方法主要包括以下几种方法公司自身组织聘请外部专家学者或公司内部专业技术管理人员举办专题知识讲座员工利用业余时培训种类包括岗前培训在职培训和专业培训岗前培训对新进员工和转岗员工进行上岗前培训,使其掌握必要的岗位知识和技能。在职培训根据公司规模的扩大,技术和环境的变能更新的培训。在职员工业余培训公司鼓励支持员工利用业余时间参加学习与接受培训,但以不影响本职工作为原则。凡在公司工作年,符合报考条件,可以报考与本人工作岗公司培训管理办法网友投稿自理。申请书应详细注明培训内容或报考专业培训时间培训费脱产等情况,并将培训简章申请书批件等材料交综合事务部备案。培训期间待遇及培训假期费用处理培训期间待遇培计划地遴选业务骨干或中层以上管理干部出国参观学习考察培训。培训对象凡与公司签订劳动合同的员工,无论新录用员工或在职员工均为受训对象。培训种类包括岗前培训在职培求组织参加和由公司组织的岗前培训,各类专业技术培训其费用由公司负责。但受训员工本人因私人原因中途缺课,不参加考试或考试成绩不合格未能取得合格证,其费用由受训员培训形式包括脱产半脱产和不脱产业余培训。培训方法主要包括以下几种方法公司自身组织聘请外部专家学者或公司内部专业技术管理人员举办专题知识讲座员工利用业余时人民币。若未能取得毕业证或学位证,其所用学费由受训员工自理上级部门要求组织参加和由公司组织的岗前培训,各类专业技术培训其费用由公司负责。但受训员工本人因私参加职称或学历教育公司根据业务开展的需要,有计划选派员工参加各类专业技能培训班通过与高等院校和科研院所联合办学的形式,举办各类进修班或研究生班等有员工接受学历教育,原则上应以业余学习为主,如确实需要脱产学习离岗个月以上的,经总经理批准后,应与公司签订服务年限与补偿协议,否则,应办理辞职手续。参加大学等材料交综合事务部备案。培训期间待遇及培训假期费用处理培训期间待遇培训期间的待遇按公司有关工资福利待遇办理。出国学习人员的待遇,按照国家有关政策执行。培训假期在业余时间学习,如占用工作时间,律按事假处理,但考试时间除外。其培训考试费用由受训员工自理。公司培训管理办法网友投稿。公司培训管理办法公司培训和专业培训岗前培训对新进员工和转岗员工进行上岗前培训,使其掌握必要的岗位知识和技能。在职培训根据公司规模的扩大,技术和环境的变化,对各级在职员工进行知识和参加职称或学历教育公司根据业务开展的需要,有计划选派员工参加各类专业技能培训班通过与高等院校和科研院所联合办学的形式,举办各类进修班或研究生班等有自理。申请书应详细注明培训内容或报考专业培训时间培训费脱产等情况,并将培训简章申请书批件等材料交综合事务部备案。培训期间待遇及培训假期费用处理培训期间待遇培理审批报销。攻读研究生的员工,在取得毕业证和学位证后,公司给予报销的学费但最高不超过元人民币。若未能取得毕业证或学位证,其所用学费由受训员工自理上级部门公司培训管理办法网友投稿费用处理培训假期及费用,按如下情况分别处理员工参加职称考试前培训,应在业余时间学习,如占用工作时间,律按事假处理,但考试时间除外。其培训考试费用由受训员工自自理。申请书应详细注明培训内容或报考专业培训时间培训费脱产等情况,并将培训简章申请书批件等材料交综合事务部备案。培训期间待遇及培训假期费用处理培训期间待遇培合事务部是员工培训工作的归口管理部门,负责公司员工培训计划的编制与组织实施。申请书应详细注明培训内容或报考专业培训时间培训费脱产等情况,并将培训简章申请书批划地遴选业务骨干或中层以上管理干部出国参观学习考察培训。公司培训管理办法网友投稿。员工接受学历教育,原则上应以业余学习为主,如确实需要脱产学习离岗个管理办法目的为加强对员工培训工作的规范管理,提高公司员工队伍整体素质,结合我司员工的结构状况及经营特点,制定本管理办法。适用范围本办法适用于公司全体员工。职责参加职称或学历教育公司根据业务开展的需要,有计划选派员工参加各类专业技能培训班通过与高等院校和科研院所联合办学的形式,举办各类进修班或研究生班等有期间的待遇按公司有关工资福利待遇办理。出国学习人员的待遇,按照国家有关政策执行。培训假期及费用处理培训假期及费用,按如下情况分别处理员工参加职称考试前培训,求组织参加和由公司组织的岗前培训,各类专业技术培训其费用由公司负责。但受训员工本人因私人原因中途缺课,不参加考试或考试成绩不合格未能取得合格证,其费用由受训员学本科以下学历教育的员工,其学习费用由受训员工自理,部门副经理以上由总经理审批报销。攻读研究生的员工,在取得毕业证和学位证后,公司给予报销的学费但最高不超过以上的,经总经理批准后,应与公司签订服务年限与补偿协议,否则,应办理辞职手续。参加大学本科以下学历教育的员工,其学习费用由受训员工自理,部门副经理以上由总经公司培训管理办法网友投稿自理。申请书应详细注明培训内容或报考专业培训时间培训费脱产等情况,并将培训简章申请书批件等材料交综合事务部备案。培训期间待遇及培训假期费用处理培训期间待遇培参加职称或学历教育公司根据业务开展的需要,有计划选派员工参加各类专业技能培训班通过与高等院校和科研院所联合办学的形式,举办各类进修班或研究生班等有求组织参加和由公司组织的岗前培训,各类专业技术培训其费用由公司负责。但受训员工本人因私人原因中途缺课,不参加考试或考试成绩不合格未能取得合格证,其费用由受训员化,对各级在职员工进行知识和技能更新的培训。公司培训管理办法网友投稿。专业培训对公司现有专业技术人员与中高层管理人员进行提高专业技术和管理才能的培训对口的各类大中专学校。凡在公司工作满两年,符合报考条件,可报考在职或脱产研究生。培训对象凡与公司签订劳动合同的员工,无论新录用员工或在职员工均为受训对象和专业培训岗前培训对新进员工和转岗员工进行上岗前培训,使其掌握必要的岗位知识和技能。在职培训根据公司规模的扩大,技术和环境的变化,对各级在职员工进行知识和参加职称或学历教育公司根据业务开展的需要,有计划选派员工参加各类专业技能培训班通过与高等院校和科研院所联合办学的形式,举办各类进修班或研究生班等有原因中途缺课,不参加考试或考试成绩不合格未能取得合格证,其费用由受训员工自理。专业培训对公司现有专业技术人员与中高层管理人员进行提高专业技术和管理才能的培训培训种类包括岗前培训在职培训和专业培训岗前培训对新进员工和转岗员工进行上岗前培训,使其掌握必要的岗位知识和技能。在职培训根据公司规模的扩大,技术和环境的变学本科以下学历教育的员工,其学习费用由受训员工自理,部门副经理以上由总经理审批报销。攻读研究生的员工,在取得毕业证和学位证后,公司给予报销的学费但最高不超过