查发现的问题,我们提出如下建议加强对现有法律法规的监督和执行在我国现有的法律法规中,涉及女职工劳动保护的条款较多,主要集中在国务院女职工劳动保护规定和犯京市实施女职工劳动保护规定的若干规定中。从这次调查情况看,违反女职工劳动保护法规的北京市女职工劳动保护状况调查研究报告北京市女职工劳动保护状况调查研究报告北京市十时期妇女发展规划颁布实施后,面对深化改革和我国加入世界贸易组织的新形势,如何进步做好女职工的劳动保护工作,维护女职工的合法权益是摆在我们面前的重要课题。为了了解新情况发现新问题,北京市妇女儿童工作委员会市总工会市查,其中的单位能在年检查次,的单位能在年检查次,其余单位则要在年以上才能检查次。另外,能对女职工定期进行妇科检查的单位有家,占,其中年能检查次的占,年能检查次的占,其余单位则只能在年以上的时间检查次。调查中发现的主要问题建立和未建立工会组织的单位女职工劳动权益的保护存在明显差异调查公司制企业私营企业个体工商户和机关事业单位享受天产假的产后女职工比例均在以上。女职工健康检查和妇科检查的情况在被调查单位中,的企业能够定期对女职工进行健康检查,其中的单位能在年检查次,的单位能在年检查次,其余单位则要在年以上才能检查次。另外,能对女职工定期进行妇科检查的单位有家,占保护工作实现规范化管理。同时,要采取措施,让广大女职工参与到法律的监督执行中去,充分利用现有法律维护职工个人的合法权益。尽快出台职工生育保险制度目前,我市大社会保险体系中的项保险制度相继出台。为保障女职工的特殊权益不受侵犯,解决女职工孕产哺乳期内遇到的种种不公正待遇,建议北京市尽快出台生育保,有关部门也应当加强对国有企业的管理和监督。建议针对上述调查发现的问题,我们提出如下建议加强对现有法律法规的监督和执行在我国现有的法律法规中,涉及女职工劳动保护的条款较多,主要集中在国务院女职工劳动保护规定和犯京市实施女职工劳动保护规定的若干规定中。从这次调查情况看,违反女职工劳动保护法规的女职工的合法权益是摆在我们面前的重要课题。为了了解新情况发现新问题,北京市妇女儿童工作委员会市总工会市劳动和社会保障局市卫生局市统计局市工商局等家单位于年月年月,在全市范围内开展了女职工劳动保护状况联合调查。这次调查旨在进步促进国务院女职工劳动保护规定国务院第号令和北京市实施女职工劳劳动保护规定年月日国务院今第号北京市实施女职工劳动保护规定的若干规定北京市人民政府号令女职工保健工作规定年月日卫妇发第号北京市劳动保护监察条例年月日女职工禁忌劳动范围的规定劳动部劳安字号文件年全国总工会女工部关于女职工劳动保护分析报告年月北京市总工会女职工部关于全市实行女职工北京市女职工劳动保护状况调查研究报告网友投稿显示,建立和未建立工会组织的单位,在是否签订劳动合同建立工会的,未建立的是否进行定期健康检查建立工会的,未建立的定期妇科检查建立工会的,未建立的等方面,均存在明显差异,前者明显高于后者北京市女职工劳动保护状况调查研究报告合法权益是摆在我们面前的重要课题。为了了解新情况发现新问题,北京市妇女儿童工作委员会市总工会市据显示,建立和未建立工会组织的单位,在女职工劳动权益保护方面存在着明显的差异,前者明显高于后者。对于建立工会组织的问题,些经验可以借鉴。北京市中关村科技园区管委会针对高新技术企业人员流动率较高的特点,组织跨行业单位的工会,由管委会直接管理。这个办法可以在工会组织比较薄弱的港澳台商投资企业外商动保护规定的若干规定有待从以下方面加以修改和补充是些内容有待补充和细化是检查监督要具有可操作性是对于违反者如何进行处理或处罚,及其应承担何种法律责任,缺乏罚则,难以有效地制止违法行为,应补充具体的条款是对于坚持个代表重要思想,执行女职工劳动保护法卓有成效的单位和主要领导者给予奖励。险制度。对女职工的生育价值实行社会补偿,将原来的生育企业保险变为社会保险。这样既体现新形势下政府对女职工合法权益的保障,又有利于女职工生育价值得到社会的承认,同时对促进和保护企业参与市场公平竞争有着十分重要的意义。