经评定录取人员，由人事主管及用人主管会商进用日期后发给报到通知单，并安排职前训练有关准备工作。

注意事项应征资料的处理及背景调查时应尊重应征人的个人隐私权，注意保密工作。

任用第十条经核定录用人员，由人事科依据甄选报名单发给报到通知单，请他于报到时携带下列资料保证书服务自愿书员工资料卡相片张户籍誊本身份证复印件体检表扶养亲属申报表学历证件复印件。

以上应缴资料视情况可增减第十条干部人员任用他原因想辞职，应于天前提出辞职申请书，由单位主管及人事主管签具意见后，呈总经理核准，再转回人事单位，人事单位据此填制薪资通知单办理停薪，转会计单位作业。

第十条人事单位依据辞职申请书发给离职通知单，通知本人于奉准离职日当天下班前依离职通知单上应办理事项，逐项办理移交，办理完毕后，由人事主管审核无讹后，并签章转会计单位核计当月薪资除特准外，均于下次发薪日发给。

第十条人事单位根据离职通知单于当日即行办理下列事项登记于人员异动记录簿内。

注销人事单位控制的人员状况表内登记。

登记个人资料卡，注销个人资料档案。

第十条人事主管视情况应约谈离职人员，并将面谈结果填入离职人员面谈记录档案，以作为人事流动率检查参考。

人事单位应于每月日整理上月日以后到职的新进人员甄选报名单，据此填制薪资通知单办理核薪，并由单位主管签署，转呈总经理核定，再登录于薪资名册后，再转会计单位作业。

第十条人事单位应于每月日整理本月份涉及调薪的人事异动申请单及考核表，据此填制薪资通知单办理调薪抄录，由人事主管审核签章后与单位主管会签，登记于薪资名册，转会计单位作业。

第十条经批准离职案件，人事单位应据此填制薪资通知单办理停薪，由人事主管审核签章，登录于薪资名册后转会计单位作业。

第十条核薪与调薪案件于归档前，应登录于个人资料卡内。

第十条除人事单位应备份全公司人员薪资名册外，各级单位亦应备份所属人员薪资名册。

第十条薪资作业应另参照职薪办法中职流动率检查依据。

第十条人事单位应于每月日编制各主管名册，送守卫或总机备查如未异动可具文报备。

第条员工若有需要服务证明书或离职证明书，可至人事单位说明申请理由，由经办人填写证明，转秘书室盖樱第条人事单位应备档案包括下列人事异动案。

人事奖惩案。

人事考绩案。

人事训练案。

人事规章案。

人事勤务案。

人事表报案。

福利案。

文康活动案。

十涉外事件案。

十收发文登记簿。

其他第条本作业程序，应另参照人事管理规章有关规定办理，如有疑义，可由人事单位主管解释运用，如有未尽事宜，应另补充修正。

第条本作业程序承奉核准后实施，修正时亦同奖惩第十条员工遇有功过奖惩时，可由建议人填报奖惩建议申请单公文，先由人事单位签注意见后人事作业程序网友投稿期，即行拟订招募计划，内容包括下列项目诉求方式拟具截止日期含面谈主管安排通知单海报公司宣传资料等。

诉求即将招募消息告诉大众及求职人，如下先拟广告稿，估计刊登费，决定刊登何报何时，然后联络报社。

以海报或公告方式进行。

应征信处理，会收到应征资料，经审核后，对合格应征者发出初试通知单及甄选报名单，通知前来本公司接受甄试。

，归档个月后销毁，但有要求退件者，应给予退件。

为了给社会大众个好的印象，对所有未录取者发出谢函也是应有的礼貌。

甄试新进人员甄选考试分笔试及面谈。

专业测验由申请单位拟订试题定向测验领导能力测验适合干部级智力测验。

由申请单位主管人事主管核定权限主管分别或共同面谈，面转会计单位作业。

第十条人事单位应于每月日整理本月份涉及调薪的人事异动申请单及考核表，据此填制薪资通知单办理调薪抄录，由人事主管审核签章后与单位主管会签，登记于薪资名册，转会计单位作业。

第十条经批准离职案件，人事单位应据此填制薪资通知单办理停薪，由人事主管审核签章，登录于薪资名册后转会计单位作业。

第十条核薪与调薪案件于归档前，应登录于个人资料卡内。

第十条除人事单位应备份全公司人员薪资名册外，各级单位亦应备份所属人员薪资名册。

第十条薪资作业应另参照职薪办法中职薪等级表及有关规定办理。

训练第十条职前训练新进人员于报到后，人事单位应办理以下职前教育介绍公司沿革经营方针工作环境简介各部门组织职责作业状第十条根据编制，本公司定期召开人力检查会，就现有人员适职与否流动率缺勤情况及应储备人力及需求人力做正确客观的检查建议，作为人事科研订人力计划，办理开拓人力来源的参考依据。

