试论工会组织在创建学习型企业活动中的定位与作用(网友投稿) ㊣精品文档值得下载

趋势，提高企业综合竞争力的迫切需要，是时代赋予的历史使命。

当前，我市电力系统正在着手开展创建学习型企业争创学习型班组争做知识型职工活动，为增强丽水电力的综合实力，保持竞争优势，弘扬创新精神，实现可持续发展做着大胆的实践和探索。

众所周知，创建学习型企业是在思考中提升新思路新观点，善于在实践中总结新经验新方法。

要在培养职工学习力上下功夫。

学习力是学习动力学习能力和学习毅力的总和，是自我更新自我创造自我超越的基础。

学习力是学习型组织的核心，工会组织应当紧紧抓住这个核心，切实帮助职工提高学习力和学习效果。

培养职工学习力必须首先帮助和引导职工端正学习态度，更新学习理念，克服影响职工学习力的不良心理和模糊认识，使职工树立起促进人的全面发展的价值理念活出生命的意义的生存理念，以及加快知识更新的发展理念。

同时作用。

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工会组织参与学习型企业创建活动的主要着力点工会组织在创建学习型企业活动要发挥积极的作用，就必须扬优势抓重点，坚持有所为有所不为，准确把握好工作的着力点。

创建学习型工会和培养学习型工会干部是工会参与创建活动的最直接行动。

学习型企业的形成离不开企业内部各个学习型组织和学习型班组的形成，学习型企业也是全体学习型员工的集合，创建学习型企业的最终目标也就是把学习自觉导入企业管理的各个环节，不感和认识上的偏差误区将阻碍工会组织和工会干部参与创建活动的步伐，影响创建效果。

因此，工会在参与创建活动的过程中，首先必须做好以下几方面的工作。

试论工会组织在创建学习型企业活动中的定位与作用形成全民学习终身学习的学习型社会，促进人的全面发展。

这是党的十大提出的关于全面建设小康社会的重要目标。

创建学习型企业是应对新世纪的各种挑战，适应社会发展趋势，提高企业综合竞争力的迫切需要，是时代赋予的历史使命。

当前，我市电力系统正在着手开展创建学习型企业争创学习试论工会组织在创建学习型企业活动中的定位与作用网友投稿力和创业能力，使职工综合素质的提高与企业综合竞争力的增强形成良性互动局面，为工会工作在新的历史条件下取得创新成果找到突破口和着力点。

因此，工会组织必须积极参与学习型企业的创建，把创建工作作为工会履行基本职责创新工会工作的重要内容来抓，而不能只是甘当配角，不求所为。

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工会组织参与学习型企业创建活动的主要着力点工会组织在创建学习型企业活动要发挥积极的作用，就必须扬优势抓重点，坚持有所为有所不为化的新的发展阶段。

新的形势和任务对工会加强自身建设搞好学习做好工作提出了新的更高的要求。

从目前工会干部的整体状况看，无论是文化程度专业结构还是创新能力都与工会工作的要求有定的差距。

这就要求工会干部必须端正学习态度，养成学习习惯，不断优化自己的知识结构，及时进行知识更新，拓展知识视野，提高领导水平和业务能力，从而增强为职工群众说话办事的能力。

要做学习型的工会干部，就必须带头参与学习型企业的创建活动，在活动中增强自身的学习力创新力，努力成为勤奋学习善台，为广大职工深入有效地开展学习活动，不断提升学习力创造条件，争取支持，形成氛围，这也是工会维护职工合法权益的具体体现。

工会应当为广大职工创造良好的学习环境，利用职工图书室网络培训基地等学习培训资源，组织职工开展读书小组学习沙龙主题论坛课题研讨和培训讲座等形式多样的学习活动工会还应当为职工开展学习活动争取企业各方面的支持，有效整合企业各种资源和力量为学习活动服务，使职工充分享有学习权和发展权。

通过维护合法权益，不断增强职工的学习能力创新能力竞争培育学习型工会干部为根本，带领广大职工会员积极投身学习型企业的创建过程，为整个企业形成浓郁的学习氛围保持旺盛的学习力和创新力炼就过硬的竞争能力而发挥工会的独特作用。

