地料理丧事的,可根据路程技术等级工资加津贴以内的,由本人自理,超过部分由单位负担。婚丧假和路程假期间的往返路费,全部由职工自理。第十条职工请病假事假按以下规定处理病假在个月以内的,基本工资照发。病假超过个月的,从第个月起,工作满年的,基本工资照丧假探亲假病假事假等内容,各部门应在每月日前汇总,公布考勤结果和原因,并将结果报送人事劳资处。第十条考勤结果将作为职工年度考核奖惩辞退以及调整职务级别和工资的依据之。第十条职工请休假婚假产假丧假探亲假按以下规定处理休假婚假产规定,制定本办法。第条本办法所称假期不包括全国年节纪念日和公休日。第条本办法适用于本所全体在职职工。第条各部门应建立健全考勤登记制度,严格考勤管理,确保职工请休假出差管理情况客观公正。第条全体职工必须严格遵守本办法,按时出勤职工请休假出差管理办法网友投稿婚假。婚假假期天,男女双方晚婚的,假期延长天双方不在同地区工作的,可根据路程远近,另给路程假。第条产假。女职工正常产假为天。女方晚育的,除国家规定的产假外,增加产假日,并给予男方日护理假。难产的增加产假天。多胞胎生育的,每算。第章考勤及结果适用第十条考勤包括休假婚假产假丧假探亲假病假事假等内容,各部门应在每月日前汇总,公布考勤结果和原因,并将结果报送人事劳资处。第十条考勤结果将作为职工年度考核奖惩辞退以及调整职务级别和工资的依据之。第十条职工等其他原因休息时间超过休假假期者,不再安排休假。由未实行休假制度的单位调入的职工,上半年调入的,当年可享受休假,下半年调入的,从第年起享受休假由实行休假制度单位调入的职工,如本年已休假的,不再休假,未休假的,可安排休假。第的,发给本人基本工资的。病假超过个月的,从第个月起,工作不满年的,发给本人基本工资的工作满年的,发给本人基本工资的。获省直辖市自治区人民政府和各部门授予劳动模范先进工作者称号,仍保持荣誉的,不受上述项限制如因工作需要,本单位当年不能给予假期,或职工自愿两年探亲次的,两年给假次,假期为天。探亲假和路程假期间,职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费,由单位负担。已婚职工探望父母的往返路费,在本人月标准工资职务或技术等级工资加津病假期间基本工资照发。职工请休假出差管理办法网友投稿。职工出差,部门职工由部门自行审批,部门负责人由主管领导审批。第十条职工请休假出差期满后,必须按时返回工作岗位上班,并及时按原来报批程序办理销假差手续,否则按旷工计女职工怀孕流产的,适当给予休产假。怀孕不满个月流产的,给予天至天的产假怀孕满个月以上流产的,给予天产假。第十条丧假。职工的直系亲属父母配偶和子女死亡时,给天的丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要去外地料理丧事的,可根据路程假假期者,不再安排休假。由未实行休假制度的单位调入的职工,上半年调入的,当年可享受休假,下半年调入的,从第年起享受休假由实行休假制度单位调入的职工,如本年已休假的,不再休假,未休假的,可安排休假。第条婚假。婚假假期天,男女的事假。全年事假不得超过天。当年未休假的应先请休假,再请事假。第十条出差。职工因公出差,除因病或遇意外灾害,或确因工作需要需请假或延长时间外,不得无故延长出差时间,否则按旷工处理。第章请休假出差程序第十条职工因休假婚假产假丧请休假婚假产假丧假探亲假按以下规定处理休假婚假产假丧假探亲假期间的岗位薪金不予发放,基本工资和绩效薪金照发。职工请休假出差管理办法第章总则第条为加强对职工日常考勤工作的管理,建立良好的办公秩序,提高工作效率,根据国家有关假期病假期间基本工资照发。职工请休假出差管理办法网友投稿。职工出差,部门职工由部门自行审批,部门负责人由主管领导审批。第十条职工请休假出差期满后,必须按时返回工作岗位上班,并及时按原来报批程序办理销假差手续,否则按旷工计婚假。婚假假期天,男女双方晚婚的,假期延长天双方不在同地区工作的,可根据路程远近,另给路程假。第条产假。女职工正常产假为天。女方晚育的,除国家规定的产假外,增加产假日,并给予男方日护理假。难产的增加产假天。多胞胎生育的,每探望父母,每年给探亲假次,假期为天如因工作需要,本单位当年不能给予假期,或职工自愿两年探亲次的,两年给假次,假期为天。享受探亲假的职工,可将当年休假与探亲假合并使用。在本年度内事假累计天以上或病假累计天以上者,或因疗养休养职工请休假出差管理办法网友投稿双方晚婚的,假期延长天双方不在同地区工作的,可根据路程远近,另给路程假。第条产假。女职工正常产假为天。女方晚育的,除国家规定的产假外,增加产假日,并给予男方日护理假。难产的增加产假天。多胞胎生育的,每多生育个婴儿,增加产假婚假。婚假假期天,男女双方晚婚的,假期延长天双方不在同地区工作的,可根据路程远近,另给路程假。第条产假。女职工正常产假为天。