的政府采购项目公用专项业务,如工程建设医药采购等方面,应实行公开招投标,坚决杜绝暗箱操作。建立与市场经济平等准则相适应的权力制衡机制近两年来职务犯罪情况分析网友投稿有的飞速发展。但由于社会转型体制转轨,有很多不完善之处,给些腐败分子留下了可乘之机,权力腐败渐呈蔓延之势。由于权力腐败主体所处的地位及所具有的社会影响,其负效应远远超出腐败本身对社会造成的直接损害。如何从根本上遏制腐败,已成为摆在我们面前的个无法回避的课题。本文试从年我院查办的职务犯罪案件情况,就腐败的特点成因及对策谈点粗浅的看法。数字分析案件数量及比例。年,共立案侦查各类职务犯罪案件件人。其人大监督纪委监察监督群众监督舆论监督法律监督都存在监督不到位的现象。另方面,监督机关或个人都不具有超然的地位,其人财物受制约于部分被监督者,监督权难以全面实施。近两年来职务犯罪情况分析网友投稿。其次,通过完善各项制度和制度创新,强化制度监督,健全重要权力制度监督网络,防止权力运行中的随意化和私有化,这是遏制当前腐败的有效途径。腐败机会是产生腐败行为的个必要条件中最重要的条件,在腐败动机产生成巨大经济损失的最高数额达余万元。特点分析低龄国家工作人员职务犯罪占相当比例。年,共查办各类贪污贿赂渎职等职务犯罪案件件人,犯罪嫌疑人在岁以下的就有件人,占立案总人数的,犯罪年龄明显呈年轻化的趋势,其中首次作案的最低年龄为岁。干部犯罪的年龄呈下降趋势。近两年来职务犯罪情况分析网友投稿。近两年来职务犯罪情完成德教育,努力提高法官的政治素质和道德休养着力抓好公正司法树形象活动,加强作风建设,切实转变审判作风,坚持群众利益无小事,从思想上解决为谁掌权为谁服务的问题,认真贯彻落实最高人民法院司法为民的各项措施,依法保护人民群众和社会弱势群体的合法权益,做到权为民所用情为民所系利为民所谋紧紧围绕公正与效率主题,加强法官职业化建设,坚持公开审政治素质和道德休养着力抓好公正司法树形象活动,加强作风建设,切实转变审判作风,坚持群众利益无小事,从思想上解决为谁掌权为谁服务的问题,认真贯彻落实最高人民法院司法为民的各项措施,依法保护人民群众和社会弱势群体的合法权益,做到权为民所用情为民所系利为民所谋紧紧围绕公正与效率主题,加强法官职业化建设,坚持公开审判公正办案,努力提高审判质量和效率紧紧依靠党委的领导人大的支持,社会各界的理解,着力攻克执行难关,加大执行力度,提高案件的执结率坚持法律面前人人平等,平等保护当事人的合法权益,塑造良好司法形象,提升司法公信度,增强司更损害了司法权威。涉法上访的特点广义上的涉法上访,包括涉及到法院检察院公安等部门与法律相关的各类上访,狭义的仅指涉及到法院的上访。本文从狭义的角度进行讨论。当前涉法上访呈现出些特点,主要表现在⒈涉法上访的数量不断上升。在各类上访案件中,涉及到与人民法院各类裁判有关的上访居高不下,有的甚至达到。其中不少当事人越级上访,有的上访就到北京,以期问题迅速解决。有的反复上访重复上访,有的到多个机关部门上访,有的互相结合形成上访团体,息诉难度大。⒉上访的对性明显增强。法院所面临的社会矛盾总体来说属于人民内部矛盾,但它的对抗性色彩却越来越明类裁判有关的上访居高不下,有的甚至达到。其中不少当事人越级上访,有的上访就到北京,以期问题迅速解决。有的反复上访重复上访,有的到多个机关部门上访,有的互相结合形成上访团体,息诉难度大。⒉上访的对性明显增强。法院所面临的社会矛盾总体来说属于人民内部矛盾,但它的对抗性色彩却越来越明显。有的当事人在上访中采取闹事的方式以期引起注意,如长期纠缠冲击机关阻碍交通等,有的打横幅竖标语呼口号,有的身穿冤字白衣在机关门口喊冤纠缠,拦截领导车辆有的直接采用暴力手段,如爆炸投毒毁容自杀或他杀。