第十条人员拨补申请作业程序如下各单位如须增补人员，先至人事科领劝人员拨补申请单填妥后，汇人事科办理。

人事科接到申请单后，应调查所申请人员是否为编制内所需求，其职位薪资预算是否在控制内，其需要时机是否恰当等问题。

人事科调查后，即就申请人员的来源做正确的拟办建议，呈总经理核准后，根据指示办理招募预备工作。

人员拨补申请单经批示完毕后，均应转回申请单位，人事科凭副本办理。

招募甄试第十条人员招募作业程序如下人事科收集人员拨补申请单至定时录档案，以作为人事流动率检查参考。

退休第十条人员属退休年限，由人事单位填写退休申请单公文，详填理由及会签单位主管意见后，呈总经理核准，发给退休通知单，副本转会计单位核发退休金。

第十条经核准退休人员，于奉准退休日，应领劝离职通知单逐项办妥离职手续后，始发给退休金。

第十条人事单位凭退休通知单及离职通知单，应办理事项参照第十条办理。

第十条人员退休，应另参照退休办法规定办理。

奖惩第十条员工遇有功过奖惩时，可由建议人填报奖惩建议申请单公文，先由人事单位签注意见后，呈总经理核定。

第十条人事单位根据核准奖惩建议申请单发布奖惩通知单公文，副本抄送本人单位及本人知照，另份送会计单位加扣薪资。

第十条人事单位应按单随后应办理下列事项填人员异动记录簿。

登记人事科管理用的人员状况表。

干部人员发布干部到职通报。

登记对保名册，安排对保。

填制薪资通知单办理核薪。

收齐报到应缴资料扶养亲属申报表转会计科连同甄选报名单建立个人资料档案，编号列管。

对保第十条新进人员报到上班后，应实施第次对保，以后每年度视必要复对次，并予记录。

人事单位于训练期中，应严予考核。

员工于接受训练后，视需要提出心得报告，成绩优劣列入考核依据。

第十条专业训练专业知识，视必要可办理专案训练。

搜集专业报导或讲座教材，印发给每位员工。

各级主管可自行申请或由公司指派参加国内外各种训练机构举办的讲座观摩训练。

第十条训练作业应另参照训练办法规定办理。

辞职第月将人事奖惩通知单登录于个人资料卡内。

第十条奖惩作业应另参照奖惩办法规定办理。

考绩第十条考绩分年度考绩与临时考绩两种，其处理程序如下年度考绩每年度终了由人事单位提供考核表，分甲乙两种，并予登记年度出勤资料奖惩资料后依人事权限划分表，逐级考评核定等级，作为年终奖金发放及定期晋级的参考依据。

临时考绩为申请升降职，应附办理临时考绩，以作上级批示决策参考依据。

第十条考绩表办理完毕，存于个人资料袋内，并予以登录。

第十条考绩作业应另参照考绩办法规定办理。

薪资第十条人事单位应于每月日整理上月日以后到职的新进人员甄选报名单，据此填制薪资通知单办理核薪，并由单位主管签署，转呈总经理核定，再登录于薪资名册后，再，无法做有效参考，可再发出复谈通知单，再次安排约谈。

背景调查经甄试合格，初步决定的人选，视情况应做有效的背景调查。

结果评定经评定未录取人员，先发出谢函通知，将其资料归入储备人才档案中，以备不时之需，经评定录取人员，由人事主管及用人主管会商进用日期后发给报到通知单，并安排职前训练有关准备工作。

注意事项应征资料的处理及背景调查时应尊重应征人的个人隐私权，注意保密工作。

任用第十条经核定录用人员，由人事科依据甄选报名单发给报到通知单，请他于报到时携带下列资料保证书服务自愿书员工资料卡相片张户籍誊本身份证复印件体检表扶养亲属申报表学历证件复印件。

以上应缴资料视情况可增减第十条干部人员任用员拨补申请作业程序如下各单位如须增补人员，先至人事科领劝人员拨补申请单填妥后，汇人事科办理。

人事科接到申请单后，应调查所申请人员是否为编制内所需求，其职位薪资预算是否在控制内，其需要时机是否恰当等问题。

人事科调查后，即就申请人员的来源做正确的拟办建议，呈总经理核准后，根据指示办理招募预备工作。

人员拨补申请单经批示完毕后，均应转回申请单位，人事科凭副本办理。

招募甄试第十条人员招募作业程序如下人事科收集人员拨补申请单至定时期，即行拟订招募计划，内容包括下列项目诉求方式拟具截止日期含面谈主管安排通知单海报公司宣传资料等。

诉求即将招募消息告诉大众及求职人，如下先拟广告稿，估计刊登费，于免职规定者，可由单位主管或人事科填写人事异动申请单会签意见后，呈总经理核准，发给离职通知单通知办理离职手续并核发薪资。

免职申请应参照人事管理规章中有关规定办理。

第十条经批准离职案件，人事科应填制薪资通知单办理停薪，转会计科作业。

第十条人事单位应依据人事异动申请表逐日整理办理下列工作填入人员异动记录簿内。

登记于个人资料卡内离职人员，其资料应予归档另行保管。

修正人事单位管理人员状况表。

请假第十条员工因故请假，应至人事科领取个人专用请假卡，依人事权限划分表逐级呈核，再转回人事单位登记于考勤表上。

第十条休假作业应另参照休假办法有关规定办理。

考勤第十条本公司除特定人员外，均须于警卫室设置打卡单。

第十出勤规定及注意事项介绍各部门办公室及主管。

第十条在职训练人事单位于年度开始，依所需训练目标对象课程教材预算，拟订训练计划。

人事作业程序网友投稿。

第十条人员于退职日当天，人事单位应即办理退保。

第十条投保薪资因调整薪资或其他因素而变动时，应由人事单位填报投保薪资调整单。

第十条人事单位应保管劳保局每月寄来的劳保门诊单，当员工有需要时，可持私章索龋第十条员工劳保个人资料应立册登录备查。

第十条人事单位应每月统计列册个人负担保费，转会计单位从薪资内扣缴。

资料管理第十条