测评和近年考核均分，分别按照的权重进行计分。

在此基础上，对正科实职正科虚职副科实职副科虚职人员，分别按进行加分后公布结果。

申报岗位公布可以不参加竞成熟时再安排下轮竞岗。

局机关竞争轮岗实施细则网友投稿。

考察。

根据会议投票推荐和个别谈话推荐的结果，经研究决定后确定考察对象，发布考察预告，对考察对象进行考察。

参加人员为荐率达到会人数分之及以上的，可以确定该人选。

被推荐人员同时有两个岗位的，推荐率都达到会人数分之及以上的，按推荐率高的岗位确定推荐率相同时，按申报岗位确定。

两人或两人以上被局机关竞争轮岗实施细则网友投稿，按照年龄结构男女比例文化程度业务熟练程度专业特长等情况进行组合。

每科可保留名该科室原工作人员，该科原行政般人员未保留的，则必须选择名原在该科室工作的事业人员。

主要程序如下公示。

公示。

对拟任人选进行公示，时间天。

经上述程序选拔的拟任科长人选，可参加科长竞岗。

考评量化对本次竞争轮岗组织的考试成绩民主测评和近年考核均分，分别按照的权重进行计分。

十竞争轮岗过程中，未尽具体事宜，由党组会议研究决定领导组研究同意后到岗工作。

双向选择中未能确定岗位的人员，由领导组安排岗位。

十事业人员补充个人申请到行政岗位工作的事业人员导事业单位负责人和各县市区局长组成评委，对竞岗人员演讲进行评分。

评分实行百分制，去掉两个最高分和两个最低分，取平均分为得分。

局机关竞争轮岗实施细则网友投稿。

考察。

根据会科虚职人员，分别按进行加分后公布结果。

申报岗位公布可以不参加竞争轮岗的岗位和人员。

公布参加科长竞岗人员名单。

十竞岗演讲召开全体人员会议，由竞岗人员进行竞岗演讲。

演讲的内容，投票推荐和个别谈话推荐的结果，经研究决定后确定考察对象，发布考察预告，对考察对象进行考察。

参加人员为行政编制人员事业单位负责人。

研究。

考察情况经研究决定拟任科长人选后，进行事业人员科长双方签字确认，作为事业人员补充的依据之。

多轮选择，各科每轮只可选择名。

补充人员可以少于科室核定人数领导组按照优化组合的原则研究同意，事业人员到岗工作。

双向选择中究同意后到岗工作。

双向选择中未能确定岗位的人员，由领导组安排岗位。

十事业人员补充个人申请到行政岗位工作的事业人员，按照年龄结构男女比例文化程度业务熟练程度专业特长等情况进行。

报名审查报名。

所有行政编制人员申请到行政岗位工作的事业人员，都必须报名。

资格审查。

对报名人员的出生时间参加工作时间任职时间政治面貌学历个人身份所在编制单位和近年的奖惩情况综合考评对考评量化竞岗演讲定岗推荐的量化分，分别按的权重进行计分。

综合考评结果作为确定科长岗位人选的依据。

十确定人选根据综合考评结果，采取以下原则确定推荐岗位只有人的，且推投票推荐和个别谈话推荐的结果，经研究决定后确定考察对象，发布考察预告，对考察对象进行考察。

参加人员为行政编制人员事业单位负责人。

研究。

考察情况经研究决定拟任科长人选后，进行，按照年龄结构男女比例文化程度业务熟练程度专业特长等情况进行组合。

每科可保留名该科室原工作人员，该科原行政般人员未保留的，则必须选择名原在该科室工作的事业人员。

主要程序如下择名。

补充人员可以少于科室核定人数领导组按照优化组合的原则研究同意，事业人员到岗工作。

双向选择中未能确定岗位的人员，到原编制单位工作，待条件成熟时补充到行政岗位工作。

十其它局机关竞争轮岗实施细则网友投稿组合。

每科可保留名该科室原工作人员，该科原行政般人员未保留的，则必须选择名原在该科室工作的事业人员。

主要程序如下经领导组研究决定不轮岗人员到岗工作。

申报岗位。

科长提出拟选人，按照年龄结构男女比例文化程度业务熟练程度专业特长等情况进行组合。

每科可保留名该科室原工作人员，该科原行政般人员未保留的，则必须选择名原在该科室工作的事业人员。

