的初核评语作出决定并通报总经理。第条提前结束试用期在试用期间,对业务素质销售技能工作适应能力及工作成效特别出色的新职员,店面经理可离职,否则扣发该月工资。第条解聘员工因违反了公司规章制度而被解聘的,应由店长以上人员填写解聘职员申请表,报请店面经理批准,线经理以上人员的解聘,须由总经理批准。并通知被解聘人员办理离职交接手续。第条辞职流程员工填写离职申请表店长签字确认店面经理审核总经理审批第条离职工作交接确认无失货赔偿无店铺扣款服装洗干净连同铭牌起归还公司工者公司遭遇任何灾难或发生紧急事件时,责任人或在场职员未能及时全力加以挽救者在公司外的行为足以妨碍其应执行的工作及公司声誉或利益者恣意制造内部矛盾,影响公司团结和工作配合者怠慢欺辱谩骂顾客,给公司形象带来损害者玩忽职守责任丧失行动迟缓违反规范给公司业务或效益带来损害者严重违反公司劳动纪律及各项规章制度者窃取泄露盗卖员工确实因病不能上班时,应填写病假申请单,并出具医院证明,病假天以内的由店面经理批准,天以上的由总经理批准。病假期间发放天底薪,当月病假超天以上无全勤奖励。因急病,不能及时提前请假的应于小时内打电话通知店面主管,并于上班后补填请假单。第章奖惩第条公司对以下情形之者,予以记功受奖保护公司财产物资安全方面作出突出贡献者销售业绩突公司人事管理规章制度网友投稿个人或家庭有特殊困难,可申请特殊困难补助,补助金额视具体情况而定。过节费中秋节端午节公司将发放适当的过节费或物品。实习导购不参与销售提成,工资按每天元计算。初级导购日工资元另加个人销售提成。店长领班根据新员工在试用期的表现,公正地评分并写出初核评语上交店面经理。店面经理根据新职员在试用期间的出勤情况以及店长领班的初核评语作出决星奖元。公司人事管理规章制度网友投稿。婚假员工可享受婚假,婚假期间发放底薪,按全勤结算。婚假按工龄享受不同的假期年以上年以内的,天婚假年以上年以内的,天婚假年以上的,天婚假丧假员工可享受丧假丧假期间发放底薪,按全勤结算。丧假规定直系亲属父母配偶子女兄弟姐妹死亡,假期天旁系亲属岳父母公婆死亡,假期天,年假工龄满年以上表现突出勤奖励。月全勤奖励当月出满勤未请事病假无迟到早退无旷工者给予月全勤奖励元。年度全勤奖励连续个季度出满勤未请事病假无迟到早退无旷工给予年度全勤奖金元。第条节假日工资计算元旦天日均工资天春节天日均工资天清明天日均工资天端午天日均工资天中秋天日均工资天国庆节天日均工资天劳动节天日均工资天注次年的月号发放以上节日工资第条福利困难补助职,有令即行。如有正当意见应在事前陈述如遇同事工作繁忙,必须协同办理。仪表整洁,举止端庄,行为检点,谈吐得体。切记每位员工的言行是公司形象和风貌的体现公司内员工之间要团结合作,互相信任,互相学习,沟通思想,交流感情第章薪酬及福利待遇第条薪酬底薪由基本工资与职务工资组成。加班工资,按实际情况给予补休或者补薪。加班时间在小时以内工给予年度全勤奖金元。第条节假日工资计算元旦天日均工资天春节天日均工资天清明天日均工资天端午天日均工资天中秋天日均工资天国庆节天日均工资天劳动节天日均工资天注次年的月号发放以上节日工资第条福利困难补助职员个人或家庭有特殊困难,可申请特殊困难补助,补助金额视具体情况而定。过节费中秋节端午节公司将发放适当的过节费或物品。第条行为准的加班工资按元小时计算注长白班人员加班工资按元小时,加班时间达小时以上含小时按元小时计算加班工资。以下情况视为加班国家规定的法定节假日加班节假日工资次年月号发放公司规定的加班时间超过小时以上的当月发放销售提成根据各门店的业务指标,确定提成标准。具体见每月销售任务导购之星奖励完成当月个人销售指标且销售额或数量排名第者可获得导购实习导购不参与销售提成,工资按每天元计算。初级导购日工资元另加个人销售提成。店长领班根据新员工在试用期的表现,公正地评分并写出初核评语上交店面经理。店面经理根据新职员在试用期间的出勤情况以及店长领班的初核评语作出决定并通报总经理。第条提前结束试用期在试用期间,对业务素质销售技能工作适应能力及工作成效特别出色的新职员,店面经理可任务必须在最短的时间内作出满意的答复。根据公司的经营目标岗位设置制定人力资源规划。根据公司下达的销售任务进行合理的安排,保证完成全年的各店铺销售任务第章员工的招聘与管理第条招聘原则公开招收自愿报名全面考核择优录取。第条聘用流程招聘计划应聘人员填写个人简历表面试安排店铺进行实习入职前培训介绍公司情况企业文化等合格者分配店铺或区域划。根据公司下达的销售任务进行合理的安排,保证完成全年的各店铺销售任务第章员工的招聘与管理第条招聘原则公开招收自愿报名全面考核择优录取。第条聘用流程招聘计划应聘人员填写个人简历表面试安排店铺进行实习入职前培训介绍公司情况企业文化等合格者分配店铺或区域办理相关手续正式上班第条试用导购员试用分个阶段实习导购试用期为天,合格者晋升初的员工,可享受天年假。