完善立法,修改和补充女职。劳动保护的法律法规国务院女职工劳动保护规定已经颁布实北京市女职工劳动保护状况调查研究报告网友投稿女职工的合法权益是摆在我们面前的重要课题。为了了解新情况发现新问题,北京市妇女儿童工作委员会市总工会市劳动和社会保障局市卫生局市统计局市工商局等家单位于年月年月,在全市范围内开展了女职工劳动保护状况联合调查。这次调查旨在进步促进国务院女职工劳动保护规定国务院第号令和北京市实施女职工劳情况比较普遍。在女职工劳动保护规定中,直接涉及女职工劳动保护的条款主要集中在第条中,而调查显示,其中违反第条的情况都存在,有的还比较严重。这说明我们的检查监督力度不够。为此,建议各相关部门应建立项定期联合检查监督的制度。定期检查贯彻女职工劳动保护法规的落实情况,加大行政执法力度,使女职工劳动劳动保护规定情况的调查年,北京市妇女儿童工作委员会办公室北京市女职工劳动保护状况的调查分析。北京市女职工劳动保护状况调查研究报告北京市女职工劳动保护状况调查研究报告北京市十时期妇女发展规划颁布实施后,面对深化改革和我国加入世界贸易组织的新形势,如何进步做好女职工的劳动保护工作,维护业在大多数人的印象中,国有企业在女职工劳动保护的各方面定比其他经济类型的企业做得好,但本次调查显示,国有企业在些项目上不如其他类型的企业。国有企业在避免女职工接触有毒有害工作岗位方面在女职工卫生设施的建设和卫生用品发放方面在定期进行健康检查方面以及在产假工资发放方面等都出现些问题。由此说明依法维护女职工的合法权益,同时也为完善北京市女职工劳动保护的有关规定提供依据北京市女职工劳动保护状况调查研究报告网友投稿。在哺乳期保护上,在全部调查单位中,年内怀孕的女职工只有的人哺乳时间有保证,比例是相当低的。女职工劳动保护规定的要求和运用范围已落后于我国经济发展的形势主要表现在经期,有关部门也应当加强对国有企业的管理和监督。建议针对上述调网友的透明度。是建立绩效考核制度。要采取定性与定量相结合的办法,量化考核标准,严格考核程序,进步提高绩效考核的科学性可操作性。通过建立科学合理客观公正操作性强的绩效考核机制,更好地发挥绩效考核的激励约束作用,倡导正确的政绩观,形成乡镇机关和乡镇干部的正确导向。是建立监督检查制度。要通过部门和干部自评领导点评群众和效能监督员测评相结合的机关评议,对机关干部的工作进行监督。同时,要抓紧建立效能告诫诫勉教育责任追究等制度。提高干部素质,增强服务本领。乡镇干部是乡镇机关效能建设的主体,要象抓百万农民素质工程样,抓乡镇干部素质工程。重点活动中,把镇主要职能科室责任人的姓名电话和服务内容印制成连心卡发给群众。有的乡镇还试行联村干部由村和干部双向选择,没选上的待岗。桐乡市专门制定农村工作指导员有关管理制度,就加强与群众的联系作出规定。菜单式培训体系和干部学习积分制。奉化市建立了菜单式学习培训体系,针对乡镇干部的学习需要,有针对性地开设培训班,用请进来走出去专题辅导集中办班现场示范等灵活多样的形式进行政策理论教育和业务培训,乡镇干部可根据个人需要按菜单自主选择培训内容和方式。平湖市黄姑镇推行干部学习积分制,把干部的学习情况量化,累加积分,并作为年终考核的部分。乡镇机关效能建设需要重点解决的问题从调研情况来看,乡镇机关效能建设中,还不同程度地存在着思想认识不够到位进展不够平衡措施不够扎实和群众满意度不够高等问题,与乡镇机关在推进战略建设平安浙江进程中承担的增强服务意识,防止和克服乡镇失权无权的思想,做到执政为民服务第要注意狠抓工作落实,防止和克服轰轰烈烈走过场冷冷清清无所谓和先紧后松等收场的思想,真正把效能建设抓实抓好。要落实领导责任制,层层抓落实。关于乡镇机关效能建设的调查报告网友投稿。民情制。平阳县麻步镇推出民情制是政情通报制度。镇党委政府在做出重大决策和确定重点工作之前,不定期召开政情通报会,对事关全镇经济社会发展的重点项目重点工程和重点工作,及时向群众代表通报,广泛征求意见和建议,民主决策。