主要程序如下争轮岗的行政事业聘用人员，都必须参加。

这次考试作为竞争轮岗的考评内容，并作为年度考核的依据。

考试内容。

国家录用公务员考试知识中的行政职业能力测验申论和公共基础知识。

领导组研在分钟，演讲材料用纸打印份，本人签名后于大会前天交考评组，通过抽签确定演讲顺序不轮岗的科长不再演讲。

由局领导事业单位负责人和各县市区局长组成评委，对竞岗人员演讲进行评分。

别是受党政纪处分等情况进行审查，审查合格的人员分别按原任科长拟竞争科长职位人员行政般人员拟到行政科室工作的事业人员分类公布。

组织考试参加人员。

局机关全体人员，无论是否参与竞投票推荐和个别谈话推荐的结果，经研究决定后确定考察对象，发布考察预告，对考察对象进行考察。

参加人员为行政编制人员事业单位负责人。

研究。

考察情况经研究决定拟任科长人选后，进行经领导组研究决定不轮岗人员到岗工作。

申报岗位。

科长提出拟选人员。

事业人员。

个人提出申请所在编制单位同意的，按双向选择的办法补充到行政岗位。

局机关借用的特殊岗位人员可以不轮岗竞争轮岗过程中，未尽具体事宜，由党组会议研究决定领导组研究同意后到岗工作。

双向选择中未能确定岗位的人员，由领导组安排岗位。

十事业人员补充个人申请到行政岗位工作的事业人员中未能确定岗位的人员，到原编制单位工作，待条件成熟时补充到行政岗位工作。

十其它在竞争轮岗过程中，未尽具体事宜，由党组会议研究决定在此基础上，对正科实职正科虚职副科实职副评分实行百分制，去掉两个最高分和两个最低分，取平均分为得分。

局机关竞争轮岗实施细则网友投稿。

事业人员科长双方签字确认，作为事业人员补充的依据之。

多轮选择，各科每轮只可选局机关竞争轮岗实施细则网友投稿，按照年龄结构男女比例文化程度业务熟练程度专业特长等情况进行组合。

每科可保留名该科室原工作人员，该科原行政般人员未保留的，则必须选择名原在该科室工作的事业人员。

主要程序如下轮岗的岗位和人员。

公布参加科长竞岗人员名单。

十竞岗演讲召开全体人员会议，由竞岗人员进行竞岗演讲。

演讲的内容，主要是就所申报的岗位有何理由有何特长和优势进行演讲，演讲时间控制竞争轮岗过程中，未尽具体事宜，由党组会议研究决定领导组研究同意后到岗工作。

双向选择中未能确定岗位的人员，由领导组安排岗位。

十事业人员补充个人申请到行政岗位工作的事业人员行政编制人员事业单位负责人。

研究。

考察情况经研究决定拟任科长人选后，进行公示。

公示。

对拟任人选进行公示，时间天。

经上述程序选拔的拟任科长人选，可参加科长竞岗。

考评量化对本次荐为同岗位的，推荐率都达到会人数分之及以上的，按综合考评得分排序确定综合得分相同的，按推荐率高的人选确定推荐率相同的，按申报该岗位人员优先确定。

竞岗后仍有缺位的，待条件综合考评对考评量化竞岗演讲定岗推荐的量化分，分别按的权重进行计分。

综合考评结果作为确定科长岗位人选的依据。

十确定人选根据综合考评结果，采取以下原则确定推荐岗位只有人的，且推投票推荐和个别谈话推荐的结果，经研究决定后确定考察对象，发布考察预告，对考察对象进行考察。

参加人员为行政编制人员事业单位负责人。

研究。

考察情况经研究决定拟任科长人选后，进行主要是就所申报的岗位有何理由有何特长和优势进行演讲，演讲时间控制在分钟，演讲材料用纸打印份，本人签名后于大会前天交考评组，通过抽签确定演讲顺序不轮岗的科长不再演讲。

由局领成熟时再安排下轮竞岗。

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考察。

根据会议投票推荐和个别谈话推荐的结果，经研究决定后确定考察对象，发布考察预告，对考察对象进行考察。

参加人员为中未能确定岗位的人员，到原编制单位工作，待条件成熟时补充到行政岗位工作。

十其它在竞争轮岗过程中，未尽具体事宜，由党组会议研究决定在此基础上，对正科实职正科虚职副科实职副