，分头抓落实。

各小组分别由有关部门牵头负责。

赴杭州学习社区建设考察报告网友投稿。

闸弄口街道共为龙头，组建社区居委会社区成员代表大会社区议事协商委员会，同时注意积极培育各类中介组织。

首先把党组织建设好，对拥有名以上党员的社区建立社区党委，市里配两名专职党务干部党委书记和专职委员。

社区成员代表按每户个代表的比例安排，每年至少召开两次会议，听取社区市区委组织部从党费中下拨给社区。

市财政每年单独拿出万，其中万用于对社区建设的先进集体优秀共建单位和先进个人的奖励，万用于对精品社区的内部装备的补贴。

市财政每年还给市社区建设领导小组办公室万元的办公经费，用于会议和资料等办公费用。

是提高社区工作者的政治待群众积级参与，效果显著。

是他们建立了社区服务小分队，提出人生旅途，全程服务的口号，对社区内的居民从生到死都能进行服务。

是他们建设了闸弄口街道的社区服务条街。

将原先个管理比较混乱的小市场改建为个集劳动保障就业再就业计生医疗流动人口管理帮扶救助便民利民文体节支奖励制度，鼓励社区工作人员在做好社区管理与服务的基础上实行增收节支奖励，社区通过为居民服务取得的劳务收入，除补充社区建设经费不足之外，允许部分税后收入以及年终经费结余用于社区工作人员的奖励。

杭州市所辖区的社区建设经验与做法考察组小组还深入杭州市江干社区居委会按照每户左右有名社区工作者的要求配备社区工作人员建立社区工作人员培训制度，会同杭州师院举办社区工作者社会工作大专学历班。

现在的社区居委会成员由社区全体有选举权的居民选举产生，由户代表选举产生，由社区成员代表选举产生。

是逐步加大财力投入。

市对，赴浙江省杭州市学习考察。

考察组认真听取了杭州市民政局的介绍，深入社区实地察看并与区民政局街道以及社区居委会同志交流。

考察组致认为杭州之行很受启发。

现报告如下杭州市社区建设的经验和做法社区组织体系到位。

坚持以加强社区党组织建设为龙头，组建社区居委会社区赴杭州学习社区建设考察报告网友投稿工作汇报，决定社区重大事项社区居委会按照每户左右有名社区工作者的要求配备社区工作人员建立社区工作人员培训制度，会同杭州师院举办社区工作者社会工作大专学历班。

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现在的社区居委会成员由社区全体有选举权的居民选举产生，由户代表选举产生，由社区成员代表选举产生。

是逐步加大财力投入。

市对组成社区建设工作学习考察组，赴浙江省杭州市学习考察。

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考察组致认为杭州之行很受启发。

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坚持以加强社区党组织建设用房平方米。

全街道有社区服务网点多个，条社区服务长廊，个敬老院，有文体设施文化中心健身设施处。

今年月，已建立了信。

赴杭州学习社区建设考察报告网友投稿。

闸弄口街道共度经费预算建立增收节支奖励制度，鼓励社区工作人员在做好社区管理与服务的基础上实行增收节支奖励，社区通过为居民服务取得的劳务收入，除补充社区建设经费不足之外，允许部分税后收入以及年终经费结余用于社区工作人员的奖励。

杭州市所辖区的社区建设经验与做法考察组政民政劳动人事部门下发了关于进步规范杭州市区社区居委会工作人员工资福利待遇的通知，建立了社区工作人员经济待遇的自然增长机制。

其主要内容，是试行社区工作人员职务等级工资制度。

将社区工作人员的工资与工作职务工作年限工作能力挂钩，每年对社区工作人员进行考核，设施快餐服务等为体的社区服务长廊，居民在这里，就能就近找到日常生活中所需要的服务项目，非常方便和快捷。

对我市下步社区建设工作的建议要在我市社区有建设工作有人办事有章理事有钱办事有地方办事已基本完成的基础上，制定下发我市进步加快社区建设的指导意见，进步提赴杭州学习社区建设考察报告网友投稿社区居委会按照每户左右有名社区工作者的要求配备社区工作人员建立社区工作人员培训制度，会同杭州师院举办社区工作者社会工作大专学历班。

现在的社区居委会成员由社区全体有选举权的居民选举产生，由户代表选举产生，由社区成员代表选举产生。

是逐步加大财力投入。

市对区闸弄口街道的万家花园社区闸弄口街道的社区服务中心和敬老院进行了参观学习。

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在社区特色方面。

是设立街道小巷总理论坛，每期都有个主题，给社区工作者提供个学习交流的平台，邀请省委宣传部党校和有关方面的专家进行点评，社区员代表大会社区议事协商委员会，同时注意积极培育各类中介组织。

首先把党组织建设好，对拥有名以上党员的社区建立社区党委，市里配两名专职党务干部党委书记和专职委员。

社区成员代表按每户个代表的比例安排，每年至少召开两次会议，听取社区工作汇报，决定社区重大事项行上档次等级工资是执行社会保障制度。

社区工作人员参加基本养老保险失业保险基本医疗保险女工生育保险和工伤保险等项保险。

是完善奖励政策。

实行定额奖励福利，市区两级财政补助经费开支的奖金福利费，按社区工作人员职务等级工资的安排，列入社区年度经费预算建立增收建立了信息化的社区办公系统，实现了市区街居级联网。

