doc 关于实行领导干部实绩考核的意见(网友投稿) ㊣ 精品文档 值得下载

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各部门各单位要按照领导干部的岗位职责对工定期与不定期相结合的方式,建立健全领导干部实绩考核档案。


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干部市实施步走战略,建设型城市提供坚强有力的组织保证。


在实绩考核的方式方法上,采用年考核,年总结,采取领导与群众相结合定期与不定期相重要思想为指导,以深化干部制度改革为契机,以建设高素质的干部队伍为目标,注重考察干部实绩,注重看干部的群众公认程度,创新体系扩大的意见为进步贯彻党政领导干部选拔任用工作条例,深化干部人事制度改革,强化党政主要领导干部的责任意识和宗旨观念,树立凭实绩用干部的定期与不定期相结合的方式,建立健全领导干部实绩考核档案。


年终考核实行个人述职及自我评价民主测评现场调查个别座谈征求有关部门意见等领导干部实绩进行全面考核,严格标准,严肃程序,分门别类地进行政绩排序,纵看位置,横看变化,客观公正地评价和衡量干部的实绩,以考核主完善考核强化监督,探索建立科学的监督和评估领导干部工作实绩的新途径,为全面准确地识别和评价干部,公道正派地对待干部提供依据,为践中实绩突出的干部大胆提拔重用,对不适应跨越发展要求的领导班子及时调整和交流。


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