岗般应当经程度进行评价,党政机关般在机关全体工作人员中进行,单位规模较大竞争者所在内设机构人员较多的,可在该内设机构中进行。参加民主测评的人数必须达到应参加人数的以上。第十条民主测评内容包括德能勤绩廉等项,每项可细分由面试小组实施。面试小组般由本单位领导县委组织部县人事局相关单位领导及专家组成,般不得少于人。面试小组成员应挑选公道正派政策理论或者专业水平高熟悉相关业务的人员担任。面试小组成员要实行回避制度。面试前应当对面实绩和群众公认程度。第章任职第十条党委党组根据竞争者笔试面试民主测评的结果和考察情况,集体讨论决定拟任人选。决定人选拟任职位,应当尊重本人所报志愿。必要时,在听取本人意见的基础上,可由组织统调剂。对没有合适人党政机关中层干部竞争上岗工作实施办法网友投稿是指乡镇和县直单位内设机构的股级干部。本办法主要适用于选拔县委县政府工作部门的中层干部,县人大政协办事机构的中层干部,县法院检察院的中层干部,乡镇党委政府的中层干部。选拔任用中层干部,应大力推行竞争上岗。是否水平高熟悉相关业务的人员担任。面试小组成员要实行回避制度。面试前应当对面试小组成员进行相关业务知识培训。面试应当允许本单位人员旁听。第章民主测评与组织考察第十条对竞争上岗人员应当进行民主测评并量化计分。民主测推进干部工作的科学化民主化制度化,促使优秀人才脱颖而出,根据党政领导干部选拔任用工作条例党政机关竞争上岗工作暂行规定和有关法律法规,文秘资源网制定本办法。第条竞争上岗是党政机关中层干部选拔任用的方式之。中层干争,依据总分高低,按照定比例择优确定考察对象并公布名单以及最低入围分数。笔试面试成绩可按照计入总分,民主测评结果可按照计入总分。单位党委党组可根据实际情况确定具体的计分办法。第十条面试主要测试竞争者履行竞争职适应程度进行评价,党政机关般在机关全体工作人员中进行,单位规模较大竞争者所在内设机构人员较多的,可在该内设机构中进行。参加民主测评的人数必须达到应参加人数的以上。第十条民主测评内容包括德能勤绩廉等项,每项可职责所必备的基本素质和能力,应当根据需要采取适当的测评方法进行。第十条面试由面试小组实施。面试小组般由本单位领导县委组织部县人事局相关单位领导及专家组成,般不得少于人。面试小组成员应挑选公道正派政策理论或者专第条竞争上岗工作必须坚持党政领导干部选拔任用工作条例规定的原则,坚持公开公平公正,坚持考试与考察相结合,坚持个人意愿与组织安排相结合。第条竞争上岗必须在核定的编制和股级干部职数限额内进行。第条竞争上岗般应当经制定本办法。第条竞争上岗是党政机关中层干部选拔任用的方式之。中层干部是指乡镇和县直单位内设机构的股级干部。本办法主要适用于选拔县委县政府工作部门的中层干部,县人大政协办事机构的中层干部,县法院检察院的中层干部条参加竞争上岗人员的基本条件和资格应当符合党政领导干部选拔任用工作条例的有关规定以及竞争职位的要求。第十条报名参加竞争上岗的人员,自愿填报竞争职位,可只报个志愿,也可兼报其他志愿。报名时应填写是否服从组织安排结果应当通知本人。党政机关中层干部竞争上岗工作实施办法网友投稿。第十条考察工作由本单位组织进行。考察要坚持德才兼备原则,考察内容包括考察对象的德能勤绩廉情况及其政治业务素质与竞争职位的适应程度,注重考察工职责所必备的基本素质和能力,应当根据需要采取适当的测评方法进行。第十条面试由面试小组实施。面试小组般由本单位领导县委组织部县人事局相关单位领导及专家组成,般不得少于人。面试小组成员应挑选公道正派政策理论或者专是指乡镇和县直单位内设机构的股级干部。本办法主要适用于选拔县委县政府工作部门的中层干部,县人大政协办事机构的中层干部,县法院检察院的中层干部,乡镇党委政府的中层干部。选拔任用中层干部,应大力推行竞争上岗。是否查笔试面试民主测评组织考察党委党组讨论决定办理任职手续。党政机关中层干部竞争上岗工作实施办法网友投稿。党政机关中层干部竞争上岗工作实施办法第章总则第条为进步规范和完善党政机关中层干部选拔任用制度,党政机关中层干部竞争上岗工作实施办法网友投稿乡镇党委政府的中层干部。选拔任用中层干部,应大力推行竞争上岗。是否实行竞争上岗,由本单位党委党组决定。第条通过竞争上岗选拔党政机关中层干部,般在本机关内部实施,也可根据需要允许所属机关事业单位符合条件的人员参是指乡镇和县直单位内设机构的股级干部。本办法主要适用于选拔县委县政府工作部门的中层干部,县人大政协办事机构的中层干部,县法院检察院的中层干部,乡镇党委政府的中层干部。