是民情答疑制度。每月召开次民情答疑听证会,对群众反映强烈的问题,现场给予答复和解释。急案采取即来即听,重大事件则实行查案专听。是民事督办制度。不定期召开民事联合督办会,邀请有关职能部门联合办公,互相监督,现场解决群众关心的热点难点问题。对于时不能解决的问题,做到限时督用不久即被县级机关挖走。批年龄较大文化程度不高的干部仍是乡镇机关的主体,他们主要靠吃老本,虽有实践经验,但知识更新不够,开拓创新精神不强。是学习培训质量需要提高。近年来,干部学习培训较多,但学习培训的实效性不够。些培训形式主义严重,如何通过学习培训,真正提高乡镇干部为农服务的知识和水平,是个紧迫的课题。进步转变乡镇干部工作作风问题。从问卷调查来看,认为乡镇机关效能建设重点应抓好转变工作作风,改善党群干群关系的意见居首位,占。目前,乡镇机关作风方面存在的突出问题是联系群众上沉不下去深不进去。有的乡镇干部习惯于坐堂门诊查发现的问题,我们提出如下建议加强对现有法律法规的监督和执行在我国现有的法律法规中,涉及女职工劳动保护的条款较多,主要集中在国务院女职工劳动保护规定和犯京市实施女职工劳动保护规定的若干规定中。从这次调查情况看,违反女职工劳动保护法规的北京市女职工劳动保护状况调查研究报告北京市女职工劳动保护状况调查研究报告北京市十时期妇女发展规划颁布实施后,面对深化改革和我国加入世界贸易组织的新形势,如何进步做好女职工的劳动保护工作,维护女职工的合法权益是摆在我们面前的重要课题。为了了解新情况发现新问题,北京市妇女儿童工作委员会市总工会市查,其中的单位能在年检查次,的单位能在年检查次,其余单位则要在年以上才能检查次。另外,能对女职工定期进行妇科检查的单位有家,占,其中年能检查次的占,年能检查次的占,其余单位则只能在年以上的时间检查次。调查中发现的主要问题建立和未建立工会组织的单位女职工劳动权益的保护存在明显差异调查公司制企业私营企业个体工商户和机关事业单位享受天产假的产后女职工比例均在以上。女职工健康检查和妇科检查的情况在被调查单位中,的企业能够定期对女职工进行健康检查,其中的单位能在年检查次,的单位能在年检查次,其余单位则要在年以上才能检查次。另外,能对女职工定期进行妇科检查的单位有家,占保护工作实现规范化管理。同时,要采取措施,让广大女职工参与到法律的监督执行中去,充分利用现有法律维护职工个人的合法权益。尽快出台职工生育保险制度目前,我市大社会保险体系中的项保险制度相继出台。为保障女职工的特殊权益不受侵犯,解决女职工孕产哺乳期内遇到的种种不公正待遇,建议北京市尽快出台生育保,有关部门也应当加强对国有企业的管理和监督。建议针对上述调查发现的问题,我们提出如下建议加强对现有法律法规的监督和执行在我国现有的法律法规中,涉及女职工劳动保护的条款较多,主要集中在国务院女职工劳动保护规定和犯京市实施女职工劳动保护规定的若干规定中。从这次调查情况看,违反女职工劳动保护法规的女职工的合法权益是摆在我们面前的重要课题。为了了解新情况发现新问题,北京市妇女儿童工作委员会市总工会市劳动和社会保障局市卫生局市统计局市工商局等家单位于年月年月,在全市范围内开展了女职工劳动保护状况联合调查。这次调查旨在进步促进国务院女职工劳动保护规定国务院第号令和北京市实施女职工劳劳动保护规定年月日国务院今第号北京市实施女职工劳动保护规定的若干规定北京市人民政府号令女职工保健工作规定年月日卫妇发第号北京市劳动保护监察条例年月日女职工禁忌劳动范围的规定劳动部劳安字号文件年全国总工会女工部关于女职工劳动保护分析报告年月北京市总工会女职工部关于全市实行女职工北京市女职工劳动保护状况调查研究报告网友投稿显示,建立和未建立工会组织的单位,在是否签订劳动合同建立工会的,未建立的是否进行定期健康检查建立工会的,未建立的定期妇科检查建立工会的,未建立的等方面,均存在明显差异,前者明显高于后者北京市女职工劳动保护状况调查研究报告