doc 精神文明建设创一流暨创建双文明单位实施细则(网友投稿) ㊣ 精品文档 值得下载

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细则网友投稿。


民主决策科学管理制度不健全,执行不认真各扣分。


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参加上级利益关系,严格执行党风廉政建设的有关规定。


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人力资源部办公室领导班子坚持学习政治理论和党的路线方针政策学习有计划有记录有检查有考核,理论联系实际,注重实效。


主生活会制度,坚持党员领导干部参加双重组织生活会制度,认真开展批评与自我批评,妥善解决班子自身存在的问题和矛盾。


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按规定参加上级组织的理论业务培训。


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民主生活会每少次扣分。


班子有不团结现象,影响工作开展,扣分。


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大问题不经集体讨论每次扣分。


不深入基层,处理群众来信来访不及时,干群关系紧张扣分。


民主管理网络不健全,职代会民主评议领导干部不落实各利益关系,严格执行党风廉政建设的有关规定。


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后备干部队伍不健全,无培养教育计划备标准,年龄专业结构合理。


班子成员分工明确,职责清楚,整体功能强,班子主要领导有较强的组织领导协调指挥能力,后备干部队伍健全。


班子组敢管,注重实效,能开创工作新局面。


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