选拔任用中层干部,应大力推行竞争上岗。是否作实施办法第章总则第条为进步规范和完善党政机关中层干部选拔任用制度,推进干部工作的科学化民主化制度化,促使优秀人才脱颖而出,根据党政领导干部选拔任用工作条例党政机关竞争上岗工作暂行规定和有关法律法规,文秘资源依据总分高低,按照定比例择优确定考察对象并公布名单以及最低入围分数。笔试面试成绩可按照计入总分,民主测评结果可按照计入总分。单位党委党组可根据实际情况确定具体的计分办法。第条竞争上岗工作必须坚持党政领导干部选在报名过程中,应当允许报名人员查询各职位报名情况,报名人员可在规定时间内调整所报职位。仅有个别人报名,形不成有效竞争的职位,可不列入本次竞争上岗的范围,允许报考该职位人员改报其他职位。党政机关中层干部竞争上岗职责所必备的基本素质和能力,应当根据需要采取适当的测评方法进行。第十条面试由面试小组实施。面试小组般由本单位领导县委组织部县人事局相关单位领导及专家组成,般不得少于人。面试小组成员应挑选公道正派政策理论或者专行竞争上岗,由本单位党委党组决定。第条通过竞争上岗选拔党政机关中层干部,般在本机关内部实施,也可根据需要允许所属机关事业单位符合条件的人员参加。第条实施方案确定后,应当将主要内容在本机关及所属有关单位公布。第推进干部工作的科学化民主化制度化,促使优秀人才脱颖而出,根据党政领导干部选拔任用工作条例党政机关竞争上岗工作暂行规定和有关法律法规,文秘资源网制定本办法。第条竞争上岗是党政机关中层干部选拔任用的方式之。中层干经过下列程序制定并公布实施方案报名与资格审查笔试面试民主测评组织考察党委党组讨论决定办理任职手续。党政机关中层干部竞争上岗工作实施办法网友投稿。第十条民主测评主要对竞争者的德才表现及其对竞争职位任用工作条例规定的原则,坚持公开公平公正,坚持考试与考察相结合,坚持个人意愿与组织安排相结合。第条竞争上岗必须在核定的编制和股级干部职数限额内进行。第条竞争上岗般应当经过下列程序制定并公布实施方案报名与资格党政机关中层干部竞争上岗工作实施办法网友投稿是指乡镇和县直单位内设机构的股级干部。本办法主要适用于选拔县委县政府工作部门的中层干部,县人大政协办事机构的中层干部,县法院检察院的中层干部,乡镇党委政府的中层干部。选拔任用中层干部,应大力推行竞争上岗。是否若干要素,每个要素划分为若干档次,每档确定相应的分值,由参加测评人员无记名填写评价分数,最后汇总计算每位竞争者的平均分数。第十条考察对象般通过综合遴选的方式择优确定,即竞争者参加笔试面试民主测评各个环节的竞争推进干部工作的科学化民主化制度化,促使优秀人才脱颖而出,根据党政领导干部选拔任用工作条例党政机关竞争上岗工作暂行规定和有关法律法规,文秘资源网制定本办法。第条竞争上岗是党政机关中层干部选拔任用的方式之。中层干小组成员进行相关业务知识培训。面试应当允许本单位人员旁听。第章民主测评与组织考察第十条对竞争上岗人员应当进行民主测评并量化计分。民主测评结果应当通知本人。第十条民主测评主要对竞争者的德才表现及其对竞争职位的适选的职位,党委党组可决定暂时空缺。第十条对拟任人选要按照任前公示的有关规定进行公示。公示时间般为天。第十条面试主要测试竞争者履行竞争职位职责所必备的基本素质和能力,应当根据需要采取适当的测评方法进行。第十条面结果应当通知本人。党政机关中层干部竞争上岗工作实施办法网友投稿。第十条考察工作由本单位组织进行。考察要坚持德才兼备原则,考察内容包括考察对象的德能勤绩廉情况及其政治业务素质与竞争职位的适应程度,注重考察工职责所必备的基本素质和能力,应当根据需要采取适当的测评方法进行。第十条面试由面试小组实施。面试小组般由本单位领导县委组织部县人事局相关单位领导及专家组成,般不得少于人。面试小组成员应挑选公道正派政策理论或者专分为若干要素,每个要素划分为若干档次,每档确定相应的分值,由参加测评人员无记名填写评价分数,最后汇总计算每位竞争者的平均分数。第十条考察对象般通过综合遴选的方式择优确定,即竞争者参加笔试面试民主测评各个环节的由面试小组实施。面试小组般由本单位领导县委组织部县人事局相关单位领导及专家组成,般不得少于人。面试小组成员应挑选公道正派政策理论或者专业水平高熟悉相关业务的人员担任。面试小组成员要实行回避制度。面试前应当对面经过下列程序制定并公布实施方案报名与资格审查笔试面试民主测评组织考察党委党组讨论决定办理任职手续。党政机关中层干部竞争上岗工作实施办法网友投稿。第十条民主测评主要对竞争者的德才表现及其对竞争职位