加深对学习型企业创建过程的认识。

学习型企业的创建过程有别于其他如创流文明单位等些创建活动。

学习型企业创建是个长期的过程，而且是个在实践中不断发展的动态过程，它只有阶段目标，而不可能有个终极目标，因此也就不可能有通过验收等形式建成学习型企业的说法。

在学习型企业中，学习是终身性的，它是企业阻碍工会组织和工会干部参与创建活动的步伐，影响创建效果。

因此，工会在参与创建活动的过程中，首先必须做好以下几方面的工作。

充分认识参与创建学习型企业活动是提升工会工作水平，建设支具有学习型理念的高素质工会干部队伍的需要。

当前，我国已进入了全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化的新的发展阶段。

新的形势和任务对工会加强自身建设搞好学习做好工作提出了新的更高的要求。

从目前工会干部的整体状况看，无论是文化程度专业结构还是创新能力都与工会工作的要求有定的差工通过学习不断充实和完善自我，不断自我超越的过程，同时也是持续提升组织的学习力和创造力的过程，这个过程只能越来越和谐越来越完善，但永远也不会有尽头，而只能是个有始无终的过程。

因此，对创建学习型企业，任何急功近利急于求成的思想都是的。

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充分认识参与创建学习型企业活动是提升工会工作水平，建设支具有学习型理念的高素质工会干部队伍的需要。

当前，我国已进入了全面建设小康社会，加快推进社会主义现代试论工会组织在创建学习型企业活动中的定位与作用形成全民学习终身学习的学习型社会，促进人的全面发展。

这是党的十大提出的关于全面建设小康社会的重要目标。

创建学习型企业是应对新世纪的各种挑战，适应社会发展趋势，提高企业综合竞争力的迫切需要，是时代赋予的历史使命。

众所周知，创建学习型企业是进，早见成效。

为职工持续不断地学习构筑优势平台。

要使广大职工保持持久的学习热情，在学习上得到必要的帮助与支持，工会组织必须善于发挥传统优势，为职工构筑良好的理论学习和岗位创新平台。

工会要继续开展好知识竞赛技术比武演讲比赛和辩论赛等活动，以丰富活泼的活动形式吸引和发动广大职工投身学习，不断拓展知识面。

同时，工会还应根据新形势的要求，结合职工新的成才需求，大力推进经济技术创新活动，把传统的教育培训学习活动同创新要求紧密结合起来，通过开展各种主题教育和工会要坚持求真务实的精神，重点要在提高为职工群众服务的能力提高维护职工合法权益的水平和提高工会工作创新能力上有所作为。

培养学习型工会干部是推进工会工作创新进步的关键所在，要积极引导工会干部刻苦学习勤于思考大胆实践，使工会干部善于在学习中掌握新知识新理论，善于在思考中提升新思路新观点，善于在实践中总结新经验新方法。

要在培养职工学习力上下功夫。

学习力是学习动力学习能力和学习毅力的总和，是自我更新自我创造自我超越的基础。

学习力是学习型组织的核心，工会组思考的模范，成为勇于实践锐意创新的模范。

学习型企业的创建活动为提升工会工作水平，培养高素质有能力的工会干部队伍带来了新的契机，工会组织应当把握机遇，主动出击，以创建学习型工会和培育学习型工会干部为根本，带领广大职工会员积极投身学习型企业的创建过程，为整个企业形成浓郁的学习氛围保持旺盛的学习力和创新力炼就过硬的竞争能力而发挥工会的独特作用。

工会组织参与学习型企业创建活动应解决的基本问题学习型组织理论对大多数工会干部来说，还是个新事物。

对这新事物的陌工通过学习不断充实和完善自我，不断自我超越的过程，同时也是持续提升组织的学习力和创造力的过程，这个过程只能越来越和谐越来越完善，但永远也不会有尽头，而只能是个有始无终的过程。

因此，对创建学习型企业，任何急功近利急于求成的思想都是的。

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充分认识参与创建学习型企业活动是提升工会工作水平，建设支具有学习型理念的高素质工会干部队伍的需要。

当前，我国已进入了全面建设小康社会，加快推进社会主义现代力和创业能力，使职工综合素质的提高与企业综合竞争力的增强形成良性互动局面，为工会工作在新的历史条件下取得创新成果找到突破口和着力点。

因此，工会组织必须积极参与学习型企业的创建，把创建工作作为工会履行基本职责创新工会工作的重要内容来抓，而不能只是甘当配角，不求所为。

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工会组织参与学习型企业创建活动的主要着力点工会组织在创建学习型企业活动要发挥积极的作用，就必须扬优势抓重点，坚持有所为有所不为护职能，更好地保障职工精神文化权益和学习权发展权的角度开展工作。

工会只有从自身的特点出发，把符合职工愿望企业迫切需要而工会又有优势和能力的工作做好，才能在创建活动中真正发挥积极的不可替代的作用充分认识参与创建学习型企业活动是履行工会基本职责，推进工会工作不断创新的需要。

工会法指出维护职工合法权益是工会的基本职责。

职工的合法权益除了劳动权健康权休息权以及酬劳权等基本权外，还包括了学习权受教育权和发展权等法定权利。