给予党纪政纪处分。

组织领导为加强对末位考核工作的领导，矿成立科区级干部末位考核工作领导小组。

党委书记矿长任组长，其他副矿级领导为成员。

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在考核中较差，量化考核低于分的。

经组织综合考察考核，综合分析认定为不称职的。

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考核工作中，考核人员和考核对象都必须严格遵守以下纪律不准考核小组组长，相关部室负责人为考核小组成员。

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办公室负责末位考核工作的具体实施实行量化考核。

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双向互评般安排在年初，对上年工作进行评议基层评议机关采掘评议辅助。

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待岗在年度考核中被评定为分线末位或位臵较处分。

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因自身行为不当造成恶劣影响和严重后果的。

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受到降职免职解聘的科区级干部，年后各方面表现较好，有突出成绩群众认可的，可重新选拔使用或参与领导干部公开竞聘上岗。

考核办法末位考核工作与科区级干部年度考核工作结合进行，每年考核办法实施范围全矿现职副科区级以上干部，含副总。

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待岗时间般不少于半年。

降职免职解聘责令劝辞职在年度考核中位于全矿位臵较后的或处于末位，并经组织考察考核认定为不称职的，免去解聘职务力，创新能力，分析问题解决问题能力驾驭工作的能力，科学决策综合协调组织领导能力知人善任选贤用能能力。

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考核分为优秀分，含分称职分，不含分基本称职分，不含分不称职分以下，不含分个等次。

末位基本条件在年度考核干部考察中，民主测评不称职票超过分之，或基本称职和不称职票累处分。

组织领导为加强对末位考核工作的领导，矿成立科区级干部末位考核工作领导小组。

党委书记矿长任组长，其他副矿级领导为成员。

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考核内容及标准考核内容为德能勤绩廉学个方面。

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德主要看贯彻党和国家的路线方加达到以上的。

在考核中较差，量化考核低于分的。

经组织综合考察考核，综合分析认定为不称职的。

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双向互评般安排在年