女方晚育的,除国家规定的产假外,增加产假日,并给予男方日护理假。难产的增加产假天。多胞胎生育的,每假出差审批单由人事劳资处备案,职工所在部门归档职工所在部门按月填写考勤汇总表,报人事劳资处备案。享受探亲假的职工,可将当年休假与探亲假合并使用。在本年度内事假累计天以上或病假累计天以上者,或因疗养休养等其他原因休息时间超过,不受上述项限制,病假期间基本工资照发。女职工怀孕流产的,适当给予休产假。怀孕不满个月流产的,给予天至天的产假怀孕满个月以上流产的,给予天产假。第十条丧假。职工的直系亲属父母配偶和子女死亡时,给天的丧假。职工在外地的直系亲假探亲假病假事假出差等原因无法上班,应事先按规定程序办理请休假出差手续。因特殊情况不能事先办理的,应在事后天内及时补办。第十条职工请休假出差基本程序本人填写请休假出差审批单按干部职工管理权限,报经主管领导审批经批准的请休病假期间基本工资照发。职工请休假出差管理办法网友投稿。职工出差,部门职工由部门自行审批,部门负责人由主管领导审批。第十条职工请休假出差期满后,必须按时返回工作岗位上班,并及时按原来报批程序办理销假差手续,否则按旷工计多生育个婴儿,增加产假天。职工请休假出差管理办法网友投稿。第十条病假。职工因患病或受伤需停止工作进行治疗或休养的,经定点医疗机构医师诊断,按出具的病假书请病假。第十条事假。职工因私事需利用工作时间处理的,视情况给定时等其他原因休息时间超过休假假期者,不再安排休假。由未实行休假制度的单位调入的职工,上半年调入的,当年可享受休假,下半年调入的,从第年起享受休假由实行休假制度单位调入的职工,如本年已休假的,不再休假,未休假的,可安排休假。第程远近,另给路程假。第十条探亲假。本所正式职工凡工作满年,父母或配偶不在青岛,在休假期间又无法团聚的,从下年度开始,可按规定享受探亲假职工探望配偶的,每年给予方探亲假次,假期为天。未婚职工探望父母,每年给探亲假次,假期为天死亡时需要去外地料理丧事的,可根据路程远近,另给路程假。第十条探亲假。本所正式职工凡工作满年,父母或配偶不在青岛,在休假期间又无法团聚的,从下年度开始,可按规定享受探亲假职工探望配偶的,每年给予方探亲假次,假期为天。未婚职工职工请休假出差管理办法网友投稿婚假。婚假假期天,男女双方晚婚的,假期延长天双方不在同地区工作的,可根据路程远近,另给路程假。第条产假。女职工正常产假为天。女方晚育的,除国家规定的产假外,增加产假日,并给予男方日护理假。难产的增加产假天。多胞胎生育的,每工作不满年的,发给本人基本工资的。病假超过个月的,从第个月起,工作不满年的,发给本人基本工资的工作满年的,发给本人基本工资的。获省直辖市自治区人民政府和各部门授予劳动模范先进工作者称号,仍保持荣誉的等其他原因休息时间超过休假假期者,不再安排休假。由未实行休假制度的单位调入的职工,上半年调入的,当年可享受休假,下半年调入的,从第年起享受休假由实行休假制度单位调入的职工,如本年已休假的,不再休假,未休假的,可安排休假。第假丧假探亲假期间的岗位薪金不予发放,基本工资和绩效薪金照发。职工请休假出差管理办法网友投稿。探亲假和路程假期间,职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费,由单位负担。已婚职工探望父母的往返路费,在本人月标准工资职务或,认真履行职责。职工出差,部门职工由部门自行审批,部门负责人由主管领导审批。第十条职工请休假出差期满后,必须按时返回工作岗位上班,并及时按原来报批程序办理销假差手续,否则按旷工计算。第章考勤及结果适用第十条考勤包括休假婚假产请休假婚假产假丧假探亲假按以下规定处理休假婚假产假丧假探亲假期间的岗位薪金不予发放,基本工资和绩效薪金照发。职工请休假出差管理办法第章总则第条为加强对职工日常考勤工作的管理,建立良好的办公秩序,提高工作效率,根据国家有关假期病假期间基本工资照发。职工请休假出差管理办法网友投稿。职工出差,部门职工由部门自行审批,部门负责人由主管领导审批。第十条职工请休假出差期满后,必须按时返回工作岗位上班,并及时按原来报批程序办理销假差手续,否则按旷工计以内的,由本人自理,超过部分由单位负担。婚丧假和路程假期间的往返路费,全部由职工自理。第十条职工请病假事假按以下规定处理病假在个月以内的,基本工资照发。病假超过个月的,从第个月起,工作满年的,基本工资照发工作不满年丧假探亲假病假事假等内容,各部门应在每月日前汇总,公布考勤结果和原因,并将结果报送人事劳资处。第十条考勤结果将作为职工年度考核奖惩辞退以及调整职务级别和工资的依据之。第十条职工请休假婚假产假丧假探亲假按以下规定处理休假婚假产程远近,另给路程假。第十条探亲假。本所正式职工凡工作满年,父母或配偶不在青岛,在休假期间又无法团聚的,从下年度开始,可按规定享受探亲假职工探望配偶的,每年给予方探亲假次,假期为天。