⒊群体性涉法上访增多。些案件由于涉及的不是个别人的利涉法上访案件的成因及对策网友投稿于法律不完善,导致对无理纠缠的当事人法院也往往束手无策,甚至只能息事宁人。这在客观上也助长了些当事人以上访为手段进行要挟。因此,对上访的行为要引导到法治轨道上来,即使是有理上访的,也要按程序办事。对无理上访,扰乱冲击国家机关正常的工作秩序的,应当依法进行处理。法院处理的纠纷矛盾越多,产生上访的可能性也就越大。之所以涉法上访的绝对总量在上升,就在于法院处理的案件矛盾比以前多了。涉法上访中,许多其实并不是法院的问题,只是矛盾最后到了法院。相反,过去主要通过行政途径解决纠纷,涉法上访当然也就较少。⒉法治观念尚未植根。人们的思想观念尚理,同检查同考况分析近两年来职务犯罪情况分析随着社会主义市场经济体制的逐步确立,我国经济建设取得了前所各类管理制度的种种漏洞不断制造和滋生各种腐败,并使腐败日益盛行,制度方面的原因成为职务犯罪的根本原因。导致职务犯罪的制度因素主要是管理制度存在漏洞。管理制度方面存在的漏洞主要表现在是用人制度上存在不正之风,民主推选少,领导任命多,公开竞争少,暗箱操作多,致使些道德品质差政治素质低法律意识淡漠的人混进了国家工作人员队伍,混到了领导岗位上是工作管理制度不健全,工作环节上存在漏洞是财务管理制度不结构是决定该国腐败程度的个重要因素,假定其他条件不变,则增加惩罚将会降低腐败行为。而我国腐败黑数居高不下的事实,表明对腐败惩罚的措施力度密度等方面存在着重大问题。最主要的,是法网不严密,人情案关系案太多,犯了罪并不意味着必然被惩罚,被惩罚也不意味着是平等的处罚。年年,我院共接到法院对自侦案件的有罪判决件人,其中判处缓刑的人,免予刑事处罚的人。法院往往不考虑犯罪情节及认罪态度,只要是年以下有期徒格,会计审核马马虎虎,年度审计走过场。上述管理制度上的漏洞,提供了大量职务犯罪机会,漏洞越多,可供犯罪的机会就越多。而犯罪机会是实施犯罪行为的必要条件,而且腐败机会的多寡,直接影响着公职人员腐败动机的强弱。这些制度漏洞方面为犯罪提供了机会,方面诱发了人的犯罪动机。监督制约制度不得力。没有制约的权力必然导致腐败,监督是制约权力滥用的有效途径。目前的监督制度存在着监督种类不少,实际效用不大的缺陷,犯罪嫌疑人身份。名犯罪嫌疑人中,从行业发案规律来看,在国有企业工作的有人,在国家机关工作的有人,在事业单位工作的有人,金融部门工作人员个体私营者分别是人和人。国有企业工作人员涉嫌犯罪呈高发态势,占到总人数的。涉嫌犯罪数额。涉嫌贪污罪的贪污数额最高的达多万元,最低的达万元涉嫌受贿罪的个人受贿数额最高的达余万元,最低的达万元起涉嫌单位受贿罪的单位受贿数额达万元件涉嫌行贿罪的行贿数额分别是万元处,给些腐败分子留下了可乘之机,权力腐败渐呈蔓延之势。由于权力腐败主体所处的地位及所具有的社会影响,其负效应远远超出腐败本身对社会造成的直接损害。如何从根本上遏制腐败,已成为摆在我们面前的个无法回避的课题。本文试从年我院查办的职务犯罪案件情况,就腐败的特点成因及对策谈点粗浅的看法。数字分析案件数量及比例。年,共立案侦查各类职务犯罪案件件人。其中,共同犯罪件,大要案件。在这起案件中,贪污案件起,。其次是岁以上的有人,占总人数的岁的有人,占总人数的。国有企业的把手或部门负责人以及会计人员,业务人员犯罪现象相当严重。名犯罪嫌疑人中,属国有企业工作人员的就有人,占立案总人数的,主要集中在石油化工等部门,犯罪嫌疑人的职务也比较集中,原为经理厂长等把手及部门负责人的有人,原为会计人员的有人,原为业务员的有人,这些单位和岗位都是所谓的危险地带。行政执法人员犯罪屡屡发生。随着社会主义市场经济体制后,腐败行为就进入了临界状态。腐败行为能否顺利