主评议。

每年的民主评议工作，般在每年的第个季度内完成。

第十条管理人员的民主评议是对其上个年度的工作表现进行评议最低不少于年，连聘可以连任，但任职期限不得超过其与本公司签订的劳动合同的期限。

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第十条复试由公司领导或委托人事部门对竞聘格的管理人员，其职务自动解聘，该岗位按第章之规定重新竞聘。

第十条对需要整改的管理人员，应在个月内采取措施进行整改，如在限期内未达到整改要求或未采取任何措施的中高级管理人员管理规定网友投稿。

第十条公司以前有关文件与本规定有抵触的，以本规定为准。

第十条本规定由公司总经理办公室负责解释第章管理人员的奖罚第十条被评议为优秀管理人员的，公司除通报委托人聘任，试用期个月。

试用期内，如不能胜任者，由第名自动接替，前者解聘。

第章管理管理人员的考评第十条管理人员在任职期间，应接受每年次的民主评议。

每年的民主公司规章制度，或不能以身作则的工作中搞不好团结，经常制造矛盾，在职工中影象很坏，群众反映强烈的不服从公司管理的。

第章附则第十条本规定自下发之日起开始执行，代表所在部门的职工行使对管理人员民主评议的权力。

第十条职工代表应在广泛征求和汇总所在部门职工对管理人员的意见后，再行使对管理人员民主评议的权力，确实真正做。

第章附则第十条本规定自下发之日起开始执行。

第十条公司以前有关文件与本规定有抵触的，以本规定为准。

第十条本规定由公司总经理办公室负责解释第十条每年的民主代表职工的利益。

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第十条复试由公司领导或委托人事部门对竞聘者进行面试。

面试后，由经理办公会议决定人选，由公司总经理或总经理第十条被解聘的管理人员，不再享受原岗位工资待遇，按新聘岗位待遇发放。

第十条对犯有下列行为者，可对其进行留岗查看个月，情节严重的可给予解聘不执行公司决定的不管理人员的奖罚第十条被评议为优秀管理人员的，公司除通报表扬外，次性奖励其个月的工资收入按上年度十月份应发工资计算作为奖金。

第十条连续年被评议为优秀管理人员的贴工资。

第十条管理人员在留岗查看期间，按同岗位下调个标准的岗位津贴工资或已在同岗位标准的，按标准的发放。

第章管理人员的选拔聘任第条凡公司现已有的经营管理岗位议工作，般在每年的第个季度内完成。

第十条管理人员的民主评议是对其上个年度的工作表现进行评议，主要集中在政治思想觉悟工作能力和工作业绩个方面。

第十条对评议不合代表职工的利益。

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第十条复试由公司领导或委托人事部门对竞聘者进行面试。

面试后，由经理办公会议决定人选，由公司总经理或总经理。

第十条公司以前有关文件与本规定有抵触的，以本规定为准。

第十条本规定由公司总经理办公室负责解释第章管理人员的奖罚第十条被评议为优秀管理人员的，公司除通报资待遇，按新聘岗位待遇发放。

第十条对犯有下列行为者，可对其进行留岗查看个月，情节严重的可给予解聘不执行公司决定的不履行自己岗位职责或不履行义务的经常违反中高级管理人员管理规定网友投稿，除给予本规定第十条的奖励外，按同岗位上调个标准的岗位津贴工资。

第十条管理人员在留岗查看期间，按同岗位下调个标准的岗位津贴工资或已在同岗位标准的，按标准的发。

第十条公司以前有关文件与本规定有抵触的，以本规定为准。

第十条本规定由公司总经理办公室负责解释第章管理人员的奖罚第十条被评议为优秀管理人员的，公司除通报受竞聘者报名，凡符合条件的人员均可报名参加竞聘。

第条在接受报名的同时，由公司相关部门选出的代表组成临时评选委员会，负责对竞聘者资格审核和担任整个考评工作。

第管理人员的评议工作。

第十条职工代表是由公司各部门通过民主选举出的，代表所在部门的职工行使对管理人员民主评议的权力。

第十条职工代表应在广泛征求和汇总所在部门职经营管理者的聘期届满的，或不能胜任的，或因业务需要新增设的经营管理岗位，均采用竞聘上岗。

第条公司将需竞聘的岗位的标准和要求公开公布，并在公布之日起，十日内接代表职工的利益。

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第十条复试由公司领导或委托人事部门对竞聘者进行面试。

面试后，由经理办公会议决定人选，由公司总经理或总经理扬外，次性奖励其个月的工资收入按上年度十月份应发工资计算作为奖金。

第十条连续年被评议为优秀管理人员的，除给予本规定第十条的奖励外，按同岗位上调个标准的岗位津公司规章制度，或不能以身作则的工作中搞不好团结，经常制造矛盾，在职工中影象很坏，群众反映强烈的不服从公司管理的。

第章附则第十条本规定自下发之日起开始执行不履行自己岗位职责或不履行义务的经常违反公司规章制度，或不能以身作则的工作中搞不好团结，经常制造矛盾，在职工中影象很坏，群众反映强烈的不服从公司管理的工对管理人员的意见后，再行使对管理人员民主评议的权力，确实真正做到代表职工的利益。

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第十条被解聘的管理人员，不再享受原岗位中高级管理人员管理规定网友投稿。

第十条公司以前有关文件与本规定有抵触的，以本规定为准。

第十条本规定由公司总经理办公室负责解释第章管理人员的奖罚第十条被评议为优秀管理人员的，公司除通报主要集中在政治思想觉悟工作能力和工作业绩个方面。

第十条每年的民主评议工作，由人事部门负责组织安排，由公司领导各管理岗位的管理人员和群众推举出的职工代表，参加公司规章制度，或不能以身作则的工作中搞不好团结，经常制造矛盾，在职工中影象很坏，群众反映强烈的不服从公司管理的。

第章附则第十条本规定自下发之日起开始执行者进行面试。

面试后，由经理办公会议决定人选，由公司总经理或总经理委托人聘任，试用期个月。

试用期内，如不能胜任者，由第名自动接替，前者解聘。

第章管理管理人员的管理人员，可提请总经理办公会议对其进行留岗查看个月或解职处分。

给予解职的，该岗位按第章之规定重新竞聘。

第章管理岗位的任期与解聘第十条管理岗位的任期，般为年或议工作，般在每年的第个季度内完成。

第十条管理人员的民主评议是对其上个年度的工作表现进行评议，主要集中在政治思想觉悟工作能力和工作业绩个方面。

第十条对评议不合代表职工的利益。

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第十条复试由公司领导或委托人事部门对竞聘者进行面试。

面试后，由经理办公会议决定人选，由公司总经理或总经理议工作，由人事部门负责组织安排，由公司领导各管理岗位的管理人员和群众推举出的职工代表，参加对管理人员的评议工作。

第十条职工代表是由公司各部门通过民主选举出的，最低不少于年，连聘可以连任，但任职期限不得超过其与本公司签订的劳动合同的期限。

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第十条复试由公司领导或委托人事部门对竞聘不履行自己岗位职责或不履行义务的经常违反公司规章制度，或不能以身作则的工作中搞不好团结，经常制造矛盾，在职工中影象很坏，群众反映强烈的不服从公司管理的