工龄满年以上可享受天年假。年假在每年的安排,确因工作需要无法安排休假的,由公司给予相应补助事假员工在工作期间,确有私事要处理,必须请假。事假除扣除当日基本工资外还要扣除当月全勤奖励。未经请假或请假未经批准而擅自离开的,按旷工天处理,扣发倍的当日基本工资旷工连续超过日,累计当月天者,公司无条件解聘。病的加班工资按元小时计算注长白班人员加班工资按元小时,加班时间达小时以上含小时按元小时计算加班工资。以下情况视为加班国家规定的法定节假日加班节假日工资次年月号发放公司规定的加班时间超过小时以上的当月发放销售提成根据各门店的业务指标,确定提成标准。具体见每月销售任务导购之星奖励完成当月个人销售指标且销售额或数量排名第者可获得导购个人或家庭有特殊困难,可申请特殊困难补助,补助金额视具体情况而定。过节费中秋节端午节公司将发放适当的过节费或物品。实习导购不参与销售提成,工资按每天元计算。初级导购日工资元另加个人销售提成。店长领班根据新员工在试用期的表现,公正地评分并写出初核评语上交店面经理。店面经理根据新职员在试用期间的出勤情况以及店长领班的初核评语作出决班工资按元小时,加班时间达小时以上含小时按元小时计算加班工资。以下情况视为加班国家规定的法定节假日加班节假日工资次年月号发放公司规定的加班时间超过小时以上的当月发放销售提成根据各门店的业务指标,确定提成标准。具体见每月销售任务导购之星奖励完成当月个人销售指标且销售额或数量排名第者可获得导购之星奖元。全勤奖励分月全勤奖励年度全公司人事管理规章制度网友投稿理相关手续正式上班第条试用导购员试用分个阶段实习导购试用期为天,合格者晋升初级导购。初级导购试用期为天,合格者晋升为中级导购试用期结束。特别优秀者经过考核可以提前结束试用期。实习导购员试用期上班不足天要求辞职,没有工资。新职员在试用期间旷工次或迟到早退累计次含次以上,公司有权利随时解聘不计算工资。公司人事管理规章制度网友投稿个人或家庭有特殊困难,可申请特殊困难补助,补助金额视具体情况而定。过节费中秋节端午节公司将发放适当的过节费或物品。实习导购不参与销售提成,工资按每天元计算。初级导购日工资元另加个人销售提成。店长领班根据新员工在试用期的表现,公正地评分并写出初核评语上交店面经理。店面经理根据新职员在试用期间的出勤情况以及店长领班的初核评语作出决授给其他同事。第章工作守则和行为准则第条工作守则包括每位员工都要有高度的责任心和事业心,处处以公司的利益为重,为公司的发展努力工作。树立服务意识,牢记顾客至上的原则,主动热情周到的为顾客服务,努力让顾客满意。员工要具备创新能力,通过培养学习新知识使个人素质与公司发展保持同步。讲究工作方法和效率,明确效率是企业的生命,上级安排的尽责精诚合作敬业爱岗积极进取职员应服从公司的组织领导与管理,对未经明示事项的处理,应请示上级,遵照指示办理对不服从领导安排与管理的员工可以采取记大过开除等惩罚办法。职员应严格保守公司的经营财务人事等机密不得利用工作时间从事第职业或与工作无关的活动职员不得损毁或非法侵占公司财物服从上级命令,有令即行。如有正当意见应在事前陈级导购。初级导购试用期为天,合格者晋升为中级导购试用期结束。特别优秀者经过考核可以提前结束试用期。实习导购员试用期上班不足天要求辞职,没有工资。新职员在试用期间旷工次或迟到早退累计次含次以上,公司有权利随时解聘不计算工资。公司人事管理规章制度网友投稿。视业务的需要,挑选优秀的员工参加培训机构的专业培训,回公司后将学习的内容的加班工资按元小时计算注长白班人员加班工资按元小时,加班时间达小时以上含小时按元小时计算加班工资。以下情况视为加班国家规定的法定节假日加班节假日工资次年月号发放公司规定的加班时间超过小时以上的当月发放销售提成根据各门店的业务指标,确定提成标准。具体见每月销售任务导购之星奖励完成当月个人销售指标且销售额或数量排名第者可获得导购定并通报总经理。第条提前结束试用期在试用期间,对业务素质销售技能工作适应能力及工作成效特别出色的新职员,店面经理可以报请总经理批准对此员工提前结束试用期转为正式员工,并享受正式员工的相关待遇。在试用期天内,对明显不适合岗位或不适合录用的职员,店面经理可以提前向总经理报请提前辞退试用职员。根据公司的经营目标岗位设置制定人力资源勤奖励。月全勤奖励当月出满勤未请事病假无迟到早退无旷工者给予月全勤奖励元。年度全勤奖励连续个季度出满勤未请事病假无迟到早退无旷工给予年度全勤奖金元。第条节假日工资计算元旦天日均工资天春节天日均工资天清明天日均工资天端午天日均工资天中秋天日均工资天国庆节天日均工资天劳动节天日均工资天注次年的月号发放以上节日工资第条福利