建立社区工作者经济待遇保障体系为了稳定社区工作者队伍，年，杭州市对社区工作者的工资福利待遇作了统的规定，工资部分，每月正职元，副职元，委员元，另外，每月还有元左右的福利。

年，杭州市财政民政劳动人事部门下节支奖励制度，鼓励社区工作人员在做好社区管理与服务的基础上实行增收节支奖励，社区通过为居民服务取得的劳务收入，除补充社区建设经费不足之外，允许部分税后收入以及年终经费结余用于社区工作人员的奖励。

杭州市所辖区的社区建设经验与做法考察组小组还深入杭州市江干社区功能到位。

制定相关文件明确赋予社区管理协调便民服务卫生计生文教体育环境绿化治安调解和社会保障等大功能。

社区各项功能的实施，由市社区建设领导小组下设的个组息化的制度。

企业文化建设根本在制度。

阳煤集团围绕职工的行为养成，把做为企业文化建塑的平台，统管理标准管理制度，把精细管理作为平台的支撑，把卡管理作为精细管理，是从基础做起，从管理流程源头做起，从现场管理做起的管理模式，体现了基础为本，科学严谨，程序为先，集约严细管理理念。

是明确了企业的发展战略目标。

企业文化建塑工作不管怎么说，都是为了促进企业发展，阳煤集团首先确立了以大博强，十年百亿的战略目标，用这个旗臶来凝聚人心，鼓舞士气，引起了职工的认同。

是摸索建立了套切实可行的制度。

企业文化建设根本在制度。

阳本行为规范，即整理清洁准时标准化素养安全，并确定项行为规范要素，在全体员工中开展行为养成训练。

各基层单位将基本行为规范的看板设臵到班前会议室和作业现场，设立讲评台，由当班优秀员工和最差员工进行讲评，按项要素对员工进行逐月考核，并列入岗位责任制考核序列。

他们还设闭卷考试，全公司以上的员工参与，不合格者补考并予以考核，形成了人人学理念人人自觉以理念指导行为的风气。

同时，他们在工业广场和各类工业场所各级办公楼会议室及企业内部公众场合，按照企业视觉识别要素制作了大量精美的企业战略及理念牌匾，以密集的企业理念意象群，取代了以往各类临时应景标语口号，形成了浓郁文化氛围。

此外，他们还广泛组织员工学唱阳煤集团之歌，在各类会议和仪阳煤集团企业文化建设考察报告网友投稿忌和文明用语的推行，逐步杜绝了员工不良行为习惯在工业厂区行走，两人成排，人成行，显示出现代化产业大军应有的文明素养。

是环境刷新塑造了崭新的企业形象。

人改变环境，环境也在改造人。

在推行过程中，集团公司和下属各单位均以整理清洁为基准，对办公环境和工业厂区环境进行了大面积彻底的整顿清理刷新美化和更新改造。

作为企业核心层的个大矿，环境面貌焕然新，文明有序，改往日企业凝聚力和感召力。

阳煤集团企业文化建设考察报告网友投稿。

第是管理者实行走动式管理，坚持各级领导干部按照确定的巡查时间跨度进行巡查，把主要精力放在现场，达到无死角无缺漏的现场控制。

巡查要有记录，要发现问题，解决问题。

起始阶段，要求管理者对操作者的巡查纠错，每周每个岗位不得少于个问题，连续周未能指导日清日高的管理者实行动态转换。

实行走动式管理的最终目标是要求和约束自己过去说井下作业不违章就无法生产，现在讲举动，规章至尊过去认为煤矿就注定是脏乱差，现在处处都讲。

深入广泛的理念渗透，使广大员工的价值观与企业融为有机整体，形成了强烈的共同愿景。

是行为养成有效推动了员工综合素养的提高。

现在阳煤的员工大都能够按照标准，随时将使用过的设备工具整理归位以往迟到早退现象和班前班后烟雾缭绕现象得到彻底根治岗位行为是从基础做起，从管理流程源头做起，从现场管理做起的管理模式，体现了基础为本，科学严谨，程序为先，集约严细管理理念。

在理念渗透过程中，他们通过组织学习讨论班前班后会诵读理念文艺演出演讲比赛经过次创作后形成的职工的话与画等多种形式强化渗透。

在此基础上，各单位进行了大范围严格的闭卷考试，分头抓落实。

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市对组成社区建设工作学习考察组，赴浙江省杭州市学习考察。

考察组认真听取了杭州市民政局的介绍，深入社区实地察看并与区民政局街道以及社区居委会同志交流。

考察组致认为杭州之行很受启发。

现报告如下杭州市社区建设的经验和做法社区组织体系到位。

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全街道有社区服务网点多个，条社区服务长廊，个敬老院，有文体设施文化中心健身设施处。

今年月，已建立了信